Dôchodkové poistenie v zahraničí a podmienky v EÚ

Plánujete pracovať v zahraničí v rámci Európskej únie? Alebo sa vraciate späť na Slovensko po rokoch strávených prácou v zahraničí? Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach dôchodkového poistenia v zahraničí a v EÚ, ako aj o povinnostiach, ktoré vám vyplývajú pred odchodom, počas pobytu a po návrate na Slovensko.

Pred odchodom do zahraničia

Ešte pred odchodom do zahraničia je dôležité si dôkladne naplánovať všetky kroky a vybaviť potrebné formality.

Znalosť jazyka

Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote. Uľahčuje nadväzovanie kontaktov a budovanie vzťahov. Znalosť jazyka vám umožní efektívne riešiť krízové situácie a v neznámom prostredí budete mať väčší pocit istoty. Nepodceňujte potrebu znalosti jazyka a naučte sa v ňom komunikovať ešte pred odchodom do zahraničia. Okrem prezenčných kurzov na školách môžete využiť rôzne online kurzy alebo aplikácie.

Dokumenty a povolenia

V dostatočnom časovom predstihu si nezabudnite skontrolovať všetky potrebné doklady: uistite sa, že máte platný cestovný pas alebo občiansky preukaz; overte si, či váš vodičský preukaz bude platným dokladom aj na území vybranej krajiny.

Čo v zahraničí budete potrebovať:

Prečítajte si tiež: Sprievodca dobrovoľným dôchodkovým poistením pri práci v zahraničí

• kópie dôležitých dokumentov - občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty vzťahujúce sa k poisteniu a pod.;
• životopis spracovaný v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom;
• súčasnú fotografiu (pasový formát, viac kusov);
• výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný).

Občania členských štátov EÚ/EHP na prácu v týchto krajinách nepotrebujú žiadne povolenie. Zistite si však, aké registračné procedúry vás čakajú po príchode.

Ubytovanie

Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním. Nezabudnite, že bežnou praxou je zaplatenie zálohy na niekoľko mesiacov dopredu. S nákladmi na presťahovanie sa do zahraničia vám môže pomôcť projekt TMS (finančná podpora pracovnej mobility).

Doprava a náklady

Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte. V dostatočnom časovom predstihu si rezervujte cestovný lístok alebo letenku. Nájdite vhodné spojenia mestskou hromadnou dopravou a zistite si výšku cestovného aj dobu trvania prepravy. Ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste boli prvé tri mesiace vášho pobytu finančne zabezpečený a v prípade potreby sa mohli vrátiť domov.

Práca

Hľadáte si prácu v zahraničí? EURES je Európska sieť pracovných príležitostí, ktorá ponúka bezplatné služby. Overené pracovné ponuky v krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku nájdete na portáloch eures.sk a eures.europa.eu. Platforma europeanjobdays.eu vám umožní zúčastniť sa online búrz práce v Európe z pohodlia vášho domova.

Prácu v zahraničí môžete nájsť aj na rôznych pracovných portáloch, v inzertných novinách, informačných letákoch alebo prostredníctvom sprostredkovateľských agentúr. Pred prijatím pracovnej ponuky si z dostupných zdrojov overte zamestnávateľa a urobte nasledovné:

Prečítajte si tiež: Dôchodkové poistenie pri práci mimo Slovenska

• ak je to možné, zabezpečte si pracovnú zmluvu a písomné potvrdenie o dohodnutom plate ešte pred vycestovaním;
• so zamestnávateľom si vopred dohodnite pracovné podmienky, tzn. druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas, skúšobnú dobu, pracovné povinnosti, menu, v ktorej budete mať vyplácanú mzdu, dovolenku a pod.;
• ak budete v cieľovej krajine pracovať ako vyslaný pracovník, uistite sa, že sú vám jasné pravidlá vyslania;
• zistite si, či pre výkon vašej profesie v zahraničí nepotrebujete uznanie kvalifikácie;
• ak to vyžaduje zamestnávateľ, nezabudnite si zabezpečiť úradné preklady vašich dokladov o vzdelaní alebo o získanej kvalifikácii;
• overte si podmienky zamestnávania, výšku minimálnej mzdy alebo priemerných platov v jednotlivých európskych krajinách.

