13. a 14. plat pre dôchodcov v Rakúsku: Podmienky a prehľad

Rakúsko, krajina s vysokou životnou úrovňou a silným sociálnym zabezpečením, je pre mnohých Slovákov atraktívnou destináciou nielen pre prácu, ale aj pre dôchodok. Dôležitou súčasťou rakúskeho sociálneho systému je vyplácanie 13. a 14. platu, ktoré predstavujú vianočnú a dovolenkovú prémiu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a aspektoch týkajúcich sa týchto platieb, ako aj o ďalších benefitoch pre pracujúcich a dôchodcov v Rakúsku.

Rakúske pracovné a životné podmienky

Rakúsko je už dlhé roky obľúbenou destináciou Slovákov, ktorí hľadajú lepšie pracovné príležitosti, vyššie mzdy a výhodnejšie životné podmienky. Jeho geografická blízkosť, spoločné historické väzby a vysoká životná úroveň robia z tejto krajiny atraktívne miesto pre prácu a dlhodobý pobyt. Pre mnohých Slovákov je Rakúsko ideálnym miestom, kde môžu kombinovať výhody západného pracovného trhu s relatívne jednoduchou dostupnosťou domova. Rakúske pracovné a životné podmienky patria medzi najlepšie v Európe. Vysoké mzdy, dobré pracovné prostredie a silná sociálna ochrana sú len niektoré z dôvodov, prečo sa mnoho Slovákov rozhodne vyhľadať prácu v tejto krajine. Rakúsky pracovný trh ponúka širokú škálu príležitostí, od sezónnych prác v oblasti turizmu až po kvalifikované pozície v priemysle, IT a zdravotníctve. Zamestnanci v Rakúsku môžu počítať so štandardnou 40-hodinovou pracovnou dobou, päťtýždňovou platenou dovolenkou a silnou ochranou pracovných práv prostredníctvom kolektívnych zmlúv.

Príprava na prácu v Rakúsku

Pred odchodom za prácou do Rakúska je však nevyhnutné sa dôkladne pripraviť. Slováci, ktorí chcú v Rakúsku dlhodobo žiť a pracovať, musia okrem nájdenia zamestnania zabezpečiť aj ubytovanie, registráciu pobytu a všetky potrebné dokumenty, vrátane zdravotného poistenia. Príprava na odchod zahŕňa aj získanie informácií o pracovných podmienkach, mzdových očakávaniach a právach zamestnancov v Rakúsku. Rakúsko ponúka množstvo možností na hľadanie práce, a to prostredníctvom špecializovaných portálov, inzercie v tlači či na metavyhľadávačoch. EURES - Európsky portál pracovnej mobility, ktorý ponúka pracovné príležitosti nielen v Rakúsku, ale aj v ostatných členských štátoch EÚ. AMS - Rakúsky úrad práce, kde si záujemcovia môžu priamo vyhľadať voľné pracovné pozície po zadaní požadovanej profesie a lokality. Okrem oficiálnych štátnych portálov existuje množstvo komerčných webových stránok, kde môžete nájsť pracovné ponuky. Ak máte záujem o sezónne zamestnanie, najmä v oblasti cestovného ruchu a poľnohospodárstva, existujú špecializované portály na vyhľadávanie krátkodobých pracovných miest. Rakúske denníky často obsahujú pracovné inzeráty, a to nielen vo svojich tlačených vydaniach, ale aj na svojich webových stránkach. Metavyhľadávače sú nástroje, ktoré prehľadávajú viacero pracovných portálov naraz a umožňujú rýchlejší prístup k širokému spektru pracovných ponúk.

