Dôchodky: Doba prevzatia, podmienky a všetko, čo potrebujete vedieť

Dôchodkové poistenie je kľúčovou súčasťou sociálneho systému, ktorá zabezpečuje príjem v starobe a v prípade invalidity. Na Slovensku, rovnako ako aj v iných krajinách Európskej únie, existuje niekoľko pilierov dôchodkového systému, ktoré sa navzájom dopĺňajú. Tento článok sa zameriava na podrobné vysvetlenie dôchodkového systému, podmienky nároku na jednotlivé dôchodky a dôležité aspekty, ktoré by mal každý občan poznať.

Základná charakteristika dôchodkového poistenia

Dôchodkové poistenie je jedným z piatich typov sociálneho poistenia, ktoré na Slovensku zaviedol zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení s účinnosťou od 1. januára 2004. Pred týmto dátumom existovalo dôchodkové zabezpečenie ako súčasť rozsiahlejšieho sociálneho zabezpečenia.

V rámci dôchodkového poistenia existujú dva hlavné podsystémy:

• Starobné poistenie: Zabezpečuje príjem v starobe a pre prípad úmrtia.
• Invalidné poistenie: Zabezpečuje príjem pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a pre prípad úmrtia.

Typy dôchodkov

Zo systému starobného poistenia sa poskytujú tieto dôchodky (§ 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení):

• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok
• Vdovský dôchodok
• Vdovecký dôchodok
• Sirotský dôchodok
• Vyrovnávací príplatok

Zo systému invalidného poistenia sa poskytujú:

Prečítajte si tiež: Slovenský dôchodkový systém

• Invalidný dôchodok
• Vdovský dôchodok
• Vdovecký dôchodok
• Sirotský dôchodok

Prvý pilier - Sociálna poisťovňa

V prvom pilieri sú peniaze majetkom štátu. Tieto zdroje slúžia na vyplácanie dôchodkov súčasným dôchodcom. Vek odchodu do dôchodku v prvom pilieri určuje štát a o spôsobe výpočtu dôchodkov rozhodujú politici. Pri smrti pred nástupom na dôchodok takmer všetky peniaze zostávajú v prospech štátu.

Priebežný systém bude fungovať len vtedy, ak bude mať kto na naše dôchodky pracovať. Momentálne však ubúda pracujúcich a pribúda dôchodcov. Prvý pilier je udržateľný len vtedy, ak budú neustále narastať príspevky pracujúcich do Sociálnej poisťovni.

Priemerný starobný dôchodok

Priemerný starobný dôchodok vyplácaný Sociálnou poisťovňou bol k 31. januáru 2017 vo výške 425,28 €. Je dôležité si uvedomiť, že väčšina ľudí poberá menej ako je priemer.

Dôchodkový vek

Dôchodkový vek v SR je momentálne 62 rokov. Väčšina krajín EÚ dôchodkový vek postupne zvyšuje na 65 rokov a Európska komisia odporúča postupné zvyšovanie dôchodkového veku až na 70 rokov.

Dôchodkový vek v roku 2017

Od 1. januára 2017 došlo k zmene dôchodkového veku, ktorá sa týka poistencov narodených po 31. decembri 1954. Výnimkou sú poistenci, ktorým sa zachováva znížený dôchodkový vek, to znamená ženy v závislosti od počtu vychovaných detí a poistenci v závislosti od získanej doby zamestnania v I. pracovnej kategórii alebo doby služby v I. alebo II. kategórii funkcií.

Prečítajte si tiež: Praktické rady o dôchodkoch

Dôchodkový vek na príslušný kalendárny rok ustanovuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vždy do konca októbra predchádzajúceho kalendárneho roka. Podľa aktuálneho opatrenia (č. 269/2016 Z. z.) v roku 2017 je dôchodkový vek 62 rokov a 76 dní.

Minimálny dôchodok

Nárok na minimálny dôchodok má občan, ktorý získal aspoň 30 rokov dôchodkového poistenia a jeho vypočítaný dôchodok je nižší ako zákonom stanovená suma minimálneho dôchodku. Podmienkou o jeho pridelení je, že požiada o všetky dôchodkové dávky, na ktoré má nárok.

