Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN zamestnancom

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, ktoré slúži zamestnávateľovi aj zamestnancovi na vzájomné otestovanie. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie ako po jeho uplynutí. Čo sa však stane, ak zamestnanec počas skúšobnej doby ochorie a je práceneschopný (PN)? Môže zamestnávateľ s ním ukončiť pracovný pomer aj počas PN? Tento článok sa zameriava na podmienky a obmedzenia pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN zamestnancom v zmysle slovenského Zákonníka práce.

Skúšobná doba a jej účel

Podľa § 45 Zákonníka práce je možné v pracovnej zmluve dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je štandardne maximálne tri mesiace. Pri vedúcich zamestnancoch môže byť táto doba predĺžená až na šesť mesiacov. Skúšobná doba umožňuje obom stranám, zamestnávateľovi aj zamestnancovi, zistiť, či im pracovný pomer vyhovuje.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že počas skúšobnej doby je možné pracovný pomer ukončiť pomerne jednoducho. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana.

PN a ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dôležitou otázkou je, či môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom počas jeho práceneschopnosti v skúšobnej dobe. V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce je to možné. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa. Zvýšená zákonná ochrana sa na zamestnanca v tomto prípade nevzťahuje.

Forma ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer v skúšobnej dobe sa neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru. Toto oznámenie musí byť doručené druhej strane. Ústne oznámenie o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

Ochrana tehotných žien a matiek

Zákonník práce pamätá na špecifickú ochranu tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s týmito ženami len písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s ich tehotenstvom alebo materstvom. Skončenie pracovného pomeru musí byť náležite písomne odôvodnené, inak je neplatné.

Doručovanie písomností

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať.

Odporúčania a povinnosti zamestnanca

Ak zamestnanec chce skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, mal by zamestnávateľovi poslať písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu. Oznámenie by malo byť doručené spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Oznámenie o skončení pracovného pomeru je vhodné poslať zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne doručiť osobne proti podpisu, aby mal zamestnanec doklad o tom, že mu skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručil.

Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby zamestnanec poberal nemocenské dávky. Po skončení PN sa môže hlásiť na úrade práce. Odporúča sa však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že sa pracovný pomer skončil, ale stále trvá PN.

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN).

Prečítajte si tiež: Sociálny fond a skúšobná doba

Príklad z praxe

Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. V tomto prípade, ak je zamestnankyňa v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže ukončiť pracovný pomer aj počas PN, a to písomným oznámením.

Prečítajte si tiež: Nemocenské počas skúšobnej doby

tags: #skončenie #pracovného #pomeru #v #skúšobnej #dobe