Dôchodca po dosiahnutí dôchodkového veku: Práva a povinnosti

Dovŕšenie dôchodkového veku predstavuje významný míľnik v živote každého človeka, ktorý so sebou prináša nielen zmenu životného štýlu, ale aj nové práva a povinnosti. Táto téma je v súčasnosti veľmi aktuálna, a preto si zaslúži podrobnejšie preskúmanie.

Ukončenie pracovného pomeru po dosiahnutí dôchodkového veku: Aktuálny stav

Vstupom do dôchodkového veku sa zamestnancom otvárajú nové možnosti, ale zároveň sa môžu objaviť aj otázky týkajúce sa ich pracovného pomeru. Pôvodne, novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2022 (zákon č. 311/2001 Z. z.) priniesla zamýšľanú zmenu, ktorá umožňovala zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol vek 65 rokov a vek určený na nárok na starobný dôchodok (§ 63 ods. 1 písm. f) zákona č. 311/2001 Z. z.). Cieľom tejto novely bolo podporiť celkovú zamestnanosť na Slovensku a medzigeneračnú výmenu zamestnancov, ktorá bola narušená posúvaním dôchodkového veku a zotrvávaním starších zamestnancov v pracovnom pomere. Zákonodarca sa týmto opatrením snažil znížiť nezamestnanosť.

Zásah Ústavného súdu SR

Dňa 15. decembra 2021 však Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti ustanovenia § 63 ods. 1 písm. f) zákona č. 311/2001. Toto rozhodnutie bolo prijaté na základe návrhu skupiny poslancov Národnej rady Slovenskej republiky, ktorí namietali nesúlad daného ustanovenia s Ústavou Slovenskej republiky a Chartou základných práv Európskej únie.

Práva a povinnosti zamestnanca po dosiahnutí dôchodkového veku

Aj keď novela Zákonníka práce, ktorá umožňovala zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer s dôchodcom, bola pozastavená, je dôležité si uvedomiť, že zamestnanec má aj po dosiahnutí dôchodkového veku určité práva a povinnosti.

Právo na prácu

Zamestnanec má právo pokračovať v práci aj po dosiahnutí dôchodkového veku. Rozhodnutie, či zamestnanec zostane v pracovnom pomere, závisí od jeho vlastnej vôle a dohody so zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Povinnosti zamestnanca

Aj po dosiahnutí dôchodkového veku má zamestnanec povinnosť riadne vykonávať svoju prácu, dodržiavať pracovnú disciplínu a plniť si povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy a Zákonníka práce.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, napríklad:

• Dohodou: Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Výpoveďou: Zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu dať výpoveď. Výpovedná doba je stanovená Zákonníkom práce alebo pracovnou zmluvou.
• Okamžitým skončením: V určitých prípadoch môže zamestnanec alebo zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak sú na to závažné dôvody.

Postup pri neukončení pracovného pomeru po dosiahnutí veku 65 rokov

Ak zamestnávateľ a zamestnanec neukončili pracovný pomer po dosiahnutí veku 65 rokov zamestnanca, je potrebné postupovať podľa platnej legislatívy. V súčasnosti, po pozastavení účinnosti novely Zákonníka práce, nie je možné dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodu dosiahnutia veku 65 rokov a veku určeného na nárok na starobný dôchodok.

Možnosti riešenia

1. Dohoda: Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. V tomto prípade je možné dohodnúť aj vyplatenie odchodného a odstupného.
2. Výpoveď z iných dôvodov: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak sú na to iné dôvody stanovené v Zákonníku práce (§ 63 ods. 1 písm. a) až e)).
3. Pokračovanie v pracovnom pomere: Ak zamestnávateľ a zamestnanec súhlasia, pracovný pomer môže pokračovať aj naďalej.

Odchodné a odstupné

Pri ukončení pracovného pomeru má zamestnanec v určitých prípadoch nárok na odchodné a odstupné.

• Odchodné: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku.
• Odstupné: Zamestnanec má nárok na odstupné, ak je pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce alebo dohodou z tých istých dôvodov.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

tags: #dôchodca #po #dosiahnutí #dôchodkového #veku #práva