Mnohí zamestnávatelia a zamestnanci využívajú flexibilitu, ktorú ponúkajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tieto dohody, ako dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov, umožňujú zamestnávať pracovníkov na konkrétne úlohy alebo sezónne práce. Avšak, s príjmom z týchto dohôd sú spojené určité povinnosti, najmä ak príjem presiahne sumu 200 eur. Tento článok sa zameriava na tieto povinnosti a zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvňujú zdaňovanie a odvody z dohôd.

Legislatívne zmeny v poistení dohodárov

Zákon č. 279/2017 Z. z. novelizoval zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, čo prinieslo zmeny v oblasti poistenia dohodárov. Následne, zákon č. 156/2018 Z. z. s účinnosťou od 1. júla 2018 novelizoval zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Podľa § 10b ods. 1 písm. a/ tohto zákona sa za zárobkovú činnosť nepovažuje činnosť dohodára, ktorý poberá predčasný starobný dôchodok. Táto výnimka sa však nevzťahuje na účely úrazového poistenia (ÚP) a garančného poistenia (GP), kde do vymeriavacieho základu pre ÚP a GP vstupuje vždy celý príjem z dohody.

Ak dohoda trvala pred 1. júlom 2018 a pokračuje aj po tomto dátume, a dôchodca si chce uplatniť výnimku z platenia dôchodkového poistenia, musel to zamestnávateľovi oznámiť najneskôr do 30. júna 2018. Ak si dôchodca uplatnil výnimku z platenia dôchodkového poistenia v jednom mesiaci u dvoch zamestnávateľov, platí tá výnimka, ktorú oznámil ako prvú, podobne ako pri dohode o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ).

Uplatnenie výnimky z platenia dôchodkového poistenia

Výnimku si môže uplatniť len fyzická osoba, ktorej bol príslušný druh dôchodku priznaný právoplatným rozhodnutím. Žiadosť o dôchodok nie je relevantná. Predčasný starobný dôchodca si môže uplatniť výnimku z platenia dôchodkového poistenia až po obdržaní právoplatného rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku. Výnimku si môže uplatniť aj v prípade, že mu zanikol nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.

Povinnosti zamestnávateľa pri prekročení príjmu 200 eur

Ak si dôchodca uplatňuje výnimku a počas trvania dohody s pravidelným príjmom bude jeho príjem v jednotlivých mesiacoch nad 200 eur a následne klesne pod 200 eur, dôchodcovi bude vznikať a zanikať dôchodkové poistenie. Zamestnávateľ má povinnosť dohodu cez Registračný list fyzickej osoby (RLFO) na tieto mesiace prihlasovať a odhlasovať len na dôchodkové poistenie. Termín na splnenie tejto povinnosti je v deň splatnosti poistného za mesiac, kedy došlo k zmene. Odporúča sa to urobiť pred podaním Mesačného výkazu poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne (SP) z dôvodu kontroly mesačného výkazu na register poistencov. V RLFO sa v 9. poli - dátum vzniku právneho vzťahu uvedie dátum začiatku dohody. Termín na podanie RLFO je v termíne splatnosti poistného za tento mesiac. V registri sa typ zmení na 33 alebo na iný relevantný typ.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Vyššie uvedené platí za predpokladu, že si zamestnanec neuplatnil odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), ktorú si môžu uplatniť niektoré skupiny zamestnancov. Osoba, ktorá má priznaný jeden z dôchodkov, si môže v rámci dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce uplatniť u zamestnávateľa OOP, pričom jej uplatnenie je možné iba u jedného zamestnávateľa, ktorého o tom musí písomne informovať. Jej výška je 200 eur (prípadne ak je príjem nižší než 200 eur, tak suma tohto príjmu), a z tejto položky zamestnanec nie je povinný odvádzať sumu na dôchodkové poistenie (teda starobné a invalidné).