Najnižšia suma minimálneho dôchodku sa vypláca vo výške 269,50 eura mesačne a dostane ju ten poberateľ starobného dôchodku, ktorý SP preukáže 30 rokov takzvaného kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia.

Získaním ďalších kvalifikovaných rokov sa minimálny dôchodok zvýši, a to od 31. po 39. rok o 2 % zo sumy životného minima, ktoré platilo v danom roku a pri získaní ďalších rokov o 3 % zo sumy životného minima platnej v danom roku.

Detaily výpočtu

Do kvalifikovaného obdobia sa započíta každý jeden deň, keď bol občan dôchodkovo poistený pred 1. januárom 1993. Od 1. januára 1993 sa započítajú len tie dni poistenia, v ktorých poberateľ dôchodku dosiahol minimálny príjem stanovený zákonom.

Prečítajte si tiež: Doplnkové Dôchodkové Sporenie

Ten musí byť na takej úrovni, aby dôchodcovi v danom roku zabezpečil osobný mzdový bod v hodnote 0,241. Zodpovedá to približne 24,1 % priemernej mzdy, ktorá platila v danom kalendárnom roku, čo je približne životné minimum stanovené v danom roku. Potrebný minimálny príjem sa neskúma už v tom kalendárnom roku, v ktorom osoba splnila podmienky nároku na dôchodok, ani v roku, kedy jej dôchodok SP priznala.

Roky odpracované v zahraničí

Do rokov potrebných pre nárok na minimálny dôchodok sa započíta aj celé obdobie poistenia v cudzine, avšak len od 1. januára 1993, a to bez ohľadu na výšku tam dosiahnutých príjmov. Dôchodca poisťovni predkladá potvrdenie inštitúcie daného štátu o trvaní poistenia v cudzine.

Za cudzinu sa pritom na účely minimálneho dôchodku považujú členské štáty EÚ, štáty Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP), Švajčiarsko a štáty, s ktorými má Slovensko uzatvorenú medzinárodnú zmluvu. Podmienkou rozhodnutia o minimálnom dôchodku je, že dôchodca požiadal o všetky dôchodkové dávky, na ktoré má nárok.

Sociálna poisťovňa začala doručovať občanom s nízkymi dôchodkami výzvy koncom augusta. Minimálny dôchodok im vyplatí v závislosti od toho, dokedy jej doručia späť výzvu aj s potrebnými potvrdeniami, a to aj spätne od 1. júla 2015. Na rozhodnutie o nároku má 60 dní.

Poskytovatelia dôchodku z I. piliera

Príjemcom dôchodku, teda osobou, ktorej možno dôchodok vyplácať, je:

• poberateľ dôchodku,
• zákonný zástupca poberateľa dôchodku,
• fyzická osoba, ktorej bolo nezaopatrené dieťa zverené do náhradnej rodinnej starostlivosti,
• štatutárny zástupca zariadenia, v ktorom je nezaopatrené dieťa umiestnené na základe rozhodnutia súdu,
• osobitný príjemca.

Spôsob výplaty dôchodku

Dôchodky sa v SR vyplácajú vopred v pravidelných mesačných lehotách. Deň splatnosti dôchodku určuje Sociálna poisťovňa. Ak sa dôchodok vyplatí napríklad 20. januára príslušného roka, je to dôchodok vyplatený za obdobie od 20. januára do 19. februára príslušného roka.

Dôchodok vám môže Sociálna poisťovňa vyplácať:

• na váš účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, pričom máte právo sám si zvoliť banku, do ktorej bude dôchodok poukazovaný,
• v hotovosti,
• na účet manžela/manželky v banke alebo pobočke zahraničnej banky,
• hromadným poukazom do zariadenia sociálnych služieb, v ktorom sa vám poskytuje starostlivosť, ak nepožiadate o iný spôsob poukazovania.

