Odškodnenie Strata na Zárobku Počas PN: Podmienky a Postupy

Článok sa zameriava na problematiku odškodnenia straty na zárobku počas práceneschopnosti (PN) v kontexte slovenského práva. Rozoberá podmienky, za ktorých má zamestnanec nárok na odškodnenie, ako aj povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v prípade pracovného úrazu.

Pracovný úraz a jeho definícia

Pracovný úraz je definovaný ako poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby, spôsobené nezávisle od jej vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi.

Príklady pracovných úrazov

• Zamestnanec sa na ceste do skladu náhradných súčiastok pošmykol na zľadovatenom chodníku a utrpel zlomeninu predlaktia.
• Skupina živnostníkov stavala lešenie, pričom jeden z nich sa pošmykol na mokrej podlahe a utrpel trieštivú zlomeninu predkolenia.
• Na streche skladu sa vplyvom sneženia vytvorila hrubá vrstva snehu, ktorá spôsobila preborenie strechy a zasiahla vodiča vysokozdvižného vozíka.
• Zamestnanec sa pošmykol a spadol na zasneženom chodníku, keď šiel do skladu po náhradnú súčiastku, pričom mu bolo zistené požitie alkoholu.
• Vedúci stavebnej skupiny bol napadnutý zamestnancom, ktorému nepriznal prémie, a utrpel zlomeninu čeľuste.
• Študent vykonávajúci prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov prechádzal nádvorím, kde ho zasiahla masa snehu zo strechy a poškodila mu krčnú chrbticu.

Rozdelenie pracovných úrazov

Pracovné úrazy sa delia na:

• Obyčajné pracovné úrazy: Nespôsobujú dlhodobú práceneschopnosť.
• Registrované pracovné úrazy: Spôsobujú práceneschopnosť dlhšiu ako tri kalendárne dni alebo smrť.
• Pracovné úrazy s ťažkou ujmou na zdraví: Spôsobujú vážnu poruchu zdravia alebo ochorenie.
• Smrteľné pracovné úrazy: Majú za následok smrť zamestnanca.

Povinnosti zamestnávateľa v prípade pracovného úrazu

Zamestnávateľ má v prípade vzniku pracovného úrazu niekoľko povinností, ktoré vyplývajú zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a Zákonníka práce.

Preventívne opatrenia

• Realizácia opatrení na zaistenie ochrany života a zdravia zamestnancov.
• Zohľadňovanie požiadaviek na zaistenie BOZP už pri zaobstarávaní stavieb, pracovných priestorov, pracovných prostriedkov a pracovných postupov.
• Využitie skúseností z minulých pracovných úrazov na určenie preventívnych opatrení.

Opatrenia po vzniku úrazu

• Plánovanie, prichystanie a vykonanie organizačných, personálnych a materiálnych opatrení.
• Určenie spôsobu ohlásenia vzniku pracovného úrazu a postupu pri záchranných prácach a poskytnutí prvej pomoci.
• Vybavenie pracovísk potrebnými prostriedkami na zvládnutie vzniknutého stavu a poskytnutie prvej pomoci.
• Zabezpečenie potrebného styku s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a hasičskými jednotkami.
• Poskytnutie zranenej osobe pomoc a zamedzenie ďalším škodám na zdraví.
• Ohlásenie vzniku smrteľného pracovného úrazu a ťažkej ujmy na zdraví miestne príslušnému inšpektorátu práce.
• Zistenie okolností a príčin vzniku každého pracovného úrazu a navrhnutie nápravných opatrení.
• Spracovanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze a jeho zaslanie príslušným orgánom.
• Realizácia preventívnych a ochranných opatrení zameraných na predchádzanie podobných pracovných úrazov.
• Vedenie evidencie všetkých pracovných úrazov a ich archivácia.

Povinnosti zamestnanca v prípade pracovného úrazu

Aj zamestnanec má v prípade vzniku pracovného úrazu určité povinnosti.

Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na odškodnenie ZŤP

• Oznámenie vzniku pracovného úrazu okoliu, vedúcemu zamestnancovi a na určené telefónne číslo vo firme.
• Vykonanie úkonov nevyhnutných na ochranu zraneného a zamedzenie ďalšej škody.
• Poskytnutie zranenému prvú pomoc.
• Nahlásenie vzniku registrovaného pracovného úrazu svojmu zamestnávateľovi i zamestnávateľovi, na ktorého pracovisku sa úraz stal.

Odškodnenie za škodu spôsobenú pracovným úrazom

Ak zamestnancovi pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bolo poškodené zdravie alebo došlo k jeho smrti úrazom, zamestnávateľ zodpovedá za škodu tým vzniknutú.

Rozsah zodpovednosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ zodpovedá za škodu objektívne, aj keď dodržal povinnosti. Zodpovednosť sa môže čiastočne zbaviť v prípade, že zamestnanec sa čiastočne zbavil zodpovednosti v prípade, že zamestnávateľ sa čiastočne zbavil zodpovednosti.

Úrazové poistenie

Každý zamestnávateľ je zo zákona poistený v úrazovom poistení pre prípad poškodenia zdravia alebo smrti v dôsledku pracovného úrazu, alebo choroby z povolania. Sociálna poisťovňa vykonáva úrazové poistenie zamestnávateľa a poskytuje z neho dávky.

Nárok zamestnanca na dávky

Zamestnanec, ktorého zdravie bolo poškodené, má nárok na dávky poskytované z úrazového poistenia a na náhradu škody od zamestnávateľa.

Podmienky pre odškodnenie straty na zárobku počas PN

Zamestnanec má nárok na odškodnenie straty na zárobku počas práceneschopnosti (PN), ak jeho PN vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Prečítajte si tiež: Podmienky odškodnenia

Výpočet odškodnenia

Výpočet odškodnenia sa riadi príslušnými právnymi predpismi a zohľadňuje sa priemerný zárobok zamestnanca pred vznikom PN.

Postup pri uplatnení nároku

Zamestnanec alebo príslušná osoba uplatňuje svoj nárok na dávku podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Podmienky odškodnenia poľnohospodárov za sucho

tags: #480 #odškodnenie #strata #na #zárobku #počas