Zmluva Medzi Zamestnávateľom a Zástupcami Zamestnancov: Vzor a Význam

Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník sú kľúčoví zástupcovia zamestnancov, ktorí sa aktívne podieľajú na rozhodovaní zamestnávateľa v otázkach sociálnych a ekonomických záujmov zamestnancov. Ich prvoradým cieľom je zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov.

Úvod do Zastúpenia Zamestnancov

Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník zohrávajú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní práv a záujmov zamestnancov. Ich existencia a činnosť sú zakotvené v Zákonníku práce a ďalších právnych predpisoch, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy.

Kto Sú Zástupcovia Zamestnancov?

• Zamestnanecká rada: Môže byť zriadená u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov.
• Zamestnanecký dôverník: Pôsobí u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50, ale aspoň troch zamestnancov.

Je dôležité zdôrazniť, že práva a povinnosti zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka sú rovnaké.

Práva a Povinnosti Zástupcov Zamestnancov

Zástupcovia zamestnancov majú široké spektrum práv a povinností, ktoré im umožňujú efektívne zastupovať záujmy zamestnancov. Medzi tieto práva a povinnosti patrí:

• Prerokúvanie: Prerokúvanie dôležitých otázok so zamestnávateľom.
• Spolurozhodovanie: Spolurozhodovanie v určitých oblastiach, avšak len v rozsahu, v ktorom toto právo nepatrí odborovej organizácii.
• Kontrolná činnosť: Vykonávanie kontrolnej činnosti na pracovisku.

Spolupôsobenie odborovej organizácie a zamestnaneckej rady u zamestnávateľa sa nevylučuje.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Pracovný Poriadok a Jeho Význam

Pracovný poriadok je dôležitý dokument, ktorý upravuje vnútorné pravidlá a podmienky u zamestnávateľa. Jeho vydanie a obsah sa riadia Zákonníkom práce a ďalšími právnymi predpismi.

Vydanie Pracovného Poriadku

Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov pôsobia. Zástupcami zamestnancov sa na tieto účely rozumie odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, prípadne zamestnanecký dôverník. Bez dohody so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, by pracovný poriadok nebol platný. Rovnaké ustanovenie obsahuje aj § 12 zákona č. 552/2003 Z. z.

Obsah Pracovného Poriadku

V pracovnom poriadku zamestnávateľ bližšie konkretizuje ustanovenia ZP a ďalších právnych predpisov, ktoré obsahujú splnomocnenie na bližšiu úpravu v pracovnom poriadku (napr. zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov) podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.

Platnosť Pracovného Poriadku

Pracovný poriadok môže vydať aj ten zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, pretože obmedziť právo zamestnávateľa takýto organizačný predpis vydať nie je možné. Tento záver potvrdzuje aj ustanovenie § 12 ZP, v zmysle ktorého ak sa podľa ZP vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne. Nemohol by konať len v prípadoch, kedy by ZP výslovne ustanovoval, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. V takom prípade by dohodu so zástupcami zamestnancov nebolo možné nahradiť ani dohodou so zamestnancom.

Oboznámenie Zamestnancov s Pracovným Poriadkom

Podľa § 84 ods. 4 ZP musí byť každý zamestnanec s pracovným poriadkom oboznámený a pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný. Treba tiež rešpektovať, že § 41 ods. 1 ZP zamestnávateľovi ukladá už pred uzatvorením pracovnej zmluvy so zamestnancom oboznámiť fyzickú osobu, ktorá sa uchádza o zamestnanie, s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať, t. j. Taktiež podľa § 47 ods. Zamestnávateľ je tiež povinný pri nástupe do zamestnania oboznámiť mladistvého zamestnanca a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 1.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Účel Pracovného Poriadku

Účelom tohto pracovného poriadku je v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi upraviť podrobnosti pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov zamestnávateľa. 2. Tento pracovný poriadok sa vzťahuje aj na osoby vykonávajúce pre zamestnávateľa práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v prvej časti ZP (všeobecné ustanovenia), § 43 ods. 4 druhej vety, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až § 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 a v časti o zodpovednosti za škodu a bezpečnosť pri práci (šiesta časť ZP), o nočnej práci a prestávkach v práci. 3. zákon č. 311/2001 Z. z. zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. Zákon č. 552/2003 Z. z.