Poukazovanie dôchodku na účet manžela/manželky

Ak podáte písomnú žiadosť, dôchodok sa môže poukazovať na účet vášho manžela/manželky v banke alebo pobočke zahraničnej banky, ak máte v čase poberania dôchodku právo disponovať s finančnými prostriedkami na tomto účte a ak s týmto spôsobom poukazovania dôchodku súhlasí váš manžel/manželka.

O túto zmenu sa odporúča požiadať jedným z dvoch spôsobov:

• žiadosťou s vlastnoručným podpisom,
• priamo pred zodpovedným zamestnancom Sociálnej poisťovne, ktorý o uvedenom spíše zápisnicu.

Ak žiadate o poukazovanie dôchodku na účet, odporúča sa použiť tlačivá Žiadosť o poukazovanie dôchodkových dávok na účet dôchodcu v banke alebo Žiadosť o poukazovanie dôchodkových dávok na účet manžela/manželky dôchodcu, ktoré sú k dispozícii na internetovej stránke Sociálnej poisťovne, vo všetkých pobočkách Sociálnej poisťovne a v bankách, s ktorými Sociálna poisťovňa uzatvorila príkaznú zmluvu. Uvedené tlačivá obsahujú všetky údaje potrebné na to, aby Sociálna poisťovňa mohla žiadosti o poukazovanie dôchodku na účet v banke vyhovieť. O poukazovanie dôchodku na účet dôchodcu v banke môžete požiadať aj neformálnou písomnou žiadosťou, ktorá musí obsahovať vaše identifikačné údaje (rodné číslo, meno, priezvisko, adresu bydliska vrátane PSČ), číslo účtu v tvare IBAN, dátum, váš úradne osvedčený podpis a hodnoverný doklad o tom, že ste majiteľom účtu, na ktorý žiadate dôchodok poukazovať. Takýmto dokladom môže byť napríklad zmluva o zriadení bankového účtu alebo potvrdenie banky o tom, že ste majiteľom účtu.

Podľa zákona musí Sociálna poisťovňa postupovať tak, aby bol dôchodok novým spôsobom vyplatený najneskôr od splátky dôchodku splatnej v treťom kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola žiadosť o zmenu spôsobu výplaty dôchodku doručená Sociálnej poisťovni. To napríklad znamená, že ak žiadosť o zmenu spôsobu výplaty dôchodku bude doručená Sociálnej poisťovni 10. januára príslušného roka a výplatný termín vášho dôchodku je 20. deň v mesiaci, novým spôsobom budete mať dôchodok vyplatený najneskôr 20. apríla toho istého roka. Sociálna poisťovňa žiadosti o zmenu v spôsobe výplaty vybavuje bezodkladne, pričom zákonom stanovená maximálna lehota na vykonanie zmeny v spôsobe poukazovania dôchodku vychádza z možnosti technológie spracovania výplaty dôchodkov. Ak poberateľ dôchodku požiada o zmenu spôsobu poukazovania dôchodku z poukazovania na účet v banke na výplatu v hotovosti (alebo o poukazovanie na iný bankový účet), súčasne odporúčame, aby nezrušil svoj účet v banke skôr, kým sa táto zmena zrealizuje, o čom ho Sociálna poisťovňa písomne upovedomí. Po zariadení zmeny spôsobu výplaty sa prípadný doplatok poukazuje formou poštového poukazu. Prvú splátku dôchodku, poukázanú v riadnom výplatnom termíne, je však už potrebné prevziať a prevzatie potvrdiť podpisom na príslušnej pošte alebo u doručovateľa.

Povinnosti príjemcu dôchodku

Každý príjemca dôchodku je okrem iného povinný písomne oznámiť zmenu mena a priezviska, zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava, a v písomnom styku uviesť rodné číslo osoby, ktorej sa vec týka (svoje alebo inej osoby). Ďalšie povinnosti závisia od druhu poberaného dôchodku. Napríklad pri poberaní:

• predčasného starobného dôchodku vzniká povinnosť oznámiť vznik povinného dôchodkového poistenia alebo ukončenie jeho prerušenia, aj keď takéto poistenie vznikne v zahraničí,
• vdovského dôchodku a vdoveckého dôchodku vzniká povinnosť oznámiť zmenu stavu (opätovné uzavretie manželstva) a ukončenie starostlivosti o nezaopatrené dieťa,
• sirotského dôchodku vzniká povinnosť oznámiť ukončenie alebo prerušenie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole.

