Výpočet dôchodku pri nedostatku odpracovaných rokov: Komplexný sprievodca

Záujem o predčasné dôchodky na Slovensku opäť stúpa, pričom Sociálna poisťovňa zaznamenáva zvýšený počet žiadostí. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na výpočet dôchodku pri nedostatku odpracovaných rokov, s dôrazom na predčasné dôchodky a invalidné dôchodky. Cieľom je objasniť aktuálne pravidlá, podmienky a možnosti pre rôzne skupiny poistencov.

Rastúci záujem o predčasné dôchodky

V týždni od 25. novembra do 1. decembra Sociálna poisťovňa zaevidovala takmer 1 700 žiadostí o predčasný dôchodok. Hoci nejde o taký nápor ako v závere minulého roka, keď ľudia využili zvýhodnenú možnosť odísť do skoršej penzie už po 40 odpracovaných rokoch, najčerstvejšie údaje za minulý týždeň hovoria o 859 žiadostiach. Toto číslo pritom podľa hovorcu poisťovne Martina Kontúra ešte nie je konečné.

Dôsledky nedôsledného riešenia

„Uvedená situácia je následkom nedôsledného riešenia problému súvisiaceho s odchodom do predčasného dôchodku," uviedol nemenovaný zdroj. Generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz pripomenul, že v kombinácii s ďalšími faktormi, ako je prijatý konsolidačný balíček, firmy signalizujú, že v budúcom roku plánujú utlmovanie aktivít, pričom odchádzajúci zamestnanci často nebudú nahradení. „Predčasné dôchodky zároveň vytvárajú ďalšie výdavky pre Sociálnu poisťovňu, pričom odchádzajúci zamestnanci by mohli ešte niekoľko rokov prispievať do systému.

Aktuálna právna úprava predčasného starobného dôchodku

Tohtoročná právna úprava predčasného starobného dôchodku stanovuje, že poistenec môže ísť na penziu skôr ako dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku, už nie však po 40 odpracovaných rokoch, ako to presadila ešte vláda Eduarda Hegera. Ešte dôležitejšie je však finančné sprísnenie. Do 15. mája tohto roka platilo, že za každý mesiac skoršieho odchodu do dôchodku sa dávka po odpracovaní 40 rokov krátila len o 0,3 percenta, kým pri štandardnej skoršej penzii išlo za rovnaké obdobie o zníženie o 0,5 percenta.

Opatrenia na odstránenie problému s predčasným dôchodkom

„Ministerstvo práce by však malo prijať razantné opatrenie, ktoré by navždy odstránilo problém s odchodom do predčasného dôchodku. Podľa zamestnávateľov by v tomto kontexte bolo efektívnym riešením umožniť predčasným dôchodcom pracovať vo väčšom rozsahu, aspoň počas prechodného obdobia. Zvyšujúci sa nápor žiadostí o predčasné dôchodky je pochopiteľný. Ak sa človek rozhodne odísť do predčasnej penzie, je výhodnejšie, ak žiadosť stihne podať do konca tohto roka. V tomto roku sa totiž novopriznané dôchodky zvyšujú o štedrých 14,5 percenta.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

Aktuálna dôchodková hodnota

Druhým dôležitým parametrom pri zvažovaní toho, kedy požiadať o dôchodok, je takzvaná aktuálna dôchodková hodnota. Táto hodnota sa každoročne zvyšuje podľa toho, ako stúpajú priemerné hrubé zárobky zamestnancov na Slovensku. Jej nárast však tvorí len 95 percent z toho, o aké percento za tretí štvrťrok minulého roka vzrástla priemerná mzda. Na rok 2025 sa aktuálna dôchodková hodnota zvýši o 5,5 percenta. Priemerná mzda na Slovensku totiž v treťom štvrťroku tohto roka medziročne stúpla o 5,8 percenta.

