Daňové priznanie, 3. pilier a rodičovský príspevok: Komplexný prehľad

Daňové priznanie predstavuje pre mnohých ľudí každoročnú povinnosť, ktorá môže byť spojená s nejasnosťami a otázkami. Obzvlášť to platí pre rodičov na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorých situácia je špecifická a vyžaduje si osobitnú pozornosť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o daňovom priznaní v kontexte rodičovského príspevku, materskej dovolenky a s tým súvisiacich príjmov, ako aj o vplyve 3. piliera na sporenie na dôchodok.

Povinnosť podať daňové priznanie: Kedy vzniká?

Základnou otázkou je, kedy vôbec vzniká povinnosť podať daňové priznanie. Všeobecne platí, že daňové priznanie k dani z príjmov je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v danom roku presiahli stanovenú sumu.

Pre rok 2024 je táto hranica stanovená na 2 823,24 eura. Táto suma predstavuje 50 % nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ktorá pre rok 2024 činí 5 646,48 eura. Ak ste v roku 2024 dosiahli nižšie príjmy, povinnosť podať daňové priznanie sa vás netýka. Dôležité je vedieť, že do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený. Naopak, nemocenské dávky a štátne sociálne dávky sú príjmami oslobodenými od dane z príjmov, ktoré sa do stanovenej sumy nezahrňujú.

Dobrovoľné podanie daňového priznania: Kedy sa oplatí?

Aj keď vaše príjmy nepresiahli spomínanú hranicu, v niektorých prípadoch sa dobrovoľné podanie daňového priznania môže oplatiť. Ide o situácie, kedy vám zamestnávateľ z príjmu strhával preddavky na daň a vy si môžete uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane alebo iné daňové úľavy. Medzi najčastejšie prípady patria:

• Študenti, ktorí pracovali na základe dohody o brigádnickej práci študentov: Ak príjmy študenta neprekročili 2 823,24 eura, zamestnávateľ mu strhával preddavky na daň z príjmu a študent si neuplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane za celých 12 mesiacov, môže si v daňovom priznaní uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane aj za zvyšné mesiace roka.

Ďalšie situácie, kedy sa oplatí dobrovoľne podať daňové priznanie

Ak si daňovník počas roka neuplatňoval rôzne daňové úľavy, na ktoré ale mal nárok, môže si ich dodatočne uplatniť v daňovom priznaní. Ide napríklad o:

Prečítajte si tiež: Podmienky a výhody 2. piliera

• Daňový bonus na dieťa.
• Daňový bonus na zaplatené úroky z hypotéky (50 % úrokov, maximálne do výšky 400 eur).
• Nezdaniteľnú časť základu dane na manžela/manželku.
• Nezdaniteľnú časť základu dane 180 eur za 3. pilier - doplnkové dôchodkové sporenie.

Pri uplatnení týchto daňových úľav si daňovník môže znížiť daňovú povinnosť alebo mať preplatok na dani, ktorý mu správca dane na základe podaného daňového priznania vráti.

Materská dovolenka a daňové priznanie: Špecifické prípady

Situácia žien na materskej dovolenke je v kontexte daňového priznania špecifická a závisí od rôznych faktorov, ako napríklad:

• Či pred materskou dovolenkou podnikali a ak áno, či to bola ich hlavná alebo vedľajšia činnosť.
• Či počas materskej dovolenky začali podnikať alebo si privyrábajú na dohodu.
• Výška ich príjmov.

Podnikanie pred materskou dovolenkou

Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali a platili ste si sociálne poistenie, máte nárok na materské. Počas poberania materského môžete podnikať bez obmedzení, či už osobne alebo prostredníctvom iných ľudí. Nie je potrebné, aby ste živnosť pozastavili alebo zrušili. Daňové priznanie podávate, pretože potrebujete zdaniť príjmy. Výnimkou je situácia, ak vaše zdaniteľné príjmy za rok nepresiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (pre daňové priznanie podávané za rok 2023 je to suma 2 461,41 eura) a zároveň ste nevykázali daňovú stratu. Vtedy daňové priznanie podať nemusíte.

Pokiaľ ste pred materskou dovolenkou boli zamestnaná, podnikanie mali ako vedľajšiu činnosť a zamestnaním a podnikaním ste si zarobili spolu viac ako 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (pre daňové priznanie podávané za rok 2023 je to suma 2 461,41 eura) alebo ste vykázali daňovú stratu, musíte podať daňové priznanie.

