Ako nahlásiť PN pri dvoch zamestnávateľoch: Kompletný sprievodca

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo iných zdravotných komplikácií. Ak máte viacero zamestnaní, proces nahlasovania PN sa môže zdať komplikovaný. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri nahlasovaní PN pri dvoch zamestnávateľoch, a to s ohľadom na aktuálne platnú legislatívu a zmeny, ktoré priniesol prechod na elektronické PN (ePN).

Čo je to PN a kedy vzniká nárok na dávky?

PN, alebo práceneschopnosť, znamená dočasnú nemožnosť zamestnanca vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu, karantény alebo iných zdravotných dôvodov. Dočasne práceneschopným vás môže uznať len ošetrujúci lekár. Počas PN máte, po splnení určitých podmienok, nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Výška týchto dávok závisí od vašej hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody.

Ochranná lehota

Ak ukončíte pracovný pomer a ochoriete do 7 dní po jeho skončení, nachádzate sa v tzv. ochrannej lehote. Počas tejto lehoty máte nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty je 7 dní po skončení nemocenského poistenia (teda po ukončení pracovného pomeru). Pre tehotné ženy je táto lehota dlhšia, a to 8 mesiacov, ak im nemocenské poistenie zaniklo počas tehotenstva. Ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Elektronická PN (ePN) od 1. júna 2023: Čo sa zmenilo?

Od 1. júna 2023 nastali významné zmeny v procese vystavovania a nahlasovania PN. Lekári sú povinní vystavovať PN elektronicky (ePN). To znamená, že zamestnanci už nemusia fyzicky doručovať potvrdenie o PN zamestnávateľovi.

Povinnosti zamestnanca pri ePN

Zamestnanci nemajú žiadnu povinnosť doručovať ePN zamestnávateľovi ani preukazovať existenciu prekážky v práci. Túto oznamovaciu povinnosť preberá Sociálna poisťovňa. Je však dôležité, aby ste zamestnávateľa bez zbytočného odkladu informovali o tom, že ste PN a neprídete do práce. Nemusíte podávať ani žiadosť o nemocenské, pretože samotné vystavenie ePN sa považuje za žiadosť.

Prečítajte si tiež: Informovanie zamestnávateľa o ZŤP

Povinnosti zamestnávateľa pri ePN

Ak je možné predpokladať, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, zamestnávateľ musí Sociálnej poisťovni oznámiť číslo účtu, na ktoré vypláca zamestnancovi mzdu, a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu v hotovosti, oznámi to Sociálnej poisťovni. Na nahlásenie týchto údajov má 3 dni od sprístupnenia informácie o vzniku ePN Sociálnou poisťovňou.

Ak je ePN potvrdená z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ musí do 3 dní odo dňa zániku nároku na náhradu príjmu oznámiť Sociálnej poisťovni aj dni, za ktoré zamestnancovi patrila náhrada príjmu pri práceneschopnosti. Ak Sociálna poisťovňa požiada o informáciu, či zamestnanec vykonáva prácu počas PN vystavenej na iného zamestnávateľa, zamestnávateľ je povinný jej ju poskytnúť.

Ako postupovať pri PN s dvoma zamestnávateľmi?

Ak máte viacero nemocenských poistení (teda viacero zamestnaní), ošetrujúci lekár vám musí vystaviť pre každého zamestnávateľa zvlášť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Uplatnenie nároku na nemocenské z viacerých poistení

Ak si chcete uplatniť nárok na nemocenské z viacerých nemocenských poistení, musíte od ošetrujúceho lekára získať pre každého zamestnávateľa zvlášť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Po ukončení práceneschopnosti vám každý zamestnávateľ uvedie na osobitnom hlásení o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti dátum, kedy ste začali opäť pracovať.

ePN a viacero pracovných pomerov

Pokiaľ máte v momente vystavenia ePN-ky uzatvorených viacero pracovnoprávnych vzťahov, lekár vyznačí tie, z ktorých môžete pracovať aj počas ePN. Vystavená ePN sa vzťahuje na všetky aktívne sociálne poistenia a ochranné lehoty po zániku nemocenského poistenia, ale aj na sociálne poistenia (pracovné pomery) vzniknuté počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

Prečítajte si tiež: Dôležité hlásenia po dôchodku

Lekár v ePN vyznačí deň vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, poistný vzťah, vo vzťahu ku ktorému poistenec vzhľadom na chorobu môže vykonávať zárobkovú činnosť (ak to zdravotný stav pacienta umožňuje) a určí poistencovi liečebný režim.

