Výpoveď kvôli dieťaťu: Skúsenosti, rady a právne aspekty

Strata zamestnania, najmä v období starostlivosti o dieťa, môže byť náročná a stresujúca situácia. Či už ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa, alebo o rozhodnutie dať výpoveď kvôli lepším pracovným podmienkam alebo iným okolnostiam, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ako aj možnosti, ktoré vám zákon ponúka. Tento článok poskytuje komplexný prehľad skúseností a rád týkajúcich sa výpovede v práci počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení, s dôrazom na slovenské právne predpisy.

Pracovný pomer počas materskej a rodičovskej dovolenky

Počas materskej a rodičovskej dovolenky je pracovný pomer zamestnanca chránený, avšak nie absolútne. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, ktorá zahŕňa tehotenstvo, materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, s výnimkou prípadov, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas MD

Ak zamestnankyni počas materskej dovolenky skončí pracovný pomer na dobu určitú, je dôležité si uvedomiť, že po skončení MD nie je napr. nemocensky poistená, ani poistenie v nezamestnanosti nemá. Ak sa však prihlási na Sociálnej poisťovni ako fyzická osoba na rodičovskej dovolenke, bude vedená ako osoba zdravotne a dôchodkovo poistená štátom.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa po skončení rodičovskej dovolenky

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoju pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca vhodné miesto, môže mu dať výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad z dôvodu zrušenia pracovného miesta.

Odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca), má zamestnanec nárok na odstupné. Ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.

Prečítajte si tiež: Práca a dieťa s poruchou učenia: Úspešná kombinácia

Ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce. Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, má zamestnanec nárok na odstupné.

Neplatná výpoveď alebo dohoda o skončení pracovného pomeru

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Bývanie po rozvode: Ako je to s domom?

Výpoveď zo strany zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas rodičovskej dovolenky. Výpovedná doba je vo väčšine prípadov dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Počas výpovednej doby nie je zamestnanec povinný nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, rodičovská dovolenka sa týmto dňom automaticky končí, pretože rodičovská dovolenka je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Dovolenka a podpora v nezamestnanosti

Ak počas výpovednej doby neukončíte rodičovskú dovolenku a nenastúpite do práce, zamestnávateľ Vám nemôže nariadiť čerpanie dovolenky, pretože počas rodičovskej dovolenky nemáte na čerpanie dovolenky nárok. Po skončení rodičovskej dovolenky (napr. ak by ste ju ukončili pred uplynutím výpovednej doby a nastúpili do práce), by ste mohli požiadať o čerpanie dovolenky, prípadne o jej preplatenie pri skončení pracovného pomeru. Ak rodičovskú dovolenku neukončíte a do práce nenastúpite, dovolenka Vám bude preplatená pri skončení pracovného pomeru, ale len za obdobie, na ktoré Vám vznikol nárok v zmysle Zákonníka práce.

Čo sa týka podpory v nezamestnanosti, jej výška sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste počas tohto obdobia nepracovali a poberali ste len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna. Ak by ste sa vrátili do práce aspoň na niekoľko mesiacov a poberali by ste mzdu, zvýšite si vymeriavací základ a tým aj výšku podpory.

Dilema: Práca verzus dieťa

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke môže byť spojený s dilemou, či vymeniť toto obdobie kvôli práci. Na jednej strane je tu finančná istota a kariérny rast, na druhej strane starostlivosť o dieťa a trávenie času s ním. Je dôležité zvážiť všetky pre a proti, ako aj možnosti, ktoré vám ponúka zamestnávateľ (napr. práca na kratší úväzok, flexibilná pracovná doba).

Práca na kratší úväzok a iné úpravy pracovného času

Zákonník práce upravuje právo zamestnancov na kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Prečítajte si tiež: Širšie súvislosti

Práva a povinnosti osamelých rodičov

Zákonník práce poskytuje osamelým rodičom, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, určité výhody a práva. Medzi ne patrí možnosť požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, ako aj ochrana pred prácou nadčas bez ich súhlasu. Zamestnávateľ je povinný prihliadať na potreby osamelých rodičov a vyhovieť ich žiadostiam, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Zmena pracovného času a nočná práca

Ak ste osamelá matka starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte právo požiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného času tak, aby ste mohli zosúladiť svoje pracovné povinnosti so starostlivosťou o dieťa. Zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Rovnako Vás zamestnávateľ nemôže zamestnávať prácou nadčas bez Vášho súhlasu a nemôže Vám ani jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť.

Pracovné voľno pri starostlivosti o dieťa

Ako slobodná matka máte podľa Zákonníka práce určité práva týkajúce sa pracovného voľna a pracovných podmienok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno z dôvodov, ako je vyšetrenie či ošetrenie dieťaťa v zdravotníckom zariadení, ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času, na nevyhnutne potrebný čas.

Ochrana pred výpoveďou

Osamelý zamestnanec starajúci sa o maloleté dieťa mladšie ako tri roky požíva ochranu v podobe zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa alebo zákazu okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, alebo so zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.

Riešenie problémov s prácou a starostlivosťou o dieťa

Zosúladiť prácu a starostlivosť o dieťa môže byť náročné, najmä ak dieťa často chorľavie alebo ak nemáte k dispozícii pomoc rodiny alebo priateľov. V takýchto prípadoch je dôležité komunikovať so zamestnávateľom a hľadať riešenia, ktoré by vyhovovali obom stranám.

Častá chorobnosť dieťaťa a OČR

Ak je Vaše dieťa často choré a vyžaduje si Vašu starostlivosť, môžete využiť inštitút ošetrovania člena rodiny (OČR). Počas OČR máte nárok na nemocenské dávky, ktoré Vám pomôžu preklenúť obdobie, keď nemôžete pracovať. Je však dôležité si uvedomiť, že OČR je obmedzená na určitý počet dní v roku.

Žiadosť o predĺženú materskú

Ak je Vaše dieťa vážne choré a vyžaduje si osobitnú starostlivosť, môžete požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky. Žiadosť o predĺženie rodičovskej dovolenky sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť lekárske správy a vyjadrenia odborníkov, ktoré potvrdia, že Vaše dieťa vyžaduje osobitnú starostlivosť.

Polovičný úväzok a úprava pracovného času

Ak Vám zamestnávateľ nemôže vyhovieť v úprave pracovného času, môžete požiadať o prácu na polovičný úväzok. Práca na polovičný úväzok Vám umožní zosúladiť svoje pracovné povinnosti so starostlivosťou o dieťa. Zároveň máte právo požiadať o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ako napríklad flexibilnú pracovnú dobu alebo prácu z domu.

Komunikácia so zamestnávateľom

Je dôležité otvorene komunikovať so zamestnávateľom o svojich potrebách a možnostiach. Vysvetlite mu svoju situáciu a snažte sa nájsť riešenie, ktoré by vyhovovalo obom stranám. Ak máte pocit, že zamestnávateľ nerešpektuje Vaše práva, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo na právnika.

tags: #dať #výpoveď #kvôli #dieťaťu #skúsenosti