Pri dohode o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej práce je OOP uplatniteľná automaticky pre všetkých dohodárov. Vzťahuje sa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa budú podobne ako pri dohode o pracovnej činnosti či dohode o vykonaní práce platiť len z rozdielu medzi OOP a celkovým príjmom. Pri tomto type dohody sa uplatňuje OOP aj v prípade, že má zamestnanec takúto dohodu uzavretú s viacerými zamestnávateľmi súčasne, a to na každý príjem zvlášť. Výška OOP pri tejto dohode však nie je stanovená fixne, ale postupne sa mení, keďže je určená ako 50 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov.

Príklad uplatnenia OOP pri sezónnej práci

Zamestnanec uzavrie dve dohody o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej práce s rôznymi zamestnávateľmi. Ak by napríklad z jednej dohody zarobil 650 eur a z druhej 915 eur, odvody sa budú platiť nasledovne: Z príjmu z prvej dohody, teda 650 eur, nebude odvádzať na starobné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, keďže je táto suma nižšia ako výška OOP.

Uplatnenie OOP študentmi

Študent si môže obdobne ako osoba s priznaným dôchodkom uplatniť OOP vo výške 200 eur (resp. vo výške príjmu ak je nižší ako 200 eur) v rámci dohody o brigádnickej práci študentov. Taktiež je možné si v takomto prípade OOP uplatniť len u jedného zamestnávateľa, ktorého je o tom potrebné písomne informovať.

Príklad uplatnenia OOP študentom

Študent zamestnaný na dohodu o brigádnickej práci študentov si neuplatní OOP a jeho príjem bude 150 eur mesačne. V tomto prípade bude jeho odvod do Sociálnej poisťovne z tejto sumy 7 %. Ak si však OOP uplatní, nebude povinný odvádzať do Sociálnej poisťovne nič.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Zdravotné poistenie

Poistné do zdravotnej poisťovne sú povinní platiť aj zamestnanci, ktorí pracujú na základe dohôd. Sadzba poistného pre zamestnanca je vo výške 4 % (a pre zamestnávateľa je to 11 %). Z tejto povinnosti sú však vyňaté príjmy z dohody osoby, ktorá poberá invalidný dôchodok, starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov (ak dovŕšila dôchodkový vek), a invalidný výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov. Za takéto osoby je totiž platiteľom zdravotného poistenia štát.

Paušálne výdavky pri príjmoch z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti

Ak daňovník uplatní paušálne výdavky, v sumách výdavkov sú zahrnuté všetky daňové výdavky daňovníka, okrem povinne zaplateného poistného a príspevkov na verejné sociálne a zdravotné poistenie v súvislosti s dosahovaním príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov), ak toto poistné a príspevky neboli zahrnuté do základu dane v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach. Toto zaplatené poistné a príspevky si môže daňovník uplatniť vo výdavkoch v preukázanej výške. S účinnosťou od 1. januára 2013 daňovník nemá možnosť uplatnenia výdavkov percentom z príjmov (paušálnych výdavkov) pri príjmoch z prenájmu podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov.

Príklad uplatnenia paušálnych výdavkov

Daňovník okrem príjmov zo zamestnania dosahoval príjmy z prenájmu nehnuteľnosti podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov. Pri príjmoch z prenájmu nehnuteľnosti nemôže uplatniť výdavky percentom z príjmov. Pri zisťovaní základu dane z príjmov z prenájmu nehnuteľností môže uplatniť len preukázateľne vynaložené daňové výdavky podľa účtovníctva alebo evidencie vedenej podľa § 6 ods. 11 zákona o dani z príjmov.

Daňovník registrovaný na DPH podľa § 7 zákona č. 222/2004 Z. z.

Daňovník dosahuje príjmy na základe živnostenského oprávnenia a je registrovaný na DPH podľa § 7 zákona o DPH. Takýto daňovník, ktorý je registrovaný na DPH podľa § 7 zákona o DPH, je zdaniteľnou osobou, ktorej je pridelené IČ DPH.

