Hľadanie a získanie vhodného zamestnania: Diskusný príspevok o peniazoch a argumentoch

Hľadanie a získanie vhodného zamestnania je komplexný proces, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a stratégiu. V súčasnom dynamickom svete práce, kde technológie a automatizácia neustále napredujú, je dôležité nielen mať požadované zručnosti, ale aj vedieť sa správne prezentovať a prispôsobiť novým podmienkam. Tento článok sa zameriava na kľúčové aspekty úspešného hľadania práce, od prípravy životopisu a motivačného listu, cez pracovný pohovor, až po budovanie vzťahov na pracovisku a rozvoj kariéry.

Životopis a motivačný list - vaša vstupenka k úspechu

Životopis a motivačný list sú prvé dokumenty, ktoré potenciálny zamestnávateľ vidí, a preto je dôležité venovať im dostatočnú pozornosť. Životopis je dokument, ktorý jasne, stručne a chronologicky uvádza osobné údaje, vzdelanie a pracovné skúsenosti. Dbajte na jeho prehľadnosť a vecnosť informácií. Štruktúrovaný životopis by mal obsahovať aspoň stručný opis vašej pracovnej činnosti, ktorú ste v minulosti vykonávali. Je dôležité uviesť, na akú pracovnú pozíciu sa hlásite, pretože personalista má rozpracovaných niekoľko pracovných miest súčasne. Úplne zbytočné je zviditeľňovať údaje, ktoré sa týkajú vašich rodinných príslušníkov, momentálnych finančných či rodinných pomerov. Absolútne nevhodný je životopis písaný formou krátkeho slohu alebo súvetí. Životopis má spĺňať podmienku rýchlej čitateľnosti. Ak spoločnosť vyžaduje aj referencie, mali by byť jeho súčasťou. Informácie a forma životopisu sú dôležité pri rozhodnutí personalistu pozvať uchádzača na pracovný pohovor.

Motivačný list vás môže odlíšiť od ostatných záujemcov o prácu a vyzdvihnúť vaše schopnosti a zručnosti. Kým v životopise poskytujete zamestnávateľovi základné údaje o sebe - kto ste, čo viete a čím všetkým ste prešli, motivačný list slúži ako vaša vstupenka do firmy, v ktorej máte záujem pracovať. Nesmú v ňom chýbať kontaktné údaje, pozdrav a oslovenie, vysvetlenie dôvodu poslania motivačného listu a argumenty, prečo ste sa rozhodli o danú pracovnú pozíciu uchádzať. Prerozprávajte údaje zo životopisu tak, aby ste potenciálneho zamestnávateľa zaujali. Použite tie výrazy, ktoré boli uvedené v pracovnej ponuke v časti požiadavky na zamestnanca a predložte argumenty z vášho životopisu, ktoré vás urobia dôveryhodným. Podobne to urobte aj s náplňou práce, nájdite v nej čo najviac spoločného s požiadavkami zamestnávateľa. Motivačný list by vás mal jednoznačne odlíšiť od ostatných kandidátov na danú pracovnú pozíciu a vystihnúť podstatu toho, čo chcete v novom zamestnaní dosiahnuť. V motivačnom liste môžete priblížiť zamestnávateľovi, čo vás motivovalo k tomu, že chcete pracovať na ponúkanom mieste, vyzdvihnúť vaše špecifické schopnosti, zručnosti, skúsenosti či najvýznamnejšie výsledky, ktoré sú potrebné na výkon ponúkanej práce. Motivačný list zohráva významnú rolu pri hľadaní práce. Slúži na rýchlu orientáciu, väčšinou sú v ňom spomenuté a zvýraznené udalosti, ktoré sú významné z hľadiska kariéry, a preto sa odporúča zasielať oba dokumenty súčasne.

Referencie a pracovný posudok - potvrdenie vašich kvalít

Ešte predtým, ako vás pozvú na pracovný pohovor, môže si firma overovať potrebné údaje, ktoré ste uviedli v životopise. Firmy majú čoraz väčší záujem o to, aby uchádzača o zamestnanie detailne poznali a pokúšajú sa predvídať jeho schopnosti, zručnosti, ale aj to, ako sa bude správať po nástupe do nového zamestnania. A práve vtedy vám môžu pomôcť referencie, ktoré sám uvediete. Zvyčajne bývajú tri až štyri. Odvolávajte sa pritom na ľudí, ktorí by mohli potenciálnemu zamestnávateľovi alebo personalistovi podať informácie o vašom pracovnom štýle, nasadení, komunikácii a podobne. Referencie sa najčastejšie overujú telefonicky alebo osobným stretnutím. Aby sa personalisti vyhli informáciám, ktoré by mohli byť zaujaté a poškodiť vám, na objektívnosť získavajú neraz názory z viacerých zdrojov. Pri odchode zo zamestnania preto nepáľte za sebou mosty, ale uvedomte si, že dobré referencie riaditeľa, vedúceho či kolegu vám môžu pomôcť získať prácu, po akej túžite. Referencie pri výbere budúceho zamestnanca zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu.

