Zvýšenie príspevku pre BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci): Komplexný prehľad

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je kľúčovou oblasťou, ktorej význam neustále rastie. Zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky pre svojich zamestnancov. Nedodržanie týchto povinností môže viesť k sankciám pri inšpekciách práce alebo v prípade pracovných úrazov. Tento článok sa zameriava na zvýšenie príspevkov pre BOZP, povinnosti zamestnávateľov, daňové aspekty a konkrétne príklady z praxe.

Právny rámec BOZP

Povinnosti zamestnávateľov v oblasti BOZP vyplývajú predovšetkým z § 147 Zákonníka práce, zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (zákon o BOZP) a zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (zákon o ochrane zdravia). Tieto zákony sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry. V nevyhnutnom rozsahu sa vzťahujú aj na fyzické osoby, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, a na ich príbuzných, ak sa podieľajú na plnení podnikateľských úloh.

Náklady na BOZP a ich daňová uznateľnosť

Náklady spojené so zaisťovaním BOZP znáša zamestnávateľ a nemôže ich presunúť na zamestnanca (§ 6 ods. 11 zákona o BOZP). Tieto náklady sú daňovo uznané v súlade s § 19 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákona o dani z príjmov (ZDP), ak sú vynaložené na zaistenie BOZP v rozsahu povinností ustanovených pre zamestnávateľa osobitnými predpismi.

Osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP)

Povinnosť poskytovania OOPP

Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom OOPP (§ 6 ods. 2 písm. b) zákona o BOZP) a udržiavať ich v používateľnom a funkčnom stave (§ 6 ods. 2 písm. c) zákona o BOZP). Minimálne požiadavky na poskytovanie a používanie OOPP ustanovuje nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z.

Udržiavanie OOPP

Zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie OOPP, najmä čistením, opravou a výmenou (§ 6 ods. 5 nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z.). Pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom ochranný odev (§ 37 ods. 2 písm. e) zákona o ochrane zdravia).

Prečítajte si tiež: Nárok na opatrovateľský príspevok

Daňové aspekty OOPP

Výdavky zamestnávateľa vynaložené na OOPP sú daňovo uznané (§ 19 ods. 2 písm. c) bod 1 ZDP). U zamestnanca nie je hodnota poskytovaných OOPP predmetom dane (§ 5 ods. 5 písm. b) ZDP).

Príklad z praxe

Firma v stavebníctve poskytuje zamestnancom ochrannú prilbu, obuv, rukavice a odev. Tieto náklady sú daňovo uznané a u zamestnanca nie sú predmetom dane.

Hygienické prostriedky

Povinnosť poskytovania hygienických prostriedkov

Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky (§ 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP).

Daňové aspekty hygienických prostriedkov

U zamestnanca nie je hodnota poskytovaných hygienických prostriedkov predmetom dane (§ 5 ods. 5 písm. b) ZDP) a u zamestnávateľa ide o uznaný daňový výdavok (§ 19 ods. 2 písm. c) bod 1 ZDP).

Príklad z praxe

Strojárska spoločnosť poskytuje zamestnancom mydlo, Solvinu a uterák. Toto plnenie nie je u zamestnancov zdaniteľným príjmom a u zamestnávateľa ide o uznaný daňový výdavok.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o príspevku na opatrovanie

Pracovný odev a obuv

Povinnosť poskytovania pracovného odevu a obuvi

Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom pracovný odev a obuv (§ 6 ods. 3 písm. a) zákona o BOZP), ak odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu, alebo ak to vyžaduje ochrana života a zdravia (§ 2 ods. 5 nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z.).

Daňové aspekty pracovného odevu a obuvi

Ministerstvo financií SR vydalo pokyn č. 4753/1998-62, ktorý upravuje posudzovanie výdavkov na pracovné ošatenie z hľadiska dane z príjmov. Ak zamestnávateľ trvale a viditeľne označí pracovné ošatenie identifikačnými znakmi zamestnávateľa, výdavky na toto ošatenie sú daňovo uznané (§ 19 ods. 2 písm. c) ods. 1 ZDP). U zamestnanca nie je hodnota poskytnutého pracovného oblečenia predmetom dane (§ 5 ods. 5 písm. b) ZDP).

