Tehotenstvo a zamestnanie na Slovensku: Práva a povinnosti tehotných zamestnankýň

Tehotenstvo je pre mnohé ženy radostným obdobím, no prináša zároveň aj množstvo otázok o tom, ako skĺbiť čakanie na bábätko so zamestnaním. Tento článok poskytuje prehľad informácií, ktoré by tehotné zamestnankyne na Slovensku mali poznať, aby sa vedeli správne orientovať vo svojich právach a povinnostiach.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi

Kedy oznámiť tehotenstvo?

Podľa zákona nemáte povinnosť oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, k žiadnemu konkrétnemu dátumu. Je teda na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte. Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý býva najrizikovejší. Gynekológovia vystavujú tehotenskú knižku okolo 10. až 12. týždňa tehotenstva.

Určite ale odporúčame to skôr či neskôr prezradiť, pretože až po oficiálnom oznámení tehotenstva sa z pohľadu zákona stanete tehotnou zamestnankyňou.

Samozrejme, ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Na druhej strane, ak práca nie je riziková a vy sa zatiaľ necítite pohodlne zverejniť svoje tehotenstvo (napríklad pred uplynutím kritických prvých týždňov), môžete s oznámením počkať.

Ako oznámiť tehotenstvo?

Z hľadiska zákona sa vyžaduje písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Zamestnávateľovi v ňom stručne uvediete, že oznamujete svoje tehotenstvo a v prílohe posielate lekárske potvrdenie. Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili.

Prečítajte si tiež: Nároky tehotnej zamestnankyne pri výpovedi

TIP: Oznámenie smerujte ideálne svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.

Vzor písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi

Neexistuje žiaden predpísaný vzor písomného oznámenia, preto ho môžeš sformulovať akýmkoľvek spôsobom a nemusíš sa opierať o znenie zákonov. Daj si však pozor, aby bolo znenie listu jasné a stručné a aby obsahovalo:

• informáciu, že si tehotná a predpokladaný termín pôrodu,
• priložené lekárske potvrdenie (najčastejšie kópiu tehotenskej knižky),
• v závere dátum napísania oznámenia a tvoj podpis.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi môže napríklad vyzerať nasledovne:

Tvoje meno, priezvisko, ulica, mesto, PSČ, telefonický kontakt

Vec: Oznámenie tehotenstva

Prečítajte si tiež: Práva tehotných žien v skúšobnej dobe

V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce v platnom znení Vám ako Vaša zamestnankyňa oznamujem, že som v x. trimestri tehotenstva, pričom predpokladaný termín pôrodu bol stanovený na deň x. x. 2023. Ako prílohu prikladám potvrdenie o tehotenstve môjho ošetrujúceho gynekológa. Potvrdenie o tehotenstve vystavené MUDr. meno a priezvisko zo dňa x. x. 2023

Ochranná doba tehotnej zamestnankyne

Zamestnankyňa, ktorá oznámi svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúda podľa Zákonníka práce postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre ňu začína obdobie zvýšenej ochrany, často nazývané aj ochranná doba.

Ochranná doba znamená, že zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Od toho momentu ste v očiach zákona tehotná zamestnankyňa a vzťahuje sa na vás zákaz výpovede v ochrannej dobe.

Inými slovami, akonáhle ste oficiálne informovali zamestnávateľa, nemôže vám dať výpoveď počas celého trvania tehotenstva (a neskôr ani počas materskej či rodičovskej dovolenky).

Výnimky zo zákazu výpovede

Zákaz prepustiť tehotnú ženu neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné).

Prečítajte si tiež: Práva tehotných zamestnankýň

Upozorňujeme však, že okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny.

Dôležité je si uvedomiť, že tehotné ženy sú na základe pracovného práva chránené pred výpoveďou z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh aj opakovaného porušenia pracovnej disciplíny menej závažným spôsobom.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnankyne

Ochranná doba neznamená, že nemôžete ukončiť pracovný pomer vy sama. Tehotná zamestnankyňa môže dať výpoveď kedykoľvek (s bežnou mesačnou alebo dvojmesačnou výpovednou dobou podľa dĺžky zamestnania), alebo môžete navrhnúť skončenie dohodou, ak vám to vyhovuje.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú a určitú

Tehotná žena s pracovnou zmluvou na neurčito má po oznámení tehotenstva plnú ochranu podľa Zákonníka práce.

Ak pracujete na dobu určitú a otehotniete, situácia sa líši v tom, že váš pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti.

Po skončení zmluvy už nebudete zamestnaná, takže nebudete mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).

Dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru a SZČO

Mnohé budúce mamičky pracujú na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Dohodárky, žiaľ, nemajú rovnakú ochranu ako tehotné v štandardnom pracovnom pomere. Dohoda má spravidla vopred určené trvanie alebo rozsah práce, po ktorého uplynutí končí. Rovnako nemáte nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa (keďže nemáte pracovný pomer).

