Rekreačný príspevok pre žiakov: Podmienky a praktické informácie

Rekreačný príspevok, zavedený do praxe od 1. januára 2019, si získal popularitu medzi zamestnancami. Tento príspevok, ktorý prešiel viacerými zmenami, je benefit poskytovaný zamestnávateľom na podporu domáceho cestovného ruchu a rekreácie zamestnancov.

Základné informácie o rekreačnom príspevku

Rekreačný príspevok je príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa, ktorý funguje od roku 2019. Pôvodne sa vzťahoval len na zamestnanca a jeho partnera, ale od roku 2025 sa rozšíril aj na rodičov zamestnanca.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na rekreačný príspevok majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa podmienky, môže si príspevok uplatniť len u jedného z nich.

Výška príspevku a jeho využitie

Výška príspevku je stanovená ako 55 % z oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Ak by dovolenka stála napríklad 500 eur, zamestnanec má nárok na maximálnu čiastku 275 eur. Príspevok sa dá využiť aj opakovane pri ďalšom pobyte, avšak súhrnne najviac 275 eur.

Rekreačný príspevok je možné využiť na:

Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR
• Pobytové balíky
• Ubytovanie s možnosťou stravovania
• Stravovacie a pohostinské služby
• Služby cestovných kancelárií a agentúr
• Sprievodcovské služby
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky)
• Informačné služby
• Športovo-rekreačné služby
• Kúpeľné a zdravotné služby
• Wellness služby
• Služby cestovného poistenia
• Organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to aj na rodičov zamestnanca. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí.

Ako požiadať o príspevok

Žiadosť o príspevok na rekreáciu je potrebné podať písomne. Po absolvovaní rekreácie zamestnanec predloží zamestnávateľovi požadované doklady o oprávnených výdavkoch (napr. faktúry, účty) na preplatenie príspevku, a to najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok aj vo forme elektronickej karty.

Daňové a odvodové aspekty

Príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov a odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce.

Rekreačný poukaz

Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu/musia zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019.

Využitie rekreačného poukazu

Rekreačný poukaz môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Podmienky pre poskytnutie rekreačného poukazu

Nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí - v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich.

Na čo si dať pozor pri rekreačných poukazoch

Je dôležité vyvarovať sa zneužitiu rekreačných poukazov. Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa nesmú upravovať a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov a uplatniť disciplinárne opatrenia.

Čo musí spĺňať rekreácia

Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania. Súčasťou pobytu môžu byť cestovné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, služby cestovného poistenia, wellness, skipassy a samozrejme strava (ak je súčasťou pobytu). Zamestnanec si tak môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to maximálne 275 eur.

Výhody rekreačného poukazu

Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod:

• Finančná úspora
• Zvýšenie spokojnosti a lojality zamestnancov
• Podpora fyzického a duševného zdravia
• Možnosť darovať poukaz rodičom

Rekreačný poukaz pre živnostníkov

Rekreačný poukaz je dostupný aj pre živnostníkov, ktorí si môžu uplatniť príspevok na rekreáciu za obdobných podmienok ako zamestnanci. Výdavky si započítajú ako daňový náklad, čím si znižujú daň z príjmu.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

Časté otázky a problémy spojené s rekreačným príspevkom

Problémy s preplatením rekreácie

Stáva sa, že zamestnávateľ rekreáciu nepreplatí, aj keď je to v súlade so zákonom. Podľa Zákonníka práce sú preukázanými výdavkami výdavky zamestnanca. Ak rekreáciu zaplatí napríklad syn, sestra alebo partner z vlastného účtu, nejde o účet zamestnanca, a preto nemusí byť preplatená. Výdavky na rekreáciu by mali byť zaplatené z účtu zamestnanca, s výnimkou prípadu manželov s bezpodielovým spoluvlastníctvom manželov, kde je možné akceptovať úhradu z účtu druhého manžela.

Rekreácia cez zľavový portál

Nie je chybou ísť na dovolenku cez zľavový portál. Zamestnanec preukazuje výdavky na rekreáciu predložením účtovného dokladu. Voucher zo zľavového portálu je len objednávka. Ak ubytovacie zariadenie vystaví len Potvrdenie o absolvovaní rekreačného pobytu, tento doklad nestačí. V doklade musí byť uvedené meno osoby, ktorá za rekreáciu zaplatila.

Premeškanie lehoty na predloženie dokladov

Ak zamestnanec premešká 30-dňovú lehotu na predloženie dokladov, zamestnávateľ mu nemusí príspevok poskytnúť. Ak ho však poskytne, zamestnávateľ sa nemusí obávať, pretože môže tieto výdavky zahrnúť do daňových výdavkov.

Doklad s označením dieťaťa

Pre uplatnenie príspevku na rekreáciu nepostačuje doklad s označením dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora. Ak zariadenie nevystavuje vyúčtovací doklad, zamestnanec môže úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením (výpis z bankového účtu) plus doklad o účasti dieťaťa na organizovaných viacdenných aktivitách alebo zotavovacích podujatiach. Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku.

Rekreácia počas OČR

Počas trvania OČR (ošetrovanie člena rodiny) musí zamestnanec dodržiavať účel OČR (osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa). Toto obdobie preto nemožno považovať za rekreáciu.

Rekreácia na prelome rokov

Ak rekreácia začala v roku 2018 a trvala do roku 2019, príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane. Príspevok na rekreáciu, ktorý je u zamestnanca zdaniteľný príjem, môže byť daňovým výdavkom len ak sú splnené ustanovené podmienky.

Preddavok na rekreáciu

Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancom preddavok na rekreáciu, zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Ak sú splnené všetky ustanovené podmienky, potom príspevok na rekreáciu za kalendárny rok (preddavok + doplatok, max. 275 €) predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňový výdavok. Ak však ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu zamestnancovi zdaní.

Rekreácia a kratší pracovný čas

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Rekreačné zariadenie spoločnosti

Ak spoločnosť poskytuje ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení výhradne vlastným zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, výdavky na rekreáciu budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom, ak rekreačné zariadenie spĺňa podmienky zákona o podpore cestovného ruchu a má v predmete podnikania ubytovacie služby.

Novela Zákonníka práce od 1. januára 2025

Novela Zákonníka práce, účinná od 1. januára 2025, prináša úpravu podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia.

Príspevok na rekreáciu pre rodičov

Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci využiť rekreačný príspevok aj na rekreáciu svojich rodičov. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí.

Praktické rady a odporúčania

• Overte si podmienky: Pred plánovaním rekreácie si overte, či spĺňate všetky podmienky pre získanie príspevku.
• Žiadajte včas: O príspevok na rekreáciu požiadajte včas a dodržte lehotu na predloženie dokladov.
• Dbajte na doklady: Uistite sa, že všetky účtovné doklady sú vystavené na vaše meno a obsahujú všetky potrebné náležitosti.
• Využite novinky: Využite možnosť uplatniť si rekreačný príspevok aj na rekreáciu svojich rodičov od roku 2025.
• Informujte sa: V prípade nejasností sa informujte u svojho zamestnávateľa alebo vyhľadajte odbornú pomoc.

tags: #rekreacny #prispevok #pre #ziakov #podmienky