Brigádnici a ich nárok na príplatky: Čo by ste mali vedieť

Blížiace sa letné prázdniny sú pre mnohých študentov príležitosťou privyrobiť si na brigádach. Avšak, práca na brigáde nie je len o zárobku; je to aj o získavaní skúseností a kontaktov, ktoré môžu pomôcť v budúcej kariére. Preto je dôležité vyberať si prácu, ktorá môže byť prínosom pre budúci profesijný rast. Predtým, než sa študent vrhne do hľadania brigády, je nevyhnutné, aby sa oboznámil so svojimi právami a povinnosťami. Na Slovensku existujú tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ako študent môžeš na brigádnickú dohodu pracovať v priemere 20 hodín týždenne. Na tvorbu autorských diel sa spravidla neuzatvára pracovná dohoda, ale občianskoprávna zmluva.

Finančné výhody pre študentov

Ako študent máš nárok na odvodovú úľavu 200 eur mesačne, z ktorých neplatíš sociálne poistenie. Túto výhodu môžeš využiť len u jedného zamestnávateľa, preto si dobre premysli, kde si ju uplatníš. V praxi to znamená, že ak zarobíš menej ako 200 eur mesačne, neplatíš z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu.

Minimálna hodinová mzda pre dohodárov je v roku 2025 stanovená na 4,69 eura, pričom sa na teba nevzťahujú stupne náročnosti práce. Dôležité je vedieť, že máš nárok aj na príplatky za prácu v noci, cez víkend a vo sviatok. Výška príplatkov sa počíta ako percento z minimálnej mzdy.

Príplatky pre brigádnikov v roku 2025

Novelou Zákonníka práce sa zavádzajú zmeny v príplatkoch za prácu v noci, cez víkend a vo sviatok, ktoré sa dotknú aj dohodárov. Tieto zmeny sa budú týkať všetkých, ktorí majú so zamestnávateľom uzavretú dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov.

• Práca v sobotu: Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,345 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky najmenej 2,1105 eura za hodinu).
• Práca v nedeľu: Príplatok za prácu v nedeľu upravuje Zákonník práce. Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ, u ktorého sa sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa pracovalo pravidelne v nedeľu, mohol dohodnúť na nižšej sume mzdového zvýhodnenia.
• Nočná práca: Za nočnú prácu, teda prácu medzi 22.00 a 6.00 hodinou, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,609 eura (pre nerizikovú prácu). Zamestnávateľ môže dohodnúť nižšiu sumu (najmenej 1,25 eura), ak sa u neho pravidelne pracuje v noci.
• Práca vo sviatok: Za každú hodinu práce vo sviatok patrí dohodárovi dohodnutá odmena, ktorá bude zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.

Je dôležité poznamenať, že pri práci v noci, cez víkend alebo vo sviatok môže brigádnikovi vyplatiť finančnú kompenzáciu alebo mu umožniť náhradné voľno. O výške príplatku alebo o pracovnom voľne sa dohodne so zamestnávateľom. Rovnako sa postupuje, ak sa sťaží výkon práce.

Prečítajte si tiež: Nemocenské dávky pre brigádnikov: Máte nárok?

Obmedzenia a kompenzácie

Práca na dohodu má aj svoje nevýhody. Pri nepravidelnom príjme nemáš nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné, príplatok za nadčasovú prácu ani kolektívne vyjednávanie či zástupcov zamestnancov. Tvoja výpovedná lehota je navyše výrazne kratšia ako pri pracovnom pomere, keď trvá len 15 dní, čo môže byť výhoda aj nevýhoda.

Typy dohôd a ich špecifiká

Zamestnávatelia majú možnosť vybrať si z troch typov dohôd:

1. Dohoda o brigádnickej práci študentov: Môže ju uzatvoriť zamestnávateľ len s fyzickou osobou, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy a zároveň nedovŕšila 26 rokov. Počet odpracovaných hodín študenta nesmie presiahnuť v priemere 20 hodín za týždeň.
2. Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa len na prácu, ktorá v kalendárnom roku nepresiahne viac ako 350 hodín. Odmena za odpracovanie úlohy je splatná po jej dokončení a odovzdaní, avšak zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti práce.
3. Dohoda o pracovnej činnosti: Pri nej nesmie fyzická osoba odpracovať viac ako 10 hodín týždenne. Zamestnávateľ za ňu platí odvody v rovnakej výške ako pri zamestnaní na trvalý pracovný pomer.

Dôležité rady pre brigádnikov

• Vždy si prečítaj zmluvu: Venuj čas detailnému preštudovaniu dohody.
• Mysli na budúcnosť: Brigáda nie je len o zárobku, ale aj o získavaní skúseností a kontaktov.
• Nenechaj sa oklamať: Ak pracuješ v noci, cez víkendy alebo vo sviatok, máš právo na príplatok.

Brigádnici v cestovnom ruchu

Cestovný ruch je oblasť, kde sa často využívajú brigádnici, najmä v hotelierstve a gastronómii. Dopyt po službách v týchto odvetviach je často nevyspytateľný, preto je flexibilita zabezpečená brigádnikmi veľmi cenná.

Marek Harbuľák, prezident Zväzu cestovného ruchu, poukazuje na to, že v minulosti boli pri dohodároch výhodou pre zamestnávateľov aj nižšie náklady na prácu, no dnes sa tieto rozdiely zotreli viacerými administratívnymi a zákonnými zmenami.

Zmeny pre pracujúcich dôchodcov

Osobitná novinka sa týka aj dohodárov v penzijnom veku. Od 1. júla 2018 im štát poskytol, ak budú robiť na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, rovnaké zvýhodnenie, aké sa doteraz umožňovalo len študentom stredných a vysokých škôl. Znamená to, že aj penzisti si už budú môcť určiť dohodu o prácach mimo pracovného pomeru, pri ktorej využijú oslobodenie od odvodov na starobný a invalidný dôchodok a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodca na brigáde: Pravidlá a obmedzenia

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a obedňajšia prestávka pre brigádnikov

tags: #ma #brigadnik #narok #na #priplatky