Jazykové znalosti a pracovné prostredie

Niektoré pracovné pozície v Rakúsku vyžadujú špecifické jazykové znalosti, najmä nemčiny, no pre určité profesie je znalosť slovenčiny alebo češtiny výhodou. V oblastiach pri hraniciach, najmä v priemysle a službách, sú často hľadaní zamestnanci so znalosťou slovenského alebo českého jazyka. Navyše, v technických odboroch ako IT, programovanie či inžinierstvo môžete nájsť prácu aj bez znalosti nemčiny, najmä v medzinárodných firmách so sídlom vo Viedni alebo iných veľkých mestách. Rakúsko ponúka stabilné a dobre regulované pracovné prostredie, ktoré zaručuje zamestnancom jasné práva a povinnosti. Štandardná pracovná doba v Rakúsku je 8 hodín denne, čo zodpovedá 40 hodinám týždenne. Zamestnanci majú nárok na prestávku po šiestich odpracovaných hodinách, pričom táto prestávka sa zvyčajne nepovažuje za platenú. V niektorých prípadoch je možné dohodnúť sa na skrátenom pracovnom týždni, pri ktorom sa pracuje 4 dni po 10 hodín denne. Rakúska legislatíva tiež umožňuje nadčasy, no v takom prípade nesmie priemerná pracovná doba presiahnuť 48 hodín týždenne počas štvormesačného obdobia. Pre cudzincov, ktorí začínajú pracovať v Rakúsku, sú často dostupné nižšie kvalifikované pracovné pozície, ktoré nevyžadujú rozsiahle vzdelanie alebo prax.

Regulované a neregulované povolania

Neregulované povolania sú tie, ktoré môže vykonávať každý, kto splní požiadavky zamestnávateľa. Regulované povolania sú také, pri ktorých je potrebné splniť určité požiadavky podľa rakúskej legislatívy. Môže to zahŕňať kvalifikáciu, prax, zdravotnú spôsobilosť alebo jazykové znalosti. Medzi tieto povolania patria napríklad lekári, právnici, učitelia alebo aj niektorí odborníci v technických a remeselných profesiách. V Rakúsku nie je stanovená zákonná minimálna mzda pre všetkých zamestnancov, no vo väčšine odvetví sú mzdy regulované kolektívnymi zmluvami (Kollektivvertrag). Tieto zmluvy určujú minimálne platové ohodnotenie pre konkrétne povolania v závislosti od odvetvia a regiónu. V súčasnosti je všeobecným pravidlom, že žiaden zamestnanec by nemal mať mesačný plat nižší ako 1 500 eur. Priemerná mzda v Rakúsku sa pohybuje okolo 2 455 eur mesačne, pričom najvyššie ohodnotené profesie sú lekári, právnici a finančníci. Zamestnanci v Rakúsku majú podľa zákona nárok na päťtýždňovú platenú dovolenku, čo znamená 25 pracovných dní za rok. V niektorých prípadoch, najmä po dlhšej pracovnej praxi (25 rokov), sa nárok na dovolenku môže zvýšiť až na 30 pracovných dní. Rakúska legislatíva tiež stanovuje nárok na voľné dni počas štátnych sviatkov, ktorých počet a termíny sa môžu líšiť podľa spolkových krajín.

Prečítajte si tiež: Súčasný dôchodkový systém

Pracovné zmluvy a skúšobná doba

Pracovné zmluvy v Rakúsku môžu byť uzavreté písomne, ústne alebo inou formou, no zamestnávateľ má povinnosť do jedného mesiaca od nástupu zamestnanca vystaviť Záznam o pracovných podmienkach (Dienstzettel). Skúšobná doba v Rakúsku býva štandardne jeden mesiac, počas ktorého môže byť pracovný pomer ukončený bez udania dôvodu. Po príchode do Rakúska za účelom práce alebo dlhodobého pobytu je dôležité splniť niekoľko základných povinností, ktoré zabezpečia legálny pobyt a prístup k rakúskym službám. Každý občan EÚ, ktorý sa rozhodne bývať v Rakúsku, je povinný do troch dní od príchodu registrovať svoje bydlisko. Registrácia sa vykonáva na príslušnom obecnom úrade (Gemeindeamt) alebo magistráte, v závislosti od spolkového štátu, kde sa nachádzate. Vo Viedni je to miestny Magistratisches Bezirksamt. Na tento účel budete potrebovať tzv. Po registrácii vám bude vydané Meldebestätigung, potvrdenie o registrácii, ktoré obsahuje vaše osobné registračné číslo. Ak plánujete zostať v Rakúsku viac ako tri mesiace, máte povinnosť požiadať o povolenie k pobytu pre občanov EÚ, známe ako Lichtbildausweis für EWR-Bürger. Povolenie k pobytu je potrebné vybaviť do štyroch mesiacov od príchodu do Rakúska.

