Ak nestihnem reťazový pôrod: Nárok na materskú a podmienky

Reťazový pôrod, pojem často používaný v súvislosti s malými deťmi a novým tehotenstvom, prináša so sebou otázky týkajúce sa nároku na materskú dovolenku a súvisiacich dávok. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materskú pri reťazovom pôrode, pričom zohľadňuje rôzne situácie a poskytuje praktické rady.

Čo je reťazový pôrod?

Ako "reťazový pôrod" sa označuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí relatívne krátko po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. V praxi to znamená, že matka prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati.

Základné podmienky nároku na materskú

Pre vznik nároku na materské pri reťazovom pôrode je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:

1. Trvajúci pracovný pomer: Najdôležitejšou podmienkou je, či pracovný pomer matky stále trvá. Ak áno, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku.
2. Nemocenské poistenie: Je potrebné splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú aj dni materskej a rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer nepretržite trvá.
3. Ochranná lehota: Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá pre tehotné ženy trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru.

Nárok na tehotenskú dávku

Tehotenskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O túto dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva.

Postup pri žiadosti o materské

1. Žiadosť o materské: Tlačivo "Žiadosť o materské" vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, spravidla 6 - 8 týždňov pred očakávaným pôrodom (v 32. alebo 34. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
2. Vyplnenie žiadosti: Matka v žiadosti vyznačí dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a spôsob výplaty materského.
3. Doručenie žiadosti: Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočkou SP pobočka podľa sídla zamestnávateľa.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Podľa zákona o rodičovskom príspevku nemôže oprávnená osoba poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dôležité oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, ak vznikne nárok na materské na mladšie dieťa.

Prečítajte si tiež: Dopad rodičovského príspevku na rodiny

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Pri príležitosti "zrušenia" rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, a to aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa). Poberanie materského sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.

Prídavok na dieťa

Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je v súčasnosti v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa a vypláca sa na každé nezaopatrené dieťa.

Špecifické situácie a ich vplyv na výšku materského

Dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Ak si zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, táto doba sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku.

Príklad: Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla 2024. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Od 10. augusta 2024 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Ak nastupuje na druhú materskú od 2. januára 2025, rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2024.

Vplyv čerpania dovolenky na výšku materského

Výška materského môže byť ovplyvnená spôsobom čerpania dovolenky. Ak sa dovolenka čerpá tak, že nepresiahne rozsah jedného pracovného týždňa, môže byť materské vyššie.

Prečítajte si tiež: Reťazový pôrod a materská

Práca počas rodičovskej dovolenky

Ak matka počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, táto práca vytvorí vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiada pri druhom dieťati. V takomto prípade nejde o reťazový pôrod v pravom zmysle slova, a preto sa materské môže vypočítať inak.

Čo robiť, ak pracovný pomer skončil?

Ak zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné podniknúť kroky na opätovné získanie nároku na materskú.

1. Získať 270 dní nemocenského poistenia: Je potrebné získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
2. Byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote: V deň nástupu na materskú musí byť žena nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote.

Dni nemocenského poistenia je možné získať napríklad pomocou nového zamestnania (TPP, dohoda o pracovnej činnosti) alebo dobrovoľného poistenia.

Výpočet materského pri reťazovom pôrode

Výpočet materského pri reťazovom pôrode závisí od rôznych faktorov, ako napríklad:

• Či pracovný pomer stále trvá
• Či mala matka príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku
• Či čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Ak pracovný pomer stále trvá a matka nemala žiadny príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, materské sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý nahlási zamestnávateľ. V takomto prípade je dôležité komunikovať so zamestnávateľom a zabezpečiť, aby bol nahlásený pravdepodobný vymeriavací základ správne, so zohľadnením nárastu platov, bonusov a ďalších príplatkov.

Prečítajte si tiež: Nárok na materskú pri reťazovom pôrode

Ak pracovný pomer stále trvá a matka mala príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, materské sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní, kedy bola matka v zamestnaní.

Pravidlo rovnakej materskej

Zákon z roku 2019 zaviedol "pravidlo rovnakej materskej", ktoré zabezpečuje, že druhá materská nebude nižšia ako tá predošlá, ak pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská, stále trvá, počas rodičovskej matka nemala žiadny príjem a plynule prešla z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú.

tags: #ak #nestihnem #retazovy #porod #narok #na