Ako Prebieha Uznanie Choroby z Povolania a Ako Jej Predchádzať

Choroba z povolania je závažný problém, ktorému je lepšie predchádzať. Článok oboznamuje čitateľa s tým, čo to znamená choroba z povolania, aký je postup pri jej uznávaní a aké sú pracovnoprávne dôsledky a nároky z nej vyplývajúce.

Čo je Choroba z Povolania?

Choroba z povolania je ochorenie, ktoré vzniká v priamej súvislosti s výkonom práce alebo pracovnými podmienkami, ktorým je zamestnanec vystavený. Podľa zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z., ide o chorobu, ktorá je uznaná príslušným zdravotníckym zariadením, zaradená do zoznamu chorôb z povolania a vznikla za podmienok uvedených v tomto zozname pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Oficiálny zoznam chorôb z povolania sa nachádza v prílohe č. 1 tohto zákona.

Na pracovnoprávne účely sa za choroby z povolania považujú choroby uvedené v právnych predpisoch o sociálnom zabezpečení, ak vznikli za podmienok v nich uvedených.

Príčiny Vzniku Chorôb z Povolania

Choroby z povolania môžu vznikať z rôznych dôvodov, medzi ktoré patria:

• Dlhodobé preťaženie organizmu: Napríklad chronické preťaženie pohybového aparátu pri fyzicky náročnej práci.
• Monotónna práca: Dlhodobá monotónna práca môže viesť k svalovým a šľachovým problémom.
• Psychosociálne faktory: Stres, vysoké pracovné nároky alebo zlá organizácia práce.
• Špecifické pracovné podmienky: Niektoré zamestnania sú viac ohrozené chorobami z povolania kvôli rizikovým faktorom, ktorým sú zamestnanci vystavení.

Najčastejšie Choroby z Povolania

Medzi najčastejšie sa vyskytujúce choroby z povolania patria:

Prečítajte si tiež: Podrobný postup na získanie preukazu ZŤP

• Ochorenia končatín z dlhodobého jednostranného nadmerného zaťaženia (DNJZ): Tenisový lakeť, golfový lakeť, syndróm karpálneho tunela, Impingement syndróm, lúpavý prst, Bakerova cysta.
• Prenosné parazitárne a infekčné ochorenia: Žltačka, tuberkulóza, kliešťová encefalitída, ornitóza, pľúcna aspergilóza, svrab.
• Ochorenia končatín z vibrácií: Syndróm bielych prstov, WBS celotelový syndróm, Raynaudov fenomén.
• Ochorenia pľúc: Exogénne alergické alveolitídy (farmárske pľúca, sladovnícke pľúca), azbestóza, silikóza.
• Profesionálne dermatózy: Iritačné dermatózy (napr. u kovoobrábačov) alebo infekčné dermatózy (napr. trichofícia u poľnohospodárov).
• Ochorenia sluchu z hluku.
• Bronchiálna astma.

Príznaky Chorôb z Povolania

Príznaky sa líšia v závislosti od povahy ochorenia a rizikových faktorov, ktorým je zamestnanec vystavený:

• Problémy s dýchacím systémom.
• Poškodenie kože (svrbenie, začervenanie, suchá pokožka).
• Bolesť pohybového aparátu.
• Nervové a cievne príznaky (znecitlivenie).
• Príznaky infekčných chorôb.
• Strata sluchu (v hlučnom prostredí), závraty alebo migrény.

Ako Prebieha Uznanie Choroby z Povolania?

Ak máte podozrenie, že trpíte chorobou z povolania, je dôležité postupovať systematicky, aby ste zabezpečili správnu diagnostiku, uznanie choroby a nárok na prípadné odškodnenie. Zisťovanie a uznávanie choroby z povolania je proces, ktorý možno rozdeliť na nasledujúce etapy:

1. Zistenie podozrenia na súvis ochorenia s výkonom práce u vášho lekára: Pri výskyte symptómov ochorenia zamestnanec navštívi svojho lekára. Podozrenie na možnú chorobu z povolania vyslovuje váš ošetrujúci lekár. Na základe podozrenia vás ale môže odoslať na vyšetrenie k lekárovi so špecializačným odborom pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia alebo dermatovenerológia. Samotné vyšetrenie by malo byť realizované v sídle špecialistu, ktoré je najbližšie k miestu vášho pracoviska.

