Nárok na dovolenku počas PN: Všetko, čo potrebujete vedieť

Dovolenka je dôležitou súčasťou pracovného života každého zamestnanca. Slúži na oddych a regeneráciu, a preto je dôležité vedieť, aké sú vaše práva a povinnosti v súvislosti s ňou, najmä počas práceneschopnosti (PN). Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o nároku na dovolenku počas PN, ako aj o preplatení nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru.

Kto má nárok na dovolenku?

Na dovolenku má nárok každý zamestnanec, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, či už na plný alebo čiastočný úväzok. Ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov alebo dohode o pracovnej činnosti, nárok na dovolenku vám nevzniká.

Ako sa vypočítava nárok na dovolenku?

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Ak pracujete 5 dní v týždni, máte nárok na 20 dní dovolenky ročne. Zamestnanci, ktorí dosiahli vek 33 rokov, majú nárok na 5 týždňov dovolenky, teda 25 dní ročne.

Nárok na dovolenku vzniká, ak váš pracovný pomer trvá nepretržite celý kalendárny rok a odpracujete aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa. Ak váš pracovný pomer trvá kratšie ako rok, ale dlhšie ako 60 dní, vypočíta sa vám pomerná časť dovolenky.

Dovolenka počas práceneschopnosti (PN)

Počas PN sa dovolenka automaticky nekráti. Podľa § 109 a 113 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec v kalendárnom roku neodpracuje aspoň 60 dní z dôvodu PN, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za každý mesiac neodpracovaný viac ako 100 pracovných dní o 1/12. Ak ste však do nástupu na PN odpracovali aspoň 60 dní, nárok na dovolenku vám vznikol.

Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri PN

Dôležité: Zamestnávateľ vám nemôže nariadiť čerpanie dovolenky počas PN a ani vy si ju nemôžete vybrať, pretože ste práceneschopný. Dovolenku je možné čerpať až po ukončení PN, ak to stihnete do skončenia pracovného pomeru.

Krátenie dovolenky počas PN

Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku, ak ste na PN z dôvodov, za ktoré nezodpovedá. Ak ste však PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ, dovolenka sa vám nekráti.

Krátenie dovolenky závisí od počtu vymeškaných pracovných dní. Za prvých 100 zameškaných pracovných dní môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru

Ak si nemôžete vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Podľa § 116 Zákonníka práce platí, že ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca (napríklad práceneschopnosť), zamestnávateľ je povinný mu za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť náhradu mzdy pri skončení pracovného pomeru.

Dôležité: Pri preplatení nevyčerpanej dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru zákon hovorí o štyroch týždňoch dovolenky (§ 116 ods. 3 Zákonníka práce). Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Prečítajte si tiež: Kedy PN a kedy dovolenka?

Ako postupovať pri skončení pracovného pomeru a nevyčerpanej dovolenke?

1. Skontrolujte si výplatnú pásku: Po skončení pracovného pomeru si skontrolujte výplatnú pásku a uistite sa, že vám bola preplatená nevyčerpaná dovolenka.
2. Písomná žiadosť: V prípade, že vám dovolenka nebude preplatená, obráťte sa na zamestnávateľa s písomnou žiadosťou o preplatenie.
3. Zdôvodnenie: Vyžiadajte si od zamestnávateľa písomné zdôvodnenie, prečo tvrdí, že vám žiadna dovolenka neostáva.
4. Inšpektorát práce: V prípade, že zamestnávateľ odmieta preplatiť vám dovolenku, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.

Čerpanie dovolenky počas výpovednej lehoty

Počas výpovednej lehoty môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, ale len ak s tým zamestnanec súhlasí. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre svoju zdravotnú nespôsobilosť, zamestnávateľ nemôže jednostranne určiť čerpanie dovolenky.

Plánovanie dovolenky

Zákon hovorí, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom, pričom prihliada na jeho záujmy, ale aj na úlohy a potreby spoločnosti. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.

Zrušenie alebo odvolanie z dovolenky

Zamestnávateľ vám môže dovolenku zrušiť alebo vás z dovolenky odvolať. V tomto prípade vám ale musí preplatiť náklady, ktoré vám tým vznikli, napríklad storno poplatky za zrušený zájazd.

Prenesenie dovolenky do nasledujúceho roka

Ak si nemôžete vyčerpať dovolenku do konca kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám ju tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.

Dodatková dovolenka

Okrem základnej výmery dovolenky za kalendárny rok je zamestnávateľ povinný poskytnúť pri určitých prácach aj dodatkovú dovolenku a to v dĺžke jedného týždňa. Má na ňu nárok zamestnanec, ktorý pracuje počas celého kalendárneho roka pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé práce.

Prečítajte si tiež: Nároky na dovolenku pred výpoveďou

tags: #nárok #na #dovolenku #počas #PN