Dávky nemocenského zabezpečenia policajtov a vojakov

Z nemocenského zabezpečenia sa poskytuje:

• náhrada služobného platu policajta alebo náhrada služobného platu profesionálneho vojaka počas dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby (ďalej len „dočasná neschopnosť"),
• nemocenské,
• vyrovnávacia dávka,
• materské,
• tehotenské.

Služobný plat počas dočasnej neschopnosti

Policajt, ktorý sa stane dočasne neschopným v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok na:

• služobný plat podľa osobitného predpisu počas prvých tridsiatich dní dočasnej neschopnosti určený zo služobného platu, ktorý mu patril v čase vzniku dočasnej neschopnosti,
• náhradu služobného platu vo výške 100 % služobného platu zníženého o sumu zodpovedajúcu úhrnu poistného na verejné zdravotné poistenie, nemocenské zabezpečenie, výsluhové zabezpečenie a preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia jedného roka od začiatku dočasnej neschopnosti.

Policajt, ktorý sa stane dočasne neschopným z iných dôvodov, má nárok na:

• služobný plat podľa osobitného predpisu počas prvých desiatich dní dočasnej neschopnosti,
• náhradu služobného platu vo výške 100 % sumy ustanovenej v § 12 po uplynutí desiateho dňa do tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti,
• nemocenské vo výške ustanovenej v § 8 po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia podpornej doby.

Profesionálny vojak má v prípade dočasnej neschopnosti nárok na podobné dávky, pričom sa zohľadňuje, či ide o neschopnosť v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania, alebo z iných dôvodov.

Vyrovnávacia dávka

Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva prevedená na výkon inej služby preto, že činnosť, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná tehotným ženám, alebo preto, že podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo a že pri výkone služby, na ktorú je prevedená, dosahuje bez svojho zavinenia policajtka alebo profesionálna vojačka nižší služobný plat ako pri výkone služby, ktorú vykonávala pred prevedením.

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak v jeho priebehu policajtka a profesionálna vojačka bola prevedená na výkon inej služby alebo ak sa prevedenie skončilo. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje v období, v ktorom mala policajtka alebo profesionálna vojačka po prevedení na výkon inej služby nárok na služobný plat alebo na náhradu služobného platu. Počas tehotenstva sa vyrovnávacia dávka poskytuje najdlhšie do nástupu na materskú dovolenku a po skončení materskej dovolenky najdlhšie do konca deviateho mesiaca po pôrode.

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje vo výške rozdielu medzi čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky, ktorý jej patril naposledy pred prevedením na výkon inej služby, a medzi čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky po prevedení na výkon inej služby.

Zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov

Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov upravuje sociálne zabezpečenie policajtov a profesionálnych vojakov, ktoré tvorí nemocenské zabezpečenie, úrazové zabezpečenie, výsluhové zabezpečenie a služby sociálneho zabezpečenia.

Tento zákon sa nevzťahuje na vzťahy upravené všeobecnými predpismi o sociálnom poistení, ak tento zákon neustanovuje inak.

Doba dôchodkového poistenia

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu, ak tento zákon neustanovuje inak.

Prerušenie povinného poistenia SZČO

Samostatne zárobkovo činná osoba môže prerušiť povinné poistenie, ak nevykonáva činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3, ak táto skutočnosť nastala v období od 1. januára do 30. júna, alebo do 30. septembra.

Obdobie dôchodkového poistenia

Obdobie dôchodkového poistenia je aj obdobie podľa § 142 ods. 3 a 4, ak sa toto obdobie hodnotí na účely zníženia sumy starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

tags: #dochodky #doba #prevzatia #dochodku #podmienky