
Dôchodok je téma, ktorá sa dotýka každého produktívneho človeka. S predlžujúcou sa dĺžkou života a postupným zvyšovaním dôchodkového veku je nevyhnutné začať sa zaoberať otázkou finančného zabezpečenia na starobu. Štátny dôchodok nemusí pokryť všetky naše potreby, preto je dôležité vytvoriť si dostatočnú finančnú rezervu, ktorá nám umožní žiť pohodlne a plniť si svoje ciele aj na dôchodku. Po odchode z aktívneho života môže náš príjem klesnúť až pod hranicu 50 % pôvodného príjmu a demografické a ekonomické prognózy naznačujú, že sa tento rozdiel bude zväčšovať. Preto je sporenie na dôchodok beh na dlhú trať, maratón, kde je najdôležitejšie začať čo najskôr a pokračovať v sporení čo najdlhšie. Celková nasporená suma dôchodkových úspor sa znižuje s každým odloženým rokom.
Na Slovensku máme tri piliere dôchodkového systému:
Doplnkové dôchodkové sporenie alebo III. pilier je dobrovoľná forma finančného zabezpečenia na dôchodok. Ponúka možnosť sporiť si navyše a zabezpečiť si tak vyšší dôchodok. Vaše úspory v III. pilieri sú dôležitou súčasťou celkového dôchodkového zabezpečenia.
Tatra banka ponúka doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) s cieľom priniesť klientom lepší dôchodok už viac ako 20 rokov. Ak si chcete vypočítať lepší dôchodok s III. pilierom v Tatra banke, môžete využiť ich online kalkulačku.
Dosiahnuť dôchodok vo výške 1500 eur si vyžaduje komplexné plánovanie a kombináciu rôznych zdrojov príjmu. Samotný štátny dôchodok pravdepodobne nebude postačovať, preto je dôležité zamerať sa na II. a III. pilier, prípadne aj na iné formy investovania a sporenia.
Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce dôchodky
Predpokladajme, že chcete dosiahnuť dôchodok 1500 eur a váš predpokladaný štátny dôchodok je 800 eur. To znamená, že si musíte zabezpečiť ďalších 700 eur mesačne z iných zdrojov. Ak plánujete žiť na dôchodku 20 rokov (240 mesiacov), budete potrebovať nasporiť 168 000 eur (700 eur x 240 mesiacov). Túto sumu môžete nasporiť kombináciou II. a III. piliera, prípadne iných investícií.
Je dôležité si uvedomiť, že tento výpočet je len orientačný a závisí od mnohých faktorov. Pre presnejší výpočet odporúčame konzultovať s finančným poradcom.
III. pilier si môžete otvoriť v rôznych dôchodkových spoločnostiach, vrátane Tatra banky. Pre podrobné informácie o III. pilieri v Tatra banke navštívte ich webovú stránku alebo sa informujte na pobočke.
Ak chcete byť informovaný o aktuálnych trendoch pri dlhodobom sporení, môžete sledovať blog a novinky Tatra banky. Július Benko, riaditeľ odboru Ľudí a Kultúry v Tatra banka Group, hovorí o trendoch v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zahŕňajú zlepšovanie zamestnaneckej skúsenosti a prácu s firemnou kultúrou. Táto oblasť má vplyv aj na motiváciu zamestnancov sporiť si na dôchodok a využívať príspevky zamestnávateľa na III. pilier. Láskavosť a HR stratégia sú dôležité aspekty pri budovaní firemnej kultúry, ktorá podporuje finančnú gramotnosť a zodpovedné správanie zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Porovnanie dôchodkov na Slovensku
Prečítajte si tiež: Maďarský dôchodkový systém