Ak vykonávate prácu ako SZČO (živnostníčka) alebo na základe zmluvy o dielo či inej občianskoprávnej zmluvy, nevzťahuje sa na vás Zákonník práce ako na zamestnanca. V takom prípade nemáte postavenie zamestnankyne, čiže sa na vás nevzťahuje ochrana tehotnej zamestnankyne podľa pracovného práva (napríklad zákaz výpovede).

Tehotenstvo v skúšobnej dobe

Ak ste tehotná počas skúšobnej doby, vedzte, že aj tu máte oproti bežným zamestnancom určitú ochranu. Štandardne môže zamestnávateľ v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez udania dôvodu. Prakticky to znamená, že počas skúšobnej doby vás zamestnávateľ nemôže jednoducho „vyhodiť“ len preto, že ste tehotná. Musel by uviesť iný vážny dôvod.

Ak si zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom. Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s ňou pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné.

Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni

Preradenie na inú prácu

Tehotnú ženu musí zamestnávateľ preradiť na inú prácu, ak na jej pôvodnej pozícii vykonáva činnosť, ktorú nesmú robiť tehotné zamestnankyne. Rovnako aj v prípade, ak daná práca ohrozuje podľa lekárskeho posudku jej tehotenstvo.

Pre tehotné ženy sú rizikové práce so škodlivými fyzikálnymi, biologickými aj chemickými faktormi a vplyvmi, ktoré môžu spôsobiť poškodenie plodu.

Od roku 2004 máme dokonca na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Na takomto pracovisku musíš oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozvieš, a pravdepodobne to máš napísané aj v pracovnej zmluve. Zoznam je pomerne dlhý a sú tam zahrnuté napríklad:

• zamestnania v istých laboratóriách,
• práce s určitými typmi pracovných strojov,
• pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla,
• bitúnky a mnohé iné.

„Ak sa však vo firme vhodná práca pre tehotnú ženu nenájde, zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy počas trvania tehotenstva, keďže pôjde v tomto prípade o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,“ uviedol Daubner. V prípade, že firma jej ponúkne vhodnú prácu, ale ona s ňou nesúhlasí bez udania vážneho dôvodu, tak pôjde o prekážku v práci na strane zamestnankyne.

Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti. 55% rozdielu v mzde, ktorý by ti takto vznikol, ti po schválení bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku ti poskytne tvoj gynekológ a následne ho odnesieš do Sociálnej poisťovne, kde ho budú posudzovať. Avšak pozor: nárok na vyrovnávaciu dávku nemáš, ak je preradenie na inú pozíciu z tvojej vôle. V takom prípade musíš horšie platové podmienky akceptovať.

Úprava pracovného času a podmienok

Zamestnávateľ je povinný prispôsobiť pracovné podmienky a pracovný čas tehotnej zamestnankyne tak, aby neohrozovali jej zdravie a zdravý vývoj plodu. Ak to nie je možné, musí jej ponúknuť inú, vhodnú prácu, pri ktorej sa jej mzda nezmení. Ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť.

Tehotná zamestnankyňa môže pracovať nadčas, ale iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.

Uvoľnenie z práce na lekárske prehliadky

Oznámenie tehotenstva v práci ti poskytuje istotu i v tom, že ti bude umožnené absolvovať počas pracovného času vyšetrenia u lekára súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ ťa vtedy musí z práce uvoľniť na nevyhnutne potrebný čas, pričom máš nárok na náhradu mzdy.

Dôležitosť písomného oznámenia tehotenstva

Je dôležité si uvedomiť, že do momentu predloženia písomného lekárskeho potvrdenia o tehotenstve sa zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú v zmysle zákonníka práce. Rozhodujúci je teda konkrétny časový moment.

Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď po tom, čo ste už boli považovaná aj v pracovno-právnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu (hoci aj v ten istý deň, ako ste by ste zamestnávateľa písomne informovala o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie) a neboli by splnené podmienky pre výnimku zo zákazu výpovede v ochrannej dobe, výpoveď by bola neplatná.

Ak máte za to, že výpoveď Vám bola daná bez splnenia uvedených zákonných podmienok, môžete sa domáhať na súde žalobou v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer neplatného skončenia pracovného pomeru.

Je súčasne dôležité Vás upozorniť na to, že v prípadnom súdnom konaní by musela byť preukázaná skutočnosť, že výpoveď Vám bola daná až potom, čo ste si splnili zákonné podmienky na to, aby ste boli považovaná v pracovno-právnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu. Ak by došlo k doručeniu výpovede v rovnaký deň, ako zamestnankyňa písomne oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie o tom, dokazovanie rozhodujúcich skutočnostíí by mohlo byť značne náročné.

Najlepšie urobíš, ak tehotenstvo oznámiš v práci písomnou formou. Buď oznámenie pošleš zamestnávateľovi doporučene, aby si mala dôkaz o prebratí poštovej zásielky, prípadne osobne zamestnávateľovi prinesieš s tým, že ti prijatie oznámenia podpíše. Môže sa totiž vyskytnúť nepríjemná situácia, kedy by ťa napríklad chceli z práce vyhodiť. Opäť by teda bola dôkazná situácia nesmierne komplikovaná.

tags: #dátum #výpovede #tehotenstvo #Slovensko