2. Odborné stanovisko orgánu verejného zdravotníctva: Chorobu z povolania môže uznať len špecializované pracovisko poskytujúce zdravotnú starostlivosť vo vyššie uvedených špecializačných odboroch, ktoré u vášho zamestnávateľa nevykonáva pracovnú zdravotnú službu. Okrem posúdenia vášho zdravotného stavu musí prijatiu rozhodnutia ohľadom uznania choroby z povolania predchádzať tzv. odborné stanovisko pri podozrení na chorobu z povolania, ktoré na požiadanie špecializovaného pracoviska vypracuje príslušný orgán verejného zdravotníctva (RÚVZ). Jeho obsahom je výsledok prešetrenia vašich pracovných podmienok a spôsobu práce. Stanovisko by malo byť vypracované najneskôr do 30 dní od prijatia žiadosti od špecializovaného pracoviska. V prípade nutnosti zložitejšieho prešetrovania môže byť uvedená lehota predĺžená o ďalších 60 dní. Za účelom získavania informácií bude orgán verejného zdravotníctva kontaktovať aj vášho zamestnávateľa, ktorý mu musí poskytovať súčinnosť. Záver odborného stanoviska sa poskytne na požiadanie vášmu zamestnávateľovi aj vám ako tzv. posudzovanej osobe.

3. Lekársky posudok vydaný špecializovaným pracoviskom: Ak nejde o sporné či nejednoznačné alebo obzvlášť zložité prípady, môže špecializované pracovisko už v tejto etape do 30 dní od prijatia odborného stanoviska rozhodnúť o povahe poškodenia vášho zdravia. Urobí tak formou lekárskeho posudku:

   Prečítajte si tiež: Praktické rady pre žiadateľov o invalidný dôchodok

   • a) o uznaní choroby z povolania; za deň uznania choroby z povolania sa považuje deň vydania uvedeného lekárskeho posudku;
   • b) ktorým sa neuznala choroba z povolania.

   V sporných, nejednoznačných či obzvlášť zložitých prípadoch sa lekársky posudok vypracuje až v lehote 30 dní od prijatia stanoviska regionálnej alebo celoslovenskej komisie.

4. Rozhodovanie regionálnej komisie: V sporných alebo nejednoznačných prípadoch postupuje špecializované pracovisko posudzovanie podozrenia na chorobu z povolania:

   • regionálnej komisii na posudzovanie chorôb z povolania alebo
   • regionálnej komisii na posudzovanie kožných chorôb z povolania.

   Ide o komisie zriadené v univerzitných nemocniciach (Bratislava, Košice, Martin), pričom rozhoduje tá z nich, ktorá má sídlo najbližšie k miestu vášho pracoviska. Stanovisko regionálnej komisie musí byť vypracované najneskôr v lehote 30 dní od prijatia žiadosti od špecializovaného pracoviska. Následne je postúpené špecializovanému pracovisku, pre ktoré sú závery regionálnej komisie záväzné.

5. V najzložitejších prípadoch sa prípad dostáva až pred celoslovenskú komisiu: V obzvlášť zložitých prípadoch postupuje špecializované pracovisko prípad Celoslovenskej komisii na posudzovanie chorôb z povolania. Celoslovenskej komisii je zároveň zverené aj:

   • uznávanie nádorových ochorení vznikajúcich v súvislosti s prácou spojenou s vystavovaním sa chemickým karcinogénom, ktoré nie sú uvedené v zozname chorôb z povolania,
   • posudzovanie iného poškodenia zdravia z práce, ktoré nie je zaradené do zoznamu chorôb z povolania a zároveň nie je ani pracovným úrazom.

   Celoslovenská komisia vypracuje stanovisko najneskôr do 60 dní od prijatia žiadosti. Po vypracovaní stanovisko postúpi špecializovanému pracovisku, ktoré musí jej závery rešpektovať.

   Prečítajte si tiež: Dôchodcovský SIPO sprievodca

6. V prípade nespokojnosti je možné opätovné posudzovanie zdravotného stavu: Ak so záverom lekárskeho posudku nesúhlasíte vy (pretože vám choroba z povolania nebola uznaná) alebo s ním naopak nesúhlasí váš zamestnávateľ (lebo vám choroba z povolania bola uznaná), umožňuje zákon aj opätovné posúdenie prípadu. Vykonáva sa na základe písomnej žiadosti podanej celoslovenskej komisii do 60 dní od prijatia lekárskeho posudku. Revízia je vylúčená, ak už celoslovenská komisia prípad posudzovala. Celoslovenská komisia vo veci rozhodne do 60 dní od prijatia žiadosti. Jej stanovisko sa zasiela špecializovanému pracovisku. Ak sa jej názor líši od pôvodného stanoviska špecializovaného pracoviska, premietne sa jej rozhodnutie do nového lekárskeho posudku vydaného do 30 dní.