Zdravotné a sociálne poistenie

V Rakúsku je zdravotné poistenie povinné pre každého pracujúceho občana, pričom systém zdravotného a sociálneho zabezpečenia sa koordinuje s európskymi predpismi. Ak začnete pracovať v Rakúsku, prestávate byť poistencom v domovskej krajine (napr. Zdravotné poistenie je v Rakúsku organizované prostredníctvom verejných poisťovní, pričom každý zamestnávateľ je povinný svojich zamestnancov prihlásiť do systému poistenia. Po tom, čo vás zamestnávateľ zaregistruje, dostanete evidenčné číslo sociálneho poistenia. Zamestnanci musia tiež prispievať určitým percentom zo svojho platu na tieto poistenia. Na základe tohto poistenia máte prístup k zdravotnej starostlivosti a ďalším dávkam v Rakúsku. Ak plánujete zostať v Rakúsku na dlhšie obdobie, napríklad na niekoľko rokov, budete musieť splniť určité podmienky na získanie dlhodobého pobytu. Po piatich rokoch neprerušovaného pobytu a práce v Rakúsku môžu občania EÚ požiadať o trvalý pobyt(Daueraufenthalt), ktorý im zaručuje rovnaké práva ako rakúskym občanom v oblasti práce, sociálneho zabezpečenia a prístupu k zdravotnej starostlivosti. Dodržiavanie týchto povinností vám umožní legálne pracovať, bývať a využívať sociálne výhody v Rakúsku.

Koordinácia sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ

Pri práci v zahraničí, vrátane Rakúska, je sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie kľúčovou súčasťou vášho zamestnaneckého vzťahu. Rakúsky systém sociálneho zabezpečenia sa riadi európskymi predpismi, ktoré zabezpečujú, že migrujúci pracovníci nestratia svoje práva a zabezpečenie pri práci v iných krajinách EÚ. Pri práci v inej krajine Európskej únie, vrátane Rakúska, je dôležité vedieť, že systém sociálneho zabezpečenia je koordinovaný na úrovni celej EÚ. To znamená, že ako občan EÚ máte v prípade práce v zahraničí právo na rovnaké zaobchádzanie ako domáci pracovníci. Pri zmene zamestnania alebo pri prechode medzi členskými štátmi je dôležité, aby ste si dali pozor na súvislosti medzi jednotlivými systémami sociálneho zabezpečenia. Ak ste v evidencii českého alebo slovenského úradu práce, je možné požiadať o prenos podpory v nezamestnanosti do Rakúska pomocou formulára PD U2. Koordináciu sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ upravujú nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. Predtým, než začnete pracovať v Rakúsku, ako občan Českej republiky alebo Slovenska zostávate poistencom vo svojej domovskej krajine. Z tohto dôvodu si aj naďalej platíte zdravotné poistenie na Slovensku alebo v Česku až do momentu, kedy oficiálne začnete pracovať v Rakúsku. Od momentu, keď začnete pracovať v Rakúsku, prestávate byť poistencom vo svojej domovskej krajine a prechádzate do rakúskeho systému zdravotného poistenia. V Rakúsku je systém zdravotného poistenia súčasťou širšieho sociálneho zabezpečenia a každý zamestnanec je povinne registrovaný do tohto systému cez svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ za vás odvádza príslušné príspevky a zamestnanci prispievajú určitou časťou zo svojho platu.

