Ako správne napísať výpoveď v zamestnaní: Vzor a užitočné rady

Každý zamestnanec sa občas ocitne na rázcestí, keď zvažuje zmenu zamestnania a nové výzvy. Ak ste dospeli k rozhodnutiu, že je čas posunúť sa ďalej, prvým krokom je podanie výpovede. Tento článok vám poskytne komplexný návod, ako správne napísať výpoveď, aké sú vaše možnosti a na čo si dať pozor.

Ukončenie pracovného pomeru: Rôzne možnosti

Existuje niekoľko spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer. Medzi najčastejšie patria:

• Výpoveď dohodou: Ide o najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru, ak sa so zamestnávateľom dohodnete na podmienkach odchodu a presnom dátume ukončenia. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
• Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Okamžité ukončenie môžete použiť v prípade, ak nemôžete pracovať kvôli zdravotným problémom, ktoré vám potvrdil lekár, zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu alebo výkon práce ohrozuje vaše zdravie. Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený.
• Výpoveď v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná. Rovnakú možnosť má však aj zamestnávateľ. Ak nie je spokojný s vašou prácou a ste stále v skúšobnej dobe, nič mu nebráni, aby vás prepustil bez výpovednej lehoty.
• Uplynutie doby určitej: Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

Výpoveď zo strany zamestnanca: Ako na to?

Ak sa rozhodnete pre výpoveď zo strany zamestnanca, je dôležité dodržať niekoľko zásad:

• Písomná forma: Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Prísť za šéfom a oznámiť mu svoj koniec totiž nestačí. Výpoveď zmluvy z pracovného pomeru je nutné zaslať buď poštou, elektronicky, alebo prinajlepšom prísť za svojim nadriadeným s vytlačenou listino osobne.
• Doručenie výpovede: Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv. Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.
• Výpovedná doba: Váš pracovný pomer sa však pri podaní výpovede neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby. Dĺžku svojej výpovednej lehoty nájdete aj v pracovnej zmluve. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak podáte výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31.
• Dôvod výpovede: Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Výpoveď zo strany zamestnanca môže byť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Vzor výpovede zamestnanca

Nižšie uvádzame vzor výpovede zamestnanca, ktorý môžete použiť ako inšpiráciu. Nezabudnite ho prispôsobiť vašej konkrétnej situácii.

 Meno a priezvisko zamestnanca Adresa zamestnanca Telefónne číslo zamestnanca E-mailová adresa zamestnanca Názov zamestnávateľa Adresa zamestnávateľaVec: Výpoveď z pracovného pomeruVážený/á pán/pani [Meno a priezvisko nadriadeného],týmto Vám oznamujem, že dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [Dátum uzavretia pracovnej zmluvy].Môj pracovný pomer na základe uvedenej pracovnej zmluvy sa skončí uplynutím [Dĺžka výpovednej doby - jeden mesiac alebo dva mesiace] výpovednej doby, t.j. dňom [Dátum skončenia pracovného pomeru].Žiadam Vás o potvrdenie prevzatia tejto výpovede a vydanie zápočtového listu po skončení pracovného pomeru.S pozdravom,[Vlastnoručný podpis zamestnanca][Meno a priezvisko zamestnanca]V [Miesto], dňa [Dátum]Potvrdenie prevzatia:Výpoveď prevzal/a dňa [Dátum][Meno a priezvisko štatutárneho zástupcu zamestnávateľa][Podpis štatutárneho zástupcu zamestnávateľa]

Dôležité body, na ktoré nezabudnúť

• Zápočtový list: Požiadajte oň v práci, ktorú opúšťate.
• Pracovná zmluva: Dĺžku svojej výpovednej lehoty nájdete aj v pracovnej zmluve.
• Doručenie výpovede: Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne. Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, je vhodné mať dvoch svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnávateľ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru. Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ___ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Počas výpovednej lehoty máte ako zamestnanec určité práva a povinnosti. Medzi ne patrí napríklad:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Nárok na mzdu: Máte nárok na mzdu za vykonanú prácu počas výpovednej lehoty.
• Povinnosť pracovať: Ste povinný/á vykonávať prácu podľa pokynov zamestnávateľa.
• Pol dňa voľna na hľadanie novej práce: Počas výpovednej lehoty máte tiež nárok na pol dňa voľna každý týždeň kvôli hľadaniu nového zamestnania.

Čo robiť po podaní výpovede?

• Hľadanie novej práce: Skôr ako si začnete hľadať novú prácu, zamerajte sa na svoje silné stránky a na vaše možnosti uplatnenia. Pozrite si aj platové tabuľky, aby ste zistili, aký plat môžete očakávať. Životopis a motivačný list budú vaše silné stránky.
• Registrácia na úrade práce: Často sa stáva, že si nové zamestnanie v priebehu trvania výpovednej lehoty nestihnete nájsť. Ďalším možným scenárom je, že ste úspešne prešli výberovým konaním na nové pracovné miesto, ale medzi odchodom z predchádzajúceho zamestnania a nástupom do nového vznikne niekoľkodňové voľné miesto. V takom prípade sa zaregistrujte na úrade práce.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #ako #napísať #výpoveď #v #zamestnaní #vzor