Uplatnenie výdavkov percentom z príjmov

Daňovník, ktorý nie je platiteľom DPH, dosiahol v príslušnom zdaňovacom období príjem zo živnosti podľa § 6 ods. 1 písm. b) zákona vo výške 23 500 eur a tiež príjem zo sprostredkovania poistenia podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona vo výške 13 620 eur. Daňovník môže uplatniť výdavky percentom z príjmov z úhrnu príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov za predpokladu, že neuplatní skutočné preukázateľné výdavky.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Príklad uplatnenia výdavkov percentom z príjmov

Daňovník, fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH), dosiahol v tomto zdaňovacom období príjmy zo živnosti (§ 6 ods. 1 písm. b) zákona o dani z príjmov) vo výške 12 500 eur. Okrem týchto príjmov dosiahol aj príjmy z činnosti osobného asistenta (§ 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov) vo výške 4 620 eur. Daňovník môže uplatniť výdavky percentom z príjmov z úhrnu príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov za predpokladu, že neuplatní skutočné preukázateľné výdavky. Ak sa daňovník rozhodne uplatniť výdavky percentom z príjmov, musí ich uplatniť z úhrnu príjmov zo živnosti a príjmov z činnosti osobného asistenta. Daňovník môže v príslušnom zdaňovacom období uplatniť výdavky percentom z príjmov v sume 10 272 eur (17 120*0,60). Daňovník sa môže rozhodnúť uplatniť pri obidvoch druhoch príjmov skutočné preukázateľne vynaložené výdavky (na základe vedeného jednoduchého alebo podvojného účtovníctva, resp. daňovej evidencie).

Kombinácia spôsobov uplatňovania výdavkov

Daňovník vykonával počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť súkromného lekára (§ 6 ods. 1 písm. c) zákona o dani z príjmov), pričom z tejto činnosti dosiahol príjmy vo výške 55 724 eur. Okrem týchto príjmov dosiahol v tomto roku príjmy z použitia diela (§ 6 ods. 4 zákona o dani z príjmov) vo výške 2 650 eur, pričom s platiteľom dane uzatvoril pred vyplatením honoráru vopred dohodu o nezrazení dane vyberanej zrážkou z týchto prímov v súlade s ustanovením § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. V tomto prípade sa spôsob uplatňovania výdavkov kombinovať môže. Daňovník môže pri príjmoch z výkonu činnosti súkromného lekára uplatniť skutočné preukázateľne vynaložené výdavky a pri príjmoch z použitia diela sa môže rozhodnúť uplatniť výdavky percentom z príjmov vo výške 60 % z týchto príjmov vo výške 1 590 eur (2 650*0,60).

Príjmy z činnosti osobného asistenta

Daňovník bol zamestnaný a okrem príjmov zo zamestnania dosiahol aj príjmy z činnosti osobného asistenta vo výške 5 600 eur za celé zdaňovacie obdobie. Môže tento daňovník uplatniť pri príjmoch z činnosti osobnej asistencie výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov? Príjmy z výkonu osobnej asistencie sa zaraďujú medzi príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov. Daňovník môže pri príjmoch z výkonu činnosti osobnej asistencie uplatniť skutočné preukázateľne vynaložené výdavky, alebo sa môže rozhodnúť uplatniť výdavky percentom z príjmov vo výške 60 % z príjmov z činnosti osobnej asistencie vo výške 3 360 eur (5 600*0,60).

Vplyv zamestnávania zamestnancov na uplatnenie paušálnych výdavkov

Daňovník dosahuje príjmy na základe živnostenského oprávnenia. Nie je registrovaný ako platiteľ DPH podľa § 4 zákona o DPH a má dvoch zamestnancov. Daňovník, ktorý vykonáva činnosť na základe živnostenského oprávnenia (príjmy podľa § 6 ods. 1 písm. b) zákona), a ktorý nie je platiteľom DPH, sa môže rozhodnúť uplatniť paušálne výdavky aj za predpokladu, že zamestnáva zamestnancov.