Pracujte bezpečne a nestaňte sa obeťou obchodovania s ľuďmi. Ako sa vyhnúť rizikovým ponukám a kde hľadať pomoc v prípade núdze nájdete na stránkach Medzinárodnej organizácie pre migráciu.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.

V prípade, ak:

• sa rozhodnete vykonávať zárobkovú činnosť v inej krajine EÚ počas dovolenky;
• budete vykonávať zárobkovú činnosť v inom štáte EÚ pre zahraničného zamestnávateľa (najčastejšie v Česku, Maďarsku alebo Rakúsku), pričom naďalej máte pracovný pomer so slovenským zamestnávateľom na území SR (zvyčajne sa to týka osôb bývajúcich v prihraničných oblastiach);
• vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom pracujete na území viacerých členských štátov EÚ (napr. letuška, vodič kamióna);

požiadajte Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy. Sociálne poistený môžete byť výlučne v jednom štáte EÚ, a preto je potrebné určiť, ktorý to bude. Žiadosť je dostupná v každej pobočke Sociálnej poisťovne.

Ak vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, ktorý vás vysiela do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby ste mali pri sebe prenosný dokument A1. Potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa bude naďalej odvádzať na území Slovenska. O vydanie dokumentu požiada Sociálnu poisťovňu váš zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre matky: Dôchodkové poistenie

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine Európskej únie. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni. Pre odhlásenie z poistenia kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu VŠZP, Dôvera, Union. Poisťovni predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte. Zdravotnú starostlivosť v novej krajine budete čerpať za rovnakých podmienok ako domáci občania.

Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni.

Pokiaľ chcete na Slovensku, t. j. v štáte bydliska, naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí si vyžiadajte dokument E 106, resp. PD S1. Tento dokument predložte slovenskej zdravotnej poisťovni (VŠZP, Dôvera, Union).

Ak pracujete v EÚ a vaša rodina zostala na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v cudzine kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len úrad)

Ak ste boli pred odchodom do zahraničia zamestnaný, nemáte voči úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite však kontaktovať úrad v prípade, ak poberáte niektorú zo štátnych sociálnych dávok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok).

Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné odhlásiť sa z evidencie na úrade. Ak poberáte podporu v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o export dávky v nezamestnanosti. Podmienkou je, aby ste pred odchodom do iného členského štátu EÚ boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 4 týždne.

Ako vybaviť prenos dávky:

• požiadajte úrad práce o vystavenie tlačiva „Oznámenie dátumu, od ktorého uchádzač o zamestnanie prestáva byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny z dôvodu odchodu do iného členského štátu EÚ“;
• predložte toto tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne, vystavia vám formulár PD U2;
• s formulárom PD U2 sa zaevidujete ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce v členskom štáte, v ktorom si chcete hľadať prácu. Zaevidovať sa je nutné najneskôr do 7 dní od dátumu, kedy ste prestali byť k dispozícii úradu práce v SR.

Podpora vám bude naďalej vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Export sa schvaľuje na 3 mesiace. Pred ich uplynutím môžete požiadať o predĺženie exportu, čo je na individuálnom posúdení poisťovne. Dávku je možné poberať maximálne 6 mesiacov.

Ak ste rodičom dieťaťa a chystáte sa žiť alebo pracovať v inej členskej krajine EÚ, informácie o podmienkach poberania rodinných dávok nájdete na stránkach ÚPSVR.

