Práca na dohodu viac ako rok: Podmienky a obmedzenia

Práca na dohodu predstavuje flexibilný spôsob privyrobenia si, ktorý umožňuje občanom zabezpečiť si plnenie svojich potrieb bez toho, aby museli vstupovať priamo do pracovného pomeru. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) upravuje dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré majú výnimočný charakter a nemali by neoprávnene nahrádzať prácu v pracovnom pomere. Existujú dva základné typy dohôd: dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ). Každá z týchto dohôd má svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré je potrebné poznať, najmä ak práca na dohodu trvá dlhšie ako jeden rok.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce je určená na príležitostné privyrobenie si a je vhodná pre práce, ktoré sú vymedzené konkrétnym výsledkom, napríklad vymaľovanie interiéru. Podľa zákona je možné na základe DVP odpracovať u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín ročne. Ak má zamestnanec podpísaných viacero DVP u toho istého zamestnávateľa, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie sa však nevzťahuje na prípady, keď zamestnanec pracuje na DVP u rôznych zamestnávateľov.

Podmienky DVP:

• Písomná forma: DVP musí byť vždy uzatvorená písomne.
• Rozsah práce: Práca musí byť vymedzená konkrétnym výsledkom.
• Maximálny rozsah: Maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
• Minimálna mzda: Odmena nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá v roku 2025 predstavuje 4,69 eura za hodinu.

Ukončenie DVP:

• Vykonanie pracovnej úlohy: Najideálnejším spôsobom ukončenia je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe.
• Odstúpenie zamestnávateľa: Ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutej dobe, zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť.
• Výpoveď nie je možná: DVP nie je možné ukončiť výpoveďou.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na práce, ktoré sú vymedzené druhom činnosti, napríklad pravidelné maľovanie interiérov. Dôležitým rozdielom oproti DVP je obmedzenie maximálneho počtu odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne, čo predstavuje štvrtinu klasickej pracovnej doby.

Podmienky DPČ:

• Písomná forma: DPČ musí byť uzatvorená písomne.
• Dohodnutá práca: Práca musí byť vymedzená druhom činnosti.
• Dohodnutá odmena: Odmena musí byť dohodnutá.
• Rozsah pracovného času: Musí byť dohodnutý rozsah pracovného času.
• Doba trvania: Musí byť dohodnutá doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
• Maximálny rozsah: Maximálne 10 hodín týždenne.
• Minimálna mzda: Odmena nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá v roku 2025 predstavuje 4,69 eura za hodinu.

Ukončenie DPČ:

• Uplynutie doby: DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá.
• Výpoveď: Je možná výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.
• Dohoda: Je možné ukončiť dohodou.
• Spôsob dohodnutý v dohode: Je možné ukončiť spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce. Táto dohoda má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPČ na výkon sezónnej práce. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V praxi sa 40 hodín priemeruje za celú dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce (najviac však za štyri mesiace), ktorá môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov.

Podmienky DPČ na výkon sezónnej práce:

• Písomná forma
• Maximálny rozsah: 520 hodín v kalendárnom roku
• Priemerný týždenný pracovný čas: Najviac 40 hodín (priemerované za dobu trvania, max. 4 mesiace)
• Doba trvania: Najdlhšie 8 mesiacov
• Použitie: Len na činnosti podľa prílohy č.
• Minimálna mzda: Odmena nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá v roku 2025 predstavuje 4,69 eura za hodinu.

Sociálne a zdravotné poistenie pri DPČ na výkon sezónnej práce:

• Zdravotné poistenie a sociálne poistenie platí zamestnanec aj zamestnávateľ.
• Automaticky sa uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur.
• Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Sociálne a zdravotné poistenie pri DVP a DPČ

Pri práci na DVP a bežnej DPČ platí, že z príjmu vyplateného na základe dohody platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí. Zároveň si poberatelia dôchodku môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Práva a povinnosti zamestnanca pracujúceho na dohodu

Zamestnanec pracujúci na dohodu má určité práva a povinnosti, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce. Medzi základné patrí právo na minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 predstavuje 4,69 eura za hodinu. Zamestnanec má tiež právo na informácie o podmienkach práce a povinnosť dodržiavať dohodnuté podmienky.

Medzi povinnosti zamestnanca patrí:

• Oznámiť zamestnávateľovi zmenu mena, priezviska, atď.
• Informovať o neprítomnosti v práci.

Medzi práva zamestnanca patrí:

• Právo na minimálnu mzdu.
• Právo na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok.
• Právo na náhradu škody pri zrušení práce zo strany zamestnávateľa v krátkej lehote (zamestnávateľ musí nahradiť minimálne 30 % odmeny).

Predčasný starobný dôchodok a práca na dohodu

Dôležitou otázkou je aj súbeh predčasného starobného dôchodku a práce na dohodu. Podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. je jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku, že občan nesmie byť povinne dôchodkovo poistený. Existuje však výnimka pre SZČO, ktorá je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov (§ 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona).

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Príklady:

• Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V takomto prípade Sociálna poisťovňa od septembra 2024 zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
• Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V takomto prípade Sociálna poisťovňa od januára nasledujúceho roka zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) je suma, o ktorú sa znižuje vymeriavací základ pre výpočet poistného na sociálne poistenie. Od 1.7.2024 sa podľa zákona č. 447/2008 Z. z. uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Výpomoc rodinnému príslušníkovi

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto možnosť sa vzťahuje na fyzickú osobu - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra). Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v určitom príbuzenskom vzťahu. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Splatnosť odmeny a úmrtie zamestnanca

Zákonník práce v §223 ods. 2 umožňuje v dohodách upraviť si splatnosť aj iným spôsobom, t. j. časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ však nemôže takéto zníženie realizovať samovoľne. Musí mu predchádzať prerokovanie so zamestnancom. Zníženie odmeny nemôže byť ľubovoľné, ale len primerané nevykonanej práci, resp. v súlade s dohodnutými podmienkami. Právo na odmenu po smrti zamestnanca je súčasťou dedičstva. Ak zamestnanec splnil pracovnú úlohu čo i len sčasti tak právo na odmenu nezaniká. Rovnako aj právo na náhradu vynaložených nákladov je zachované ako súčasť dedičstva.

Ukončenie dohody a nevykonaná práca

Ak zamestnanec, ktorý pracuje na dohodu, nemôže prácu vykonať z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, má nárok na náhradu odmeny. Ak však zamestnanec nemôže prácu vykonať z vlastných dôvodov, nárok na náhradu odmeny nemá. Zamestnávateľ je povinný prideliť zamestnancovi prácu pred jej začiatkom, pričom oznámenie nesmie byť kratšie ako 24 hodín. Ak zamestnávateľ zruší prácu v kratšej lehote, musí zamestnancovi nahradiť minimálne 30 % odmeny.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

tags: #dochodca #práca #na #dohodu #viac #ako