Výpočet paušálnych výdavkov a zaplateného poistného

Daňovník je fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH). V tomto zdaňovacom období dosiahol príjmy zo živnosti vo výške 35 540 eur. Rozhodol sa, že neuplatní skutočné preukázateľne vynaložené výdavky, ale výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov. Daňovník v príslušnom zdaňovacom období zaplatil poistné na zdravotné a sociálne poistenie vo výške 2 750 eur. Keďže výdavky vo výške 60 % z úhrnu zdaniteľných príjmov zo živnosti predstavujú sumu 21 324 eur (35 540 * 0,60), daňovník môže uplatniť výdavky percentom z príjmov maximálne vo výške 20 000 eur. K takto vypočítaným paušálnym výdavkom pripočíta zaplatené poistné na zdravotné a sociálne poistenie, t. j. uplatní výdavky v celkovej výške 22 750 eur (20 000 + 2 750).

Príklad výpočtu paušálnych výdavkov s poistným

Daňovník je fyzická osoba vykonávajúca počas zdaňovacieho obdobia činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH), pričom dosiahol príjmy zo živnosti vo výške 12 000 eur. Daňovník v príslušnom zdaňovacom období zaplatil poistné na zdravotné a sociálne poistenie vo výške 1 850 eur. Daňovník uplatní výdavky percentom z príjmov vo výške 60 % z úhrnu príjmov zo živnosti vo výške 7 200 eur (12 000*0,60). K takto vypočítaným paušálnym výdavkom daňovník pripočíta zaplatené poistné na zdravotné a sociálne poistenie, t. j. uplatní výdavky v celkovej výške 9 050 eur (7200+1 850).

Samostatne hospodáriaci roľník a paušálne výdavky

Daňovník je fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť na základe osvedčenia na výkon činnosti samostatne hospodáriaceho roľníka (nie je platiteľom DPH), pričom dosiahol príjmy vo výške 13 420 eur. Rozhodol sa, že neuplatní skutočné preukázateľne vynaložené výdavky, ale výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov. Daňovník v príslušnom zdaňovacom období zaplatil poistné na zdravotné a sociálne poistenie vo výške 1 650 eur. Daňovník uplatní výdavky percentom z príjmov vo výške 60 % z úhrnu príjmov z podnikania vo výške 8 052 eur (13 420*0,60). K takto vypočítaným paušálnym výdavkom daňovník pripočíta zaplatené poistné na zdravotné a sociálne poistenie, t. j. uplatní výdavky v celkovej výške 9 702 eur (8 052+ 1 650).

Kombinácia príjmov zo živnosti a použitia diela

Daňovník, fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia roku činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH), dosiahol príjmy zo živnosti (§ 6 ods. 1 písm. b) zákona o dani z príjmov) vo výške 37 500 eur. Okrem príjmov zo živnosti dosiahol aj príjmy z použitia diela (§ 6 ods. 4 zákona o dani z príjmov) vo výške 3 200,- eur, z ktorých nebola daň zrazená zrážkou, nakoľko daňovník uzatvoril dohodu o nezrážaní dane zrážkou podľa § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Z hľadiska možnosti uplatnenia výdavkov percentom z príjmov sa posudzuje maximálna suma týchto výdavkov samostatne pri úhrne príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti ( § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov) a samostatne pri príjmoch z použitia diela a použitia umeleckého výkonu (§ 6 od. 4 zákona o dani z príjmov). Daňovník môže uplatniť pri príjmoch zo živnosti výdavky percentom z príjmov v maximálnej výške 20 000 eur (nakoľko suma 60 % z príjmov 37 500 eur je 22 500 eur, čo je suma presahujúca maximálnu sumu, ktorú si daňovník môže uplatniť (20 000). Pri príjmoch z použitia diela môže uplatniť výdavky percentom z príjmov vo výške 60 % z týchto príjmov, t. j. 1 920 eur (3 200 * 0,60).

