Príspevky na dochádzanie za prácou a starostlivosť o dieťa: Sprievodca pre nezamestnaných

Nájdenie práce je významný krok, ale s novým zamestnaním prichádzajú aj nové výzvy, ako sú náklady na dochádzanie. Slovenský štát, prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, ponúka niekoľko príspevkov, ktoré majú za cieľ uľahčiť prechod do zamestnania a pokryť niektoré s tým spojené náklady. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na dochádzanie za prácou a iných formách podpory, ktoré môžete získať, ak ste nezamestnaný a hľadáte si prácu.

Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov na cestovanie medzi vaším bydliskom a miestom výkonu práce. Ide o peňažnú dávku, ktorá vám môže pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť).

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok na dochádzku za prácou má ten, kto splnil nasledujúce podmienky:

• Bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce aspoň tri mesiace.
• Bol z tejto evidencie vyradený z dôvodu nástupu do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napríklad štátnozamestnanecký pomer). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napríklad dohoda o vykonaní práce alebo brigáda) sa nepočítajú.
• Je zamestnancom.
• Adresa miesta jeho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu jeho práce.
• Písomne požiada o príspevok najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Dôležité je, že príspevok sa poskytuje len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, ako je napríklad štátnozamestnanecký pomer. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napríklad dohoda o vykonaní práce alebo brigáda) sa nepočítajú.

Ako a kedy požiadať o príspevok?

O príspevok na dochádzku za prácou je potrebné požiadať písomne na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Pre vyriešenie žiadosti je miestne príslušné to pracovisko úradu, ktoré žiadateľa viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Ako získať príspevok na dochádzanie

K žiadosti je potrebné priložiť:

• kópiu pracovnej zmluvy, alebo
• potvrdenie od zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.

Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou. Dohoda sa uzatvára medzi žiadateľom a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu obsahuje aj ďalšie podrobnosti.

Výška a dĺžka poskytovania príspevku

Výška príspevku na dochádzku za prácou závisí od vzdialenosti medzi bydliskom (miestom trvalého alebo prechodného pobytu) a miestom, kde prácu vykonávate, a zároveň sa riadi aj od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti. Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať, ale je nutné odovzdávať výkaz potvrdený zamestnávateľom s uvedeným počtom odpracovaných dní.

Štát presne určil, koľko peňazí dostanete podľa vzdialenosti vášho domova od práce:

• nad 1 km do 4 km: najviac 15 EUR
• nad 4 km do 10 km: najviac 30 EUR
• nad 10 km do 20 km: najviac 40 EUR
• nad 20 km do 30 km: najviac 60 EUR
• nad 30 km do 40 km: najviac 75 EUR
• nad 40 km do 50 km: najviac 80 EUR
• nad 50 km do 60 km: najviac 95 EUR
• nad 60 km do 80 km: najviac 105 EUR
• nad 80 km do 100 km: najviac 125 EUR
• nad 100 km do 150 km: najviac 150 EUR
• nad 150 km do 200 km: najviac 185 EUR
• nad 200 km: najviac 200 EUR

Príspevok sa štandardne vypláca najviac šesť mesiacov.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR na dochádzku

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Ak ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok). Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

• máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu,
• máte viac ako 50 rokov,
• ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan),
• dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie,
• ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie,
• žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,
• máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Ďalšie dôležité informácie

V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí to byť prekážkou jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby.

Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu, samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie. Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Prvé peniaze by ste mali dostať do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dochádzania za absolventskou praxou

Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.

V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.

Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)

Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.

Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.

Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

tags: #dochádzanie #za #prácou #a #starostlivosť #o