Prehľad o Použití Príspevku z ÚPSVaR: Podmienky a Možnosti

Slovenský trh práce čelí rôznym výzvam, ako je vysoká nezamestnanosť mladých ľudí a potreba prepojenia medzi vzdelávaním a praxou. Štát sa aktívne snaží riešiť tieto problémy prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú širokú škálu finančných príspevkov a dávok. Tieto príspevky sú zamerané na zabezpečenie základných životných potrieb, podporu zamestnanosti a pomoc osobám so zdravotným postihnutím. Medzi najvýznamnejšie patrí príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ), finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby a pomoc v hmotnej núdzi.

Finančný Príspevok na Poskytovanie Sociálnej Služby

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby je určený pre zariadenia podmienené odkázanosťou a zariadenia krízovej intervencie.

Zariadenia podmienené odkázanosťou

Podľa § 71 ods. 6 a § 78a zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách, tento príspevok sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby (podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby) a počtu miest v zariadení, ktoré je zapísané v registri poskytovateľov sociálnych služieb. Je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v danom zariadení.

Zariadenia krízovej intervencie

Podľa § 71 ods. 7 a § 78aa zákona o sociálnych službách, tento príspevok sa poskytuje podľa druhu sociálnej služby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb. Je účelovo určený na spolufinancovanie bežných výdavkov v rozsahu ekonomicky oprávnených nákladov.

Kto môže žiadať?

O tento príspevok môžu žiadať:

Prečítajte si tiež: Ako získať príspevok na podnikanie

• Obce, ktoré poskytujú sociálne služby vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb alebo obce, ktoré zriadili alebo založili vybrané druhy zariadení sociálnych služieb (nocľaháreň, útulok, domov na polceste, zariadenie núdzového bývania, zariadenie podporovaného bývania, zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie a denný stacionár).
• Neverejní poskytovatelia sociálnych služieb vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb (zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, zariadenie podporovaného bývania, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie, denný stacionár, nocľaháreň).

Podmienky poskytovania

Finančný príspevok sa poskytuje na základe písomnej žiadosti, ktorá sa doručuje ministerstvu v elektronickej podobe prostredníctvom informačného systému sociálnych služieb (IS SoS). Žiadosť sa predkladá v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka.

Dôležité je, aby poskytovateľ sociálnej služby skontroloval Hlásenia o prijímateľoch sociálnej služby (P03) a Hlásenia o zamestnancoch (P04) v IS SoS pred podaním žiadosti.

Ministerstvo uzatvára s obcou a neverejným poskytovateľom zmluvu o poskytovaní finančného príspevku na spolufinancovanie sociálnej služby. Finančný príspevok sa vypláca štvrťročne.

Príspevok na Samostatnú Zárobkovú Činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je forma finančnej pomoci od štátu pre začínajúcich podnikateľov, ktorí sú evidovaní ako uchádzači o zamestnanie na ÚPSVaR. Cieľom je uľahčiť im rozbeh vlastného biznisu a pokryť počiatočné náklady.

Kto môže žiadať?

O príspevok na SZČ môžu požiadať:

Prečítajte si tiež: Slovenský trh práce: Obsadzovanie pozícií

• Živnostníci (SZČO), ktorí podnikajú vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť.
• Vykonávatelia poľnohospodárskej výroby (hospodárenia v lesoch a na vodných plochách).

Podmienky pre získanie príspevku

• Evidencia na úrade práce: Byť evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 3 mesiace. Ak ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť, je potrebná evidencia minimálne 12 mesiacov.
• Nepretržité prevádzkovanie živnosti: Zaviazať sa k nepretržitému prevádzkovaniu živnosti od začiatku bez prerušenia minimálne 2 roky (v niektorých prípadoch 3 roky).
• Písomná žiadosť: Podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať.
• Súhlas s podmienkami: Súhlasiť s podmienkami uvedenými v dohode o poskytnutí príspevku, ktorú uzatvoríte s úradom práce.

Postup pri žiadosti o príspevok

1. Navštívte úrad práce: Získajte všetky potrebné informácie a tlačivá.
2. Vypracujte si podnikateľský plán: Detailne popíšte svoj podnikateľský zámer, analýzu trhu, marketingový plán a finančnú kalkuláciu.
3. Podajte žiadosť: Spolu s podnikateľským plánom a ďalšími potrebnými dokumentmi.
4. Absolvujte test pripravenosti na podnikanie: Overte si svoje znalosti v oblasti podnikania.
5. Obhajoba podnikateľského zámeru: Prezentujte svoj podnikateľský zámer pred komisiou.
6. Otvorte si živnosť: Po úspešnej obhajobe zámeru si môžete otvoriť živnosť.
7. Podpíšte dohodu s úradom práce: Po splnení všetkých podmienok podpíšete dohodu o pridelení príspevku na podnikanie.
8. Založte si účet v banke: Posledný krok je založenie účtu v banke.

Vyplácanie príspevku

• Prvá fáza: Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov.
• Druhá fáza: Po predložení dokladov o vynaložených nákladoch a schválení úradom dostanete zvyšných 40 % príspevku.

Na čo môžete príspevok použiť?

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako napríklad:

• Výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (napr. toner do tlačiarne).
• Hmotný a nehmotný majetok potrebný k otvoreniu prevádzky.
• Iné tovary a služby (je vhodné sa vopred informovať u zamestnancov úradu práce).

Povinnosti po získaní príspevku

• Pravidelné informovanie úradu: Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie.
• Účtovná evidencia: Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ.

Výška príspevku

Výška príspevku na podnikanie sa líši a závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v danom kraji v porovnaní s celoslovenským priemerom.

Príspevok pre osoby s ŤZP

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení.

Pomoc v Hmotnej Núdzi

Pomoc v hmotnej núdzi je určená pre domácnosti, ktorých príjem nedosahuje sumy životného minima a nemôžu si zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem vlastnou prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov.

Podmienky nároku na pomoc v hmotnej núdzi

• Hmotná núdza: Príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima.
• Nemožnosť zabezpečiť si príjem: Členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.
• Posudzovanie príjmu: Pri posudzovaní hmotnej núdze sa započítavajú príjmy členov domácnosti. Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, ktoré príjmy sa nepovažujú za príjem.

Formy pomoci v hmotnej núdzi

• Dávka v hmotnej núdzi: Určená na zabezpečenie základných životných podmienok.
• Ochranný príspevok: Určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou.
• Aktivačný príspevok: Určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.
• Jednorazová dávka: Poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Spôsob poskytovania pomoci

Pomoc v hmotnej núdzi je poskytovaná v peňažnej forme, vecnej alebo kombinovanej forme.

Prečítajte si tiež: Kúpele pre starších

Dávka v Nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

• Evidencia na úrade práce: Je potrebné byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Doba poistenia: Zamestnanec musí byť poistený v nezamestnanosti najmenej počas určitého obdobia.
• Spôsob skončenia pracovného pomeru: Dôležitý nie je dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Príspevok na Podporu Vytvorenia Pracovného Miesta v Prvom Pravidelne Platenom Zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto.

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.

tags: #prehlad #o #pouziti #prispevku #z #upsvar