Zložky sociálneho poistenia

Rakúsky systém sociálneho poistenia zahŕňa niekoľko dôležitých zložiek, medzi ktoré patrí dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie. Dôchodkové poistenie: V Rakúsku, podobne ako v iných krajinách EÚ, prispievate na svoj budúci dôchodok prostredníctvom povinných odvodov. Ak pracujete v Rakúsku len určitú časť svojej kariéry, vaše dôchodkové nároky sa sčítajú s nárokmi z iných členských štátov, kde ste boli poistený. Poistenie v nezamestnanosti: Pri strate zamestnania máte v Rakúsku nárok na dávky v nezamestnanosti, ak ste odpracovali určitý počet mesiacov a prispievali do systému sociálneho poistenia. Systém sociálneho poistenia v Rakúsku je koordinovaný a kontrolovaný viacerými úradmi. Jeho cieľom je zabezpečiť, aby zamestnanci mali prístup k primeranej ochrane, či už ide o zdravotnú starostlivosť, dôchodok alebo ochranu v prípade straty zamestnania. Pri práci v zahraničí, vrátane Rakúska, je dôležité rozumieť svojim daňovým povinnostiam, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od vašej daňovej rezidencie, typu zamestnania a príjmu. V Rakúsku je zdanenie príjmov založené na princípe daňovej rezidencie. To znamená, že ak máte trvalé bydlisko alebo sa zdržujete v Rakúsku viac ako 183 dní v roku, stávate sa daňovým rezidentom Rakúska. Ak nie ste daňovým rezidentom Rakúska (napríklad sa zdržujete menej ako 183 dní v roku), musíte v Rakúsku zdaniť len tie príjmy, ktoré ste dosiahli na území Rakúska, napríklad príjmy zo zamestnania alebo podnikania.

Zamedzenie dvojitého zdanenia a daňové priznanie

Aby sa zabránilo tomu, že by ste boli zdanení z rovnakého príjmu dvakrát - raz v Rakúsku a raz vo svojej domovskej krajine (Česká republika alebo Slovensko), platí medzi Rakúskom a oboma týmito krajinami dohoda o zamedzení dvojitého zdanenia. Dohoda zaručuje, že ak platíte dane z príjmu v Rakúsku, nebudete ich musieť platiť aj v Českej republike alebo na Slovensku, a naopak. Ak pracujete v Rakúsku, máte povinnosť podať daňové priznanie, ak váš ročný príjem prekračuje určitú hranicu, alebo ak máte príjmy z viacerých zdrojov. V prípade, že pracujete v Rakúsku, ale máte príjmy aj v inej krajine EÚ, môže byť potrebné koordinovať zdanenie medzi oboma štátmi. Strata zamestnania môže byť náročnou situáciou, ale rakúsky sociálny systém poskytuje podporu prostredníctvom dávok v nezamestnanosti. V prípade, že stratíte zamestnanie v Rakúsku, môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld). Výška dávky sa vypočíta na základe vášho priemerného mesačného čistého príjmu a bežne predstavuje okolo 55 % tohto príjmu. Ak sa rozhodnete hľadať nové zamestnanie v inej krajine EÚ, máte možnosť exportovať dávky v nezamestnanosti z Rakúska do tejto krajiny. Formulár U1: Tento formulár potvrdzuje obdobia poistenia a zamestnania, ktoré ste získali v Rakúsku. Ak sa rozhodnete vrátiť do Českej republiky alebo na Slovensko po skončení zamestnania v Rakúsku, tento formulár je potrebný na preukázanie vašich odpracovaných období pre účely žiadosti o dávky v nezamestnanosti v domovskej krajine. Formulár U2: Tento formulár vám umožňuje exportovať dávky v nezamestnanosti do inej krajiny EÚ. Požiadať oň môžete na AMS po splnení podmienok uvedených vyššie.

