
Slovensko čelí demografickým zmenám, ktoré zvyšujú dopyt po starostlivosti o seniorov, čím vznikajú pracovné príležitosti pre opatrovateľov. Tento článok sa zameriava na podmienky opatrovania v Nemecku, s dôrazom na pracovné podmienky, odmeňovanie a požiadavky na opatrovateľov.
Slovensko, podobne ako mnohé európske krajiny, zaznamenáva demografické zmeny, ktoré vedú k zvýšenému dopytu po starostlivosti o seniorov. Táto situácia vytvára pracovné príležitosti pre opatrovateľov a opatrovateľky, ktorí sú ochotní a schopní poskytovať kvalitnú starostlivosť.
V Nemecku existuje niekoľko foriem opatrovania, od príležitostného opatrovania až po 24-hodinovú starostlivosť.
Práca opatrovateľa je náročná a vyžaduje si nielen odborné znalosti, ale aj osobnostné predpoklady.
Nemecko je obľúbenou destináciou pre slovenských opatrovateľov, ktorí hľadajú lepšie pracovné podmienky a vyššie mzdy.
Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad zariadení pre seniorov (Arcidiecézna charita Košice)
Simona Ďurišová a opatrovateľky združené v IG-24 nazývajú svoju živnosť fiktívnou. Jej podmienky majú totiž ďaleko od toho, ako si svoju prácu organizujú iní živnostníci. „Žijú s klientom v jednej domácnosti. Nemôžu si určiť pracovný čas ani miesto výkonu práce. Regulovaný pracovný čas pre živnostníkov neexistuje. Opatrovateľka je fixovaná na potreby opatrovanej osoby. Systém je nastavený tak, že umožňuje vykorisťovanie opatrovateliek. S požiadavkami sa na ne obracia nielen klient, ale často aj jeho rodinní príslušníci, a stáva sa, že idú nad rámec toho, čo sa smie robiť v dvadsaťštyrihodinovom opatrovaní,“ vysvetľuje Simona. „Ľudia často argumentujú tým, že opatrovateľka predsa nepracuje celých dvadsaťštyri hodín. Ale ona musí byť stále v pohotovosti. Klienti na ne zvonia aj niekoľkokrát za noc. Niektorí sú veľmi nároční. Opatrovateľky oficiálne môžu vykonávať iba podporu klientov a starostlivosť o domácnosť a nie ošetrovateľské úkony. No ony sú reálne nútené robiť aj tie. Nemajú na ne vzdelanie, no nesú plnú právnu zodpovednosť, ak by sa niečo stalo. Napríklad ak má klient katéter, podľa pravidiel stačí, ak zdravotná sestra alebo lekár raz ukáže opatrovateľke, ako s ním manipulovať. No ak sa niečo stane, môže ísť opatrovateľka na súd. Druhý obrovský problém je podľa Simony závislosť opatrovateliek od agentúr. Niektoré opatrovateľky si klientov už hľadajú samy. No väčšina sa stále spolieha na agentúry. „Hoci sú živnostníčky, agentúry im vyjednávajú podmienky, plat aj zmluvy o diele. Pozorujeme damping v oblasti platov. Tie nestúpajú, ale klesajú. Z hľadiska inflácie a nárastu životnej úrovne je to nehoráznosť. No na trhu práce je veľká konkurencia. Ak to jedna nechce robiť, nájde sa ďalšia,“ vysvetľuje Simona.
Okrem práce v domácnostiach môžu opatrovatelia nájsť uplatnenie aj v zariadeniach sociálnych služieb.
Pre opatrovateľov zo Slovenska je atraktívnou možnosťou práca v zahraničí, najmä v krajinách ako Nemecko. Tieto krajiny ponúkajú vyššie mzdy a lepšie pracovné podmienky. Dôležité je mať na pamäti, že opatrovateľky oficiálne môžu vykonávať iba podporu klientov a starostlivosť o domácnosť a nie ošetrovateľské úkony. No ony sú reálne nútené robiť aj tie. Nemajú na ne vzdelanie, no nesú plnú právnu zodpovednosť, ak by sa niečo stalo.
Prečítajte si tiež: Aktuálna situácia na Ukrajine a pomoc
Prečítajte si tiež: Charita Prešov - voľné pracovné miesta
tags: #charita #v #nemecku #opatrovanie #podmienky