Dôchodkové poistenie vo Švajčiarsku: Komplexný prehľad

Sťahovanie do zahraničia, najmä do krajiny ako Švajčiarsko, predstavuje významný krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu. Pred tým, ako sa rozhodnete presťahovať, je dôležité zvážiť niekoľko kľúčových aspektov, ktoré vám pomôžu hladko prejsť týmto procesom. Jedným z nich je aj pochopenie systému dôchodkového poistenia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o systéme dôchodkového poistenia vo Švajčiarsku, ktorý kombinuje štátne, zamestnávateľské a súkromné prvky.

Príprava na život vo Švajčiarsku

Pred samotným presťahovaním je nevyhnutné urobiť si rozsiahly výskum o krajine a jej kultúre. Každý región Švajčiarska má svoje špecifiká, a preto je dôležité vedieť, čo môžete očakávať a ako sa prispôsobiť novému prostrediu. Informujte sa o miestnych zvykoch, jazykových variantoch a sociálnych normách.

Ak plánujete pracovať vo Švajčiarsku, musíte si zabezpečiť správne pracovné víza. Zistite, aké víza sú potrebné pre vašu konkrétnu situáciu. Pred sťahovaním je dobré mať zabezpečenú prácu.

Švajčiarsko patrí medzi krajiny s vysokými nákladmi na život. Je dôležité mať prehľad o svojich financiách a vypracovať rozpočet, ktorý zohľadňuje náklady na bývanie, potraviny, dopravu a zdravotnú starostlivosť. Zvážte otvorenie švajčiarskeho bankového účtu pre jednoduchšiu správu vašich financií. Pred presťahovaním si vyhľadajte informácie o dostupných možnostiach bývania.

Hoci mnohí Švajčiari hovoria anglicky, znalosť nemčiny, francúzštiny alebo taliančiny (v závislosti od regiónu) môže výrazne zlepšiť vašu integráciu a životný komfort. Zvážte jazykové kurzy pred sťahovaním alebo počas pobytu vo Švajčiarsku. Pred sťahovaním je dobré vytvoriť si sociálnu sieť, či už prostredníctvom online platforiem, alebo pripojením sa k expatským skupinám. Spojenie s ľuďmi, ktorí už vo Švajčiarsku žijú, vám môže poskytnúť cenné rady a podporu.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre matky: Dôchodkové poistenie

Tri piliere švajčiarskeho dôchodkového systému

Švajčiarsky systém dôchodkového zabezpečenia je založený na princípe troch pilierov:

1. Prvý pilier (AHV/AVS): Základný štátny dôchodok, ktorý je povinný pre všetkých zamestnancov a zamestnávateľov.
2. Druhý pilier (BVG): Povinné dôchodkové poistenie pre zamestnancov, ktoré zabezpečuje zamestnávateľ spolu so zamestnancom.
3. Tretí pilier: Dobrovoľné individuálne dôchodkové sporenie, ktoré umožňuje doplniť si príjem v starobe.

Prvý pilier: AHV/AVS (Starobné a pozostalostné poistenie)

AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) alebo AVS (Assurance-vieillesse et survivants) je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku, s niekoľkými výnimkami. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí prvý pilier švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku ho môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, z ktorého sú v budúcnosti vyplácané dôchodky.

Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), invalidné poistenie, ktoré je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.

Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek mužov 65 rokov a žien 64 rokov. Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1 185 CHF/mesiac a maximálny dôchodok 2 370 CHF/mesiac.

Druhý pilier: BVG (Berufliche Vorsorge) - Povinné dôchodkové poistenie zamestnancov

BVG (Berufliche Vorsorge) je povinné dôchodkové poistenie pre zamestnancov. Od 25. roku života odvádza zamestnávateľ spolu so zamestnancom peniaze do druhého piliera, ktoré sa zhromažďujú na mene zamestnanca v dôchodkovom fonde.

Prečítajte si tiež: Alternatívy k dôchodkovému poisteniu

Ak zamestnanec odchádza mimo EÚ, môže si nechať vyplatiť celú sumu. Ak odchádza do krajiny v EÚ (napr. Slovensko, Poľsko, Česko), môže si vybrať iba časť a druhú časť si musí nechať na dôchodok. Peniaze ostanú na tzv. dôchodkovom účte vo Švajčiarsku a dostane ich až po dovŕšení dôchodkového veku.

Ak zamestnanec zarábal vo Švajčiarsku viac ako 84 600 CHF ročne, tak všetko nad túto sumu sa mu ukladalo ako dobrovoľné sporenie.

Tretí pilier: Individuálne dôchodkové sporenie

Tretí pilier je dobrovoľné individuálne dôchodkové sporenie, ktoré umožňuje doplniť si príjem v starobe.