Vzor Zmluvy Medzi Zamestnávateľom a Zástupcami Zamestnancov

Nasledujúci vzor zmluvy slúži ako ilustračný príklad dohody medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov. Je dôležité si uvedomiť, že konkrétne podmienky a ustanovenia zmluvy sa môžu líšiť v závislosti od špecifických okolností a potrieb zamestnávateľa a zamestnancov.

Základné Náležitosti Zmluvy

Zmluva by mala obsahovať nasledujúce základné náležitosti:

• Identifikácia zmluvných strán: Presné označenie zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov (odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník).
• Predmet zmluvy: Jasné vymedzenie predmetu zmluvy, t. j. ktoré otázky a záležitosti sa zmluvou upravujú.
• Práva a povinnosti zmluvných strán: Podrobné stanovenie práv a povinností zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov v súvislosti s predmetom zmluvy.
• Doba platnosti zmluvy: Určenie doby, na ktorú sa zmluva uzatvára.
• Záverečné ustanovenia: Ustanovenia o zmene, ukončení a riešení sporov.

Príklad Zmluvy

Zamestnávateľ ……. (názov zamestnávateľa - zamestnávateľom môže byť štátom alebo obcou zriadená rozpočtová alebo príspevková organizácia, ale aj obec a vyšší územný celok, ktorý pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov) po dohode s … (odborovou organizáciou, zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom) v súlade s ustanoveniami § 84 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, § 12 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a zákona č. 553/2003 Z.

Výberové Konanie na Miesta Vedúcich Zamestnancov

Výberové konanie je dôležitý proces, ktorý zabezpečuje obsadzovanie miest vedúcich zamestnancov kvalifikovanými a kompetentnými osobami.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Podmienky Výberového Konania

1. Miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú na základe výsledkov výberového konania, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Výberové konanie sa uskutočňuje v zmysle platných právnych predpisov (§ 5 zákona č. 552/2003 Z. z.).
2. Výberové konanie uskutoční výberová komisia, ktorú zriaďuje … (riaditeľ organizácie, starosta a pod.), ktorý aj vymenúva jej členov formou písomného menovania. Každý vymenovaný člen dostane menovací dekrét podpísaný štatutárnym orgánom. Výberová komisia má najmenej troch členov, z ktorých najmenej jedného člena určí zástupca zamestnancov. Celkový počet členov výberovej komisie je nepárny.
3. Výberová komisia zhodnotí výsledky výberového konania a na základe nich určí poradie uchádzačov, ktoré je záväzné pri obsadení funkcie. Zamestnávateľ uzavrie pracovný pomer s najúspešnejším uchádzačom podľa výsledkov výberového konania. Výberová komisia zverejní výsledok výberového konania … (napr. na úradnej tabuli obce, na svojej webovej stránke, vo verejných priestoroch zamestnávateľa a pod.) tak, aby bol prístupný každému uchádzačovi.

V zmysle § 1 zákona č. 552/2003 Z. z. sa tento zákon vzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vymedzeného okruhu zamestnávateľov. Podmienky výberového konania upravuje § 5 tohto zákona, v zmysle ktorého sa na základe výsledku výberového konania obsadzuje miesto vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u niektorého z vymedzeného okruhu v § 1 ods. 2 tohto zákona a miesto ďalšieho vedúceho zamestnanca, u ktorého to určí pracovný poriadok u zamestnávateľa. V zmysle uvedeného sa na základe výsledku výberového konania v zmysle § 5 zákona č. 552/2003 Z. z. obsadzuje aj pracovné miesto štatutárneho orgánu (alebo aj iného vedúceho zamestnanca) v organizáciách zriadených alebo založených zamestnávateľom.

