Ukončenie pracovného pomeru: Podmienky pre odstupné a odchodné na Slovensku

Ukončenie pracovného pomeru je významný moment v živote zamestnanca, ktorý je často spojený s otázkami týkajúcimi sa finančnej kompenzácie. Slovenský Zákonník práce rozlišuje dva základné typy platieb pri ukončení pracovného pomeru: odstupné a odchodné. Hoci sa tieto pojmy často zamieňajú, majú odlišný účel a podmienky nároku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na odstupné a odchodné, ako aj o spôsobe ich výpočtu a ďalších dôležitých aspektoch.

Odstupné: Kompenzácia za stratu zamestnania

Odstupné predstavuje finančnú kompenzáciu, ktorú zamestnanec dostáva od zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru za určitých, zákonom stanovených podmienok. Ide o akúsi náhradu za stratu zamestnania, ktorá má zamestnancovi pomôcť preklenúť obdobie, kým si nenájde novú prácu.

Podmienky nároku na odstupné

Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi vtedy, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Dôležité je, že pracovný pomer musel trvať minimálne 2 roky. Medzi najčastejšie dôvody pre vznik nároku na odstupné patrí:

• Zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo chorobe z povolania.
• Zamestnanec sa stal nadbytočným (napríklad zrušením jeho pracovnej pozície).

Je dôležité zdôrazniť, že ak zamestnanec podá výpoveď sám, nárok na odstupné mu nevzniká.

Výpočet výšky odstupného

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od dňa nástupu do zamestnania až do dňa doručenia výpovede alebo uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru. Presné pravidlá pre výpočet odstupného sú uvedené v Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru

V prípade, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce, zamestnancovi taktiež vzniká nárok na odstupné.

Zvyšovanie kvalifikácie a odstupné

Ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoril dohodu o zvyšovaní kvalifikácie, v ktorej sa zamestnanec zaviazal zotrvať u zamestnávateľa po skončení štúdia určitý čas, a zamestnávateľ ukončí pracovný pomer pred uplynutím tejto doby, zamestnanec môže mať povinnosť uhradiť zamestnávateľovi náklady spojené so štúdiom.

Odchodné: Odmena pri odchode do dôchodku

Odchodné predstavuje jednorazovú finančnú odmenu, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri jeho odchode do dôchodku. Ide o ocenenie jeho dlhoročnej práce a prínosu pre spoločnosť.

Podmienky nároku na odchodné

Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi v dvoch prípadoch:

1. Ak mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti pracovať o viac ako 70%). Podmienkou je vznik nároku na dôchodok, nie reálne poberanie dôchodku.
2. Ak prvýkrát skončí pracovný pomer po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

Zákonník práce výslovne uvádza, že nárok na odchodné má zamestnanec len od jedného zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Výška odchodného

Zákonník práce stanovuje len minimálnu výšku odchodného, ktorá je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Pracovná alebo kolektívna zmluva však môže pre zamestnanca upraviť výhodnejšiu výšku odchodného, ale len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Na výpočet sa použije priemer pre pracovno-právne účely.

Kedy zamestnávateľ nemusí vyplatiť odchodné

Zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu.

Výplata odchodného

Výplata odchodného je podmienená predložením dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnávateľovi.

Zmeny v Zákonníku práce od 1.1.2022 (Pozastavené)

Novela Zákonníka práce, ktorá mala vstúpiť do platnosti 1.1.2022, umožňovala zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov a mal nárok na starobný dôchodok (§ 63 ods. 1 písm. f). Toto ustanovenie však bolo Ústavným súdom Slovenskej republiky pozastavené, a preto sa od 1.1.2022 neuplatňuje.

Dôsledky pozastavenia novely

Rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že zamestnávatelia nemôžu po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom len z dôvodu dosiahnutia veku 65 rokov a nároku na starobný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Odstupné pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. f (Neúčinné)

V prípade, že by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. f (čo je v súčasnosti neúčinné), plynula by výpovedná doba, ktorá je štandardne 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa menej ako 1 rok, a 2 mesiace, ak pracoval viac ako 1 rok.

Odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru (Neúčinné)

Zamestnancovi, s ktorým by zamestnávateľ ukončil pracovný pomer dohodou z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku a nároku na starobný dôchodok, by patrilo odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa.

tags: #dochodca #skončenie #pracovného #pomeru #podmienky