Dovolenka pred Výpoveďou: Podmienky a Nároky pre Zamestnancov

Dovolenka je neoddeliteľnou súčasťou pracovného pomeru a slúži na oddych a regeneráciu zamestnanca. Zákonník práce upravuje podmienky a nároky na dovolenku, vrátane situácií, keď zamestnanec plánuje dať výpoveď alebo mu bola doručená výpoveď zo strany zamestnávateľa. Tento článok komplexne rozoberá problematiku dovolenky pred výpoveďou, s dôrazom na slovenské právne predpisy.

Vznik Nároku na Dovolenku

Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky.

Pomerná Časť Dovolenky

Pokiaľ pracovný pomer trvá kratšie ako rok, ale dlhšie ako 60 dní, vypočítava sa pomerná časť dovolenky. Pomerná časť dovolenky sa počíta aj v prípade, že zamestnanec mení počas roka zamestnanie. V tomto prípade totiž nemá nárok na celých 20 či 25 dní dovolenky, ale sa mu pomerne kráti.

Napríklad, ak 32-ročná bezdetná Olívia nastúpila do nového zamestnania 1. januára a 31. mája zo zamestnania odíde, odpracovala 60 dní, ale nie celý rok, preto má nárok na pomernú časť dovolenky. Ak si Olívia nájde nové zamestnanie, do ktorého nastúpi 1. septembra, opäť sa jej bude rátať pomerná časť dovolenky.

Dovolenka za Odpracované Dni

Ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa, nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok. Počíta sa mu ale dovolenka za odpracované dni, t.j. 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní.

Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka a výpoveď

Dĺžka Dovolenky

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne za kalendárny rok. Štátni zamestnanci majú základnú výmeru dovolenky dlhšiu - päť týždňov. Ak zamestnanec dovŕši do konca príslušného kalendárneho roka najmenej 33 rokov veku, má nárok na dovolenku v rozsahu 5 týždňov. Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

Dodatková Dovolenka

Zamestnanci, ktorí po celý kalendárny rok pracujú pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní alebo vykonávajú práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, majú nárok na dodatkovú dovolenku v trvaní jedného týždňa. Ak takto zamestnanec pracuje len časť kalendárneho roka, opäť mu patrí za každých 21 odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy.

Určovanie a Čerpanie Dovolenky

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi aspoň štyri týždne dovolenky v roku, ak má na ne nárok. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku, zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi jej vyčerpanie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ toto čerpanie neurčí do 30. júna nasledujúceho roka, môže si zamestnanec určiť čerpanie dovolenky sám. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

Ak zamestnávateľ poskytuje dovolenku v niekoľkých častiach, jedna z týchto častí musí byť minimálne dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

Prečítajte si tiež: Podmienky prepúšťania pred rodičovskou dovolenkou

Hromadné Čerpanie Dovolenky

Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Takéto hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Hromadné čerpanie dovolenky nevyhnutné z prevádzkových dôvodov v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne.

Odvolanie z Dovolenky

Zamestnávateľ vám skutočne dovolenku zrušiť môže, aj vás môže z dovolenky odvolať. V tomto prípade vám ale musí preplatiť náklady, ktoré vám tým vznikli, napríklad storno poplatky za zrušený zájazd.

Dovolenka a Výpovedná Doba

Čerpanie zostávajúcej dovolenky počas výpovednej doby je bežný, plne zákonný postup. Dobrý deň, v prípade skončenia pracovného pomeru je najčastejšie situácia taká, že zamestnávateľ nechá zamestnanca čerpať zvyšok jeho dovolenky do skončenia výpovednej lehoty.

Možnosť Dať Výpoveď Počas Dovolenky

Tá, ako jednostranný právny úkon, môže byť daná zo strany zamestnávateľa aj zo strany zamestnanca.

Zákaz Výpovede Počas Dovolenky

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas tzv. ochrannej doby, na ktorú sa vzťahuje zákaz výpovede. Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď pre niektorý zo zákonných dôvodov, a to aj v priebehu čerpania jeho dovolenky (napr. z dôvodu, že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu alebo zamestnávateľ ruší pracovné miesto zamestnanca).

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Právne Aspekty Výpovede

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý môže urobiť zamestnávateľ alebo zamestnanec. Musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Výpoveď zo strany zamestnávateľa musí navyše obsahovať dôvod.

Dôvody Výpovede Zo Strany Zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce (§ 63). Medzi tieto dôvody patrí napríklad:

• ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
• ak je zamestnanec nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách,
• ak zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon práce,
• ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Ochranná Doba

Zákonník práce chráni niektoré kategórie zamestnancov pred výpoveďou. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi v tzv. ochrannej dobe, ktorá platí napríklad:

• v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná,
• keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke,
• v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku,
• keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodov uvedených v 1.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné.

Náhrada Mzdy za Nevyčerpanú Dovolenku

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, má nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Pokiaľ Vám pri ukončení pracovného pomeru zostala nevyčerpaná dovolenka, je Vám ju Váš zamestnávateľ povinný preplatiť, t.j. poskytnú vám za ňu náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Jedine pri ukončení pracovného pomeru má zamestnávateľ túto zákonnú povinnosť, inak za nevyčerpanú dovolenku nie je povinný náhradu mzdy zamestnancovi poskytnúť. Podľa zákona sa totiž prepláca len časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky.

Krátenie Dovolenky

Ak zamestnanec splnil podmienku 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní, a to o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12, ak v danom roku nepracoval napríklad z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky alebo výkonu verejnej funkcie. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni.

Dovolenka a Práceneschopnosť (PN)

Váš nárok na dovolenku závisí od toho, z akého dôvodu ste práceneschopný. Ak sa zamestnancovi Jozefovi stal pracovný úraz, v dôsledku ktorého bol práceneschopný a za úraz zodpovedá zamestnávateľ, jeho dovolenka sa z uvedených dôvodov nekráti. Lenže, ak ste PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže (ale nemusí) vám dovolenku krátiť.

Dovolenka a Rodičovská Dovolenka

Obdobie poberania materskej dovolenky, otcovskej dovolenky či rodičovskej dovolenky muža sa posudzuje ako výkon práce. Riadna dovolenka sa vám preto nekráti. V tomto období máte tak nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku. Rodičovská dovolenka, na ktorú sa nastupuje po skončení poberania materských dávok, už má iné pravidlá.

Ďalšie Dôležité Aspekty

• Príspevok na stravovanie: Počas čerpania dovolenky, PN alebo inej prekážky v práci, ktorá trvá viac ako 4 hodiny, môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na stravovanie len vtedy, ak to má zakotvené v kolektívnej zmluve alebo internej smernici.
• Príspevok na rekreáciu: Príspevok na rekreáciu musí poskytnúť iba zamestnávateľ, ktorý má viac ako 49 zamestnancov. Ak ste zamestnanec, musíte oň požiadať, zamestnávateľ ho nedáva automaticky.

tags: #výpoveď #pred #dovolenkou #podmienky