Začatie podnikania počas materskej dovolenky

Ak ste boli zamestnaná, nastúpili ste na materskú dovolenku a nanovo rozbiehate podnikanie, podnikanie je vašou vedľajšou činnosťou popri materskej dovolenke. V takomto prípade je potrebné sledovať výšku príjmov a prípadnú daňovú stratu.

Prečítajte si tiež: Informácie o druhom pilieri

Príklad č. 1: Petra bola zamestnaná ako kaderníčka. V júli 2023 nastúpila na materskú dovolenku. Po pár mesiacoch si chce privyrobiť. V januári 2024 si zriadi živnostenské oprávnenie a stane sa SZČO. Na jar 2024 daňové priznanie za rok 2023 nepodáva, pretože v roku 2023 ešte nepodnikala. Svoje prvé daňové priznanie podá až na jar 2025 a aj to len vtedy, ak za rok 2024 dosiahne zdaniteľné príjmy presahujúce sumu 2 823,24 eura (50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka na rok 2024) alebo vykáže daňovú stratu.

Príklad č. 2: Ak by Petra začala podnikať už v októbri 2023, a zamestnaním a podnikaním si zarobila viac ako 2 461,41 eura (50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka na rok 2023) alebo vykázala daňovú stratu, musí na jar 2024 podať daňové priznanie. Od svojho zamestnávateľa by do 10. marca 2024 získala potvrdenie o zdaniteľných príjmoch, pretože do priznania musí uviesť všetky svoje príjmy - tie zo zamestnania aj z podnikania. Materskú Petra do daňového priznania neuvádza, pretože táto dávka nepodlieha dani z príjmov.

Príklad č. 3: Keby Petra začala podnikať v októbri 2023, ale do konca roka by si celkovo zamestnaním a podnikaním nezarobila viac ako 2 461,41 eura a nevykázala daňovú stratu, nemusí na jar 2024 daňové priznanie podávať.

Príjem na dohodu počas materskej dovolenky

Ak si popri materskej dovolenke privyrobíte na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce (DPČ alebo DVP), váš zamestnávateľ z vašej mzdy vyberie a odvedie preddavok na daň z príjmov. Ak po skončení roka požiadate zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane, nemusíte kvôli nemu podávať daňové priznanie. Ak zamestnávateľa nepožiadate o vykonanie ročného zúčtovania dane a vzhľadom na nízke príjmy ani nemáte povinnosť podať daňové priznanie, môže byť pre vás výhodné si ho podať.

Poznámka: Pri privyrábaní počas poberania materskej si dajte pozor na to, aby ste si neprivyrábali na základe toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého ste si uplatnili nárok na materské, inak by ste naň stratili nárok. Môžete však uzatvoriť nový pracovný pomer alebo novú dohodu u toho istého zamestnávateľa alebo u iného zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Zmeny v zákone o treťom pilieri pre invalidných dôchodcov

Uvádzanie materskej do daňového priznania

Ak zistíte, že daňové priznanie musíte podávať, materskú dávku (peňažnú pomoc v materstve) do neho neuvádzate. Príjem z materskej je oslobodený od dane z príjmov, a to v plnej výške.

Nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela

Ak má jeden z manželov len veľmi nízke príjmy, môže si ten druhý vo svojom daňovom priznaní uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku/manžela. Výška nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela závisí od výšky základu dane daňovníka (manžela) a od výšky vlastného príjmu manželky.

Aby si manžel mohol uplatniť nezdaniteľnú časť, nesmiete si zarobiť viac ako 19,2-násobok životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia. Do tejto sumy vlastných príjmov manželky (manžela) sa započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, napríklad: materská, príjmy z podnikania, príjmy zo zamestnania, príjmy z predaja v majetku, nemocenské, ošetrovné, podpora v nezamestnanosti, výhry, dary, dedičstvo, príjmy z prenájmu, všetky typy dôchodkov. Naopak rodičovská dovolenka sa do vlastného príjmu nezapočítava. Nezahŕňa sa do neho ani zamestnanecká prémia, daňový bonus na dieťa, zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť, štátne sociálne dávky a študentské štipendium.

Môže sa teda stať, že pokiaľ budete na materskej dovolenke, váš manžel si nezdaniteľnú časť nebude môcť uplatniť. Daňovník - zamestnanec má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela len od základu dane z tzv. príjmov zo závislej činnosti.

Výpočet nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela

Ak daňovník dosiahne základ dane z príjmov zo zamestnania, z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti rovnajúci sa alebo nižší ako 176,8-násobok platného životného minima, jej výška sa vypočíta podľa vzorca: 19,2-násobok platného životného minima - vlastný príjem manželky (manžela).