Povinnosti voči daňovému úradu

Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite, že ak ste daňovým rezidentom SR (máte na území SR trvalý pobyt, prípadne sa zdržujete v SR viac ako 183 dní v kalendárnom roku), je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov. Aby nedošlo k dvojitému zdaneniu toho istého príjmu vo viacerých krajinách, Slovensko má uzatvorené zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.

Pred návratom na Slovensko

Vaša práca v zahraničí končí a vraciate sa domov? Ešte pred odchodom z krajiny, v ktorej ste doteraz pracovali, nezabudnite na nasledovné:

• vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (napr. potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach);
• odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí (každá krajina má svoje pravidlá, preto sa o svojich povinnostiach a postupe informujte u svojho zamestnávateľa, prípadne v príslušnej inštitúcii);
• odhláste sa z pobytu (Dôležitá informácia! V prípade, že žiadate o dávku v nezamestnanosti a následne chcete požiadať o jej prenos na Slovensko, v zahraničí je nutné zotrvať minimálne 4 týždne);
• uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní;
• informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

Dôležité pravidlo! Nárok na dávku v nezamestnanosti si prioritne uplatňujete v štáte vášho posledného zamestnania. O dávku môžete požiadať aj na Slovensku, avšak nezískate ju automaticky. Poisťovňa o vašom nároku rozhodne po preskúmaní vášho centra záujmov.

Podpora v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti požiadajte v štáte posledného zamestnania. Všeobecným pravidlom je, že kompetentným štátom na výplatu tejto podpory je štát posledného zamestnania (resp. samostatnej zárobkovej činnosti). Len v špecifických prípadoch je kompetentným štát bydliska, a to:

• pri tzv. pravých cezhraničných pracovníkoch, ktorí sa vracajú do krajiny bydliska denne alebo aspoň raz za týždeň;
• pri osobách iných ako cezhraniční pracovníci, ak mali počas zamestnania v inej členskej krajine EU/EHP zachované bydlisko na Slovensku.

Export dávky v nezamestnanosti

Ak vám bola v členskom štáte EÚ/EHP priznaná podpora v nezamestnanosti a chcete odísť do iného členského štátu (vrátane Slovenska) s úmyslom hľadať si tam prácu, môžete si svoj nárok na podporu preniesť so sebou. Môžete požiadať o tzv. export dávky v nezamestnanosti. O konkrétnych podmienkach vás informuje inštitúcia, ktorá vám podporu vypláca, platí však nasledovné:

• minimálne štyri týždne ste k dispozícii úradu práce v krajine, kde vám dávku vyplácajú;
• požiadajte inštitúciu, ktorá dávku vypláca, o vystavenie prenosného dokumentu U2. Ten vám umožní, aby ste sa zaregistrovali na úrade práce v inej členskej krajine. Vo formulári bude uvedený najneskorší dátum registrácie, ako aj dĺžka trvania exportu dávky.

Po príchode na územie Slovenska požiadajte o zaradenie do evidencie na príslušnom úrade práce. Lehota je spravidla 7 dní odo dňa odchodu z iného členského štátu EÚ. Úrad vám na prenosnom dokumente U2 potvrdí dátum, od ktorého ste mu k dispozícii. Takto potvrdený formulár následne predložíte pobočke Sociálnej poisťovne.

Dávka vám bude vyplácaná po dobu maximálne 3 mesiacov za podmienky, že táto doba neprekročí dobu podpory podľa právnych predpisov štátu, ktorý ju vypláca. Ak si v uvedenej lehote na Slovensku nenájdete prácu a chcete si zachovať nárok na podporu v nezamestnanosti, musíte sa vrátiť do krajiny, ktorá vám dávku vypláca. Lehota je uvedená v dokumente U2. Všetky svoje zostávajúce nároky stratíte, ak sa nevrátite, resp. ak sa vrátite neskôr, ako to určila príslušná inštitúcia.