So zhodnotením práce súvisí aj pracovný posudok. Ten si však nemožno zamieňať s referenciami. Pracovný posudok sa nevytvára len pre zamestnanca, ktorý chce z firmy odísť, ale aj pre interných zamestnancov, pričom slúži na zhodnotenie pôsobenia zamestnanca na danej pracovnej pozícií. Zvyčajne ho píše nadriadený pre podriadeného, má písomnú formu a býva štruktúrovaný. Pri hľadaní lepšieho uplatnenia na trhu práce vám môže pomôcť aj pracovný posudok.

Prečítajte si tiež: Potreba ľudí so srdcom

Pracovný pohovor - presvedčte a zapôsobte

Keď ste už prekonali úskalia napísania a zaslania životopisu a motivačného listu, pravdepodobne vás neminie pozvanie na pracovný pohovor. Rátajte s tým, že budúceho zamestnávateľa budete musieť presvedčiť, prečo by vás mal prijať. Vždy ho poteší, ak viete, v akej oblasti podniká a vopred si zistíte aj zopár informácií o firme, ktorá by sa mala stať vaším budúcim pracoviskom. Každý zamestnávateľ si pri pracovnom pohovore všíma, či ste sa aspoň minimálne pripravili na rozhovor, alebo iba skúšate šťastie. O čo vyššia je pracovná pozícia, o ktorú máte záujem, o to viac budú od vás vyžadovať. Pri komunikácii je dôležité sústrediť sa hlavne na seriózne fakty, nie na klebety, ktoré ste o firme zachytili. Nezanedbateľná je tiež „chémia" na pracovnom pohovore. Všímajú si vás ako reagujete, či sa vaša prax a skúsenosti zhodujú s profilom ideálneho uchádzača. Firmy chcú najmä ľudí, ktorí sú sebavedomí, presní a poriadkumilovní, dokážu komunikovať a jasne sa vyjadrovať. Vstupný pohovor je práve tá najdôležitejšia brána, ktorou musíte prejsť na ceste za úspechom pri získavaní nového zamestnania, preto sa naň dobre pripravte. Nezabúdajte na vhodné oblečenie, premyslite si odpovede na možné otázky týkajúce sa vašich úspechov, očakávaní a ambícii, možného prínosu pre spoločnosť, prípadne dôvodov na odchod z predchádzajúceho zamestnania. Nikdy neohovárajte svojich zamestnávateľov, buďte diplomat. Otázky pozorne počúvajte, neskáčte do reči, odpovedajte uvážlivo, ale pohotovo, nehovorte príliš dlho ani príliš rýchlo. Na pracovnom pohovore sa snažte dobre zapôsobiť, ale zostaňte sami sebou.

Platové podmienky - ako zistiť svoju cenu?

Počas pracovného pohovoru prišla reč aj na mzdu. Platové náležitosti nie je vhodné preberať na začiatku stretnutia. Ešte predtým potrebujete predsa poznať cenu práce, mieru zodpovednosti, možnosť kariérneho postupu či vzdelávania. Keď príde na rad otázka o budúcom plate, skúste odpovedať diplomaticky a zároveň zistiť, akú predstavu o vašom plate má firma. Ak zamestnávateľ chce vedieť, ako si ceníte sami seba, odpovedzte, že radi zvážite akúkoľvek serióznu ponuku. Tým dáte najavo záujem nielen o plat, ale aj o iné výhody a benefity, ktoré vám môžu ponúknuť. Vyhnite sa chybe hovoriť presnú sumu. Radšej sa vyjadrujte v rozmedzí sumy, o ktorej tušíte, že by mohla reálne odzrkadľovať vaše vzdelanie či predchádzajúce skúsenosti. Kľudne sa spýtajte aj na vývoj platových podmienok v priebehu kariéry, napríklad po skúšobnej dobe. Pokiaľ splácate hypotéku či úvery, neuvádzajte ich ako hlavný dôvod pre získanie danej práce. Zamestnávateľ chce totiž človeka, ktorý má záujem pre neho pracovať, a nielen splácať svoje záväzky. Ak vám navrhnú konkrétny plat, nemusíte reagovať ihneď. Dôležité je, či sa uchádzate o prácu v súkromných spoločnostiach alebo v štátnej správe, kde používajú tabuľkový systém hodnotenia. Rozhodujúcu úlohu zohráva aj to, či na danú pracovnú pozíciu je veľa kvalitných uchádzačov na trhu práce, alebo je to pozícia, kde sa veľmi ťažko hľadajú kandidáti. V takom prípade je spoločnosť ochotná akceptovať vyššie platové požiadavky uchádzačov. Záleží aj na tom, koľko praxe máte za sebou, aké máte vzdelanie, na akú pozíciu sa hlásite. Či sa viete dostatočne „predať" v rámci pohovoru a máte predpokladané osobnostné kvality na danú pozíciu. Mnohé spoločnosti si dávajú vypracovávať na mieru šité platové prieskumy, na základe ktorých stanovujú platovú politiku v spoločnosti. Otázku týkajúcu sa zvyšovania platu je vhodné otvoriť už na pohovore, aby nedošlo k nedorozumeniam.

