Ohlásenie úradu práce o zamestnaní: Sprievodca pre uchádzačov o zamestnanie

V dnešnej neľahkej situácii na trhu práce sa mnohí občania môžu ocitnúť v situácii, keď prídu o zamestnanie. V takom prípade je jednou z prvých krokov často návšteva úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) za účelom evidencie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o evidencii na úrade práce, právach a povinnostiach uchádzačov o zamestnanie, ako aj o praktických aspektoch podávania žiadosti a potrebných dokumentoch.

Evidencia na úrade práce: Dobrovoľná, ale s výhodami

Je dôležité zdôrazniť, že evidencia na úrade práce je dobrovoľná. Zákon neukladá nezamestnaným povinnosť byť prihlásení v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak sa však občan rozhodne neevidovať, je povinný si sám hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Spôsoby podania žiadosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné podať niekoľkými spôsobmi:

• Osobne: Návštevou príslušného úradu práce v mieste trvalého alebo obvyklého pobytu. Obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a táto adresa je odlišná od adresy trvalého pobytu.
• Elektronicky: Prostredníctvom portálu www.slovensko.sk, s kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Elektronické podanie žiadosti cez slovensko.sk

Využitie portálu slovensko.sk na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je po novom jednoduchšie vďaka novým elektronickým formulárom. Ak sa návštevník pred vypĺňaním formulára neprihlási, portál ho automaticky presmeruje na prihlasovaciu stránku. Po podpísaní žiadosti sa táto automaticky presunie do sekcie rozpracovaných správ. Je dôležité sa k nej vrátiť, opäť ju otvoriť a odoslať. Až po tomto kroku bude žiadosť skutočne odoslaná.

Kedy podať žiadosť?

O zaradenie do evidencie je možné požiadať až po skončení:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

• pracovného pomeru,
• samostatnej zárobkovej činnosti,
• sústavnej prípravy na povolanie (štúdium),
• dočasnej práceneschopnosti.

Ak občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení niektorej z vyššie uvedených skutočností, a spĺňa všetky zákonné podmienky, bude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení danej skutočnosti. V opačnom prípade, ak žiadosť podá neskôr, bude zaradený do evidencie dňom podania žiadosti, ak spĺňa všetky zákonné podmienky.

Dôležité upozornenia pred podaním žiadosti

Pred podaním žiadosti sa odporúča prečítať si poučenie o právach a povinnostiach uchádzača o zamestnanie, ktoré je dostupné priamo na úrade alebo na webovej stránke ÚPSVaR. Žiadosť je možné si vopred stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk), vytlačiť a vyplniť doma, čím sa ušetrí čas pri osobnej návšteve úradu.

Doklady potrebné k žiadosti

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné predložiť nasledujúce doklady:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo doklad o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu (ak to nie je uvedené v potvrdení o zamestnaní).
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p. (ak je relevantné).
• Potvrdenie o ukončení školy (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu (ak je relevantné).
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (ak je relevantné).
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody (ak je relevantné).
• Kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach (ak je relevantné).
• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia (ak je relevantné).
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia (ak je relevantné).
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ak je relevantné).

Ak občan nemá všetky prílohy k žiadosti, môže ju podať aj bez nich, s tým, že ich doručí úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Podmienky pre zaradenie do evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa nasledovné podmienky:

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (s výnimkami uvedenými nižšie).
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Výnimky pri dohodách o práci mimo pracovného pomeru

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak sú splnené nasledovné podmienky:

• Trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.
• Mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
• U zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
• Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch.

Do 30.6.2025 nesmie výška odmeny za vykonávanú činnosť presiahnuť v úhrne 273,99 eur.

Ďalšie výnimky

Okrem vyššie uvedeného, uchádzač o zamestnanie môže:

• Vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
• Vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu alebo byť zaradený do aktívnych záloh a vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl SR počas zaradenia do aktívnych záloh.
• Vykonávať funkciu člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie a vykonávať činnosť asistenta sčítania pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov.
• Vykonávať pracovnú povinnosť podľa osobitného predpisu.
• Vykonávať hygienické a protiepidemické opatrenia na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.
• Vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Kto nemôže byť zaradený do evidencie?

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa - doktorandské štúdium). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania (s výnimkou skončenia zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Bol vyradený z evidencie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (ak je relevantné).
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie v stanovenej lehote.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Práva uchádzača o zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, výber zamestnania, adaptáciu v novom zamestnaní a poskytuje informácie a odborné rady o požiadavkách na odborné zručnosti, možnostiach zamestnania, predpokladoch na výkon povolania, podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce, podmienkach na dávku v nezamestnanosti a podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti.
• Odborné poradenské služby: Zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi uchádzača a požiadavkami na vykonávanie zamestnania, ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača a sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii (napr. dočasnú pracovnú neschopnosť).

Spôsoby preukazovania aktívneho hľadania zamestnania

Uchádzač o zamestnanie si sám volí spôsob vyhľadávania zamestnania, pričom môže predložiť:

• Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta.
• Doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
• Potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Doklad o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
• Doklad o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
• Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
• Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Čo robiť, ak si nájdete zamestnanie?

Ak si občan evidovaný na ÚPSVaR nájde zamestnanie, musí túto skutočnosť úradu oznámiť a predložiť pracovnú zmluvu. Táto prax slúži na overenie pravdivosti tvrdení budúceho zamestnanca a na vyradenie občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Vyradenie z evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné byť vyradený aj na základe vlastného rozhodnutia. V takom prípade je dôležité komunikovať s úradom a oznámiť im túto skutočnosť.

tags: #oznámenie #úradu #práce #o #zamestnaní