Výpočet nemocenského

Výška nemocenského závisí od toho, či ste zamestnanec, SZČO, dobrovoľne poistená osoba alebo osoba v ochrannej lehote. Na výpočet je potrebný tzv. vymeriavací základ - suma, z ktorej sa dávka vypočíta.

Zamestnanec

• Prvé tri dni PN: náhrada príjmu od zamestnávateľa vo výške 25 % z vymeriavacieho základu.
• Štvrtý až desiaty deň: náhrada príjmu od zamestnávateľa vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.
• Od jedenásteho dňa: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Vymeriavací základ je zjednodušene povedané hrubá mzda. Ak ste u súčasného zamestnávateľa pracovali celý predchádzajúci rok, nemocenské sa vypočíta z hrubej mzdy za tento rok. Ak ste pracovali aspoň 90 dní, nemocenské sa vypočíta z hrubej mzdy počas tohto obdobia.

SZČO a dobrovoľne poistená osoba

• Prvé tri dni PN: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 25 % z vymeriavacieho základu.
• Od štvrtého dňa: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Vymeriavacím základom SZČO je príjem, z ktorého platila poistné do Sociálnej poisťovne. U dobrovoľne poistenej osoby je to čiastka, ktorú si sama určila ako základ na platenie poistného. Podmienkou poberania nemocenského je trvanie poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN.

Osoba v ochrannej lehote

• Prvé tri dni PN: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 25 % z vymeriavacieho základu.
• Od štvrtého dňa: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Nemocenské sa vypláca spätne za predchádzajúci mesiac, spravidla okolo 20. dňa mesiaca. Ak PN pokračuje aj nasledujúci mesiac, lekár vystaví tlačivo „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“, ktoré je potrebné po jeho podpísaní odovzdať pobočke Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o PN v Kooperative

Príklady výpočtu nemocenského

Príklad 1: Zamestnanec s mzdou 950 eur pracoval celý minulý rok. Od 1. marca 2023 je PN.

• Od 1. do 3. marca dostane 25 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) od zamestnávateľa.
• Od 4. do 14. marca dostane 55 % z DVZ od zamestnávateľa.

Príklad 2: Zamestnanec s mzdou 2500 eur pracoval celý minulý rok. Od 1. marca 2023 je PN. Maximálna suma DVZ za rok 2022 je 74,4987 eur.

• Od 1. do 3. marca dostane 25 % z 74,4987 eur od zamestnávateľa.
• Od 4. do 14. marca dostane 55 % z 74,4987 eur od zamestnávateľa.

Liečebný režim počas PN

Počas PN je dôležité dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa užívanie predpísaných liekov, pokoj a oddych, a vyhýbanie sa činnostiam, ktoré by mohli zhoršiť zdravotný stav.

Vychádzky

Lekár môže povoliť vychádzky, spravidla v rozsahu štyroch hodín denne. Čas vychádzok, ako aj ich prípadnú zmenu, lekár zaznamená na potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Zmena adresy počas PN

Po zavedení elektronického účtu poistenca Sociálnej poisťovne si môžete zmeniť adresu pobytu aj neskôr počas práceneschopnosti prostredníctvom elektronického účtu poistenca (EUP) alebo kontaktovaním svojej pobočky Sociálnej poisťovne. Odporúča sa konzultovať zmenu adresy aj s lekárom.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrola môže byť vykonaná kedykoľvek, aj mimo pracovného času a cez víkend. Kontrolu má právo vykonávať aj zamestnávateľ. Ak kontrolór nezastihne pacienta doma, pacient by sa mal najneskôr do troch pracovných dní dostaviť na pobočku Sociálnej poisťovne a dôvod neprítomnosti vysvetliť.

PN a invalidita

Ak PN trvá dlhodobo, je možné požiadať o priznanie invalidného dôchodku. Žiadosť sa zvyčajne podáva ku koncu 52-týždňového obdobia poberania nemocenského.

tags: #ako #nahlasit #PN #pri #dvoch #zamestnavateloch