Kolektívna zmluva OZ KOVO vo Volkswagen Slovakia: Pohľad na vyjednávania a výsledky

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Stanovuje pracovné podmienky, mzdy a ďalšie benefity. Vo Volkswagen Slovakia, najväčšej automobilke na Slovensku, je kolektívne vyjednávanie predmetom záujmu odborových zväzov, zamestnancov a verejnosti. Tento článok sa zameriava na kolektívne vyjednávania OZ KOVO vo Volkswagen Slovakia, s dôrazom na priebeh, výsledky a reakcie rôznych strán.

Úvod do problematiky kolektívneho vyjednávania vo VW SK

Kolektívne vyjednávanie je proces, v ktorom odborové organizácie a zamestnávateľ rokujú o podmienkach zamestnávania. Cieľom je dosiahnuť dohodu, ktorá zohľadňuje záujmy oboch strán. Vo Volkswagen Slovakia pôsobia dve odborové organizácie: Moderné odbory Volkswagen (MOV) a Základná organizácia Odborového zväzu KOVO (ZO OZ KOVO). Medzi týmito organizáciami existujú spory, ktoré ovplyvňujú priebeh kolektívneho vyjednávania.

Historický kontext a vývoj situácie

V minulosti, pred rokom 2008, pôsobil v spoločnosti Volkswagen Slovakia Odborový zväz KOVO, na čele ktorého stál Zoroslav Smolinský. Po jeho odchode vznikli Moderné odbory Volkswagen (MOV), ktorých predsedom sa stal taktiež Smolinský. Medzi oboma organizáciami došlo k sporom o majetok a vplyv, čo vyvrcholilo až likvidáciou základnej organizácie vo Volkswagene.

Priebeh kolektívneho vyjednávania a štrajk v roku 2017

V roku 2017 došlo vo Volkswagen Slovakia k štrajku, ktorý vyvolal veľký rozruch. Išlo o prvý štrajk v zahraničnej automobilke na Slovensku. Zamestnanci požadovali zvýšenie miezd a zlepšenie pracovných podmienok. Štrajk trval šesť dní a skončil sa dohodou medzi zamestnávateľom a MOV.

Požiadavky a ponuky strán

Moderné odbory Volkswagen (MOV) požadovali 16 %-né zvýšenie miezd. Firma odmietala pristúpiť na požiadavky MOV a ponúkala zvýšenie o 2,5 % k 1. aprílu 2018 pri platnosti kolektívnej zmluvy do 31. 8. 2018 (resp. zvýšenie o 4,3 % k 1. 6. 2017 a o 4,2 % k 1. 1. 2018 pri platnosti kolektívnej zmluvy do 30. júna 2020).

Prečítajte si tiež: Výška príspevku pri narodení dieťaťa

Priebeh štrajku

Štrajk sa začal 20. júna 2017. Ranná zmena nenastúpila do práce a zamestnanci sa zhromaždili pred bránou závodu. Štrajk podporovala aj ZO OZ KOVO. Počas štrajku bola pred fabrikou neustále živo, zamestnanci sa striedali a trúbili im na podporu. Na parkovisku vytvorili komunitu, kde mali stany, stoličky, športové náčinie a grily.

Výsledky kolektívneho vyjednávania a reakcie

Po šiestich dňoch štrajku sa zástupcovia zamestnávateľa a MOV dohodli na znení novej kolektívnej zmluvy, platnej až do augusta 2019.

Dohodnuté podmienky

Nová kolektívna zmluva priniesla nasledovné:

• Zvýšenie tarifných miezd o 4,7 % k 1. júnu 2017
• Zvýšenie tarifných miezd o 4,7 % k 1. januáru 2018
• Zvýšenie taríf o 4,1 % k 1. novembru 2018, pričom kolektívna zmluva platí do 31. augusta 2019
• Jednorazová platba vo výške 500 € k 1. novembru 2017

Reakcie na výsledky

Predseda OZ KOVO Emil Machyna ocenil vôľu štrajkujúcich, ale bol skeptický k výsledku kolektívneho vyjednávania. Podľa neho navýšenie v konečnom dôsledku predstavuje 5,5 % na rok, keďže zmluva má byť uzatvorená na dva a pol roka. Rovnako otáznou zostala skutočnosť, či bol dobrý nápad uzatvárať kolektívnu zmluvu na také dlhé obdobie.

Výbor Základnej organizácie OZ KOVO Volkswagen Slovakia vnímal rozhodnutie spoločnosti Volkswagen Slovakia znížiť skupinové ohodnotenie zamestnancov na 5 % ako veľmi negatívne. Podľa nich to bola priama ukážka toho, ako neprofesionálne dopadlo kolektívne vyjednávanie v podniku pod taktovkou Moderných odborov Volkswagen (MOV) a aká nekvalitná kolektívna zmluva bola podpísaná.

Prečítajte si tiež: Podmienky kolektívnej zmluvy

Moderné odbory Volkswagen reagovali, že zníženie skupinového hodnotenia zamestnancov nemá žiadnu súvislosť s predĺžením doby trvania dohody o Konte pracovného času (KPČ).

Ďalšie kolektívne vyjednávania

Začiatkom februára sa začalo kolektívne vyjednávanie, pričom návrh kolektívnej zmluvy predložili ešte v decembri 2023. Požadovali v ňom napr. 12% -né mzdové navýšenie a viaceré benefity.

Vplyv štrajku na postavenie zamestnancov

Štrajk vo Volkswagene mal významný vplyv na postavenie zamestnancov. Ukázal, že zamestnanci sa dokážu postaviť za svoje práva a dosiahnuť zlepšenie pracovných podmienok. Zároveň poukázal na dôležitosť odborových organizácií, ktoré zastupujú záujmy zamestnancov.

Kontext autopriemyslu v strednej Európe

Automobilový priemysel má na Slovensku veľký význam. Predstavuje významnú časť slovenského exportu a zamestnáva desaťtisíce ľudí. Slovensko je svetovou špičkou v počte vyrobených áut na obyvateľa. S príchodom ďalších automobiliek sa očakáva ďalší rast a rozvoj tohto odvetvia.

Prečítajte si tiež: Aktuálne výzvy kolektívnych zmlúv OZ KOVO

tags: #oz #kovo #kolektivna #zmluva #vw