Príjmy z vytvorenia diela a živnosti

Daňovník, fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH), dosiahol príjmy zo živnosti (§ 6 ods. 1 písm. b) zákona o dani z príjmov) vo výške 32 500 eur. Okrem príjmov zo živnosti dosiahol aj príjmy z vytvorenia diela podľa autorského zákona (§ 6 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov) vo výške 6 200 eur, z ktorých nebola daň zrazená zrážkou, nakoľko daňovník uzatvoril dohodu o nezrážaní dane zrážkou podľa § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Z hľadiska možnosti uplatnenia výdavkov percentom z príjmov sa posudzuje maximálna suma týchto výdavkov z úhrnu príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov). To znamená, že daňovník môže uplatniť pri príjmoch zo živnosti a príjmoch z vytvorenia diela výdavky percentom z príjmov v maximálnej výške 20 000 eur, nakoľko výdavky percentom z príjmov vo výške 60 % z úhrnu príjmov zo živnosti a príjmov z vytvorenia diela predstavujú 23 220 (38 700 * 0,60).

Príjmy zo živnosti a činnosti osobného asistenta

Daňovník, fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH), dosiahol príjmy zo živnosti (§ 6 ods. 1 písm. b) zákona o dani z príjmov) vo výške 13 500 eur. Okrem príjmov zo živnosti dosiahol aj príjmy z výkonu činnosti osobného asistenta (§ 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov) vo výške 5 200 eur. Keďže výdavky percentom z príjmov je možné uplatniť z úhrnu príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, z hľadiska možnosti uplatnenia výdavkov percentom z príjmov sa posudzuje maximálna suma týchto výdavkov z úhrnu príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov).

Uplatnenie poistného pri paušálnych výdavkoch

Ak daňovník s príjmami zo živnosti podľa § 6 ods. 1 zákona o dani z príjmov uplatní výdavky percentom z príjmov, v sumách výdavkov sú zahrnuté všetky jeho výdavky okrem zaplateného poistného a príspevkov na verejné zdravotné a sociálne poistenie, ktoré je povinný platiť v súvislosti s dosahovaním týchto príjmov, ak toto poistné a príspevky neboli zahrnuté do základu dane v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach. Toto zaplatené poistné a príspevky si môže uplatniť vo výdavkoch v preukázanej výške.

Evidencia pri uplatňovaní paušálnych výdavkov

Daňovník je fyzická osoba vykonávajúca činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH). V príslušnom zdaňovacom období daňovník dosiahol príjmy zo živnosti vo výške 12 540 eur. Rozhodol sa, že neuplatní skutočné preukázateľne vynaložené výdavky, ale výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov. Daňovník, ktorý uplatňuje paušálne výdavky, sa nepovažuje za účtovnú jednotku podľa zákona o účtovníctve a nie je povinný viesť účtovníctvo. Tento daňovník nie je povinný v lehote na podanie daňového priznania predkladať správcovi dane účtovné výkazy. Daňovník, ktorý uplatňuje paušálne výdavky je povinný viesť evidenciu v rozsahu evidencie podľa § 6 ods. 11 písm. a) a d) zákona o dani z príjmov.

Forma vedenia evidencie

Daňovník je fyzická osoba vykonávajúca činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH). V príslušnom zdaňovacom období dosiahol príjmy zo živnosti vo výške 18 540 eur. Rozhodol sa, že neuplatní skutočné preukázateľne vynaložené výdavky, ale výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov. Zákon o dani z príjmov v ustanovení § 6 ods.11 zákona o dani z príjmov stanovuje len obsah a náležitosti daňovej evidencie, ktoré je daňovník povinný viesť počas celého zdaňovacieho obdobia. Zákon o dani z príjmov teda neurčuje presnú formu, akou má byť evidencia vedená.

