Dobrovoľnícka zmluva a evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Strata zamestnania je v dnešnej dobe nepríjemnou realitou pre mnohých. Prvým krokom pre nezamestnaných býva často evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Táto evidencia je síce dobrovoľná, no prináša so sebou určité práva a povinnosti, o ktorých je dôležité vedieť. Ak sa rozhodnete neevidovať, musíte si sami hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Kto sa môže zaevidovať na úrade práce?

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Nemôže byť zamestnaný, ani vykonávať zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo na základe iného právneho vzťahu.

Medzi ďalšie podmienky patrí, že občan:

• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie).
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ktoré sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Bol vyradený z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností a trvá obdobie jeho vyradenia.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; neplatí, ak občan vrátil pomernú časť príspevku).
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona o službách zamestnanosti.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie v stanovenej lehote.

Ako sa zaevidovať?

Ak sa občan rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie, musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste svojho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu.

Spôsoby podania žiadosti

Žiadosť je možné podať:

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka služba v SR

• Osobne na úrade práce.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
• Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Dôležité termíny a informácie

Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania.

Ak si občan podá žiadosť neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie dňom podania žiadosti.

Pred podaním žiadosti sa odporúča prečítať si Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ, ktoré je dostupné na webovej stránke úradu.

Žiadosť si môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk) a vyplniť ju doma.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka činnosť a vzdelávanie

Potrebné doklady

Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Po splnení zákonných podmienok zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí. V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Doklady pre účely sprostredkovania zamestnania

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá aj tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia, ak ho má vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Evidencia na úrade práce so sebou prináša nielen práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Práva uchádzača o zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Tieto služby sú zamerané na:
  • Voľbu povolania.
  • Výber zamestnania alebo jeho zmeny.
  • Výber zamestnanca.
  • Adaptáciu zamestnanca v novom zamestnaní.
  • Informácie a odborné rady o:
    • Požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce.
    • Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
    • Predpokladoch na výkon povolania.
    • Podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
    • Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
    • Podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
• Odborné poradenské služby: Sú zamerané na:
  • Riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie.
  • Vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania.
  • Ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie.
  • Sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.
• Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa. o nástrojoch aktívnych opatrení na trhu práce (o vzdelávaní a príprave pre trh práce a príspevkoch napr.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie: Základnou povinnosťou je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.

  Prečítajte si tiež: Dobrovoľnícka činnosť a komunita v Košiciach

  • Spôsob preukazovania hľadania zamestnania:
    • Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta.
    • Doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
    • Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
    • Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
    • Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
    • Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
    • Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

• Predloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

• Oznámenie zmien: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. dočasná pracovná neschopnosť). Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní. V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou …). UoZ si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis ePN v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

• Dodržiavanie termínov a komunikácia s úradom: Odporúča sa komunikovať s úradom práce a neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín.

Možnosť privyrobenia si počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025).

Vyradenie z evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo.

Dávka v nezamestnanosti

Ak ste stratili zamestnanie, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Na posúdenie nároku na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Evidencia na ÚPSVaR po ukončení štúdia

Opúšťate brány strednej alebo vysokej školy a ešte nemáte zamestnanie? Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná, nemáte teda zákonom prikázanú povinnosť sa na úrade zapísať. Ak sa však rozhodnete byť dobrovoľne nezamestnaní, musíte rátať s nemalými nákladmi v podobe poplatkov za povinné zdravotné poistenie. Pre zaradenie do evidencie osobne navštívte úrad práce, v ktorého územnom obvode máte nahlásený trvalý pobyt. Tu dostanete žiadosť, ktorú musíte vyplniť a odovzdať.

Absolvent strednej školy má po ukončení štúdia nárok na riadne prázdniny. Takže, ak ste práve skončili strednú školu, zapísať sa na úrade práce sa nemusíte až do 31. augusta.

Vysokoškolák končí štúdium dňom vykonania záverečnej skúšky. Hoci by ste si mysleli, že svoje študentské roky ukončujete až promóciou, tá je už len slávnostným ceremoniálom a svoj slobodný študentský status ste stratili hneď po štátniciach. Ak si nechcete ukrajovať z absolventského rozpočtu, odporúčame vám na úrade práce sa zapísať. Keď tak urobíte do 7 kalendárnych dní od ukončenia štúdia, budete do evidencie zaradení dňom nasledujúcim po ukončení štúdia (pozn.: ako uvádzame vyššie, dňom ukončenia štúdia rozumejte posledný august pre stredoškolských absolventov, deň záverečnej skúšky v prípade vysokoškolských absolventov).

Existuje aj možnosť sa na úrade práce nezaevidovať, zostať dobrovoľne nezamestnaným a platiť poistné do zdravotnej poisťovne ako samoplatca. Či evidovaný na úrade práce ste, alebo nie ste, kým nie ste zamestnaní alebo neprevádzkujete živnosť, nevzniká vám žiadny záväzok voči Sociálnej poisťovni.

Úrad práce upozorňuje, že ak si podáte prihlášku na ďalší stupeň štúdia, resp. sa chystáte v štúdiu plynule pokračovať, úrad prevezme vašu žiadosť a až po doručení rozhodnutia o (ne)prijatí na ďalší stupeň vydá rozhodnutie o vašej evidencii.

Keď nastane situácia, že na úrade vašu evidenciu prijali a vám sa podarilo nájsť si zamestnanie, jednoducho o tom to ôsmich dní informujte úrad práce.

Či sa na úrade práce zaevidujete, alebo nie, s hľadaním zamestnania neotáľajte. Skoro každý desiaty človek vo veku od 18 do 24 rokov si myslí, že si prácu nájde do mesiaca, realita však nie vždy býva taká priaznivá. Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny sú ľudia vo veku od 20 do 25 rokov evidovaní medzi nezamestnanými priemerne až 12 mesiacov.

tags: #dobrovolnícka #zmluva #vzor #upsvar