Brigádnik a nemocenské poistenie: Podmienky a dôležité informácie

Mnoho študentov si počas letných prázdnin, ale aj počas roka, privyrába formou brigády. Brigádnický pracovný pomer prináša so sebou nielen zárobok, ale aj povinnosti v oblasti odvodov a poistenia. Tento článok sa zameriava na podmienky nemocenského poistenia pre brigádnikov, ich práva a povinnosti s tým spojené.

Brigáda a odvody: Základné informácie

Po ukončení povinnej školskej dochádzky a dovŕšení 15 roku je možné začať oficiálne brigádovať. Z bezpečnostných dôvodov sa odporúča vždy uzatvoriť zmluvu v písomnej podobe a nebrigádovať načierno. Zarábanie peňazí prináša aj druhú stránku, a to odvádzanie odvodov. Ak brigádnik zarobí do 200 EUR, nie je potrebné platiť žiadne odvody. Táto možnosť sa však dá uplatniť iba u jedného zamestnávateľa. V prípade, že brigádnik zarobí nad 200 EUR, je potrebné zaplatiť odvody do Sociálnej poisťovne na starobné a invalidné dôchodkové poistenie. Odvody sa vypočítajú ale len z rozdielu, ktorý brigádnik zarobí nad 200 EUR. Odvody sú odvedené zamestnávateľom, ktorý taktiež platí úrazové, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu solidarity. Zamestnávateľ neplatí odvody na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Automatický vstup do II. piliera

Ak si začal brigádovať po 1. máji 2023 a prvýkrát ti príde odvod do Sociálnej poisťovne na starobné poistenie, do II. piliera vstupuješ automaticky. Do 60 dní by ti o tom mala byť doručená informácia a v lehote 180 dní máš možnosť vybrať si dôchodkovú správcovskú spoločnosť, kde vstúpiť. Ak si ju samostatne nevyberieš, Sociálna poisťovňa ti ju priradí.

Nemocenské poistenie a brigádnici: Kto má nárok?

Študenti vo všeobecnosti nemajú nárok na dávku nemocenské, pretože v čase štúdia nie sú nemocensky poistení. Existencia nemocenského poistenia je totiž základnou podmienkou vzniku nároku na túto dávku.

Výnimkou sú študenti, ktorí:

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodca na brigáde: Pravidlá a obmedzenia

• Sú v pracovnom pomere alebo majú uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom (okrem dohody o brigádnickej práci študentov).
• Majú postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO), ktorá je povinne nemocensky poistená.
• Sa prihlásili na dobrovoľné poistenie a sami si platia poistné do Sociálnej poisťovne na nemocenské poistenie ako dobrovoľne poistená osoba.

Podmienky nároku na nemocenské dávky

Aké sú podmienky nároku na vznik a výplatu nemocenského, ak by študent pracujúci na základe pracovnej zmluvy, dohody, živnostenského oprávnenia či ako dobrovoľne poistený ochorel, sa dozvie na webe Sociálnej poisťovne v rubrike Nemocenské.

Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú vždy vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Pokiaľ tvoj denný vymeriavací základ bol 20 eur, prvé 3 dni by si mal zaplatených 5 eur denne a od 4. Nezabudni odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti. V prípade, že ti vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.

Dohoda o brigádnickej práci študentov: Špecifiká

Dohoda o brigádnickej práci študentov je určená pre študentov stredných škôl a študentov dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorí majú menej ako 26 rokov. Môžu vykonávať prácu v rozsahu priemerne 20 hodín týždenne. Každá dohoda o brigádnickej práci študenta je, podľa zákona, platná maximálne 12 mesiacov. Po tomto čase je potrebné uzatvoriť novú zmluvu.

Študent má právo uplatniť si výnimku z platenia odvodov u jedného zamestnávateľa prostredníctvom čestného vyhlásenia. Ak má študent uplatnenú výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie z dohody o brigádnickej práci študentov a zarobí za kalendárny mesiac viac ako 200 eur, zamestnávateľ za daný mesiac zaplatí a odvedie za tohto zamestnanca aj poistné na dôchodkové poistenie, a to zo sumy prevyšujúcej hraničnú sumu.

Povinnosti zamestnávateľa

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že nestačí len odviesť poistné, ale študenta aj správne prihlásiť. Ak zamestnávateľ prihlásil študenta brigádnika s uplatnenou výnimkou pôvodne ako zamestnanca na úrazové a garančné poistenie - typ 9 (dohoda o brigádnickej práci študenta bez dôchodkového poistenia, pravidelný príjem) a študent s uplatnenou výnimkou zarobil viac ako 200 eur, prihlási ho typom 11 na dôchodkové poistenie od prvého dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý danú hranicu 200 eur študent presiahol (v príklade od 1. júla). Po podaní prihlášky sa študent stáva zamestnancom typ 7 (dohoda o brigádnickej práci študentov s dôchodkovým poistením, pravidelný príjem). Ak ten istý študent v auguste príjem 200 eur neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, za ktorý už hraničný príjem neprekročil, čiže dňom 31. júla.

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a obedňajšia prestávka pre brigádnikov

Dane a brigádnická práca

Pri daniach si môžeš ako brigádnik uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je v roku 2024 410,24 EUR. Ak zarobíš za mesiac po odrátaní odvodov menej, zamestnávateľ za teba nebude platiť preddavky na daň. Ak zarobíš viac, zamestnávateľ preddavky platiť bude. V takomto prípade si však môžeš dobrovoľne podať daňové priznanie v prípade, že si za rok zarobil menej ako 2289,63 eur.

Dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom

Výška odvodov je ovplyvnená tým, či ide o dohodu s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Odvodová odpočítateľná položka

Novinkou je tzv. "odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci", ktorá umožňuje znížiť platenie poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnanec dosiahne mesačný príjem rovný alebo nižší ako odpočítateľná položka, tak on ani jeho zamestnávateľ neplatia poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. V tomto prípade zamestnanec platí iba poistné na nemocenské poistenie a invalidné poistenie. Avšak mesiace, za ktoré na základe odvodovej odčítateľnej položky nebude zaplatené žiadne poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, sa zamestnancovi nebudú započítavať na starobný a predčasný starobný dôchodok, ani na dávku v nezamestnanosti.

Brigáda a finančná gramotnosť

I keď je určite skvelé mať zrazu veľa peňazí a tešíš sa, že ich minieš na niečo, čo si už dlho plánoval, finančná gramotnosť radí si časť zarobených peňazí odložiť či investovať do budúcnosti na dlhodobé životné ciele ako bývanie či postupné budovanie majetku.

Zmluva o brigádnickej práci študentov

Zamestnávateľ uzatvára so študentom dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227 zákona č.311/2001 Z. z. „Zákonník práce“.

Prečítajte si tiež: Nárok brigádnikov na príplatky

Podmienky pre uzatvorenie dohody

• Študent strednej školy resp. žiaka strednej školy resp.
• Študent dennej formy vysokoškolského štúdia prvého stupňa.
• Vek do 26 rokov.

Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. zamestnancom mladším ako 18 rokov. Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka.

Obsah dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Obsahom dohody musí byť:

• Dohodnutá práca.
• Dohodnutá odmena za vykonanú prácu.
• Dohodnutý rozsah pracovného času.
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi.

Obmedzenia práce pre mladistvých

Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:

• práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
• práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé,
• práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

tags: #brigádnik #nemocenské #poistenie #podmienky