Práva a Nároky Zamestnanca pri Uznanej Chorobe z Povolania

Ak je zamestnancovi uznaná choroba z povolania, má nárok na:

• Odškodnenie: Náhrada za stratu zárobku (pri obmedzení schopnosti vykonávať doterajšiu prácu), jednorazové odškodnenie za poškodenie zdravia (pri trvalých následkoch), náhrada za bolesť a sťažené spoločenské uplatnenie (ak zdravotný stav obmedzuje jeho bežný život).
• Úhradu liečebných nákladov: Náklady spojené s diagnostikou a liečbou choroby z povolania.
• Pracovnú rehabilitáciu alebo rekvalifikáciu: Ak zamestnanec nemôže vykonávať svoju pôvodnú prácu.
• Preradenie na iné pracovné miesto: Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré neohrozujú jeho zdravotný stav.
• Invalidný dôchodok: Ak choroba z povolania spôsobí zníženie pracovnej schopnosti o viac ako 40 %.
• Odstupné: Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patrí mu odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní na inú pre neho vhodnú prácu.
• Náhradu škody: Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu.

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči zamestnancom niekoľko povinností:

• Vytvárať pracovné podmienky, ktoré neohrozujú zdravie zamestnancov a vykonávať účinné preventívne opatrenia na ochranu ich zdravia.
• Identifikovať pracovné riziká a škodlivé faktory a pravidelne vykonávať ich hodnotenia.
• Zabezpečiť ochranné opatrenia na zlepšenie pracovného prostredia (napr. vetranie, klimatizácia, ochranné pracovné pomôcky).
• Zaviesť organizačné opatrenia, ktoré skrátia čas expozície rizikovým faktorom (napr. prestávky, rotácia pracovníkov).
• Zabezpečiť vzdelávanie a školenie zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
• Prispôsobiť pracovné prostredie potrebám zamestnancov (napr. výška pracovných stolov, nastaviteľné stoličky) a zaviesť pravidelné prestávky.
• Podporovať psychické zdravie formou prevencie stresu na pracovisku.
• Zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu.
• Posielať zamestnancov na preventívne lekárske prehliadky vo vzťahu k práci.
• Vyberať a zamestnávať len osoby, ktoré sú odborne a zdravotne spôsobilé na výkon práce.
• Poskytovať ochranné pracovné pomôcky a pracovný odev.
• Plniť odporúčania, ktoré vydá PZS pri obhliadkach pracoviska.

Prevencia Chorôb z Povolania

Prevencia je najdôležitejšia. Hlavný dôraz pri prevencii chorôb z povolania musí byť sústredený na technické úpravy pracoviska a zmeny technológií, teda najmä na technické opatrenia, ktoré vedú k obmedzeniu výskytu zdraviu škodlivých faktorov v pracovnom prostredí, ak je to možné.

Ak sa nepodarí technologickými ani technickými opatreniami eliminovať pôsobenie nežiaducich účinkov na zdravie zamestnancov, treba organizovať prácu takým spôsobom, aby sa znížila expozícia zamestnancov zdraviu škodlivým faktorom na najnižšiu možnú mieru a aby neboli prekročené limity alebo kritériá na ochranu zdravia, ktoré sú určené pre jednotlivé faktory v pracovnom prostredí. Možno to dosiahnuť napr. striedaním zamestnancov pri výkone práce, zaraďovaním prestávok v práci a obmedzením času výkonu práce v takomto zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.

Okrem opatrení kolektívnej a individuálnej ochrany je jedným z najúčinnejších opatrení zameraných na zlepšenie ochrany zdravia konkrétnych zamestnancov výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, prostredníctvom ktorých možno včas odhaliť počiatočné zmeny zdravotného stavu súvisiace s prácou a zabrániť tak vzniku chorôb z povolania alebo ochorení súvisiacich s prácou.

V prevencii profesionálnych ochorení má významný vplyv aj informovanosť zamestnancov o zdravotných rizikách pri práci a o účinnej ochrane pred nimi, ale aj ich edukácia v oblasti zdravého životného štýlu a vykonávania voľnočasových aktivít podporujúcich celkovú regeneráciu organizmu.

tags: #ako #prebieha #uznanie #choroby #z #povolania