Rozdiely v priznávaní dôchodkov

Znamená to, že keď niekto o predčasný dôchodok požiada do 31. decembra tohto roka, po priznaní sa mu zvýši o 14,5 percenta. Ak o tú istú dávku požiada napríklad druhého januára, vďaka vyššej aktuálnej dôchodkovej hodnote mu stúpne len o 5,5 percenta. Napríklad zamestnanec, ktorý počas života zarábal priemernú mzdu a odpracoval 43 rokov, by mal v tomto roku nárok na riadny starobný dôchodok vo výške 764 eur. Ak mu do dovŕšenia dôchodkového veku chýba jeden rok, dávka sa mu bude krátiť na 714,34 eura. Všetky novopriznané dôchodky sa však v tomto roku zvyšujú o 14,5 percenta. V tomto prípade by tak dávka stúpla na 817,90 eura. Ide o zvýšenie o viac ako 103 eur. Okrem toho, od 1. januára 2025 sa penzie zvýšia o 2,1 percenta. Do hry vstupujú aj 13.

Dôchodky v budúcom roku

Ak by však ten istý zamestnanec o predčasnú penziu požiadal napríklad piateho januára budúceho roka, jediným malým plusom by bolo, že by sa jeho dôchodok nekrátil o 6,5 percenta, ale len o šesť percent, keďže by mu do dosiahnutia penzijného veku chýbalo menej dní. Vďaka vyššej aktuálnej dôchodkovej hodnote by suma jeho základnej penzie pred krátením dosiahla 806 eur, teda o 42 eur viac ako v tomto roku. Z tejto sumy by sa mu ubralo šesť percent, čo predstavuje 48,40 eura. V budúcom roku sa však všetky novopriznané dôchodky zvyšujú len o 2,1 percenta. Výsledná výška predčasnej penzie by tak dosiahla 773,50 eura. Je to o takmer 62 eur mesačne menej oproti sume predčasného dôchodku, na ktorý by penzista mal nárok, ak by o dávku požiadal ešte v tomto roku. Netreba pritom zabúdať ani na to, že vláda Roberta Fica zaviedla štedrejšie 13. dôchodky. Tí, ktorí o predčasný dôchodok požiadajú do konca tohto roka, dostanú 13. penziu v plnej sume 606,30 eura. Zákon totiž nerieši, či ste dôchodcom celý tento rok alebo len na Silvestra. Ak k tomu pripočítame spomínaných 739 eur, ktoré predčasný penzista ročne získa na vyššej sume dôchodku, ide spolu o 1 345,30 eura.

Legislatívne zmeny a ich dopad

Odchody na predčasný dôchodok po odpracovaní 40 rokov lámali vlani rekordy, po legislatívnom zásahu vlády je to od polovice mája inak. Firmy požadujú návrat penzistov na trh práce Predčasná penzia má byť pre Slovákov menším lákadlom ako po vlani. Aspoň tak si predstavuje rezort práce na čele s ministrom Erikom Tomášom. Parlament nedávno schválil novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá od 15. mája tohto roka sprísnila podmienky odchodu naň. Navyše, v rámci pozmeňujúceho návrhu sa podmienka 40 odpracovaných rokov na získanie nároku na predčasný starobný dôchodok naviazala na zmenu strednej dĺžky života, a to rovnako, ako v prípade všeobecného dôchodkového veku. To v praxi spôsobí postupné zvyšovanie veku odchodu do predčasnej penzie.

Znižovanie dôchodkov po 14. máji 2024

Dôchodky, ktoré Sociálna poisťovňa schvaľuje po 14. máji 2024, sa znižujú bez ohľadu na počet odpracovaných rokov o 0,5 percenta za každých začatých 30 dní, ktoré poistencovi zostávajú do dovŕšenia bežného dôchodkového veku. Predtým bolo toto krátenie rozdielne, o 0,3 percenta alebo 0,5 percenta v závislosti od toho, či poistenec získal alebo nezískal potrebný počet odpracovaných rokov. Po novom sa posudzuje „potrebné odpracované obdobie“, ktoré nahradilo fixný interval 40 rokov. Vypočíta sa tak, že od aktuálne platného všeobecného dôchodkového veku odrátate číslo 23.

