Práca a zdravotné znevýhodnenie: Možnosti a príležitosti

Život so zdravotným znevýhodnením môže prinášať množstvo prekážok a komplikácií. Avšak, aj v takejto situácii existujú možnosti a príležitosti na sebarealizáciu a pracovné uplatnenie. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku, vrátane právnych aspektov, dostupných podporných programov a praktických rád.

Identifikácia a rozvoj vlastných schopností

Prvým krokom k úspešnému pracovnému uplatneniu je uvedomenie si vlastných obmedzení, ale najmä silných stránok. Zamerajte sa na činnosti, v ktorých vás vaše znevýhodnenie neobmedzuje a rozvíjajte svoje schopnosti a prednosti. Ak ste o týchto možnostiach doteraz neuvažovali, skúste sa zamerať na chránené dielne alebo sa obráťte na organizácie, ktoré združujú a pomáhajú zdravotne znevýhodneným. Medzi takéto organizácie patria napríklad Národná rada občanov so zdravotným postihnutím v SR alebo Slovenský zväz zdravotne postihnutých. Užitočné informácie a novinky nájdete aj v programoch ako Profesie Výpomoc so srdcom a Profesia Lab.

Možnosti pracovného uplatnenia

Chránené dielne a chránené pracoviská

Chránené dielne a chránené pracoviská sú pracoviská, ktoré sú prispôsobené potrebám osôb so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú ZŤP, môžu získať príspevky od štátu na úhradu nákladov spojených s úpravou pracovného prostredia a kompenzáciu zníženej produktivity.

Podnikanie

Osoby so zdravotným postihnutím majú možnosť začať podnikať. Štát poskytuje príspevky na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) pre občanov so ZŤP, ktorí budú prevádzkovať živnosť na chránenom pracovisku (CHP). Príspevok sa poskytuje na úhradu oprávnených nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ na CHP.

Práca na trvalý pracovný pomer

Poberatelia plného invalidného dôchodku môžu pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité je však, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať zdravotný stav a posúdiť, či máte stále nárok na invalidný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a pracovný trh v Bratislave

Práva a povinnosti zamestnancov so zdravotným postihnutím

Oznámenie invalidity zamestnávateľovi

Ak vám bol priznaný invalidný dôchodok, mali by ste to oznámiť zamestnávateľovi. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť výhodné pre vás aj pre zamestnávateľa.

Pracovný čas a nadčasy

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Ak máte zdravotné obmedzenia, zamestnávateľ by mal prihliadať na váš zdravotný stav a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.

Ochrana pred výpoveďou

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.

Prispôsobenie pracovného prostredia

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Ak požiadate o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a musia byť v nej uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Ponuky práce šofér Trenčín

Ďalšie možnosti sebarealizácie

Okrem práce existujú aj iné možnosti, ako sa realizovať a udržať si aktívny životný štýl:

• Vzdelávanie: Môžete si doplniť alebo rozšíriť kvalifikáciu na škole alebo absolvovať rôzne kurzy (jazykové, programovacie, grafické).
• Dobrovoľníctvo: Ponúknite svoje skúsenosti nejakej neziskovej organizácii alebo iniciatíve.
• Záľuby a projekty: Pustite sa do niečoho, čo ste vždy chceli robiť, napríklad písanie knihy alebo blogu.
• Účasť na podujatiach: Zúčastňujte sa zaujímavých podujatí vo vašom meste.

Povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní ZŤP

Zamestnávatelia majú pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím určité povinnosti, ktoré im ukladá zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Medzi tieto povinnosti patrí:

• Povinný podiel zamestnávania: Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami sú povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v určenom povinnom podiele.
• Evidencia zamestnancov so ZŤP: Zamestnávatelia sú povinní viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.
• Náhradné plnenie: Zamestnávatelia, ktorí nezamestnávajú určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, sú povinní odviesť na účet úradu odvod za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím alebo zadať zákazku chránenej dielni alebo pracovisku.

Prečítajte si tiež: Práva policajtov na dôchodok

tags: #dochodca #ztp #práca #možnosti