Ako sa Vypočíta Nemocenské v Nemecku: Podmienky a Postup

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výpočte nemocenského v Nemecku, podmienkach nároku naň a súvisiacich aspektoch, ako je zdravotné poistenie počas práceneschopnosti a registrácia do evidencie nezamestnaných. Cieľom je poskytnúť zrozumiteľné informácie pre rôzne cieľové skupiny, od zamestnancov po živnostníkov, a pomôcť im orientovať sa v nemeckom systéme sociálneho zabezpečenia.

Úvod do Nemocenského Poistenia v Nemecku

Nemecký systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa aj nemocenské poistenie, ktoré zabezpečuje finančnú podporu v prípade práceneschopnosti. Výška a podmienky nemocenského sa líšia v závislosti od typu zamestnania, dĺžky poistenia a ďalších faktorov.

Výpočet Nemocenského v Nemecku

Výpočet nemocenského v Nemecku závisí od niekoľkých faktorov, vrátane hrubej mzdy za posledných 12 mesiacov.

  1. Výpočet hrubej dennej mzdy: Hrubá mzda za posledných 12 mesiacov sa vydelí počtom dní v roku (365).
  2. Výpočet čistej dennej mzdy: Z hrubej dennej mzdy sa odpočíta daň zo mzdy, solidárny príplatok a paušálna suma na sociálne zabezpečenie (20%).
  3. Výpočet výšky nemocenského: 60% z čistej dennej mzdy predstavuje výšku nemocenského za deň. Ak má zamestnanec jedno alebo viac detí, výška nemocenského sa zvyšuje na 67%.

Pre presnejší výpočet je možné využiť online kalkulačky, avšak výsledok je len orientačný.

Podmienky Nároku na Nemocenské v Nemecku

Nárok na nemocenské v Nemecku vzniká, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

  • Práceneschopnosť: Zamestnanec je práceneschopný z dôvodu choroby a potrebuje lekárske ošetrenie.
  • Potvrdenie o práceneschopnosti: Lekár vystaví potvrdenie o práceneschopnosti (Krankenschein).
  • Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec bezodkladne informuje zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a predpokladanej dĺžke trvania.
  • Nemocenské poistenie: Zamestnanec je nemocensky poistený.

Dĺžka trvania nemocenského:

  • Prvých 6 týždňov: Zamestnávateľ vypláca 100% mzdy.
  • Od 7. týždňa: Zdravotná poisťovňa vypláca nemocenské dávky vo výške 70% hrubej mzdy.

Ako Postupovať pri Práceneschopnosti v Nemecku

  1. Návšteva lekára: V prípade ochorenia navštívte lekára, ktorý vám vystaví potvrdenie o práceneschopnosti (Krankenschein).
  2. Oznámenie zamestnávateľovi: Bezodkladne informujte zamestnávateľa o vašej práceneschopnosti a predpokladanej dĺžke trvania.
  3. Zaslanie potvrdenia zamestnávateľovi: Od 1. júla 2022 zasielajú zdravotné poisťovne potvrdenie o práceneschopnosti zamestnávateľovi elektronicky.
  4. Lekár na Slovensku: Ak navštívite lekára na Slovensku, požiadajte ho o vystavenie elektronickej PN s medzinárodnými kódmi pre diagnózy a ochorenia. O tejto skutočnosti informujte zamestnávateľa a nemeckú zdravotnú poisťovňu.
  5. E-formuláre: Nemecká zdravotná poisťovňa môže požadovať vystavenie E-formulárov (E 115, E 116, E 118) zo Sociálnej poisťovne.

Zdravotné Poistenie Počas Evidencie na Úrade Práce v Nemecku

Nezamestnaní, ktorí poberajú dávku v nezamestnanosti I (Arbeitslosengeld I) alebo dávku v nezamestnanosti II (Arbeitslosengeld II), sú zo zákona zdravotne poistení. Počas poberania dávky v nezamestnanosti - Arbeitslosengeld I platí za vás zdravotné poistenie nemecký úrad práce. Od druhého mesiaca nesie náklady na zákonné zdravotné poistenie.

Osobitné Situácie

Vysielanie Zamestnancov do Zahraničia

Pri vysielaní zamestnancov do Nemecka je dôležité zohľadniť mzdové podmienky tvrdého jadra v Nemecku, ako sú minimálna mzda, mzda za nadčas, príplatky za nadčas a náhrada mzdy. Spôsob výpočtu týchto mzdových nárokov sa môže líšiť podľa nemeckej legislatívy.

Zamestnanci na Dohodu

Zamestnanci pracujúci na dohodu, ktorí sú nemocensky poistení, majú v prípade PN nárok na náhradu príjmu aj na nemocenské, ošetrovné a materské za rovnakých podmienok ako zamestnanci v pracovnom pomere.

Živnostníci a Komerčné Poistenie PN

Živnostníci (SZČO) a konatelia s.r.o. si môžu poistenie práceneschopnosti riešiť dvoma spôsobmi: platením odvodov do Sociálnej poisťovne alebo komerčným poistením PN v poisťovniach. Komerčné poistenie PN môže byť pre živnostníkov výhodnejšie, pretože im umožňuje získať vyššiu mesačnú dávku v prípade práceneschopnosti.

Strata Zamestnania a Evidencia na Úrade Práce

V prípade straty zamestnania je dôležité zaregistrovať sa do evidencie nezamestnaných na úrade práce (Arbeitsagentur) a požiadať o dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Hodnota vášho osobného dôchodkového účtu

Postup registrácie:

  1. Zaregistrujte sa na úrade práce najmenej 3 mesiace pred skončením pracovného pomeru ako záujemca o zamestnanie.
  2. Prihláste sa na úrade práce ako nezamestnaný najneskôr v prvý deň bez zamestnania.
  3. Podajte si žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
  4. Aktívne hľadajte prácu alebo možnosti odbornej prípravy.

Často Kladené Otázky (FAQ)

  • Ako sa vyhnúť sankcii (Sperrzeit) zo strany nemeckého úradu práce? Sankcii sa môžete vyhnúť, ak ste rozviazali pracovný pomer z vážnych dôvodov, ako je napríklad prísľub nového zamestnania, zdravotné dôvody alebo starostlivosť o člena rodiny.
  • Som poistený aj počas Sperrzeit / obdobia sankcie? Áno, ste poistený, ale nemáte nárok na nemocenské.
  • Môžem požiadať o skrátenie obdobia Sperrzeit / obdobia sankcie? Áno, za určitých okolností vám môžu toto obdobie skrátiť.

Prečítajte si tiež: Ako sa počíta vianočný príspevok?

tags: #ako #sa #vypocita #nemocenske #v #Nemecku

Ďalšie články