Prečítajte si tiež: Hodnota vášho osobného dôchodkového účtu

Vyjadrenie ministra práce

„Vyhoveli sme tak dvom veciam. Po prvé to bola veľká požiadavka zamestnávateľov, pretože práve ten druh predčasného dôchodku spôsoboval obrovské masy odchodov zamestnancov. To im spôsobovalo obrovské problémy, najmä v oblasti dopravy. Vieme dobre, že niektoré linky už boli doslova rušené," uviedol pred médiami E. Tomáš s tým, že okrem zrovnoprávnenia sa odchod do penzie po 40 rokoch naviazal na takzvaný automat, čo znamená, že sa toto číslo bude postupne zvyšovať. Podotkol, že nárast predčasných dôchodkov oproti roku 2022 predstavoval 200 percent a takmer 80 percent žiadateľov išlo na predčasný dôchodok na základe výhodnejšieho dôchodku. Dodal, že po prvej vlne masívnych odchodov očakáva ešte druhú vlnu koncom tohto roka. „Takže to minimálne obmedzí počet odchádzajúcich zamestnancov, ale s tým, že stále to pre mnohých ešte môže byť výhodné,“ doplnil pre TASR.

Štatistiky predčasných dôchodkov

Vlani bolo podľa dát Sociálnej poisťovne (SP) priznaných 17 764 predčasných starobných penzií, z toho bolo priznaných 11 366 predčasných starobných dôchodkov po 40 odpracovaných rokoch a 6 398 predčasných starobných dôchodkov do dvoch rokov pred dosiahnutím dôchodkového veku. V priemere za rok 2023 vyplácala SP 13 920 predčasných starobných dôchodkov, za prvé tri mesiace tohto roka ich bolo 23 173.

Populistické rozhodnutia a ich vplyv na trh práce

Bývalý minister práce Milan Krajniak spôsobil zavedením možnosti odchodu do predčasného starobného dôchodku po 40 odpracovaných rokoch mimoriadnu situáciu na trhu práce. Slováci začali masívne odchádzať z pracovného procesu, keďže štát od januára 2023 výrazne uvoľnil pravidlá. Od tohto dátumu mali nárok na predčasnú penziu, ak im chýbali najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku alebo odpracovali najmenej 40 rokov. Zároveň si museli aspoň 15 rokov platiť dôchodkové poistenie. Ďalšou podmienkou bolo, že suma vypočítaného predčasného starobného dôchodku musela byť vyššia ako 1,6-násobok životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu (aktuálne 268,88 eura). Až do 30. júna tohto roka má poistenec nárok naň vtedy, ak jeho suma dosiahne najmenej 430,30 eura.

Znepokojivé informácie od zamestnávateľov

„Informácie od našich členov sú viac ako znepokojivé. Prevádzky nie sú schopné nájsť zamestnancov, fluktuácia novoprijatých je obrovská. Jedna z prevádzok napríklad prijala v minulom roku 197 ľudí, avšak 196 prevádzku opustilo. Iný podnik prijal a zároveň prišiel o 90 ľudí, uviedol pred pár týždňami Milan Lapšanský, predseda predstavenstva Slovenského zväzu pekárov, cukrárov a cestovinárov (SZPCC). A to napriek tomu, že podniky mzdy zvyšovali. Náklady na zaučenie nových zamestnancov, zdravotné prehliadky a školenia sú pritom značné. „Je možné predpokladať, že to všetko sa zrejme odzrkadlí v odbytových cenách. Takto to dopadne, keď sa robia populistické rozhodnutia nekompetentnými politikmi,“ zdôvodňoval M. Lapšanský.

Nedostatok pracovníkov na trhu práce

Aj v iných odvetviach vidia situáciu podobne. Na trhu práce chýba viac než 80-tisíc pracovníkov, zamestnávatelia ich dlhodobo nevedia nájsť, hovorí pre TREND Martin Hošták, generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov. Situáciu zhoršilo zatraktívnenie odchodu do predčasných dôchodkov, kedy z mnohých firiem začali odchádzať skúsení a kvalifikovaní pracovníci. „Z nášho pohľadu je preto potrebné zamedziť tomu, aby sa to aj naďalej dialo a bolo výhodnejšie odísť do predčasného dôchodku, ako čakať na riadny termín odchodu do penzie. Treba umožniť tým, čo odišli do neho legálne pracovať, lebo chýbajú na trhu práce, hoci len dočasne, kým sa zastaví ten odliv,“ dodáva M. Hošták. Štát totiž zjavne podľa neho neodhadol, čo spôsobí zmena odchodu tisícov Slovákov do predčasnej penzie po 40 rokoch.

