Čo znamená dodatok k zmluve? Všetko, čo potrebujete vedieť

Dodatok k zmluve je dôležitý nástroj, ktorý umožňuje zmluvným stranám upraviť existujúcu zmluvu. Článok poskytuje komplexný pohľad na dodatky k zmluvám, vrátane ich účelu, obsahu a dôležitých aspektov, ktoré treba zvážiť pri ich uzatváraní.

Úvod

Počas trvania zmluvného vzťahu môže nastať situácia, že zmluvné strany potrebujú alebo chcú upraviť svoj existujúci zmluvný vzťah. Práve na tento účel slúžia dodatky k zmluvám.

Čo je to dodatok k zmluve?

Dodatky k zmluvám svojim charakterom v podstate nie sú nič iné ako zmluvy. Predstavujú súhlasný prejav vôle (dohodu) zmluvných strán o tom, že medzi nimi založený zmluvný vzťah sa zmení. Inými slovami, ide o písomný dokument, ktorý mení, dopĺňa alebo ruší určité ustanovenia pôvodnej zmluvy.

Na čo slúži dodatok k zmluve?

Dodatky k zmluvám umožňujú flexibilne reagovať na zmenené okolnosti alebo potreby zmluvných strán. Možno nimi upraviť predovšetkým:

• vznik nových, resp. zmenu či zánik existujúcich práv a povinností zmluvných strán (napr. zmena nájomnej zmluvy spočívajúca vo vzniku oprávnenia nájomcu dať predmet nájmu do podnájmu, a pod.),
• iné zmluvne významné skutočnosti (napr. predĺženie platnosti zmluvy, zmena výšky nájomného, a pod.).

Napríklad, ak si prenajímate byt a chcete si dohodnúť možnosť chovať domáce zviera, urobíte dodatok k nájomnej zmluve. Alebo, ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú a zamestnávateľ vám ju chce predĺžiť, urobíte dodatok k pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

Príklad použitia dodatku k pracovnej zmluve

Situácia: Zamestnávateľ chce zamestnanca povýšiť na vyššiu pozíciu, ale chce sa vyhnúť opätovnej skúšobnej dobe. Zároveň si nie je istý, či bude zamestnanec seniorskú pozíciu zvládať.

Riešenie: Zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoria dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom sa dohodnú na zmene pozície na dobu určitú (napr. 3 mesiace) so zvýšením finančného ohodnotenia. V dodatku bude uvedené, že ak po uplynutí tejto doby nebude pracovná zmluva predĺžená na dobu neurčitú na novej pozícii, zamestnanec sa vráti na pôvodnú pracovnú pozíciu s pôvodnými podmienkami.

Čo by mal obsahovať dodatok k zmluve?

Každý platne uzavretý dodatok by mal obsahovať:

1. Identifikáciu zmluvy, na ktorú sa dodatok vzťahuje (názov, dátum uzavretia, číslo zmluvy, ak je pridelené).
2. Identifikáciu strán dodatku - zmluvnými stranami dodatku sú vždy zmluvné strany zmluvy, na ktorú sa dodatok vzťahuje (obchodné meno/meno a priezvisko, sídlo/bydlisko, IČO/dátum narodenia, ak je fyzická osoba).
3. Predmet dodatku - vymedzenie navrhovaných zmien zmluvy (čo sa mení, dopĺňa alebo ruší).
4. Dátum a miesto jeho podpisu.
5. Podpisy zmluvných strán.

Ak je predpoklad, že k zmluve bude prijatých časom viacero dodatkov, v rámci zachovania prehľadnosti by dodatky mali byť číslované (tzn. napr. Dodatok č. 1, Dodatok č. 2 atď.).

Dôležité aspekty pri uzatváraní dodatkov

• Súhlas oboch strán: Dohodnutý obsah zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnanec svoj súhlas prejaví podpisom dodatku k pracovnej zmluvy.
• Písomná forma: Dodatok k zmluve by mal byť vždy vyhotovený v písomnej forme, inak je neplatný.
• Dodržiavanie zákonov: Zmluvné strany sú pri určovaní obsahu dodatkov k zmluvám, podobne ako pri samotných zmluvách, limitované kogentnou právnou úpravou, od ktorej sa nemôžu odchýliť. To znamená, že dodatok nesmie byť v rozpore so zákonom.
• Čas na oboznámenie: Zamestnanec má právo na dostatočný čas na preštudovanie dodatku pred jeho podpisom. Tlak na okamžité podpísanie je neetický a môže byť dôvodom na napadnutie platnosti dodatku.
• Platnosť a účinnosť: Dodatok nadobúda platnosť a účinnosť dňom jeho podpisu oboma zmluvnými stranami, pokiaľ nie je v dodatku uvedené inak.
• Právna pomoc: V prípade nejasností alebo zložitých situácií je vhodné vyhľadať právnu pomoc advokáta.

Dodatok k diplomu

Okrem dodatkov k zmluvám existuje aj "Dodatok k diplomu". Ide o dokument, ktorý vypracovala Európska komisia, Rada Európy a UNESCO/CEPES. Jeho cieľom je zlepšiť medzinárodnú „transparentnosť“ a spravodlivé akademické a profesijné uznávanie kvalifikácií (diplomov, titulov, osvedčení atď.). Študenti Slovenskej technickej univerzity v Bratislave ho získavajú automaticky a bezplatne pri absolvovaní štúdia.

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

Príklad zo Zákonníka práce

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene." Toto ustanovenie zdôrazňuje, že dodatok k zmluve je výsledkom vzájomnej dohody a nemôže byť jednostranne nariadený zamestnávateľom.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s dodatkom?

Ak zamestnanec nesúhlasí s navrhovaným dodatkom k pracovnej zmluve, nemôže byť k jeho podpisu nútený. V takom prípade môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi, ale len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Je dôležité, aby zamestnanec poznal svoje práva a v prípade nejasností sa poradil s právnikom.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

tags: #dodatok #čo #znamená