Predpoklady na Výkon Práce vo Verejnom Záujme

Na výkon práce vo verejnom záujme sa vyžaduje splnenie určitých predpokladov, ktoré zabezpečujú, že zamestnanci sú spôsobilí a kvalifikovaní na vykonávanie svojej práce.

Základné Predpoklady

1. zdravotnú spôsobilosť na prácu alebo psychickú spôsobilosť na prácu, ktorá sa má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis (napr. zákon č. 473/2005 Z. z. o súkromnej bezpečnosti v znení neskorších predpisov, zákon č. 8/2009 Z. predpoklady na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu, ak sa na dohodnutú prácu vyžadujú (zákon č. 215/2004 Z.
2. Plnenie kvalifikačných predpokladov u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný podľa zákona č. 553/2003 Z. z., znamená dosiahnutie stupňa vzdelania požadovaného na výkon pracovnej činnosti. Stupne vzdelania upravuje zákon č. 245/2008 Z. Poznámka: Podmienku plnenia kvalifikačných predpokladov ustanovuje aj § 2 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z., ktorý kvalifikačné predpoklady v ods. 3 aj definuje.
3. 4. Predpoklad bezúhonnosti sa nevyžaduje ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce (príloha č. 2 n.v.

V článku 5 vzorového pracovného poriadku sú premietnuté ustanovenia § 3 zákona č. 552/2003 Z. z., ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý taxatívne vymenúva podmienky (predpoklady), ktoré musí plniť zamestnanec, aby mohol vykonávať práce …

Zmeny v Zákonníku Práce a Ich Vplyv

Novela Zákonníka práce č. 257/2011 Z. z. priniesla niekoľko významných zmien, ktoré ovplyvnili postavenie a fungovanie zástupcov zamestnancov.

Zrušenie Dohody so Zamestnaneckou Radou alebo Zamestnaneckým Dôverníkom

Od 1. januára 2013 sa vypustilo ustanovenie o možnosti dohodnutia pracovných podmienok, mzdových podmienok a podmienok zamestnávania so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Zamestnanecká rada ako taká nemá právnu subjektivitu (obdobne ani zamestnanecký dôverník), a teda nemôže robiť právne úkony. Z tohto dôvodu § 233a vyžadoval, aby sa dohodnutý obsah premietol do pracovných zmlúv zamestnancov.

Zmeny v Poskytovaní Pracovného Voľna

Novela Zákonníka práce č. 257/2011 Z. z. zásadne zmenila poskytovanie a rozsah pracovného voľna poskytovaného zamestnancovi na výkon funkcie v odborovom orgáne a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka. Pracovné voľno takýmto zamestnancom sa poskytovalo a bude poskytovať v prípade, že výkon funkcie bude nevyhnutný aj v pracovnom čase zamestnanca. Platí, že rozsah pracovného voľna týchto funkcionárov sa dohodne medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom, zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Zákon však už naďalej neupravuje poskytovanie pracovného voľna, ak k takejto dohode nedôjde. Taktiež platí, že zamestnávateľ poskytuje zástupcom zamestnancov pracovné voľno s náhradou mzdy alebo aj bez náhrady mzdy. V tomto je zase rozhodujúca dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov.

Zmeny v Pôsobnosti Odborovej Organizácie a Zamestnaneckej Rady

Novela Zákonníka práce č. 257/2011 Z. z. zmenila aj ustanovenie § 229 ods. 7, a to rozdelenie pôsobnosti medzi odborovou organizáciou reprezentovanou u zamestnávateľa odborovým orgánom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom, ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe, teda súčasne. Pôsobnosť sa vychýlila v prospech zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka.

tags: #zmluva #medzi #zamestnavatelom #a #zamestnaneckym #dovernikom