Čerpanie čiastočného invalidného dôchodku: Podmienky a aspekty

Invalidný dôchodok je dávka, ktorá má zabezpečiť príjem občanom, ktorých zdravotný stav im dlhodobo neumožňuje vykonávať zárobkovú činnosť v plnom rozsahu. Na Slovensku prešlo posudzovanie invalidity viacerými zmenami, ktoré ovplyvnili podmienky nároku na invalidný dôchodok, ako aj možnosti jeho súbehu so zárobkovou činnosťou. Tento článok sa zameriava na podmienky čerpania čiastočného invalidného dôchodku a s tým súvisiace aspekty.

Legislatívny rámec a zmeny v posudzovaní invalidity

Zákon o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. priniesol zásadné zmeny v posudzovaní zdravotného stavu na účely invalidity. Pôvodné rozlišovanie medzi invaliditou a čiastočnou invaliditou bolo zrušené. Aktuálne posudzovanie invalidity lekárom sociálneho poistenia určuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v percentách, a to podľa prílohy č. 4 zákona o sociálnom poistení.

Podľa § 71 ods. 1 zákona o sociálnom poistení je poistenec invalidný, ak má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav je definovaný ako stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a má trvať dlhšie ako jeden rok.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Nárok na invalidný dôchodok vzniká pri splnení nasledovných podmienok:

1. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav: Zdravotný stav poistenca musí byť dlhodobo nepriaznivý, čo znamená, že spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a má trvať viac ako jeden rok.
2. Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť: Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť musí byť viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou.
3. Splnenie podmienok účasti na dôchodkovom poistení: Poistenec musí splniť aj podmienky účasti na dôchodkovom poistení, ktoré sú stanovené zákonom.

Súbeh invalidného dôchodku a zárobkovej činnosti

Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Poberatelia invalidného dôchodku môžu pracovať na plný alebo čiastočný úväzok, pričom výška zárobku nie je obmedzená. Dôležité je, aby aj pri vykonávaní zárobkovej činnosti naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa má právo kedykoľvek preveriť zdravotný stav poberateľa invalidného dôchodku a posúdiť, či má stále nárok na túto dávku.

Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o sociálnom fonde a stravných lístkoch?

Príklad: Ak je občanovi priznaný invalidný dôchodok s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 %, mal by túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi. Hoci sa na jeho pracovnej pozícii nič nemení a pracuje bez obmedzení, môže mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť výhodné pre neho aj pre zamestnávateľa.

Zmeny v posudzovaní a ich dopad

Novelizácia zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2004, zrušila obmedzenia pre invalidných dôchodcov, ktoré stanovovali maximálny počet odpracovaných hodín týždenne a mesačný zárobok. Tým sa invalidným dôchodcom umožnilo pracovať bez obmedzení a zároveň poberať invalidný dôchodok.

Práva a povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom s invalidným dôchodkom

Zamestnávateľ je povinný prihliadať na zdravotný stav zamestnanca s invalidným dôchodkom. Podľa § 158 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Ak zdravotný stav zamestnanca vyžaduje zmenu pracovných podmienok, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak:

• zamestnanec stratil spôsobilosť na doterajšiu prácu v dôsledku pracovného úrazu, choroby z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,
• podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie doterajšej práce.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Čerpanie dovolenky počas materskej a rodičovskej

Daňové a odvodové aspekty

Poberatelia invalidného dôchodku môžu mať nárok na daňové úľavy. Podľa § 11 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, daňovník, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku, má nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka zvýšenú o sumu invalidného dôchodku.

Zamestnávateľ je povinný odvádzať preddavky na poistné za všetkých svojich zamestnancov zo zákonom stanoveného vymeriavacieho základu a platiť preddavky na poistné za zamestnávateľa z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný každej osobe, ktorej vyplatil príjem podľa § 5 zákona o dani z príjmov, vystaviť „Potvrdenie o zúčtovaných a vyplatených príjmoch fyzických osôb zo závislej činnosti, o zrazených preddavkoch na daň z týchto príjmov za príslušný kalendárny rok“.

Zdravotné poistenie

Za samoplatiteľov sa považujú fyzické osoby, ktoré sú poistencami, teda majú trvalý pobyt na území Slovenska a nezdržiavajú sa v cudzine dlhšie ako 6 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a nie sú zdravotne poistené v cudzine. Zamestnávateľ je povinný odvádzať preddavky na poistné za všetkých svojich zamestnancov zo zákonom stanoveného vymeriavacieho základu a platiť preddavky na poistné za zamestnávateľa z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov.

Preddavok na poistné zamestnancov a zamestnávateľov je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Každá platba, ktorou zamestnávateľ realizuje úhradu preddavkov, musí byť správne identifikovaná, aby mohla byť pripárovaná k predpisu podľa zadaného obdobia.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Zamestnanec bol v januári 2005 dočasne práceneschopný (PN) 15 dní, ostatnú časť mesiaca odpracoval, za čo mu bola vyplatená mzda 5 100 Sk. Poistné na sociálne poistenie aj preddavky na poistné na zdravotné poistenie mali byť zaplatené z vymeriavacieho základu 5 100 Sk.
• Príklad 2: Zamestnávame zamestnanca, ktorému bol priznaný čiastočný invalidný dôchodok (ČID), do dnešného dňa nebol prehodnotený. Čiastočný invalidný dôchodok, ktorý bol priznaný podľa predpisov účinných pred 1. 1. 2004, sa považuje po 31. 12. 2003 za invalidný dôchodok do dátumu jeho preskúmania pri kontrolnej lekárskej prehliadke.

Prečítajte si tiež: Kultúrne podujatia a sociálny fond: dane

tags: #čerpanie #čiastočného #invalidného #dôchodku #podmienky