Uchovávanie evidencie

Daňovník je fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH). Rozhodol sa, že neuplatní skutočné preukázateľne vynaložené výdavky, ale výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov. V súvislosti s uplatňovaním týchto paušálnych výdavkov daňovník vedie evidenciu v rozsahu evidencie podľa § 6 ods. 11 písm. a) a d) zákona o dani z príjmov. Evidenciu pri uplatňovaní výdavkov percentom z príjmov je daňovník povinný uchovávať po dobu, v ktorej zanikne právo daň vyrubiť alebo dodatočne vyrubiť podľa § 69 zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Uvádzanie údajov v daňovom priznaní

Daňovník je fyzická osoba vykonávajúca počas celého zdaňovacieho obdobia činnosť na základe živnostenského oprávnenia (nie je platiteľom DPH). Rozhodol sa, že neuplatní skutočné preukázateľne vynaložené výdavky, ale výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov. V súvislosti s uplatňovaním výdavkov percentom z príjmov daňovník vedie evidenciu v rozsahu evidencie podľa § 6 ods. 11 písm. a) a d) zákona o dani z príjmov. Daňovník, ktorý pri príjmoch z podnikania uplatňuje výdavky percentom z príjmov, vyznačí túto skutočnosť na príslušnom riadku podávaného daňového priznania (pod tabuľkou č. 1 v VI. oddiele na strane 3 daňového priznania). Údaje z vedenej evidencie uvádza do tabuľky č. 1b v VI. oddiele daňového priznania.

Začatie podnikateľskej činnosti v priebehu zdaňovacieho obdobia

Daňovník začal vykonávať podnikateľskú činnosť na základe živnostenského oprávnenia v máji príslušného zdaňovacieho obdobia, pričom za obdobie vykonávania živnosti dosiahol príjmy vo výške 25 600 eur. Nie je platiteľom DPH a rozhodol sa uplatniť výdavky percentom z príjmov podľa § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov.

Formy zamestnávania a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnávateľ má možnosť výberu formy zamestnania, avšak v rámci zákonných limitov. Pracovný pomer sa riadi ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. „Zákonník práce“. Pracovný pomer zakladá pracovnoprávny vzťah podľa podmienok Zákonníka práce (t. j. právo zamestnanca na mzdu, na dovolenku, na ochranu zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci).

Špecifikom dohôd je ich výnimočnosť. Práce vykonávané mimo pracovného pomeru sa využívajú len výnimočne (napr. ak nejde o bežné, pravidelné alebo dlhodobé plnenie úloh, alebo ak nie je možné zabezpečiť činnosť výlučne prostredníctvom dohodárov). Dôvodom pre využívanie prác vykonávaných mimo pracovného pomeru je snaha vyhnúť sa garanciám, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovného pomeru (napr. pri skončení pracovného pomeru).

Dohody musia byť písomné

Dohody sa uzatvárajú písomne, inak sú neplatné. Pred uzatvorením dohody je potrebné skúmať účel pracovnej činnosti a vybrať správny typ dohody.

Druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

• Dohoda o vykonaní práce: Ide o dohodu na vykonanie ohraničenej pracovnej úlohy s konkrétnym výsledkom (napr. jednorazová oprava stroja, vypracovanie projektu). Odmena je vyplatená po dokončení práce.

• Dohoda o pracovnej činnosti: Vhodná pre činnosti, ktoré sú predmetom autorského zákona (napr. písanie článkov). Rozsah práce je vymedzený druhom práce a u každého zamestnanca môže odpracovať maximálne 350 hodín v kalendárnom roku. Je možné dohodnúť aj na čiastkových odmenách.

• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov. Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára, je najviac 12 kalendárnych mesiacov.

• Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce: Využívaná pri sezónnej práci podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce - tzv. sezónnej práce (napr. v poľnohospodárstve pri zbere úrody, spracovaní materiálu alebo zakladaní, obnove a výchove lesa). Priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín.

Pracovný pomer

Pracovná zmluva zakladá pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom a je podmienená požiadavkou písomného vyhotovenia. Pracovnú zmluvu je potrebné uzatvoriť najneskôr v deň nástupu do práce. V zmluve je možné dohodnúť na obdobie najviac 3 mesiacov tzv. skúšobnú dobu, ktorá sa nemôže predlžovať.

#

tags: #dochodca #prekrocil #príjem #200 #eur #povinnosti