Ako správne podať výpoveď v skúšobnej dobe: Kompletný sprievodca

Skúšobná doba je dôležitou súčasťou pracovného pomeru, ktorá umožňuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi zistiť, či si navzájom vyhovujú. Ak zistíte, že nová práca nie je pre vás to pravé, alebo ak zamestnávateľ nie je spokojný s vašimi výkonmi, je možné pracovný pomer ukončiť aj počas skúšobnej doby. Tento proces má svoje špecifiká, ktoré je dôležité poznať, aby ste sa vyhli prípadným komplikáciám.

Čo je skúšobná doba a aký je jej význam?

Skúšobná doba je obdobím na začiatku pracovného pomeru, ktoré ponúka obom stranám priestor na rozhodnutie, či spolupráca zodpovedá ich predstavám a či sa môžu tešiť na dlhodobé partnerstvo. Predstavme si ju ako prvú kapitolu nového vzťahu - každý má určité očakávania, ale zostáva tu priestor na zmenu názoru, ak realita nezodpovedá tomu, čo bolo sľúbené. Skúšobná doba je určená na testovanie schopností a vhodnosti zamestnanca pre danú pozíciu.

Skúšobná doba zvyčajne trvá tri mesiace. Podľa slovenského zákonníka práce môže trvať maximálne tri mesiace, pričom v prípade vedúcich pozícií môže byť predĺžená na šesť mesiacov. Keď nastúpite do novej práce, na začiatku môže všetko pôsobiť ako zábava a nová výzva, no postupne sa môžu objaviť detaily, ktoré vám nemusia vyhovovať. Pre zamestnávateľa je to tiež príležitosť vidieť, či zamestnanec plní pracovné povinnosti efektívne, zapadá do tímu a zdieľa firemné hodnoty.

Rozdiely medzi výpoveďou v skúšobnej dobe a klasickou výpoveďou

Výpoveď v skúšobnej dobe sa od klasickej výpovede líši svojou jednoduchosťou a flexibilitou. Na rozdiel od bežného pracovného pomeru tu nie je potrebné dodržať výpovednú lehotu ani uvádzať dôvody na ukončenie spolupráce. V podstate stačí rozhodnutie oznámiť druhej strane a pracovný pomer končí k dátumu, ktorý je uvedený v dokumente. Tento „rýchly odchod“ je výhodný pre zamestnancov, ktorí chcú odísť čo najskôr, ale aj pre zamestnávateľov, ak zistia, že nový pracovník nenapĺňa ich očakávania.

Ako správne podať výpoveď v skúšobnej dobe?

Ak ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, je dôležité dodržať niekoľko základných pravidiel.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Písomná forma je nevyhnutná

Výpoveď musí byť vždy písomná, pretože ústna dohoda alebo neformálna komunikácia môže viesť k nedorozumeniam a právnym komplikáciám. Dokument je potrebné doručiť osobne alebo poštou s potvrdením o doručení. Ak neviete, ako presne má výpoveď vyzerať, môžete využiť online šablóny.Dôležité je, aby zamestnanec alebo zamestnávateľ oznámil druhú stranu písomne.

Obsah výpovede

Text výpovede musí byť jasný a jednoznačný, aby nevznikla pochybnosť o tom, že ide o ukončenie pracovného pomeru. Dokument musí obsahovať dátum a podpis, aby bol právne platný. Formulácia by mala byť stručná a jasná, napríklad: „Týmto oznamujem, že ukončujem pracovný pomer v skúšobnej dobe ku dňu [dátum].“ Taká priama a zrozumiteľná formulácia minimalizuje riziko nedorozumenia.

Doručenie výpovede

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Toto oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi. Aby ste sa vyhli prípadnému problému s doručovaním prostredníctvom poštového podniku, môžete oznámenie doručiť zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Majte pripravené dve kópie výpovede a na svoju kópiu si nezabudnite dať podpísať prevzatie výpovede, a to podpisom osoby, do rúk ktorej výpoveď podávate. Ak vám nevyhovuje osobné doručenie výpovede, pošlite ju poštou doporučene na adresu vášho zamestnávateľa.