Prečítajte si tiež: Dátum vyplatenia dôchodku

Podpora pre rodiny a rodičov

Rakúsky systém sociálneho zabezpečenia poskytuje viaceré formy podpory pre rodičov a rodiny, ktoré zahŕňajú prídavky na dieťa, materskú dovolenku a ďalšie rodinné dávky. Prídavok na dieťa (Familienbeihilfe) je finančná podpora, ktorú môžete žiadať v Rakúsku na každé dieťa, ktoré žije s vami v domácnosti a je na vašej starostlivosti. Táto dávka je určená na pokrytie nákladov na výchovu a vzdelávanie dieťaťa. Výška prídavku závisí od veku dieťaťa a je pravidelne upravovaná podľa indexu životných nákladov. Orientačne sa výška prídavku pohybuje od približne 114 eur mesačne pre deti do 3 rokov, pričom suma rastie s vekom dieťaťa. Ak ste občan iného členského štátu EÚ, môže byť potrebné predložiť aj formulár E411, ktorý overuje, či si neuplatňujete nárok na podobné dávky v inej krajine EÚ. Všetky potrebné formuláre pre žiadosť o prídavky na dieťa a ďalšie rodinné dávky sú k dispozícii na stránkach rakúskeho finančného úradu. Žiadosti o prídavky sa podávajú miestne príslušnému finančnému úradu (Finanzamt), ktorý zodpovedá za rodinné dávky. Ak sa rozhodnete žiť a pracovať v Rakúsku, je dôležité mať prístup k spoľahlivým zdrojom informácií a vedieť, na ktoré inštitúcie sa obrátiť v prípade potreby. Rakúska odborová komora (Arbeiterkammer - AK): Poskytuje právne poradenstvo a ochranu práv zamestnancov. Otvorenie bankového účtu: Ak pracujete v Rakúsku, budete potrebovať bankový účet, na ktorý vám bude vyplácaná mzda. Bankové účty môžete otvoriť v ktorejkoľvek rakúskej banke. Pracovná etiketa: Rakúska pracovná kultúra je formálna a veľmi si cení dochvíľnosť. Na pracovných stretnutiach sa očakáva, že dodržíte presne stanovený harmonogram a rokovania sú často vedené vecne.

Uznávanie kvalifikácií a dôležité inštitúcie

Ak chcete pracovať v Rakúsku v regulovanom povolaní, ako napríklad lekár, právnik alebo učiteľ, budete si musieť nechať uznať svoje vzdelanie a kvalifikáciu. Uznávanie odborných kvalifikácií: Ak máte odbornú kvalifikáciu získanú v inej krajine EÚ, musíte ju nechať uznať v Rakúsku prostredníctvom príslušného regulačného orgánu. To môže zahŕňať overenie vzdelania, skúseností a jazykových schopností. Pri rozhodnutí pracovať a žiť v Rakúsku je kľúčové byť dobre informovaný a pripravený na administratívne, právne a praktické aspekty tohto kroku. Rakúsko ponúka stabilné pracovné podmienky, atraktívne platové ohodnotenie a širokú škálu pracovných príležitostí, ktoré môžu byť pre Slovákov zaujímavé. Pracovné podmienky: Bežná pracovná doba v Rakúsku je 8 hodín denne, 40 hodín týždenne. Povinnosti po príchode: Nezabudnite sa do 3 dní registrovať na miestnom úrade (Meldezettel) a pri pobyte nad 3 mesiace požiadať o povolenie na pobyt pre občanov EÚ. Sociálne zabezpečenie: Pri práci v Rakúsku ste súčasťou rakúskeho systému sociálneho poistenia, ktorý zahŕňa zdr…

Hľadanie práce v Rakúsku

Ak patríte medzi ľudí, ktorých zaujíma práca v Rakúsku, odporúčame vám pozrieť si aktuálne ponuky do tejto krajiny na našej stránke v sekcii Pracovné ponuky- Rakúsko.Voľné pracovné miesta sa inzerujú prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Úlohu zohrávajú aj neformálne siete: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí.Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES.Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP.Vedúci pracovníci sú prijímaní z iných firiem, a to buď priamo, alebo prostredníctvom personálnych spoločností.Vo väčšine prípadov sa však aj tak musíte obrátiť priamo na firmu, aby ste sa mohli uchádzať o zamestnanie.