Návrat na Slovensko

Po návrate vás čaká niekoľko dôležitých administratívnych úkonov. Aby ste mohli plne využívať všetky výhody života a práce na Slovensku, je dôležité vybaviť si potrebné dokumenty a splniť oznamovacie povinnosti.

Hľadanie práce

Oboznámte sa s trhom práce na Slovensku a zistite, ktoré odvetvia sú najdynamickejšie, platovo atraktívne, zodpovedajú vašim predstavám a predchádzajúcim skúsenostiam.

Pre úspešné hľadanie práce je kľúčový kvalitný životopis, napr. vo formáte Europass, a motivačný list. Životopis píšte stručný, prehľadný, zamerajte sa na vaše skúsenosti, vzdelanie a zručnosti. V motivačnom liste zdôraznite vaše silné stránky a záujem pracovať pre danú spoločnosť. Pripravte si odpovede na najčastejšie otázky, ktoré sa pýtajú na pracovnom pohovore.

Ak si nie ste istí, ako postupovať pri hľadaní práce, obráťte sa na úrad práce. Ponúka poradenstvo aj finančnú podporu pri zamestnaní, začatí podnikania a vzdelávaní.

Využite pracovné portály, napr. sluzbyzamestnanosti.gov.sk, profesia.sk, kariera.zoznam.sk. Ponúkajú širokú škálu pracovných ponúk z rôznych odvetví a regiónov Slovenska.

Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku a podpora v nezamestnanosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého, respektíve obvyklého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk. Evidencia uchádzačov o zamestnanie na úrade je dobrovoľná, avšak:

• ak chcete po vašom návrate požiadať o dávku v nezamestnanosti na Slovensku, musíte sa zaevidovať na príslušnom úrade ako uchádzač o zamestnanie;
• ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, budete do evidencie zaradený odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Od tohto dňa bude za vás hradiť zdravotné poistenie štát;
• ak požiadate o zaradenie do evidencie po lehote 10 kalendárnych dní, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti. Za toto obdobie medzi skončením pracovného pomeru a zaradením do evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny si budete musieť vo vašej zdravotnej poisťovni zaplatiť pomernú časť odvodov na zdravotné poistenie.

Po doručení všetkých potrebných dokladov Sociálna poisťovňa posúdi váš nárok na dávku v nezamestnanosti (centrum záujmov). V prípade priznania dávky zabez…

Dôchodkové poistenie a práca v zahraničí

Mnohí poistenci, ktorí odchádzajú za prácou do rôznych krajín Európskej únie vrátane Švajčiarska, Nórska, Islandu a Lichtenštajnska, nevedia, akým zákonom v oblasti sociálneho zabezpečenia budú podliehať, kde sa majú hlásiť a poistiť. Sociálna poisťovňa preto odporúča zamestnancom a živnostníkom (SZČO), aby sa pred odchodom za prácou do krajín EÚ informovali o svojich právach a povinnostiach v oblasti sociálneho zabezpečenia v konkrétnom štáte, kam odchádzajú pracovať.

Príslušné inštitúcie členských štátov EÚ, ktoré občanom poskytnú potrebné informácie, sú zverejnené aj na internetovej stránke Sociálnej poisťovne. Zamestnanec, resp. SZČO podlieha v oblasti sociálneho zabezpečenia obvykle právnym predpisom tej krajiny, v ktorej reálne vykonáva činnosť (pracuje). Čiže napr. v prípade zberu ovocia v Taliansku podlieha zamestnanec, resp. SZČO, v oblasti sociálneho zabezpečenia talianskym právnym predpisom (v prípade, že nedochádza napr. k uplatňovaniu tzv.

