Rozdiel medzi dohodou a zmluvou v pracovnom práve

Pracovné právo ponúka rôzne formy zamestnávania, pričom dve základné sú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na rozdiely medzi týmito dvoma formami, ich špecifiká a vhodné použitie v praxi.

Pracovný pomer a pracovná zmluva

Pracovný pomer predstavuje štandardný a trvalý pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou, pričom samotný pracovný pomer vzniká až dňom nástupu do práce. Hoci Zákonník práce vyžaduje písomnú formu, ustálená judikatúra pripúšťa aj ústnu dohodu, ak prejavy vôle strán sú jednoznačné.

Typy pracovných pomerov

Zákonník práce rozlišuje niekoľko typov pracovných pomerov:

• Pracovný pomer na dobu neurčitú: V pracovnej zmluve nie je určená doba trvania pracovného pomeru.
• Pracovný pomer na dobu určitú: Doba trvania pracovného pomeru je v zmluve presne stanovená. Takýto pomer je možné dohodnúť najviac na dva roky a predĺžiť alebo opätovne uzavrieť maximálne dvakrát v rámci dvoch rokov.
• Pracovný pomer na kratší pracovný čas: Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na kratšom pracovnom čase, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
• Delené pracovné miesto: Dve osoby pracujúce na kratší pracovný čas si delia jedno pracovné miesto.
• Domáca práca a telepráca: Zamestnanec vykonáva prácu z domu alebo iného miesta mimo priestorov zamestnávateľa. Na takéhoto zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch. Pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí náhrada mzdy s výnimkou úmrtia v rodine.

Pracovný pomer je vhodný pre zamestnancov, ktorí majú byť trvalou súčasťou firmy a vykonávať sústavnú prácu. Stabilní zamestnanci s osvojenými procesmi a know-how sú prínosnejší a výkonnejší než striedajúci sa brigádnici.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce upravuje aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a nasl.). Ide o dohody uzatvorené medzi zamestnávateľom a zamestnancom príležitostne. Tieto dohody umožňujú zamestnávateľom flexibilnejšie reagovať na ich potreby bez toho, aby museli uzatvárať trvalý pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Druhy dohôd

Zákonník práce pozná tri základné druhy dohôd:

• Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na splnenie konkrétnej pracovnej úlohy, ktorá je vymedzená výsledkom. Rozsah práce by nemal presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda musí obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu trvania a rozsah práce. Možno od nej len odstúpiť. Pre prácu, pre ktorú sa dohoda o vykonaní práce uzatvára, možno ju uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov stredných a vysokých škôl do 26 rokov. Umožňuje im vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere za dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Vhodná na vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu najviac 10 hodín týždenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce. Dohoda sa uzatvára písomne a musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára.

Od 1. januára bola zavedená nová „podkategória“ dohody o pracovnej činnosti pod názvom dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú vhodné pre jednorazové práce, práce malého rozsahu alebo sezónne práce.

Charakteristika dohôd

• Výnimočnosť: Dohody by mali byť využívané len výnimočne, na práce, ktoré nemajú trvalý charakter. Nemali by nahrádzať prácu vykonávanú v pracovnom pomere.
• Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
• Obsah dohody: Dohoda musí obsahovať podstatné náležitosti, ako je druh práce, odmena, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára.
• Obmedzenia: Zákonník práce stanovuje maximálny rozsah práce, ktorý možno vykonávať na základe dohôd.
• Minimálna mzda: Aj pre dohodárov platí minimálna mzda stanovená zákonom.
• Informovanie o neprítomnosti: Dohodár je povinný informovať zamestnávateľa o neprítomnosti v práci.
• Ochrana osobných údajov: Zamestnávateľ je povinný informovať dohodára o spracúvaní jeho osobných údajov.
• Predvídateľnosť práce: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri uzatvorení dohody písomnú informáciu o minimálnej predvídateľnosti práce. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako lehota oznámená v dohode, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.

Odmeňovanie pri dohodách

Pri dohodách je odmena za vykonanú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti a na základe dohody o brigádnickej práci študenta splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, po ktorom sa práca vykonala. Zamestnávateľ má povinnosť viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.

Rozdiely medzi pracovným pomerom a dohodami

Kedy zvoliť pracovný pomer a kedy dohodu?

Rozhodnutie, či uzatvoriť pracovný pomer alebo dohodu, závisí od konkrétnych potrieb zamestnávateľa a charakteru vykonávanej práce.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Pracovný pomer je vhodný v prípadoch, keď:

• Potrebujete zamestnanca na trvalú a dlhodobú spoluprácu.
• Práca vyžaduje sústavnú činnosť a know-how.
• Chcete zamestnancovi poskytnúť stabilitu a sociálne istoty.

Dohody sú vhodné v prípadoch, keď:

• Potrebujete zamestnanca na jednorazovú alebo príležitostnú prácu.
• Ide o sezónnu prácu alebo brigádu pre študenta.
• Chcete flexibilne reagovať na meniace sa potreby.
• Práca je vymedzená konkrétnym výsledkom alebo úlohou.

Ukončenie pracovného pomeru a dohody

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, vrátane dohody a výpovede. Dohoda predstavuje obojstranne odsúhlasený krok, zatiaľ čo výpoveď je jednostranné rozhodnutie. Pri dohode je dôležité, aby bola výhodná pre obe strany a nedochádzalo k nátlaku.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

tags: #rozdiel #medzi #dohoda #a #zmluva