Dôchodcovia vs. Mladá Generácia: Rozdiely a Perspektívy

Fráza "OK, boomer" sa stala symbolom medzigeneračného napätia, najmä v Spojených štátoch. Na Slovensku sa pojem "boomer" často vzťahuje na päťdesiatnikov, tzv. Husákove deti. Delenie na generácie pomáha sociálnym vedcom pozorovať zmeny v spoločnosti a marketingovým firmám pri výskume trhu. Tento článok sa zameriava na rozdiely medzi generáciami na Slovensku, a to cez príbehy jednotlivcov, ktorí zažili kľúčové udalosti a majú rôzne pohľady na svet.

Spomienky a skúsenosti formujúce generácie

Generácie sú formované rôznymi spoločenskými a politickými zmenami. Najstaršia respondentka, Helena, zažila vojnové roky a nástup komunizmu. Jej rodina mala traumatické skúsenosti s Nemcami aj Rusmi, čo ju ovplyvnilo na celý život. Naproti tomu, Jozefova generácia vstupovala na trh práce v čase formovania voľného trhu po páde komunizmu. Daniela, z generácie X, dospievala v 90. rokoch, v období nástupu moderných technológií. Dávid, mileniál, sa narodil v roku vzniku Slovenskej republiky a začal sa zaujímať o spoločenské dianie až v dospelosti. Najmladšia respondentka, Viki, patrí ku generácii Z a má odlišný pohľad na tradičnú cestu "svadba - dom - deti".

Pohľad na prácu a kariéru

Vzťah k práci je jedným z aspektov, ktorý odlišuje jednotlivé generácie. Jozefova generácia vkladala do práce veľa energie a cítila zadosťučinenie, keď dosahovala svoje ciele. Daniela si myslí, že jej generácia začala hľadať v práci a vo vzťahoch balans a hlbší zmysel. Viki tvrdí, že jej generácia chce robiť niečo, čo ich bude baviť, a nie byť v práci od rána do večera. Dávid poukazuje na prekarizáciu práce a neistotu, ktorá je s ňou spojená.

Kvetoslava Frajtová si všíma, že väčšina mladých má ľahostajnejší postoj k práci a menšiu snahu zdokonaliť sa, ako ich generácia. "Možno je to tým, že sme boli vychované v ťažkom komunizme, no pracovná zanietenosť dnes nie je na takej úrovni ako predtým. Česť výnimkám," vraví.

Dominik a Adela si v júlovej horúčave vychutnávajú nanuky. Patria k množstvu rovesníkov, ktorí svoju budúcnosť nespájajú so Slovenskom."Keď mladí odchádzajú, seniori sa sťažujú. Sami však vytvorili systém, pre ktorý tak činia," usudzuje Dominik. "Je tu zlý pomer medzi zárobkom a nákladmi na život. Navyše je to tu názorovo zastarané. Naša generácia má, našťastie, celkom iné možnosti a otvára sa nám svet," doplní ho Adela.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Technológie a sociálne siete

Danielino dospievanie už bolo poznačené nástupom moderných technológií. Na základnej škole mali len jeden počítač, a keď vyhrala „riadnu tehlu,“ teda mobil, bola to veľká vec. Hoci v súčasnosti využíva niektoré sociálne siete aj kvôli práci, stále sa považuje za „starú školu“. Viki, z generácie Z, vyrastala so sociálnymi sieťami a je s nimi zžitá. Používa hlavne Instagram a Snapchat.

Viera Kuminiaková si všíma, že mladí pozerajú každý do svojho mobilu.

Hodnoty a životný štýl

Podľa Viki sa pohľad jej generácie na tradičnú cestu „svadba - dom - deti“ v niečom mení a v niečom zostáva po starom. Ľudia z jej okolia - aj ona sama - chcú raz bývať vo vlastnom. Viki túži aj po veľkej záhrade a čo najväčšej sebestačnosti. Mení sa však jej postoj k svadbe. „Pripadá mi to ako zbytočne vyhodené peniaze, ktoré môže pár investovať napríklad do bývania." Dávid poukazuje na to, že pod pojmom mileniál si mnohí predstavia skôr životný štýl, ako rozmanitú generáciu. „Ako keby za tým slovom bola len urbánna intelektuálna vrstva, ktorá je avokádové toasty a jazdí na bicykli. To je životný štýl, ktorý vyznáva malá skupina ľudí."

Medzigeneračné nezhody a stereotypy

Obom sestrám, Kvetoslave a Jane, sa nepozdáva, ak ich generáciu mladší označujú prosto za komunistov. Na bývalom režime však nachádzajú niekoľko pozitív. "Kedysi ste od podniku dostali byt, ktorý ste si mohli neskôr odkúpiť. Dnes sa tvárime, že je moderné bývať v podnájme. Splátka vás však vyjde toľko ako hypotéka. Aj mladí musia mať nejaké istoty. Musíme im vyjsť v ústrety. Nadávame na komunistov, ale niektoré veci vnímali správne," konštatuje Jana Sladká.

Dominik a Adela si myslia, že seniori a mladí majú celkom iné pohľady na svet, keďže ich formoval iný politický systém. Názory staršej generácie sú vraj "skalopevné, nehybné a čierno-biele". Rozličná mentalita a pohľad na svet sa podľa študentov odráža aj v politických preferenciách.