Prečítajte si tiež: Ako sa počíta vianočný príspevok?

Problém s predčasným odchodom skúsených starších ľudí z trhu práce

Problém s predčasných odchodom skúsených starších ľudí z trhu práce vnímala aj Miriam Filová, hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR). Dialo sa to naprieč všetkými sektormi. „V prípade, že by sa väčšia časť zamestnancov rozhodla toto právo využiť, pre mnohé firmy to predstavuje reálne riziko nedostatku potrebného počtu pracovníkov na zabezpečenie ich prevádzky. Pritom mnohé sú aj súčasťou kritickej infraštruktúry. Rýchle nahradenie týchto ľudí je veľmi zložité s ohľadom na ich prax aj odbornosť,“ dodala M. Filová s tým, že môže ísť o desiatky tisíc zamestnancov, ktorí sú motivovaní odísť do penzie skôr. Vzhľadom na zmeny v legislatíve od polovice mája tohto roka v AZZZ SR veria, že atraktivita podmienok odchodu do predčasnej penzie sa zníži a mnohí pracovníci sa rozhodnú v práci zotrvať. „Na trh práce bude totiž aj v kontexte demografického vývoja potrebné pritiahnuť čo najširší okruh osôb vrátane starších pracovníkov,“ dodáva M. Filová.

Riešenia pre nedostatok pracovnej sily

Čo na legislatívnu zmenu hovorí Andrej Lasz, generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy (APZD)? „Zvýšenie penalizácie za predčasný odchod do dôchodku a postupné predlžovanie potrebného počtu odpracovaných rokov môže do budúcna pomôcť čiastočne znížiť počty odchádzajúcich. Nevyrieši však problém, ktorý vnikol masívnym odchodom tisícov predčasných dôchodcov už v minulom roku,“ konštatoval A. Lasz pre TREND. Pokiaľ by štát predčasným dôchodcom umožnil súbeh práce a predčasného dôchodku, pomohlo by to podľa jeho slov reálne zmierniť prehlbujúci sa nedostatok pracovnej sily v niektorých kľúčových profesiách. V súčasnosti predčasný dôchodca môže pracovať na dohodu maximálne do sumy 2 400 eur ročne. „My navrhujeme zmeniť tento limit na mesačný a povoliť mu pracovať do výšky priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Tak, ako je to pri klasických starobných dôchodcoch, ktorí popri starobnom dôchodku môžu reálne pracovať,“ spresnil prezident APZD.

Možnosti pre fyzicky náročné profesie

Navyšovanie dôchodkového veku a počtu odpracovaných rokov nie je dobré riešenie, hlavne pri profesiách ktoré sú fyzicky náročné, dopĺňa Zuzana Rumiz, viceprezidentka AZZZ SR a prezidentka Asociácie personálnych agentúr na Slovensku. „Napríklad, prečo nenechať možnosť týmto ľuďom naďalej pracovať na skrátený úväzok a prečo nevyužiť ich potenciál, zručnosti, skúsenosti, znalosti na zaúčanie novej generácie pracovníkov?… Mohlo by to byť dobré riešenie aj pre zamestnávateľov, ktorí by týchto dôchodcov zamestnali,“ dodáva Z. Rumiz. Možno podľa nej zvážiť aj odvodovú úľavu pre firmy, ktoré by zamestnali práve dôchodcov na prechodné obdobie generačnej výmeny ľudí. Za návrh umožniť žiadateľom, aj poberateľom predčasnej penzie pracovať, sa prihovára na profile Daňové a odvodové tipy na sociálnej sieti aj odborník na mzdy a odvody a exminister rezortu práce Jozef Mihál. „Zákaz pracovať je prežitok a v súčasnosti úplný nezmysel, kde aj štát prichádza o financie z daní a odvodov,“ dodáva.