Ak daňovník dosiahne základ dane z príjmov zo zamestnania, z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti vyšší ako 176,8-násobok platného životného minima, jej výška sa vypočíta podľa vzorca: 63,4-násobok platného životného minima - 1/4 základu dane daňovníka - vlastný príjem manželky (manžela).

Rodičovský príspevok a daňové priznanie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá je určená na zabezpečenie starostlivosti o dieťa po skončení materskej dovolenky. Dôležité je vedieť, že rodičovský príspevok je príjem oslobodený od dane z príjmov. To znamená, že sa do daňového priznania neuvádza a nezvyšuje základ dane.

Vplyv rodičovskej dovolenky na daňové priznanie

Rodičovská dovolenka, na rozdiel od materskej dovolenky, sa nezapočítava do vlastného príjmu manželky/manžela pri uplatňovaní nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela. To znamená, že ak ste na rodičovskej dovolenke a nemáte iné príjmy, váš manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na vás (ak spĺňate ostatné podmienky).

Dôležité termíny a povinnosti

• Do 15. februára: Ak chcete, aby vám ročné zúčtovanie dane urobil zamestnávateľ, musíte ho o to písomne požiadať najneskôr do tohto dátumu.

Tretí pilier ako forma sporenia na dôchodok

Na Slovensku žije penzista priemerne 20 rokov na dôchodku, čo je dosť dlhá doba na to, aby mu nasporené peniaze ďalej zarábali a zároveň prekonali vyplývajúce riziká investovania. Aj preto firma ponúka európsky dôchodkový produkt známy pod skratkou Pepp.

Radoslav Kasík z Finaxu tvrdí, že Pepp je výrazne lacnejší ako 3. pilier aj ako iné formy investovania.

Porovnanie 3. piliera s inými formami investovania a Pepp

Tretí pilier by som mu veľmi neodporúčal. Sú tam síce indexové fondy, ktoré sú fajn, ale poplatky sú pri tomto investovaní stále dosť vysoké, i keď sa postupne znižujú. Aktuálne v ňom zákon stanovuje maximálnu úroveň poplatku za správu fondu na úrovni 1,05 percenta ročne, čo nie je veľa. Nezdá, ale je to pomerne dosť. Zoberte si, že ročne priemerne na akciách zarobíte 10 percent, z toho vám zoberú percento za správu a ešte z tých zvyšných deviatich percent zaplatíte 10 percent. Ostane vám 8,1- percentný výnos. Čiže ste stratili takmer pätinu výnosu. Ak by si tento modelový klient vybral len dobrovoľné príspevky do 2. Tento pilier je teraz nastavený dosť dobre. Zrušili sa poplatky za výkonnosť, poplatok za správu je nízky, je tam predvolená investičná stratégia, takže sa nestane, že mladí ľudia investujú zbytočne konzervatívne. Tiež vo výplatnej fáze sa dá naďalej investovať, nemusí sa vyplácať len anuita (pozn. Nie je riziko 2. Určite. Jeho stability by som sa obával. Takže hranie sa s výškou odvodov do 2. Je, i keď na dobrovoľné príspevky to nemá vplyv. Horšie by bolo, keby bol úplne zoštátnený. Keď si dobrovoľne sporím na dôchodok, želal by som si väčšiu právnu istotu, ktorú v 2.

