Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Pracovný pomer na dobu určitú je špecifický typ pracovného pomeru, ktorý má presne stanovený dátum začiatku a konca. Často sa stáva, že zamestnanci počas trvania takéhoto pomeru ochorejú a sú práceneschopní (PN). V tomto článku sa pozrieme na to, ako práceneschopnosť ovplyvňuje skončenie pracovného pomeru na dobu určitú, aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa a čo robiť v prípade, že sa blíži koniec zmluvy a zamestnanec je stále na PN.

Základné informácie o pracovnom pomere na dobu určitú

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce sa pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby. Podmienkou platného dohodnutia určitej doby pracovného pomeru je písomná forma pracovnej zmluvy. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Po skončení pracovného pomeru na dobu určitú môžu strany uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú a PN

Pracovný pomer na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby, a to aj v prípade, že je zamestnanec práceneschopný. Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou sa nevzťahuje ochranná doba podľa § 64 Zákonníka práce, ktorá platí pri výpovediach zo strany zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je platné aj v prípade, ak sa skončí počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Príklad z praxe

Uzatvorili sme pracovný pomer na dobu určitú od 17. 3. 2016 na zastupovanie počas dlhodobej pracovnej neschopnosti zamestnankyne xy (meno zastupovaného zamestnanca). Zastupovaná zamestnankyňa nastúpila do práce po ukončení pracovnej neschopnosti 1. 9. 2016. Pracovný pomer zamestnankyne prijatej do pracovného pomeru na dobu určitú sa podľa nás skončil 31. 8. 2016.

V prípade, že zastupujúca zamestnankyňa mala v pracovnej zmluve uvedené, že pracovný pomer má dohodnutý na určitú dobu, na zastupovanie počas pracovnej neschopnosti s uvedením mena zastupovanej zamestnankyne, tak pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončil dňom skončenia pracovnej neschopnosti zastupovanej zamestnankyne. V prípade, že zastupovaná zamestnankyňa bola práceneschopná do 31. 8. 2016 (v otázke neuvádzate deň skončenia jej pracovnej neschopnosti), teda schopná práce bola od 1. 9. 2016, pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončil dňa 31. 8. 2016, a to aj v prípade, že zastupovaná zamestnankyňa nastúpila do práce 2. 9. 2016 vzhľadom na to, že 1. septembra 2016 bol štátny sviatok. Teda skončenie pracovného pomeru zastupujúcej zamestnankyne dňom 31. 8. Odpovedala: Ing.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Ochranná doba a PN

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Príklad

Dobrý deň,31.8.2023 mi končí pracovná zmluva zo strany zamestnávateľa. Zmluvu mi počas cca 3 rokov stále predlžovali - raz o 3 mesiace, raz o 6 mesiacov. Vždy podľa roboty.Potrebujem ísť na PN a viem, že ochranná lehota je 7 dní.Ktorý deň je ísť najlepšie na PN?Bojím sa, aby nebolo neskoro.Čo bude potom s výpoveďou?Treba niečo nahlásiť na úrad práce alebo do SP?Ako dlho môžem byť PN?Ďakujem Dobrý deň,po skončení pracovného pomeru je ochranná lehota 7 dní.Najskôr na PN môžete ísť 4.9. (pondelok, 1.9. je sviatok, potom vîkend). Pokiaľ budete mať vystavenú ePN - elektronickú, tú už neoznamujete nikde. Ak Vám vypíšu ešte papierovú PN, tú zanesiete do pobočky Sociálnej poisťovne.Až po skončení PN sa môžete zaevidovať na ÚPSVaR. Dĺžka PN by mala byť podľa Vášho zdravotného stavu. Ak ste mali pracovný pomer na určitú dobu, ktorá sa nepredĺži, touto dobou sa aj skončí. Výpoveď sa v tomto prípade nedáva.S prianím pekného dňa,Lenka

Výpoveď počas PN a OČR

Môže byť pracovný pomer skončený výpoveďou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca alebo ošetrovania člena rodiny? V dôsledku šírenia ochorenia COVID-19 a v tejto súvislosti prijatých štátnych opatrení počas korona pandémie sa mnohí zamestnanci stali dočasne práceneschopnými (PN) alebo ostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.

Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce. Je však možné dať výpoveď aj počas PN-ky alebo OČR zamestnanca?

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Výpoveď daná zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže dať výpoveď zamestnávateľovi aj počas PN, t. j. pomer, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia. PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje. Za normálnych okolností (napr. normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede.

Nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Podmienky pre vyplácanie PN

Zamestnanec musí mať počas PN aktívne nemocenské poistenie (t.j. poistenie musí trvať).

Výška nemocenských dávok

• Náhrada príjmu: Je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN. Od 1. do 3. dňa PN zamestnanec dostáva 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Od 4. do 10. dňa PN zamestnanec dostáva 55 % DVZ.
• Nemocenské dávky: Sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN. Výška nemocenského je 55 % DVZ.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka, t.j. ak PN vznikla v roku 2023, rozhodujúce obdobie je rok 2022.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia (t.j. od začiatku pracovného pomeru).

Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t.j. od začiatku pracovného pomeru).

Príklady výpočtu nemocenských dávok

Príklad č. 1: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ a od 4. do 14. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad č. 2: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní. Zamestnanec dostane bude od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ a od 4. do 14. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad č. 3: Mzda zamestnanca je 2500 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ a od 4. do 14. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad č. 4: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. (Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 28.2.2023, t.j. zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ a od 4. do 14. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad č. 5: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. Pracovný pomer skončil 9. januára 2023. PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. ( Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 9.1.2023 , t.j. zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ a od 4. do 14. dňa PN 55% z DVZ.

Postup pri PN

Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN.

Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Poberanie nemocenského po skončení pracovného pomeru

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa PN).

Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, že ak sa dostanú do podobnej situácie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) sú povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky.

Sociálna poisťovňa upozorňuje tiež, že preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

Časté otázky a odpovede

• Otázka: Máme zamestnanca, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú. Tá mu uplynie 31. 7. 2022, avšak zamestnanec je dlhodobo na PN. Môže mu skončiť pracovný pomer uplynutím doby určitej, aj keď bude pokračovať v PN?
  • Odpoveď: Áno, pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby prac. pomeru podľa prac. zmluvy, teda dňom 31.7.2022 a to bez ohľadu na to či bude alebo nebude PN.
• Otázka: Dobrý deň, mala som pracovnú zmluvu na dobu určitú do 23. októbra. Od 23. Žiadala som si dnes potvrdenie o ukončení pracovného pomeru, ale účtovníčka mi povedala, že mi ho nemôže vydať, keďže som stále práceneschopná, a že mám 6 týždňov ochrannú dobu. Nerozumiem tomu. Môžete mi prosím vysvetliť, ako to v tejto situácii funguje?
  • Odpoveď: Pri pracovnej zmluve na dobu určitú sa pracovný pomer skončí uplynutím tejto dohodnutej doby. Vám by mal pracovný pomer skončiť automaticky dňa 23. októbra, bez nutnosti písomnej výpovede.
• Otázka: Ak moja pracovná zmluva končí 31.12.2024 a chcem ísť v polovici decembra na PN, môžem byť na PN aj dlhodobo, ak už nebudem v pracovnom pomere? Teda ak budem na PN od polovice decembra do januára a februára? Ako je to s PN, budem mať ešte nárok na jej hradenie, ak už nebudem v pracovnom pomere?
  • Odpoveď: Môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.
• Otázka: Dobrý deň, som na PN a 15. novembra mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Chcem sa spýtať, či mi bude vyplácaná PN aj po skončení pracovného pomeru, ak by som sa so zamestnávateľom nedohodla na predĺžení pracovnej zmluvy?
  • Odpoveď: Pokiaľ ide o výplatu PN, nemocenské dávky Vám sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná.

Nárok na dovolenku

Ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, má nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN.

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #na #dobu #urcitu