Aktivačný príspevok pri nástupe do zamestnania: Podmienky a možnosti

Aktivačný príspevok je nástroj, ktorý má motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a znížiť ich závislosť od sociálnych dávok. Tento príspevok, poskytovaný pri nástupe do zamestnania, má uľahčiť prechod z poberania dávok do pracovného pomeru. V tomto článku sa pozrieme na podmienky získania aktivačného príspevku a s tým spojené aspekty.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru takého uchádzača vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Výška príspevku

Výška príspevku sa určuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v predchádzajúcom kalendárnom roku:

• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi mladšími ako 30 rokov, je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Prečítajte si tiež: Aktivačný príspevok: Cena a podrobnosti

Príspevok na podporu mobility za prácou

V rámci podpory zamestnanosti je možné získať aj príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok je určený na čiastočnú kompenzáciu výdavkov spojených s dochádzaním za prácou.

Reforma "Práca namiesto dávok"

Od septembra 2025 vstúpila na Slovensku do platnosti legislatívna zmena s názvom „Práca namiesto dávok”, ktorá má za cieľ motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a znížiť ich závislosť od dávok v hmotnej núdzi.

Povinnosti poberateľov dávky v hmotnej núdzi

Nová legislatíva zavádza povinnosť pre poberateľov dávky v hmotnej núdzi aktívne sa zapájať do pracovného procesu. Ak úrady práce ponúknu vhodnú pracovnú ponuku a nezamestnaný ju odmietne, môže prísť o nárok na dávku.

Podpora pri prechode do zamestnania

Aby sa uľahčil prechod z dávok do zamestnania, zavádza sa podpora v podobe zachovania dávky v hmotnej núdzi počas prvých dvoch mesiacov po nástupe do práce. V nasledujúcich mesiacoch sa dávka postupne zníži na 25 % pôvodnej výšky.

Aktivačné práce v obciach

Ak úrady práce nebudú schopné ponúknuť vhodné pracovné miesto, poberatelia dávky môžu vykonávať aktivačné práce, ako je zametanie chodníkov či údržba verejných priestranstiev. Ak sa človek rozhodne vykonávať len tzv. malé obecné služby, dostane aktivačný príspevok v základnej výške, ktorá je v súčasnosti 88,40 eur.

Prečítajte si tiež: Nárok na aktivačný príspevok: Prehľad

Rómski asistenti na úradoch práce

Aby sa zlepšila dostupnosť informácií a služieb pre rómske komunity, ministerstvo plánuje nábor rómskych asistentov na úradoch práce.

Podpora pre vojakov

Aktivačný príspevok sa týka aj profesionálnych vojakov. Vojakom sa poskytujú rôzne benefity, ktoré majú zabezpečiť atraktívne podmienky pre výkon štátnej služby.

Benefity pre vojakov

• Platové podmienky: Mesačný plat sa zvyšuje podľa počtu odslúžených rokov a dosiahnutej hodnosti.
• Príplatky: Príplatok za ohrozenie života alebo zdravia, ktorého výška závisí od rozsahu a úrovne plnených úloh, charakteru vykonávanej funkcie alebo od miesta výkonu štátnej služby.
• Aktivačný príspevok: Možno poskytnúť až do výšky 10-násobku hodnostného platu vojaka 2.
• Ubytovanie: Možnosť ubytovania vo vojenských ubytovniach za zvýhodnené ceny.
• Náhrada cestovných nákladov: Náhrada cestovných nákladov na návštevu rodiny.
• Stabilizačný príspevok: Poskytuje sa mesačne vo výške 40% hodnostného platu profesionálneho vojaka 2 ako kompenzácia pre vojakov, ktorí vykonávajú službu podľa potrieb ozbrojených síl.
• Výsluhové zabezpečenie: Po 25 odslúžených rokoch je nárok na výsluhový dôchodok. Po 10 odslúžených rokoch je nárok na výsluhový príspevok.

Prečítajte si tiež: Paragraf 52 a aktivačný príspevok: Vysvetlenie

tags: #aktivačný #príspevok #pri #nástupe #do #zamestnania