Nárok na nemocenské po materskej dovolenke: Komplexný sprievodca

Narodenie dieťaťa prináša do života rodiny radostné zmeny, ale aj nové výzvy, najmä v oblasti financií a organizácie. Matky a otcovia často prerušujú svoje zamestnanie, aby sa mohli plne venovať starostlivosti o dieťa. Počas materskej a rodičovskej dovolenky im štát poskytuje rôzne dávky. Tento článok sa venuje podmienkam práceneschopnosti (PN) po rodičovskej dovolenke, ako aj ďalším situáciám, ktoré môžu nastať.

Práceneschopnosť počas rodičovskej dovolenky

Veľmi častou otázkou je, či má matka, ktorá je zamestnankyňou, počas svojej rodičovskej dovolenky nárok na nemocenské, ak má zdravotné problémy a je práceneschopná. Dôvod, prečo nemá, vyplýva zo znenia § 26 ZSP. Počas trvania rodičovskej dovolenky za vás totiž nikto neplatí nemocenské poistenie.

Výnimka: 7-dňová ochranná lehota

Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky. Ak už počas materskej dovolenky viete, že budete potrebovať ísť na PN, tak máte sedem dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali.

Riešenie: Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky

Riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka môže, ale nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky: Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky bolo vykonané písomnou formou.

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25% vymeriavacieho základu) a od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).

Prečítajte si tiež: Všetko o peňažných príspevkoch pre ŤZP

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).

Kombinácia PN a rodičovského príspevku

Často sa objavuje otázka, či je možné poberať súbežne PNku a rodičovský príspevok. Odpoveď je áno, poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou pre poberanie PN, ak na ňu máte nárok (napríklad vďaka predchádzajúcemu zamestnaniu alebo dobrovoľnému nemocenskému poisteniu). Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Môžete tak urobiť aj v ten istý deň. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.

Postup pri PN po skončení materskej dovolenky

Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, jeho sa PN nebude týkať. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne iba začiatok rodičovskej dovolenky. Od prvého dňa PN Vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Do PN sa uvedie zamestnávateľ, ale PN bude z ochrannej lehoty.

Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Mamy, ktorým skončil pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky, často riešia otázku nároku na dávku v nezamestnanosti. Je dôležité vedieť, dokedy majú čas si o ňu požiadať, aby im nárok nezanikol, a ako majú jednotlivé dávky od štátu skombinovať. Ženy si často pokazia podporu v nezamestnanosti tým, že nemajú vopred informácie o tom, z čoho sa im vypočíta podpora v nezamestnanosti.

Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia

Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z.

Prečítajte si tiež: Všetko o predčasnom dôchodku a daniach

Ošetrovné počas pobytu v nemocnici alebo v kúpeloch

Je možné poberať ošetrovné, keď ste s dieťaťom v nemocnici alebo v kúpeloch? Rodičia často riešia situáciu, ak je potrebné s dieťaťom byť v nemocnici pár dní, v kúpeľoch viac dní. Podmienky pre poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeloch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára.

Dovolenka po rodičovskej dovolenke

Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti. Zamestnanec tak môže mať nárok na:

• dovolenku za kalendárny rok, resp. v kalendárnom roku.
• dovolenku.

Príklad: Krátenie dovolenky po rodičovskej dovolenke

Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 1.11.2013 poberala materské a následne od 7.7.2018 až do 30.9.2019 bola na rodičovskej dovolenke. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).

Ďalšie dôležité informácie

• Zamestnávanie po návrate z materskej/rodičovskej: Zamestnávanie zamestnancov po ich návrate do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky upravuje § 157 Zákonníka práce.
• Kontroly zo Sociálnej poisťovne počas PN: Aj tehotné majú určené vychádzkové hodiny. Ak Vás kontrola nezastihne doma, môžu nastať následky. PN zvyčajne vypisuje ošetrujúci lekár. To, ako lekár postupuje, si vie pacient následne skontrolovať. Ak mu lekár vypíše elektronickú PN, tak si vie skontrolovať, či mu ju vypísal správne, či sedia dátumy a podobne. Vie to urobiť online v elektronickom účte poistenca. Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00h. Závisí to od zdravotného stavu, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil Kontúr. Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal.
• Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak využijete možnosť sa dobrovoľne poistiť v Sociálnej poisťovni, aby ste do budúcna mali nárok na určité dávky, tak viete, že poistné na mesiac nie je práve nízke.