Ďalšie dôležité aspekty poistenia vo Švajčiarsku

Zdravotné poistenie

Sociálne zdravotné poistenie vo Švajčiarsku je povinné a solidárne. Každá osoba so sídlom vo Švajčiarsku je povinná mať uzatvorené zdravotné poistenie (lehota 3 mesiace od presídlenia/narodenia), pričom má slobodnú voľbu pri výbere zdravotnej poisťovne. Jednotlivé kantóny sú zodpovedné za dodržiavanie poistnej povinnosti.

Starostlivosť hradená zo sociálneho zdravotného poistenia je široko a exaktne definovaná. Výkony hradené zo sociálneho zdravotného poistenia musia byť zo zákona účinné, účelné a hospodárne. Účinnosť musí byť dokázaná vedeckými metódami. Plnenie týchto troch kritérií je pravidelne kontrolované.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o dôchodkovom poistení Allianz

Výška poistného nie je závislá od presného veku, pohlavia, zdravotného stavu, zamestnania ani výšky príjmu poistenca. Zákon vo Švajčiarsku rozlišuje tri vekové skupiny poistencov: deti (do 18 rokov), mladí dospelí (19 - 25 rokov) a dospelí (od 26 rokov).

Štát sa podieľa na platení poistného pre nízke príjmové skupiny formou príspevku k poistnému. Konkrétnu komunikáciu s poistencami a správu príspevkov majú na starosti jednotlivé kantóny.

Okrem povinného sociálneho zdravotného poistenia môžu občania uzavrieť aj doplnkové dobrovoľné komerčné zdravotné poistenie. Je regulované ako iné druhy poistenia, výška poistného sa odvíja od individuálneho rizika poistenca.

Úrazové poistenie

Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase).

Denné nemocenské poistenie (KTG)

KTG je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardnou súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru. Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca. Avšak príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy, nie je stanovená fixne.

Hľadanie práce vo Švajčiarsku

Ak si hľadáte prácu pred príchodom do Švajčiarska, odporúčame kontaktovať EURES poradcu vo vašej krajine. Ak ste už vo Švajčiarsku, môžete sa bezplatne zaregistrovať v miestnom regionálnom centre sprostredkovania zamestnania (RAV/ORP/URC). Pracovné ponuky do Švajčiarska nájdete aj na stránke RAV.

Väčšina pracovných ponúk je inzerovaných na internete. Mnohé stránky napomáhajú pri hľadaní ponúk v určitom odvetví (napríklad stavebníctvo, zásobovanie, zdravotníctvo, informačné technológie, atď.). Ďalšou možnosťou je registrácia v súkromnej sprostredkovateľskej agentúre.

Vo Švajčiarsku sú veľmi často tiež voľné pracovné miesta inzerované v špeciálnych prílohách hlavných švajčiarskych denníkov.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru vo Švajčiarsku zvyčajne obsahuje motivačný list, životopis obsahujúci fotografiu, kópie vašich diplomov a pracovných referencií.

Váš motivačný list by mal vzbudiť záujem personalistu o detailnejšie preštudovanie žiadosti. Mal by byť napísaný na počítači a nemal by byť dlhší ako jedna strana A4. Vždy uveďte dôvody, prečo sa zaujímate o prácu alebo spoločnosť, ako aj zručnosti a skúsenosti, ktoré môžete ponúknuť spoločnosti. Na záver navrhnite osobný pohovor.

Životopis by nemal presiahnuť dve A4 strany a mal by obsahovať nasledujúce informácie: vaše celé meno, adresu, telefónne číslo, dátum narodenia, národnosť, pracovné skúsenosti, všeobecné vzdelanie, znalosť jazykov, počítačové zručnosti, špecifické schopnosti a osobné záujmy.

Švajčiarski zamestnávatelia dávajú referenciám, diplomom a osvedčeniam veľký význam, preto by ste mali dôkladne opísať vývoj vašej kariéry a uviesť, ktorý švajčiarsky titul alebo kvalifikácie zodpovedajú tým vašim.

Presťahovanie sa do Švajčiarska: Praktické rady

Opustiť domovskú krajinu a začať žiť a pracovať v cudzine nie je jednoduché rozhodnutie. Ak chcete emigrovať, nemôžete nič nechať na náhodu. Z nášho pohľadu sú pri sťahovaní sa do inej krajiny dvoma najdôležitejšími momentmi hľadanie práce a ubytovania. Vzhľadom na problémy, ktoré by mohli nastať s príchodom do cudzej krajiny bez práce či ubytovania, by ste si mali oboje zabezpečiť pred tým, než sa naozaj presťahujete do Švajčiarska.

Akonáhle si vo Švajčiarsku nájdete prácu a ubytovanie, musíte počítať s rôznymi formalitami, ako sťahovanie, colná kontrola, oznámenie odchodu z krajiny alebo prevod finančných zdrojov.

Po príchode do Švajčiarska je potrebné zaregistrovať sa do 14 dní po príchode.

tags: #dochodkové #poistenie #Švajčiarsko #systém