Pepp ponúkate ako jediná firma v EÚ. Mali sme plán vstúpiť do dôchodkových schém aj za hranicami Slovenska. To je jeden dôvod. Dnes už máme len v Nemecku 16-tisíc klientov. Navyše, získať licenciu poskytovateľa Pepp bolo pre nás, menšieho obchodníka s limitovanými zdrojmi, dostupnejšie a lacnejšie ako získať lokálnu dôchodkovú licenciu v jednotlivých štátoch. Zároveň jednou licenciou vieme obslúžiť všetky členské štáty. Áno, je transparentný a otvorený, umožňuje vstup aj malým firmám a vyžaduje výnos prekonávajúci infláciu alebo garancie. Zväčša boli vytvorené pred 30 až 40 rokmi, teda sú už dosť staré a nevyvíjali sa. Sú postavené na konzervatívnom investovaní, na poistení a sú častokrát drahé. Digitalizácia pri nich tiež zaostáva. A ovládajú ich veľké firmy, ktoré nemajú dôvod na zmenu. Nemajú výraznú ohrozujúcu konkurenciu, majú stabilné vysoké poplatky, množstvo klientov a zabehnutú infraštruktúru. Tam je takmer nulová šanca pre nových hráčov preraziť. Je ťažké otočiť takéto kormidlo, pretože chýba aj politická vôľa. Pretože by zarobili menej na poplatkoch. Navyše, jednotlivé štáty v EÚ tento produkt nie veľmi nepodporujú. Len štyri krajiny otvorili 3. pilier pre Pepp, jednou z nich je Poľsko. Čo znamená otvoriť 3. Najďalej v podpore spomedzi stredoeurópskych krajín sú Česi, ale tam nemajú 2. dôchodkový pilier. Majú nové dôchodkové sporenie s názvom Dlhodobý investičný produkt (DIP), kde vlastné príspevky sporiteľa až do výšky 48-tisíc korún (1 900 eur) znižujú základ dane sporiteľa. To je v porovnaní s daňovou výhodou 180 eur v našom 3. pilieri desaťnásobne viac. Pepp nám otvoril oči. Vo Švédsku a Írsku. Pepp nemusí byť jeden konkrétny produkt. Áno, poskytovateľom Pepp môže byť takmer akákoľvek finančná inštitúcia, ktorá splní podmienky a získa licenciu. Do vášho Peppu ste nezaradili konzervatívne stratégie. Testovali sme aj konzervatívne portfólio, ale nesplnilo požiadavku regulátora, aby na dlhodobom horizonte dokázalo poraziť infláciu. Preto sme zvolili dve dynamické portfóliá a stratégiu životného cyklu. Jedna spočiatku drží 100 percent prostriedkov v akciách a postupne, s blížiacim sa dôchodkom, sa to preklápa až skončíte už na penzii s pomerom 60 percent v akciách a zvyšok v dlhopisoch. Druhá stratégia začína portfóliom 80 percent akcií a 20 percent dlhopisov. V Pepp sa dá flexibilnejšie využívať nasporený majetok aj vo výplatnej fáze, teda už na dôchodku. My to máme nastavené tak, že aj vo výplatnej fáze sú peniaze zainvestované. Takže sa naďalej zhodnocujú. To je ďalší rozdiel oproti 3. pilieru. Na Slovensku žije penzista priemerne 20 rokov na dôchodku, čo je dosť dlhá doba na to, aby mu nasporené peniaze ďalej zarábali a zároveň prekonali vyplývajúce riziká investovania.

Praktický príklad investovania

Začnime praktickým príkladom. Predstavte si, že máte klienta, ktorý má okolo 30 rokov. Príde za vami, že si chce sporiť na dôchodok aspoň 50 eur mesačne, má príjem okolo 1 000 eur zo zamestnania v čistom a zatiaľ je bez hypotéky. Je ochotný podstúpiť mierne riziko a je otvorený aj investovaniu. Má viacero možností. Vráťme sa k nášmu modelovému príkladu. 20 eur by som dal do 2. piliera alebo do Pepp a 30 eur by som investoval individuálne na priamo do ETF. Toto investovanie ma výhodu v tom, že peniaze v ňom nie sú viazané až do dôchodku, čo je výhodou, ale pre mnohých sporiteľov aj nevýhodou, keďže sa ich úspory nedočkajú cieľa v podobe dôchodku.

Lebo sú tam také pravidlá. Buď si úspory prevediete do životnej poisťovne a ona vám postupne vypláca anuitu.

Hypotéka počas poberania materského alebo rodičovského príspevku

Ak je žiadosť o úver posudzovaná so spoludlžníkom (napr. otec alebo partner), tak o hypotéku je možné požiadať aj počas poberania materskej alebo rodičovského príspevku. Príjem banky akceptujú vo výške 275,90 eur alebo 378,10 eur mesačne. Ak je žiadosť o úver posudzovaná bez spoludlžníka (o hypotéku žiada iba matka alebo iba otec), tak banky ako jediný príjem z materskej alebo rodičovského príspevku neakceptujú. Ak ide o súbeh rodičovského príspevku a príjmu zo zamestnania alebo podnikania, iba niektoré banky vedia akceptovať oba príjmy, čím sa zvýši priestor pre splátku hypotéky a zároveň maximálna výška hypotéky.