Plány rezortu práce

Chystá teda rezort práce v tomto prípade nejaké novinky? Skúsenosti ukazujú, že ľudia žiadajú o predčasné dôchodky čo najbližšie k dosiahnutiu dôchodkového veku, aby sa im predčasný dôchodok krátil čo najmenej, potvrdila pre TREND Natália Jachym Holubová, hovorkyňa rezortu práce. „V súčasnosti prebiehajú na ministerstve práce odborné diskusie, ktoré sa zaoberajú revíziou dôchodkového systému, a to s prihliadnutím na sociálnych partnerov,“ spresnila. Aktuálne sa však neuvažuje o žiadnom zvýšení, ani rozšírení odvodových úľav, respektíve výnimiek z platenia poistného na sociálne poistenie, ktoré sa podľa platného zákona o sociálnom poistení na pracujúcich dôchodcov vzťahujú.

Národný program aktívneho starnutia

Jedným z možných opatrení môže byť však opatrenie v rámci Národného programu aktívneho starnutia na roky 2021-2030, z ktorého vyplýva záväzok pre rezort práce v spolupráci s rezortom financií a Sociálnou poisťovňou pripraviť „Zavedenie inštitútu aktuárne neutrálneho čiastočného dôchodku (ako nástroja postupného odchodu z trhu práce), motivácie dlhšieho zotrvania na trhu práce a zníženia tlaku na verejné financie“. Termín na splnenie úlohy je do konca roka 2026.

Vývoj záujmu o predčasné dôchodky

Rok 2023 bol rokom masových odchodov starších ľudí z práce. Nemali síce ešte dôchodkový vek, no vďaka možnosti odísť na penziu po 40 odpracovaných rokoch mohli požiadať o predčasný dôchodok. Podmienky boli dokonca výhodnejšie ako pri bežnom predčasnom dôchodku, a to vďaka tomu, ako veci nastavilo ministerstvo práce ešte z čias, keď mu šéfoval Milan Krajniak. Iba za posledné tri mesiace roka 2023 požiadalo o predčasný dôchodok 33-tisíc ľudí. Aby tak mohli urobiť, museli dať najprv výpoveď u svojho zamestnávateľa, pracovný trh tak v priebehu niekoľkých týždňov stratil tri desiatky tisíc ľudí. To spôsobilo veľké problémy najmä v oblasti dopravy, poľnohospodárstva a potravinárstva. V niektorých hydinárskych prevádzkach odišlo do predčasného dôchodku aj 10 percent zamestnancov. Autobusové spoločnosti museli meniť cestovné poriadky, aby vykryli nedostatok vodičov, či pristupovali k rušeniu spojov.

Ochladenie záujmu o predčasné dôchodky

Prešiel rok a čísla zo Sociálnej poisťovne ukazujú, že záujem o predčasné dôchodky výrazne ochladol, i keď údaje z decembra ešte nie sú k dispozícii. Najväčší záujem bol začiatkom a koncom roka, najviac žiadostí však prišlo Sociálnej poisťovni v máji. Vtedy o odchod do predčasného dôchodku požiadalo takmer 4800 ľudí. To bolo zrejme dané tým, že od polovice mája začali platiť v predčasnom dôchodku po 40 odpracovaných rokoch zmeny, ktoré mu značne ubrali na atraktívnosti. Celkovo o predčasný dôchodok požiadalo za prvých 11 mesiacov minulého roka necelých 17 700 ľudí. Dá sa predpokladať, že v decembri počet žiadostí stúpol, Sociálna poisťovňa však nehlásila návaly ľudí na pobočkách, ako to bolo v roku 2023. Čiastkové údaje naznačujú pokles záujmu o predčasné dôchodky aj v decembri. V 50. týždni minulého roka podalo žiadosť o predčasný dôchodok 1600 ľudí. V roku 2023 ich bolo 4500.