Lehota na doručenie

V zmysle § 72 ods. 2 Zákonníka práce, oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Lehota na výpoveď, ktorá je zvyčajne 3 dni (pred skončením pracovného pomeru). V prípade nedodržania uvedenej lehoty môže byť takáto výpoveď v skúšobnej dobe považovaná za neplatnú. Aj keď je skúšobná doba určená na rýchle ukončenie pracovného pomeru, výpoveď musí byť formálne správna.

Dôvod výpovede

Počas skúšobnej doby nie je nutné uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru. To platí pre obe strany - zamestnanec aj zamestnávateľ môžu vzťah ukončiť bez nutnosti vysvetľovania. Práve táto flexibilita je jednou z výhod skúšobnej doby, pretože umožňuje rýchle ukončenie pracovného vzťahu, pokiaľ niektorá zo strán cíti, že nespĺňa svoje alebo cudzie očakávania.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Elektronický podpis

Výpoveď musí byť opatrená kvalifikovaným elektronickým podpisom, aby bola platná a právne uznateľná. Pokiaľ elektronický podpis nemáte, bezpečnejšou voľbou je doručenie výpovede osobne alebo zaslaním doporučeným listom s potvrdením o doručení.

Dôsledky výpovede v skúšobnej dobe

Výpoveď v skúšobnej dobe má rôzne dôsledky pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Pre zamestnanca

Zamestnanec napríklad nemá nárok na odstupné a musí si zabezpečiť platenie zdravotného a sociálneho poistenia, ak si nenájde novú prácu.

• Podpora v nezamestnanosti: Áno, pokiaľ spĺňate zákonné podmienky, môžete mať nárok na podporu v nezamestnanosti aj po podaní výpovede v skúšobnej dobe. Záleží na vašej pracovnej histórii, dĺžke predchádzajúcich zamestnaní a aktuálnych podmienkach úradu práce. Všeobecne platí, že ak ste boli zamestnaní dostatočne dlho pred podaním výpovede v skúšobnej dobe a máte potrebný počet odpracovaných mesiacov, mali by ste mať na podporu nárok.

Pre zamestnávateľa

Zamestnávatelia majú právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, pokiaľ zistí, že zamestnanec nespĺňa očakávania. Je to jednoduchšie než v prípade bežného pracovného pomeru, ale aj tu platia určité pravidlá. Medzi dôvody pre ukončenie môže patriť napríklad nedostatok odborných zručností, zlá pracovná morálka alebo nevhodné správanie. Dôležité však je, že výpoveď nesmie byť diskriminačná ani v rozpore s pracovným právom.

Časté otázky a omyly

Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer počas PN?

Áno, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer aj v prípade, že ste počas skúšobnej doby na nemocenské. Výpoveď v skúšobnej dobe je právne možná aj za týchto okolností, pretože zákon umožňuje obom stranám ukončiť pracovný vzťah bez ohľadu na zdravotný stav. Napriek tomu by zamestnávateľ mal konať citlivo, aby sa predišlo podozreniu na diskrimináciu či neetické konanie.

Prečítajte si tiež: Vzor žiadosti o striedavú starostlivosť a súdne rozhodnutie

Čo ak si to po podaní výpovede rozmyslím?

Pokiaľ ste výpoveď podali, ale po určitej dobe si ju rozmysleli, je možné ju vziať späť iba so súhlasom druhej strany. To znamená, že ak ste výpoveď podali vy, zamestnávateľ musí súhlasiť s jej zrušením, aby bol pracovný pomer obnovený. Rovnako tak, pokiaľ výpoveď podal zamestnávateľ a chce ju vziať späť, je na vás, či sa rozhodnete vo firme zostať. Tento proces nie je automatický, a preto je dôležité si výpoveď dobre premyslieť pred jej podaním.

Je možné predĺžiť skúšobnú dobu?

V zmysle § 45 ods. 1 Zákonníka práce: „V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace… Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.“. Nakoľko ide o vymedzenie jej maximálnej dĺžky, zákonník práce neumožňuje jej predĺženie. Do úvahy neprichádza ani ukončenie pracovného pomeru a jeho opätovné uzatvorenie, nakoľko ods. 4 spomínaného paragrafu znie: „Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.“

tags: #ako #dať #výpoveď #v #skúšobnej #dobe