Nárok na dôchodok po 8 mesiacoch práce: Predčasný starobný dôchodok a možnosti zárobku

Tento článok sa zameriava na problematiku predčasného starobného dôchodku (PSD) a súvisiacich podmienok, najmä s ohľadom na možnosti zárobku počas jeho poberania. Rozoberieme podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok, obmedzenia zárobku a výnimky z týchto obmedzení.

Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok

Podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení existujú podmienky na priznanie predčasného starobného dôchodku. O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne (§ 67 ods. 16).

Výnimka pre SZČO: Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov = § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona.

Príklady:

  • Pán Alfonz je SZČO, živnostník. Má nárok na predčasný starobný dôchodok, ak spĺňa ďalšie podmienky.
  • Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie, no činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § § 67 ods. 4 ZSP.

Zjednodušene povedané, SZČO, ktorá podniká na základe živnostenského oprávnenia, má nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku, aj keď naďalej podniká.

Obmedzenia zárobku pri poberaní predčasného starobného dôchodku

Podľa § 67 ods. 7 ZSP môže poberateľ predčasného starobného dôchodku zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Dohoda o vykonaní práce a OOP: Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Príklady:

  • Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V takomto prípade mu bude pravdepodobne pozastavená výplata predčasného starobného dôchodku.
  • Pán Stanislav mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025.
  • Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V takomto prípade jej bude pravdepodobne pozastavená výplata predčasného starobného dôchodku.

Výnimky z obmedzení zárobku

Existujú možnosti, ako si privyrobiť počas poberania predčasného starobného dôchodku bez toho, aby došlo k jeho pozastaveniu.

Výpomoc rodinnému príslušníkovi: Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. To sa týka príbuzných v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo súrodencov (brat alebo sestra). Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v spomínanom príbuzenskom vzťahu.

Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Spoločník s.r.o.: Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni. byť spoločníkom s.r.o. byť spoločníkom s.r.o.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Práca na dobrovoľnícku zmluvu: Práca na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z.

Nárok na starobný dôchodok

Nárok na starobný dôchodok vám vznikne dosiahnutím dôchodkového veku. Dôchodkový vek je podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení vymeraný na základe roku narodenia.

Príklady:

  • Poistenec narodený 20. mája 1958: Dôchodkový vek 62 rokov a 8 kalendárnych mesiacov. Dátum dovŕšenia dôchodkového veku 20.
  • Poistenka narodená 31. marca 1957, počet vychovaných detí 2: Dôchodkový vek 61 rokov a 9 kalendárnych mesiacov. Dátum dovŕšenia dôchodkového veku 31.

Odstupné a odchodné

Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok.

Odstupné: Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z uvedených dôvodov podľa § 63 zákonníka práce. Nárok na odstupné ale v každom prípade vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov, ktoré sa spomínajú v § 63 zákonníka práce. Napríklad ak zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, resp. zamestnanec sa stal nadbytočným. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.

Odchodné: Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

  1. Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%) (stačí vznik nároku).
  2. Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Dôsledky prekročenia príjmu pre pani Alžbetu

Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Podľa § 67 ods. 4 ZSP má nárok na predčasný starobný dôchodok. V súlade s § 67 ods. 4 ZSP jej výplata predčasného starobného dôchodku bude:

  • 1.7.2025, ak podľa daňového priznania za rok 2024 bude jej príjem podľa § 6 ods.
  • 1.10.2025, ak podľa daňového priznania za rok 2024 bude jej príjem podľa § 6 ods.

tags: #dochodok #po #8 #mesiacoch #prace #narok

Ďalšie články