Ak sa jedná o nástup do zamestnania u iného zamestnávateľa ako pred poberaním materského alebo rodičovského príspevku, tak banky príjem posudzujú štandardným spôsobom. Ak sa jedná o nástup do zamestnania k rovnakému zamestnávateľovi (rovnaké IČO, výnimka je možná iba v prípade rotácie medzi dcérskymi spoločnosťami korporátu) ako pred poberaním materského alebo rodičovského príspevku platí, že ak bola splnená podmienka plynulého prechodu zo zamestnania na materskú / rodičovskú a nazad je možné požiadať o uznanie pôvodného príjmu už po jednom alebo troch mesiacoch v závislosti od banky (viď. tabuľka nižšie). V tomto prípade musí byť výška príjmu potvrdená zamestnávateľom.

Aké dokumenty budete potrebovať?

Nižšie uvádzam ucelený zoznam dokumentov, ktoré je vhodné mať pripravené, ak sa chystáte žiadať o hypotéku počas poberania a po ukončení poberania materského alebo rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok: Podmienky a výplata

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.

Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok a povinné predprimárne vzdelávanie

Do 31. decembra 2024 platilo, že oprávnená osoba mala nárok na rodičovský príspevok aj na dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Od 1. januára 2025 platia zmenené podmienky.

Stav platný do 31. decembra 2024

Nárok na rodičovský príspevok vznikol, ak sa preukázalo rozhodnutím materskej školy o neprijatí dieťaťa do štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa.

Stav platný od 1. januára 2025

Podľa zmeneného zákona o rodičovskom príspevku, nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa. Rozdiel oproti stavu z roku 2024 je v tom, že rodič musí akceptovať umiestnenie dieťaťa nielen do spádovej MŠ, ale aj do inej - náhradnej - MŠ.

Prechodné ustanovenie

Ak oprávnená osoba poberala na dieťa "predĺžený" rodičovský príspevok podľa zákona účinného do 31. decembra 2024, má nárok na "predĺžený" rodičovský príspevok najdlhšie do 31. júla 2025. Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak sa dieťaťu poskytuje predprimárne vzdelávanie na účel zabezpečenia práva na predprimárne vzdelávanie v náhradných priestoroch.

Zmeny pre SZČO v oblasti sociálneho poistenia od roku 2026

Od roku 2026 čakajú samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) výrazné zmeny v oblasti sociálneho poistenia. Týkajú sa nielen novej definície postavenia SZČO pre účely sociálneho poistenia, ale aj skrátenia tzv. odvodových prázdnin, pri ktorých SZČO neplatí poistné či zmeny určenia vymeriavacieho základu, z ktorého sa odvíja platba minimálnych odvodov.

Od 1. januára 2026 už nebude postavenie SZČO viazané na dosahovanie príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období. podľa čestného vyhlásenia vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť zakladajúcu dosahovanie príjmov z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú sa nevyžaduje oprávnenie (tzv. SZČO bez oprávnenia, napr.

Od 1. januára 2026 sa zavádza komplexná úprava posudzovania vzniku/zániku povinného poistenia SZČO. Táto zásadná zmena má vplyv na skrátenie tzv. Uvedené pravidlo sa bude uplatňovať vtedy, ak pôjde o začínajúcich podnikateľov, resp. V platnosti nezostáva ani doterajší spôsob zániku povinného poistenia SZČO, ktorý vychádzal z posúdenia dosiahnutých príjmov. Tieto pravidlá nahrádzajú doterajší spôsob posudzovania vzniku/zániku povinného poistenia k 1. júlu, resp. 1.

SZČO, ktorá mala prerušené povinné poistenie (napr. Od 1. januára 2026 sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ SZČO z 50 % na 60 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. V praxi to znamená, že za obdobie od 1. januára 2026 do 31. 1. Takto určený vymeriavací základ sa použije od 1. júla/1. októbra (ak mala SZČO predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) kalendárneho roka do 30. júna/30. 2. „osobitný“ vymeriavací základ, ktorý je 26 % z jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku (t. j. Za obdobie od 1. januára 2026 do 31. Z takto určeného vymeriavacieho základu bude platiť poistné na sociálne poistenie povinne poistená SZČO, ktorá k 1. júlu/1.

Prechodné obdobie od 1. januára 2026 do 30. Na fyzickú osobu sa bude v uvedenom prechodnom období vzťahovať právna úprava účinná do 31. decembra 2025 po splnení stanovených zákonných podmienok, a to: Ak fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku, bola oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti/vykonávala samostatnú zárobkovú činnosť bez oprávnenia v období pred 1. januárom 2026, je naň oprávnená/vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť bez oprávnenia aj po 31.

#

tags: #3 #pilier #a #rodicovsky #prispevok #vplyv