Prečítajte si tiež: Odpustenie súdnych trov: Kompletný sprievodca

Študentky Laura Martináková a Maggie Juhásová si myslia, že slovenskí seniori cítia z nedávneho dejinného vývoja frustráciu, ktorú si vybíjajú práve na ich generácií. "Veľa sľubov nebolo splnených a myslia si, že je to nefér," nabíja na smeč Laura. "Myslím, že nemajú dôveru v nás, v naše názory ani presvedčenia. Našu progresívnosť si vysvetľujú hlúposťou alebo tým, že nás rodičia nevychovali dobre. Neviem prečo to tak je, no mimoriadne im prekážajú napríklad sobáše LGBTI+ ľudí," konštatuje Maggie.

Politika a spoločnosť

Podľa Dominika majú seniori a mladí celkom iné pohľady na svet, keďže ich formoval iný politický systém. Názory staršej generácie sú vraj "skalopevné, nehybné a čierno-biele". Rozličná mentalita a pohľad na svet sa podľa študentov odráža aj v politických preferenciách. "Moja babka veľmi sleduje politiku a ako väčšina seniorov volí Smer. Chce, aby veci ostali po starom a napríklad politika PS sa jej nepáči," hovorí Adela.

Silvester Séč súcití s mladými. "Podľa staršieho syna majú mladí iné nároky. Život si predstavujú odlišne ako my a túžia po voľnosti. Chcú slobodu, čistú krajinu, zarobiť si a zároveň mať pokoj od politikov. Na Slovensku však nebude nikdy pokoj, kým nám budú vládnuť takíto ľudia. Mladí to vedia lepšie než my. Musia dostať šancu," zdôverí sa.

Ema Ižvoltová dúfa, že všetci nájdeme spoločnú cestu. K polarizácii podľa nej prispievajú aj politici, ktorí zámerne cielia na starších.

Odmeňovanie a férovosť

Mladí ľudia sú oveľa citlivejší na férovosť a transparentnosť v odmeňovaní, na rozdiel od starších generácií, pre ktoré mohla byť platová nerovnosť akceptovanou realitou. A mladšia generácia je ochotná odmietnuť aj dobre platenú prácu, ak sa firma nezhoduje s ich hodnotami. Určite áno, staršia generácia má skutočne odlišný pohľad na spravodlivé odmeňovanie než mladšia generácia. Pre staršiu generáciu bolo tabu hovoriť o platoch, pre mladšiu je transparentnosť v informáciách kľúčovou hodnotou. Zatiaľ, čo staršia generácia a ich práca bola často definovaná pevnou pracovnou dobou a fyzickou prítomnosťou na pracovisku, tak mladšia generácia považuje za spravodlivé a férové odmeňovanie aj benefity, ktoré súvisia s flexibilitou a rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom. Patrí sem flexibilná pracovná doba, home office a podpora duševného zdravia.

Prečítajte si tiež: Ako využiť zľavy pre dôchodcov vo viedenskej MHD

Je veľmi pravdepodobné, že Gen Z bude vytvárať - a už aj vytvára - tlak na väčšiu spravodlivosť v odmeňovaní. A generácia Alpha v tom bude pravdepodobne pokračovať. Generácia Z je oveľa ochotnejšia zmeniť prácu, ak cíti, že nie je spravodlivo ohodnotená. Určite vďaka ich digitálnej gramotnosti a zručnostiam s AI a veľkými dátami bude generácia Alpha schopná ešte lepšie analyzovať trhové dáta, identifikovať nezrovnalosti a argumentovať s presnými údajmi.

Medzigeneračná spolupráca a komunikácia

Medzigeneračná interakcia je kľúčová aj pri procese školenia, pri ktorom starší kolegovia odovzdávajú skúsenosti tým mladším. Je pritom dôležité dbať na to, aby seniori neprenášali spoločne s know-how aj svoje zlozvyky alebo skreslený pohľad na vec. Ak je ale proces správne nastavený a riadený, práve delenie sa o reálne skúsenosti je pre mladú generáciu veľmi obohacujúce.

Dôležitým prvkom je komunikácia - od vzájomnej informovanosti cez výmenu názorov, očakávaní až po spätnú väzbu. To potvrdzuje aj dvadsaťdvaročný analytik Braňo Planka, ktorý k tomu dodáva: „Naša generácia potrebuje vedieť, či robí zadanú prácu dobre, potrebujeme si to priebežne overovať. Starší kolegovia k tomu pristupujú tak, že keď nič nepovedia a nemajú výhrady, je to v poriadku.“ Podľa jeho kolegu Michala Staroňa je staršia generáciauzavretejšia a je zvyknutá rešpektovať zadanie a podmienky dohody bez výhrad. „Mladí ľudia potrebujú oveľa viac komunikovať a aj pri jednoduchých úlohách si potvrdzovať, že je všetko urobené správne,“ vysvetľuje Michal.

Vladimír Vojtíšek hovorí, že mladí kolegovia často očakávajú spätnú väzbu, pochvalu za dielčie výsledky alebo nasmerovanie v ďalšom postupe. „My starší máme tendenciu na to zabúdať, pretože na to nie sme zo svojej juniorskej praxe zvyknutí,“ dopĺňa Vladimír.

tags: #dôchodcovia #vs #mladá #generácia #rozdiely