Situácia vo firmách

Aj firmy, ktorým nový model predčasného dôchodku spôsobil predvlani veľké problémy, hlásia, že v roku 2024 už bola situácia iná. V spoločnosti Arriva, ktorá prevádzkuje autobusovú dopravu v rôznych slovenských regiónoch, využilo možnosť odchodu do predčasného dôchodku menej ako 20 vodičov. „V roku 2024 boli podmienky na odchod do predčasného dôchodku po odpracovaní 40 rokov menej výhodné než v roku 2023 vrátane nižšej valorizácie, preto túto možnosť zamestnanci takmer nevyužívali,“ vysvetlil pre Postoj hovorca spoločnosti Peter Stach. Zo ŽSR odišlo na predčasný dôchodok 135 zamestnancov, čo je síce menej ako v roku 2023, stále však dosť na to, aby to spoločnosti spôsobilo problémy. Najviac zasiahnuté boli pozície ako výpravca, signalista či dozorca výhybiek. „Nedostatok prevádzkových zamestnancov v niektorých prípadoch spôsobil a spôsobuje isté problémy so zabezpečením železničnej prevádzky,“ uviedli z odboru komunikácie ŽSR.

Zmeny v krátení a valorizácii dôchodkov

Pokles záujmu možno vysvetliť najmä zmenami, ktoré začali platiť od polovice mája. Zásadnou zmenou bolo upravenie krátenia dôchodku. V prípade bežného predčasného dôchodku bolo krátenie vyššie a penzia sa znižovala o 0,5 percenta za každých 30 dní, ktoré chýbali do riadneho odchodu. Pri odchode do penzie po 40 odpracovaných rokoch išlo len o 0,3 percenta. Krátenie sa však novelou zákona zjednotilo a v oboch prípadoch je teraz na úrovni 0,5 percenta. Okrem toho v roku 2023 prebehla mimoriadna valorizácia dôchodkov, čo odchod do penzie spravilo ešte výhodnejším. V januári 2023 prebehla každoročná valorizácia, ktorá dosiahla 11,8 percenta. Pred letom poslanci v parlamente schválili ďalšiu - mimoriadnu - valorizáciu vo výške 10,6 percenta. V tomto roku už valorizácia taká štedrá nebola, podľa odborníka na sociálne veci Jozefa Mihála však bolo aj v roku 2024 výhodnejšie odísť do predčasného dôchodku ako čakať na riadnu penziu v roku 2025.

Problémy firiem s nedostatkom pracovnej sily

Predčasné dôchodky boli a v niektorých prípadoch ešte aj stále vychádzajú výhodne pre zamestnancov, ale firmám spôsobujú problémy. Prehlbujú totiž problém s nedostatkom pracovnej sily. Vďaka možnosti odísť po odpracovaní 40 rokov sa do penzie môžu dostať už aj ľudia, ktorí majú 58 rokov. Veľká skupina ľudí od 58 do 64 rokov tak môže odísť z pracovného trhu a mnohí tak aj robia. Pre firmy v doprave či potravinárstve to môže znamenať značnú časť zamestnancov. Priemerný vek pracovnej sily v týchto odvetviach je totiž vyšší ako inde a viac ľudí teda už má nárok na predčasný dôchodok. V roku 2023 tak v niektorých firmách odišlo aj desať percent zamestnancov. Problém je, že spoločnosti nedokážu týchto ľudí nahradiť. Ako uviedol riaditeľ Únie hydinárov Slovenska Daniel Molnár, „získať nových zamestnancov v mladšom veku do živočíšnej výroby je veľmi ťažké“. Rovnaký problém majú aj v ŽSR, kde chýba celkovo okolo 780 zamestnancov. Situáciu sa snažia riešiť nadčasmi, z dlhodobého hľadiska vidia riešenie v modernizácii, vďaka ktorej by sa dali chýbajúci zamestnanci nahradiť technikou. Podobný prístup by mohol fungovať aj v potravinárskom priemysle, kde je tiež veľký priestor na modernizáciu. To bude zrejme jediná cesta, ktorou sa vydať, ľudí na pracovnom trhu bude totiž vinou starnutia obyvateľstva čoraz menej.