Vzťahy na pracovisku a rozvoj kariéry

V novom zamestnaní sa pravdepodobne nevyhnete každodennému stretávaniu kolegov, preto je pre vás dôležité, aby ste sa úspešne začlenili do pracovného tímu. Tak, ako vy skúmate kolegov, aj oni skúmajú vás. K dobrej spolupráci pomôže otvorenosť a ochota udržiavať dobré pracovné vzťahy a vzájomne diskutovať o prípadných problémoch. Ukazuje sa, že tam, kde funguje výrobný tímový duch, zmenšuje sa miera fluktuácia zamestnancov, ďalej náklady a čas pri hľadaní vhodného kandidáta na voľné pracovné miesto. Vzťahy v práci nemusia byť práve srdečné a priateľské, ale takmer vždy môžu byť korektné a slušné. Skutočne dobré priateľstvo môžete mať len s niektorými ľuďmi, a to sa týka aj vašich kolegov. Vzťahy na pracovisku bývajú častým motivátorom zmeny zamestnania. Kto by mal záujem pracovať v napätom, neprajnom prostredí? Dnes si už zamestnávatelia uvedomujú dôležitosť priaznivých tímov, navzájom sa tolerujúcich a ochotných spolupracovať.

Príležitosť na rozvoj kariéry patrí k tým faktorom, ktoré majú najsilnejší vplyv na motiváciu v zamestnaní. Rozvoj zamestnancov by mal odrážať aj strategické ciele firmy, ale aj osobné ciele každého pracovníka. Viete, aké možnosti vzdelávať sa máte vo firme? Ak nie, mali by ste sa na to ešte pred nástupom na nové pracovné miesto zamestnávateľa spýtať. V opačnom prípade vaša motivácia pracovať na plný výkon zrejme nebude patriť medzi vaše priority. Aké školenia sú práve v kurze? Zo strany firiem je záujem predovšetkým o školenia predajcov, vedúcich predajných tímov, ale aj v oblasti zákazníckej orientácie, psychológie predaja, riadenia či komunikácie. Ďalšiu skupinu tvoria školenia zamerané na vedenie tímov, motivácie podriadených či riadenia projektov. Vo väčších firmách by ste mali ako zamestnanec mať vypracovaný plán rozvoja vašej kariéry. Celofiremné vzdelávanie by malo byť súčasťou personálnej politiky a nielen jednorazovou záležitosťou. Pri plánovaní osobnej kariéry nemôže ísť len o získanie nového a lepšieho pracovného miesta, ale dôležité je, aby ste sa udržali na súčasnej pozícii, prípadne postúpili o stupienok vyššie. Postup v kariére si vyžaduje aj neustále zvyšovanie vedomostí a skvalitňovanie zručností, čím môžete získať predstih pred ostatnými. Keď spoznáte svoje silné a slabé stránky, môžete sa snažiť o rozvíjanie tých prvých a o potláčanie tých druhých. Investujte do rozvoja vašich vedomostí a určite sa vám to oplatí. Vzdelávanie je dnes z hľadiska rýchleho rozvoja nevyhnutné. Dnes už mnohých zamestnávateľov zaujíma, kde ste sa nové trendy naučili, odkiaľ čerpáte informácie. Zapojte sa do online kurzov, namiesto beletrie a časopisov si z času na čas kúpte odbornú knihu. Vzdelávaním získate nové vedomosti a nebudete stagnovať. Nové informácie vám pomôžu zostať „v obraze" a použiť nové trendy a myšlienky pri vašej práci. Získané vedomosti možno nevyužijete hneď, ale určite nie sú zbytočné. Mnohé firmy podporujú vo veľkej miere vzdelávanie ľudí, pretože vedia, že návratnosť prostriedkov je veľmi rýchla a dá sa pomerne rýchlo zistiť spätná väzba na to, či boli tieto finančné prostriedky efektívne využité. Máte pocit, že novej práci venujete väčšinu svojho času, dokonca aj svojho súkromia a nikto si to nevšíma? Pri rozvíjaní kariéry sa neoplatí spoliehať len na to, že sa vám o postup v práci postará firma. Aktivitu musíte zobrať do vlastných rúk. Vhodné je, ak reálne zhodnotíte svoje nadobudnuté vedomosti, zručnosti či pracovné skúsenosti a stanovíte si jasné pracovné ciele na minimálne päť rokov dopredu. Dôležité je, aby sa budúca realita čo najviac priblížila vašim predstavám. Nutná je tiež trpezlivosť, stanovenie si krátkodobých aj dlhodobých cieľov, a samozrejme aj vytrvalosť pri ich dosahovaní. Vždy možno niečo zmeniť, treba prejaviť aktivitu a chuť na zmenu. Nemali by ste však zotrvávať v práci, ktorá vás demotivuje a ubíja. Dajte si však pozor na príliš časté striedanie zamestnaní. Ak nemáte záujem stagnovať, ale posúvať sa vo svojom odbore, je nanajvýš vhodné, aby ste si všetko dopredu premysleli a naplánovali. Manažérom sa nestanete z jedného roka na druhý, na to, aby ste postúpili v práci, potrebujete skúsenosti, osobnostnú zrelosť, nestačí byť len odborník v danej oblasti.