Príklad z praxe

Spoločnosť kúpila obleky pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na výstavách. Náklady na takéto ošatenie sú daňovo uznaným nákladom, ak sa splnia požiadavky vyplývajúce z pokynu MF SR.

Pitný režim

Povinnosť zabezpečenia pitného režimu

Zamestnávateľ je povinný bezplatne zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia (§ 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP). Pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pitný režim za podmienok uvedených vo vyhláške MZ SR č. 544/2007 Z. z.

Daňové aspekty pitného režimu

Náklady zamestnávateľa spojené so zabezpečením pitného režimu sú daňovým výdavkom (§ 19 ods. 2 písm. c) bod 1 ZDP). Hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom na spotrebu na pracovisku je oslobodená od dane (§ 5 ods. 7 písm. c) ZDP).

Prečítajte si tiež: Ako navýšiť dôchodok

Príklad z praxe

Spoločnosť poskytuje zamestnancom v letných mesiacoch bezplatne minerálku. Ak spoločnosť zabezpečila zamestnancom prístup k pitnej vode, poskytovanie minerálnej vody je dobrovoľné plnenie a náklady na ňu nie sú daňovo uznaným výdavkom.

Stravovanie zamestnancov

Povinnosť zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie. Od 1. apríla 2025 sa mení minimálna hodnota stravovacej poukážky na 6,60 EUR a minimálny príspevok zamestnávateľa na 3,63 EUR.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom stravovacích poukážok/kariet. Od 1. marca 2021 si zamestnanec môže vybrať medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení.

Oboznamovanie zamestnancov s BOZP

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi (§ 7 zákona č. 124/2006 Z. z.). Oboznamovanie sa vykonáva najmenej raz za tri roky.

Obsah oboznamovania

Obsah oboznamovania a jeho pravidelnosť musí byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancami. Oboznamovanie vykonávajú vedúci zamestnanci, bezpečnostný technik alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce.

Školenia vodičov

Právne predpisy neukladajú zamestnávateľovi povinnosť školiť vodičov z odborných záležitostí týkajúcich sa vedenia motorového vozidla podľa predpisov upravujúcich pravidlá cestnej premávky. Avšak, zamestnávatelia môžu dobrovoľne vykonávať školenia pre svojich zamestnancov - profesionálnych aj neprofesionálnych vodičov.

Ďalšie výdavky na BOZP

Rekondičné pobyty a rehabilitácie

Zamestnávateľ môže navrhnúť rekondičný pobyt alebo rehabilitáciu v spolupráci s lekárom pracovnej zdravotnej služby a po dohode so zástupcami zamestnancov. Náklady na rekondičné pobyty je povinný uhrádzať zamestnávateľ (§ 11 ods. 17 zákona o BOZP).

Starostlivosť o zdravie zamestnancov

Výdavky na starostlivosť o zdravie zamestnancov sú daňovými výdavkami, ak sú hradené v rozsahu povinností ustanovených osobitnými predpismi (§ 19 ods. 2 písm. c) bod 2 ZDP). Medzi tieto povinnosti patrí zabezpečenie posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok.

Zmeny v stravnom od 1.4.2025

Od 1. apríla 2025 dochádza k zvýšeniu súm stravného. Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 39/2025 Z. z. sa minimálna hodnota stravovacej poukážky mení zo sumy 6,23 EUR (do 31.03.2025) na sumu 6,60 EUR. Minimálna výška príspevku zamestnávateľa je 55 % ceny jedla, teda od 1. apríla 2025 minimálne 3,63 EUR.

tags: #zvýšenie #príspevku #pre #BOZP #podmienky