Digitálne prihlášky a online formuláre

Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky. vyplňte online formulár s osobnými údajmi a nahrajte svoj životopis, žiadosť a certifikáty atď.alle jobs - AMS job board:Vyhľadávač pracovných ponúk AMS umožňuje jednoduché hľadanie práce online. Okrem voľných pracovných miest, ktoré spravuje AMS, obsahuje „alle jobs“ aj voľné pracovné miesta z eJob-Room AMS, z internetu od podnikov a inštitúcií pôsobiacich v Rakúsku, od verejnej správy na spolkovej a krajinskej úrovni a vybrané voľné pracovné miesta od Spolkovej agentúry práce (Nemecko).eJob-Room Rakúskej verejnej služby zamestnanosti:eJob-Room je samoobslužná internetová nástenka pracovných ponúk AMS.Táto služba je k dispozícii osobám registrovaným v AMS, ako aj neregistrovaným osobám.Je však dobré zaregistrovať sa v eJob-Room a je to možné aj vtedy, ak sa vaše bydlisko ešte nenachádza v Rakúsku. Portál eJob-Room poskytuje prehľad o všetkých voľných pracovných miestach nahlásených do AMS v Rakúsku.Registrovaní používatelia môžu v eJob-Room zverejniť aj svoje žiadosti, čo umožňuje, aby ich firmy našli. Ak ste sa zaregistrovali, máte k dispozícii osobnú schránku pre svoje žiadosti, správy dostávate vo forme textových správ a môžete si ukladať výsledky vyhľadávania.Voľné pracovné miesta môžete vyhľadávať aj na svojom mobilnom telefóne pomocou aplikácie alle jobs. Aplikácia AMS Job App vám umožňuje vyhľadávať pracovné miesta vo vašom bezprostrednom okolí (vyhľadávanie podľa oblastí). Vykonané vyhľadávanie môžete uložiť a upraviť, na požiadanie získať mapu zoznamu výsledkov a denne dostávať upozornenia na nové vhodné voľné pracovné miesta prostredníctvom funkcie „Job Alarm“ atď. Podporované operačné systémy sú Android, iOS a EMUI 11.Online burzy práce:Online burzy práce niekedy fungujú v celej Európe. Ďalšie informácie nájdete na stránke: Vorstellungsgespräch » Tipps und Tricks | AMSezónne práce nájdete na stránke rakúskeho úradu práce - AMS:

Žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Veľmi často bude potrebné vyplniť online formuláre. Bežnou praxou je aj zasielanie žiadostí firmám, ktoré neinzerovali voľné pracovné miesto - pozri časť „Práca v inom členskom štáte/hľadanie práce“.Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa:• žiadosť o prijatie do zamestnania;• životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae);• osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy);• fotografiuŽiadosť / sprievodný list:Žiadosť o prijatie do zamestnania/sprievodný list:Nezabudnite si zistiť meno kontaktnej osoby v spoločnosti (napr. vedúceho oddelenia ľudských zdrojov) a oslovte ich správnym titulom (napr. Vážený pán doktor Müller). V motivačnom liste / sprievodnom liste sa odvolajte na inzerát o pracovnom mieste alebo na telefonický rozhovor. Upozornite na svoje najsilnejšie stránky (napr. odborné skúsenosti, odbornú a osobnú kvalifikáciu, sociálne zručnosti, motiváciu, angažovanosť) a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu. Požiadajte o osobný pohovor.Video žiadosť:Videozáznam žiadosti o zamestnanie je vašou reklamou. Vďaka dobrému videu môžete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor. Ďalšie informácie o rozsahu, obsahu a zasielaní nájdete na: Bewerbungsvideo: Tipps & Infos zur Videobewerbung | AMSŽivotopis alebo životopis Europass:Váš životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadný a mal by uvádzať kľúčové fakty. Nemal by podľa možnosti pozostávať z viac ako dvoch, alebo ešte lepšie z jedného listu (listov) formátu A4. Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali začínať vaším prvým zamestnaním a končiť vaším posledným zamestnaním alebo naopak. To platí aj pre časť týkajúcu sa vášho vzdelania a odbornej prípravy.Životopis Europass je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a môže byť v tejto súvislosti veľkou podporou.Ďalšie informácie nájdete napríklad na: Bewerbungsportal - Übersicht a Home | EuropassEuropass CV je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a v tejto súvislosti môže poskytnúť veľkú podporu.Ďalšie informácie nájdete napríklad na Bewerbungsportal alebo Europass portáli.

Prečítajte si tiež: Dátum výplaty predčasného dôchodku v septembri

Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu.Odstránenie národných prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Z tradične protekcionistického východiska krajiny EÚ neustále rušia obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok vytvoriť európsku obchodnú oblasť bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a celosvetovo etabloval EÚ ako svetového obchodného hráča popri Spojených štátoch a Japonsku.Napriek záväzku Európy prelomiť všetky prekážky vnútorného obchodu nie sú harmonizované všetky odvetvia hospodárstva. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni sektory, ktoré by mohli predstavovať vyššie riziko pre európskych občanov - ako sú farmaceutické výrobky alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu takzvanej zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v podstate každý výrobok legálne vyrobený alebo uvedený na trh v jednom z členských štátov sa môže voľne pohybovať a obchodovať s ním v rámci vnútorný trh EÚ.Obmedzenia voľného pohybu tovaruZmluva o EÚ dáva členským štátom právo stanoviť limity pre voľný pohyb tovaru, ak existuje špecifický spoločný záujem, ako je ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejného poriadku. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, verejnú morálku alebo verejný poriadok, môžu mu odoprieť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto produktov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje. Aj keď vo všeobecnosti neexistujú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ ide o tovar na osobnú spotrebu, existuje séria európskych obmedzení pre špecifické kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabakVoľný pohyb kapitáluĎalšou nevyhnutnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je to jedna zo štyroch základných slobôd, ktoré zaručujú právne predpisy EÚ, a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.Liberalizácia kapitálových trhov predstavuje rozhodujúci bod v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu našej Európskej hospodárskej a menovej únie (EHMÚ) a spoločnej meny euro.VýhodyZásada voľného pohybu kapitálu nielenže zvyšuje efektívnosť finančných trhov v rámci Únie, ale prináša aj rad výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu v rámci EÚ vykonávať široké spektrum finančných operácií bez väčších obmedzení. Jednotlivci môžu napríklad s malými obmedzeniami1. ľahko si otvoriť bankový účet,2. nakupovať akcie3. investovať alebo4. nakupovať nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať do iných európskych podnikov, vlastniť ich a riadiť.VýnimkyV rámci členských štátov, ako aj s tretími krajinami platia určité výnimky z tejto zásady. Týkajú sa najmä zdaňovania, obozretného dohľadu, dôvodov verejného poriadku, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.Európska komisia pokračuje v práci na dobudovaní voľného trhu s finančnými službami prostredníctvom realizácie nových stratégií finančnej integrácie s cieľom ešte viac uľahčiť občanom a spoločnostiam správu ich peňazí v rámci EÚ.

tags: #13. #a #14. #plat #pre #dôchodcov