Budúcnosť pracovného trhu a kľúčové zručnosti

Budúcnosť pracovného trhu sa rýchlo mení. K zmene jednoznačne prispela aj pandémia, ktorá urýchlila proces, na ktorý sme si mysleli, že máme viac času sa pripraviť. Nový výskum spoločnosti McKinsey pomenúva najkľúčovejšie schopnosti pre budúcnosť sveta práce. Kritické myslenie tam samozrejme nechýba. Už minimálne dekádu sa aktívne hovorí o tom, že kritické myslenie je jednou z najpodstatnejších vlastností pracovníkov budúcnosti. S rokmi sa stupňovala dôležitosť analytického myslenia a riešenia problémov, pričom boli spoločnosti nútené pretvárať svoje pracovné postupy a dbať na rozvíjanie schopností zamestnancov. World Economic Forum pomenovalo kritické myslenie za jednu najdôležitejších schopností do roku 2020 a minulý rok taktiež vyhodnotili, že vďaka automatizácii práce je potrebné do roku 2025 preškoliť až 50% pracovných pozícií. Nový výskum spoločnosti McKinsey and Company sa taktiež venoval vplyvu automatizácie a digitalizácie práce na svet práce. 18 tisíc účastníkov výskumu naprieč 15 krajinami potvrdilo to, čo sme v Akadémii kritického myslenia už dávno vedeli. Význam technologických, sociálnych, emocionálnych a vyšších kognitívnych zručností bude pod vplyvom nástupu umelej inteligencie a robotiky stále narastať. Školením týchto zručností je najlepšie začať už počas školskej výučby, je ale náročné zaradiť do školských osnov vyučovanie bližšie nešpecifikovaných schopností, preto v McKinsey na základe výsledkov výskumu konkretizovali 56 základných zručností v 4 kategóriách. Uchopenie nových kognitívnych zručností má zaistiť tri základné kritéria, vďaka ktorým automatizácia práce ich pozíciu zasiahne čo najmenej - pridaná hodnota nad rámec práce strojov a umelej inteligencie, schopnosť operovať v digitálnom svete a vysoká úroveň adaptácie na nové podmienky práce a povolania. 4 kategórie zručností zahŕňali kognitívne, medziľudské, digitálne a zručnosti sebalíderstva. V prvej kategórii kognitívnych zručností prvé miesto obsadila skupina vlastností kritického myslenia. To zahŕňa štruktúrované riešenie problémov, logické uvažovanie, vedieť rozpoznať chyby v myslení a vyhľadávať relevantné informácie. Prvú kategóriu dopĺňa skupina komunikačných zručností ako rečnícke schopnosti, pýtanie sa správnych otázok a aktívne počúvanie či schopnosť syntézy informácií. Do kognitívnej kategórie zaradili aj časový manažment, prioritizáciu a plánovanie, či flexibilitu v podobne kreativity a predstavivosti, prepojenie informácii naprieč rôznymi kontextami, prispôsobivosť či schopnosť učiť sa.

Prečítajte si tiež: Internetové nákupy: Kompletný prehľad

Prečítajte si tiež: Zásady písania diskusného príspevku

tags: #diskusny #prispevok #peniaze #argumenty