Zamestnancom pracujúcim výhradne na území iného štátu EÚ Sociálna poisťovňa taktiež odporúča, aby si po príchode v tamojšej inštitúcii sociálneho zabezpečenia overili, či ich zahraničný zamestnávateľ prihlásil na sociálne poistenie. Občania si zjednodušia situáciu aj vtedy, keď pri odchode zo štátu, v ktorom vykonávali zárobkovú činnosť, požiadajú o potvrdenie dôb poistenia v príslušnej inštitúcii sociálneho zabezpečenia ešte v danej krajine, teda pred návratom na Slovensko. Pomôže im to neskôr pri uplatňovaní si nárokov na jednotlivé dávky zo Sociálnej poisťovne. Jednotlivé oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni občanom vyplývajú z ich konkrétnych životných situácií.

Dobrovoľné poistenie

Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov odchádzajúcich za prácou do zahraničia (krajiny Európskej únie vrátane Švajčiarska, Nórska, Lichtenštajnska a Islandu), že ak v danej krajine začnú pracovať a vznikne im tam povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, nemôžu byť zároveň dobrovoľne nemocensky poistení a dobrovoľne poistení v nezamestnanosti na Slovensku. Právne predpisy EÚ totiž neumožňujú pri týchto druhoch sociálneho poistenia súbeh povinného a dobrovoľného poistenia. V takomto prípade má občan možnosť sa z dobrovoľného poistenia odhlásiť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Ak tak neurobí, Sociálna poisťovňa bude považovať jeho dobrovoľné poistenie po dobu jeho povinného poistenia v štáte EÚ za „prerušené“. Dobrovoľné poistenie sa občanovi automaticky obnoví bez podania prihlášky po tom, keď mu zanikne povinné poistenie v štáte EÚ z dôvodu ukončenia činnosti. S pokračovaním tohto typu poistenia vznikne poistencovi opäť aj povinnosť platiť naň poistné do Sociálnej poisťovne. Ak poistenec po tom, čo sa mu obnovilo dobrovoľné poistenie, nezaplatí poistné za dva po sebe nasledujúce kalendárne mesiace vôbec (najneskôr do konca tretieho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý bolo poistné zaplatené naposledy), toto poistenie mu zanikne.

Výnimkou je dobrovoľné dôchodkové poistenie, na ktoré sa môžu fyzické osoby prihlásiť na Slovensku (resp. pokračovať v ňom) aj vtedy, ak im súčasne vznikne povinné poistenie na území iného členského štátu EÚ. Podmienkou je, aby už v minulosti podliehali slovenským právnym predpisom sociálneho zabezpečenia ako zamestnanec alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba.

Zdravotné poistenie a práca v zahraničí

Zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Pre rôzne prípady platia rôzne pravidlá.

Dovolenka alebo štúdium

Vo väčšine prípadov ste naďalej poistený na Slovensku. Nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť máte na základe európskeho preukazu, ak ide o krajinu EÚ, prípadne si pred odchodom môžete vybaviť komerčné poistenie liečebných nákladov. Ak idete do zahraničia študovať, môže vám vzniknúť v zahraničí aj poistenie (napríklad ak budete prihlásený ako rezident danej krajiny). Vznik poistenia nám, prosím, oznámte do 8 dní.

Práca

Ak v zahraničí pracujete, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si vyberiete vy alebo vám ju určí zamestnávateľ. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde vykonávate prácu.

Podnikanie

Ak v zahraničí podnikáte a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete v zahraničí aj poistený a budete si platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si spravidla vyberá poistenec, v niektorých krajinách je určená. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde podnikáte.

Prehľad o povinnostiach poistencov pri odchode do zahraničia nájdete aj v tomto odkaze.

Nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine bydliska

Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ (ste cezhraničným zamestnancom alebo SZČO a bydlisko máte na Slovensku) a chcete navštevovať svojich lekárov na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106.

Žiadosť o nárokový doklad podávate prioritne vo svojej zahraničnej poisťovni. Zdravotnú starostlivosť na Slovensku vám bude na základe nárokového dokladu uhrádzať vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Nárokový doklad po doručení do Dôvery zaregistrujeme a vydáme vám preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.

tags: #dochodkové #poistenie #v #zahraničí #a #EÚ