
Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako prerušiť PN (pracovnú neschopnosť) počas štúdia na Slovensku, s ohľadom na aktuálnu legislatívu a praktické aspekty. Zameriame sa na podmienky, ktoré je potrebné splniť, aby bolo prerušenie PN možné, a na to, ako táto situácia ovplyvňuje štatút študenta a nárok na dávky.
Pre správne pochopenie problematiky je dôležité poznať relevantné právne predpisy. Medzi kľúčové patrí Zákonník práce, zákon o sociálnom poistení, zákon o vysokých školách a školský zákon. Tieto zákony upravujú pracovnoprávne vzťahy, sociálne zabezpečenie, práva a povinnosti študentov a podmienky štúdia.
Podľa Zákonníka práce, spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti ako zamestnanec vzniká dovŕšením 15 rokov veku. Povinná školská dochádzka trvá desať rokov, najdlhšie do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16 rokov.
Právna úprava mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce je upravená v § 124 Zákonníka práce. Ak príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil pracovné činnosti do 3. alebo 4. kategórie, ide o rizikovú prácu. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika a kategorizáciu prác.
Počas štúdia môže nastať situácia, kedy študent potrebuje prerušiť štúdium z dôvodu práceneschopnosti (PN). Práceneschopnosť je stav, kedy je zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba uznaná za dočasne neschopnú vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu choroby alebo úrazu.
Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?
Nárok na nemocenské dávky majú zamestnanci, povinne nemocensky poistené samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne nemocensky poistené osoby, ak splnia stanovené podmienky. Medzi tieto podmienky patrí:
Zamestnanec má nárok na nemocenské, ošetrovné, materské a vyrovnávaciu dávku. Podmienkou nároku na nemocenskú dávku je, že zamestnanec nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak vzniklo nemocenské poistenie v kalendárnom roku, ktorý predchádza roku vzniku dôvodu na dávku, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca tohto roka. Ak vzniklo poistenie v kalendárnom roku vzniku dôvodu na dávku, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu vzniku dôvodu na dávku. Ak vzniklo poistenie v kalendárnom mesiaci vzniku dôvodu na dávku, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do dňa predchádzajúceho dňu vzniku dôvodu na dávku.
Prerušenie PN počas štúdia je možné, ale je dôležité rozlišovať medzi prerušením štúdia a prerušením poberania nemocenských dávok. Ak študent potrebuje prerušiť štúdium z dôvodu dlhodobej PN, je potrebné požiadať o prerušenie štúdia na príslušnej vysokej škole.
Podmienky prerušenia štúdia určuje študijný poriadok každej vysokej školy. Na žiadosť študenta môže dekan alebo rektor povoliť prerušenie štúdia. Dĺžka a podmienky prerušenia sa môžu líšiť.
Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku
Počas prerušenia štúdia študent stráca štatút študenta. Po skončení prerušenia je potrebné sa opätovne zapísať na štúdium.
Podľa Národného inšpektorátu práce, strata štatútu študenta má vplyv na možnosť pokračovania vykonávania práce na dohodu o brigádnickej práci študentov.
Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia.
Štúdium sa považuje za riadne skončené, ak je absolvovaný študijný program a sú splnené predpísané pravidlá. Dokladom o skončení je vysokoškolský diplom a vysvedčenie o štátnych skúškach. Študent sa môže rozhodnúť zanechať štúdium kedykoľvek počas roka, písomným oznámením škole. Ďalšími možnosťami ukončenia štúdia sú vylúčenie zo štúdia alebo nedokončenie štúdia do konca akademického roka.
Pre študentky, ktoré sa stanú matkami, existujú špecifické možnosti a úvahy.
Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc
Študentka má nárok na materskú dovolenku a materské, ak splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Ak túto podmienku nespĺňa, má nárok na rodičovský príspevok odo dňa narodenia dieťaťa.
Otec dieťaťa môže nastúpiť na materskú dovolenku od 6. týždňa veku dieťaťa a poberať materské počas 28 týždňov, ak splní podmienky. Ak je otec SZČO, jeho príjmy sa neskumajú, a môže pokračovať vo svojej činnosti.
Poslanci navrhujú zakotviť v zákone možnosť prerušiť doktorandské štúdium po dobu poberania rodičovského alebo materského príspevku. V súčasnosti právna úprava ponecháva dĺžku prerušenia na študijných poriadkoch jednotlivých vysokých škôl, ktoré stanovujú dĺžku prerušenia nejednotne. Cieľom návrhu je zjednotiť podmienky a explicitne zaviesť do zákona, že doktorandské štúdium možno prerušiť po dobu čerpania materského alebo rodičovského príspevku.
Sestry a pôrodné asistentky, registrované v Slovenskej komore sestier a pôrodných asistentiek (SKSaPA), majú povinnosť sústavne sa vzdelávať. Táto povinnosť sa týka aj tých, ktoré priamo nevykonávajú povolanie (napr. na materskej dovolenke, dlhodobej PN). V prípade, že sa nemôžu vzdelávať, je dôležité zrušiť alebo pozastaviť si registráciu v SKSaPA. Kredity za vzdelávacie aktivity prideľuje SKSaPA.