
Elektronická práceneschopnosť (ePN) predstavuje moderný spôsob potvrdzovania dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý od 1. júna 2023 nahrádza pôvodné papierové tlačivá. Tento systém prináša zjednodušenie a zrýchlenie celého procesu pre poistencov, lekárov aj zamestnávateľov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tom, ako ePN funguje a ako postupovať pri jej vybavovaní v Sociálnej poisťovni.
Elektronická práceneschopnosť, skrátene ePN, je elektronický záznam o dočasnej pracovnej neschopnosti poistenca, ktorý vystavuje ošetrujúci lekár. Tento záznam je automaticky odosielaný do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľovi, čím sa eliminuje potreba papierového potvrdenia.
Návšteva lekára: Ak ochoriete alebo utrpíte úraz, navštívte svojho ošetrujúceho lekára.
Vystavenie ePN: Ak lekár uzná, že ste dočasne práceneschopní, vystaví vám ePN elektronicky. Papierové potvrdenie už nedostanete, okrem špecifických prípadov, kedy lekár môže požiadať o vytlačenie odpisu ePN (napr. pre vlastnú potrebu, ak nie ste poistencom v Slovenskej republike a potvrdenie potrebujete pre inštitúciu sociálneho poistenia v zahraničí).
Informácie o ePN: Informáciu o svojej ePN nájdete vo svojej elektronickej zdravotnej dokumentácii - Elektronická zdravotná knižka občana (eZKO cez slovensko.sk).
Prečítajte si tiež: Správne vyplnenie žiadosti o ZŤP preukaz
Elektronický účet poistenca (EÚP): Pre detailnejšie informácie o ePN, konaní a výplate nemocenských dávok si aktivujte prístup do Elektronického účtu poistenca (EÚP) v eSlužbách Sociálnej poisťovne. Sprístupnenie EÚP je jednoduché: vybavíte si ho po jednej osobnej návšteve pobočky Sociálnej poisťovne. Tam podpíšete Dohodu o používaní elektronických služieb.
Povinnosti poistenca: Po vystavení ePN máte, okrem dodržiavania liečebného režimu, len málo povinností voči Sociálnej poisťovni. Dôležité je zdržiavať sa na adrese uvedenej pri vzniku ePN a v prípade zmeny adresy ju bezodkladne oznámiť Sociálnej poisťovni písomne alebo prostredníctvom EÚP.
Pri prvom uplatnení nároku na nemocenské/úrazový príplatok na základe ePN je poistenec povinný oznámiť do troch dní od jej vzniku číslo účtu, na ktorý sa má dávka poukazovať alebo adresu, kam žiada zaslať dávku v hotovosti. Tento účet alebo adresa sa bude používať na výplatu nemocenského a úrazového príplatku pri ePN, kým poistenec neoznámi zmenu. Oznamovať účet alebo adresu nie je povinný poistenec-zamestnanec.
Ak je dôvodom vzniku ePN úraz (pracovný alebo nepracovný), je potrebné vyplniť a odoslať tlačivo „Hlásenie úrazu na účely nemocenského“.
Poistenec má možnosť vziať späť žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok až do ukončenia konania o nároku na tieto dávky.
Prečítajte si tiež: Postup pri oznamovaní PN
Elektronický záznam o ukončení ePN vytvorí váš ošetrujúci lekár. Vy nemáte s ukončením ePN žiadne starosti a povinnosti. Ak sa do dňa určeného ako deň predpokladaného skončenia ePN nedostavíte na ďalšie vyšetrenie bez dohodnutia náhradného neskoršieho termínu s príslušným ošetrujúcim lekárom, ktorý určil ePN, tento deň sa považuje za deň ukončenia ePN a lekár vytvorí elektronický záznam o ukončení ePN.
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti potvrdenej ošetrujúcim lekárom má poistenec po splnení zákonných podmienok nárok na nemocenské. Konanie o týchto dávkach sa začne iba v prípade, ak ste poistencom Sociálnej poisťovne, t. j. ak ste v deň vzniku dočasnej práceneschopnosti (DPN) boli sociálne poistený alebo vám plynula ochranná lehota po skončení nemocenského poistenia. Konanie o nemocenskom u zamestnanca sa začína spravidla až od jedenásteho dňa od vzniku DPN, u ostatných poistencov od prvého dňa.
Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa). Nemocenské v ostatných prípadoch, tzn. (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti), je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55 % DVZ alebo PDVZ.
Zamestnanec má nárok na peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca.
Počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti je poistenec povinný:
Prečítajte si tiež: Kontroverzie s rakúskou PN
Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrola sa môže vykonať na podnet posudkového lekára, ošetrujúceho lekára, zamestnávateľa alebo na podnet inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Ak dočasne práceneschopný poistenec nie je zastihnutý doma, pracovník, ktorý vykonáva kontrolu, nechá v poštovej schránke Oznámenie o vykonaní kontroly.
Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby. Čas vychádzok ošetrujúci lekár zaznamená v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
Sociálna poisťovňa oznamuje zamestnávateľovi údaje o ePN cez eSlužby, ku ktorým má každý zamestnávateľ prístup. V časti ePN si váš zamestnávateľ nájde všetky potrebné údaje o vás, aby vám mohol vyplatiť náhradu príjmu počas vašej dočasnej PN. Zamestnávateľ má právo kontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava na určenej adrese.