Materské pre zamestnankyne, živnostníčky a konateľky eseročiek

Zamestnankyne:

Na materské má nárok každá žena, ktorá bola za obdobie ostatných dvoch rokov zamestnaná aspoň na 270 dní. Počas poskytovania materského nemusí platiť poistné, ale poistenie jej trvá. Počas dostávania materského si môže privyrábať, či už na živnosť, dohodu o práci mimo pracovného pomeru alebo na pracovný pomer. Ak sa blíži koniec materskej dovolenky a zamestnankyňa sa nechystá nastúpiť do práce, musí firmu požiadať o rodičovskú dovolenku. Zároveň sa musí ísť do Sociálnej poisťovne prihlásiť na dôchodkové poistenie ako poistenec štátu. Počas rodičovskej dovolenky má poistenie prerušené, avšak môže si privyrábať bez obmedzenia.

Živnostníčky:

Mali by si preveriť, či spĺňajú podmienku na materské. To znamená, že za posledné dva roky si minimálne 270 dní platili odvody na nemocenské poistenie. Zistiť si treba, či nemajú na poistnom nedoplatok vyšší ako päť eur. Počas materskej môžu naďalej podnikať a nemusia platiť odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Ak ukončili alebo prerušili živnosť a zistili, že sú tehotné, majú nárok na materské, ak nastúpia na materskú dovolenku v ochrannej lehote osem mesiacov od ukončenia alebo prerušenia živnosti. Živnostníčka aj počas poberania materského môže podnikať.

Prečítajte si tiež: Pomoc pre osoby so zdravotným postihnutím

Konateľky eseročiek:

Matka môže byť vo svojej eseročke len spoločníkom alebo zároveň aj konateľom s rôznymi možnosťami odmeňovania.

Nástup na materskú dovolenku - čo potrebujete vedieť?

Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Keď to prežívame po prvýkrát, ani veľmi nepremýšľame o nadchádzajúcej finančnej situácii. Ak pracujete z domu, máte výhodu. Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. 8 týždňov je to vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, resp. máte náročné zamestnanie. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.

Podmienky pre získanie materského

Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak SZČO), resp. od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj:

• obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.

O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, povie vám aj ďalší postup. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.

Dĺžka poberania materského

Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát. Vyplňte príslušné tlačivo a pošlite ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.

Rodičovská dovolenka - objasnenie pojmov

Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:

• ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),
• ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).

Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.

Výška materského

Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získate nárok na materské vo výške:

• 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
• 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.

Otec na rodičovskej dovolenke

Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo práve naopak - majú už „fúru“ detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny. Podľa zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.

Výpočet materského pre otca

Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Pred rozhodnutím, kto z vás zostane doma s dieťaťom, si všetko zvážte z každej strany. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.

Podmienky pre otca poberajúceho materské

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Tehotenská dávka

Tehotenská dávka je druh nemocenskej dávky, na ktorú majú nárok iba tehotné ženy a jej účelom je zabezpečenie príjmu tehotným ženám, ktorý im bude slúžiť na kompenzáciu zvýšených výdavkov v tehotenstve. Tehotnej poistenkyni vzniká nárok na tehotenské od začiatku 13. týždňa tehotenstva, resp. 27. týždeň pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Podmienkou je nemocenské poistenie platné aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva (§ 47a ods. Nárok na tehotenské má nielen zamestnankyňa, ale aj povinne nemocensky poistená SZČO, dobrovoľne nemocensky poistená osoba (ďalej aj ako „DNPO“).

Podmienky pre nárok na tehotenské

• musia byť aktívne nemocensky poistené (napr. zamestnankyňa je v pracovnom pomere a zamestnávateľ za ňu platí nemocenské poistenie, alebo SZČO, ktorá platí povinné odvody do Sociálnej poisťovne) alebo byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia, a to na začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, t. j. 13.
• nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (t. j. pred začiatkom 13.

Nárok na tehotenské vzniká aj zamestnankyni či SZČO, ktorá má prerušené povinné poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky či poberania rodičovského príspevku (47a ods. 3 zákona o . Vyššie uvedené podmienky posudzuje Sociálna poisťovňa k prvému dňu 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, ak je tehotná žena študentkou a má trvalý pobyt v SR, namiesto nároku na tehotenské jej vzniká nárok na tehotenské štipendium.

Práceneschopnosť a jej vplyv na materské a rodičovské dávky

Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.

Výpočet dávky a zmena spôsobu výplaty

sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.

Zánik nároku na materské

aj po uplynutí 34. uplynutím 14. uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28. 31. 37. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské, t. j. si nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy (napr.

Materské pri pôrode v zahraničí

Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.

Predĺženie obdobia po pôrode pri hospitalizácii dieťaťa

ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. predložením dokladu o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5. zánik nároku na materské a jeho sumu, príp. dokladom, ktorý ovplyvňuje nárok na materské a jeho sumu (napr. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.

tags: #nárok #na #nemocenské #po #materskej #dovolenke