Demografické zmeny a ich dôsledky

Tento trend postupne nastupuje. Kým v roku 2003 podiel neaktívneho obyvateľstva dosahoval 11,5 percenta, v roku 2021 to bolo už 17,4 percenta. A zároveň mladých ľudí, ktorí sa na trh práce ešte iba dostanú, ubúda. Podľa najnovšej prognózy, ktorú publikoval Európsky štatistický úrad, by mala naša krajina takto do roku 2100 prísť o takmer milión obyvateľov. A tak kým v tomto roku by malo na Slovensku žiť 5,52 milióna ľudí, začiatkom budúceho storočia už iba 4,55 milióna, no a budú výrazne starší ako dnes. Firmy sa tak budú snažiť udržať ľudí v práci čo najdlhšie. Čiastočne na to reagovali aj zmeny, ktoré do predčasného dôchodku po 40 odpracovaných rokoch zaviedol aktuálny minister práce Erik Tomáš. Vek odchodu totiž naviazal na priemernú dĺžku dožitia. Ako bude rásť, bude sa zvyšovať aj potrebný počet odpracovaných rokov. Táto zmena sa dotkne ľudí narodených po roku 1961.

Invalidný dôchodok ako alternatíva

Invalidný dôchodok má osobám, ktoré sú invalidné, aspoň sčasti nahradiť príjem, ktorý by mohli dosiahnuť prácou, ak by boli zdravé. Ide o druh poistenia - pokiaľ osoba pracuje, odvádza do Sociálnej poisťovne poistné na dôchodkové poistenie, a v prípade, že je uznaná za invalidnú a zároveň spĺňa podmienku potrebných rokov dôchodkového poistenia k dátumu priznania invalidity, Sociálna poisťovňa jej začne vyplácať invalidný dôchodok. Žiadny zákon nezakazuje poberateľovi invalidného dôchodku pracovať, a to bez ohľadu na to, ako je ohodnotený pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Na to, aby vznikol nárok na invalidný dôchodok, musia byť splnené tri podmienky:

• byť uznaný za invalidného
• získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia a
• ku dňu vzniku invalidity nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok a žiadateľovi nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Osoba má nárok na invalidný dôchodok aj vtedy, ak sa stala invalidnou v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt. Nárok na invalidný dôchodok tejto osobe vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku. Nárok na invalidný dôchodok má aj osoba, ktorá sa stala invalidnou počas doktorandského štúdia v dennej forme, nedovŕšila 26 rokov veku a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt.

Kedy je osoba invalidná?

Osoba je invalidná, ak má predlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravým človekom. Dlhodobo nepriaznivý je zdravotný stav, ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok. Invaliditu nie je možné priznať pri chorobe, kde nie je možné predpokladať, že nepriaznivý zdravotný stav bude trvať menej ako rok a že nedôjde k zmene schopnosti pracovať. V takejto situácii je možné poberať nemocenské, a to až po dobu jedného roka (52 týždňov) trvania práceneschopnosti, podporné obdobie poberania nemocenského môže Sociálna poisťovňa na základe žiadosti poistenca (osoby, ktorá poberá nemocenské) pri splnení zákonnej podmienky aj predĺžiť.

Dôležité upozornenie

Poistenci, ktorých dočasná pracovná neschopnosť trvá a zároveň im v dôsledku krízovej situácie (napr. sťažený prístup k zdravotnej starostlivosti) hrozí, že po jej skončení budú mať pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. O predĺženie podporného obdobia je potrebné požiadať prostredníctvom určeného tlačiva pobočku Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa posúdi splnenie podmienok a určí dĺžku predĺženia. Podporné obdobie sa môže predĺžiť maximálne o ďalší rok. Ak je predpoklad, že nepriaznivý zdravotný stav bude trvať dlhšie ako rok, môže sa žiadosť o invalidný dôchodok podať aj počas trvania práceneschopnosti /“PNky“/. Uvedené v praxi znamená, že na základe novely Zákona o sociálnom poistení je možné poberať invalidný dôchodok súčasne s nemocenským. Pre uznanie invalidity nie je dôležité, či žiadateľ o invalidný dôchodok pred podaním žiadosti alebo v čase podania žiadosti bol na PN-ke.

#

tags: #výpočet #dôchodku #pri #nedostatku #odpracovaných #rokov