Dohoda o brigádnickej práci študenta: Podmienky a aspekty

Dohoda o brigádnickej práci študenta (DBPŠ) predstavuje flexibilný nástroj pre študentov a zamestnávateľov. Umožňuje študentom získať pracovné skúsenosti a finančné prostriedky počas štúdia, zatiaľ čo zamestnávatelia môžu efektívne pokryť svoje personálne potreby. Tento článok sa venuje podmienkam a rôznym aspektom DBPŠ, aby poskytol komplexný prehľad pre obe strany.

Právny rámec a definícia

Dohoda o brigádnickej práci študenta je špecifický typ dohody, ktorý upravuje Zákonník práce v deviatej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Je určená výhradne pre študentov a má zákonom stanovené náležitosti, ktoré ju odlišujú od klasickej pracovnej zmluvy. Zamestnávatelia môžu uzatvárať tieto dohody len výnimočne, za účelom plnenia svojich úloh alebo zabezpečenia svojich potrieb.

Kto môže pracovať na DBPŠ?

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá spĺňa nasledovné kritériá:

• Má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu.
• Nedovŕšila 26 rokov veku. POZOR! Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov je možné vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov veku.

Zákonodarca myslel aj na prechodné obdobie po ukončení štúdia. Za študenta sa považuje aj:

• Fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
• Fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

Štatút študenta po ukončení štúdia

Novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 bola do Zákonníka práce zavedená tzv. prezumpcia zachovania štatútu žiaka strednej školy počas letných prázdnin nadväzujúcich na riadne ukončenie štúdia na strednej škole a prezumpcia zachovania štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia počas letných prázdnin nadväzujúcich na riadne ukončenie denného štúdia na prvom stupni vysokej školy. Prezumpcia štatútu trvá až do 31. októbra.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

• Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium na strednej škole, zamestnávateľ môže využívať závislú prácu tejto fyzickej osoby na základe dohody o brigádnickej práci študentov do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
• Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, zamestnávanie na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže pokračovať do 31. októbra.

Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba, ktorá riadne ukončila štúdium na strednej škole, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba, ktorá riadne ukončila štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia druhého stupňa, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. V opačnom prípade dohodu o brigádnickej práci študentov je potrebné do 31. októbra ukončiť.

Povinnosti zamestnávateľa

Podľa Zákonníka práce v znení účinnom od 1. marca 2021 tak môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvoriť s fyzickou osobou spĺňajúcou zákonné podmienky dohodu o brigádnickej práci študentov.

Náležitosti dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa podľa Zákonníka práce riadi týmito pravidlami a špecifikami:

• Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
• Obsah dohody: V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody musí dať zamestnávateľ študentovi.
• Doba trvania: Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.
• Potvrdenie o štatúte: Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí, ak ide o uzatvorenie dohody s fyzickou osobou v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka alebo o fyzickú osobu v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. V týchto prípadoch sa štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.
• Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
• Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou. Táto lehota pritom začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.

Rozsah pracovného času

Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce, na základe DBPŠ možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Tento priemer sa posudzuje za celé obdobie trvania dohody. To znamená, že študent môže v niektorých týždňoch odpracovať aj viac ako 20 hodín, ak to vykompenzuje v iných týždňoch, aby bol dodržaný celkový priemer. Prácu možno vykonávať v priemere v rozsahu najviac 20 hodín týždenne, pričom tento priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená.

Mzda a odmeňovanie

Mzda študenta pracujúceho na DBPŠ nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená zákonom. Študent má nárok na príplatky za prácu v sobotu, nedeľu a v noci, rovnako ako zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

• Sobota: najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy navyše.
• Nedeľa: najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy navyše.
• Noc: najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy navyše.

Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala.

Zdaňovanie a odvody

Na príjmy študentov z DBPŠ sa vzťahujú rovnaké podmienky zdanenia ako na iných zamestnancov. Študenti si môžu uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vo výške 410,24 eura mesačne, ak predložia zamestnávateľovi vyhlásenie, že si tento nárok neuplatňujú u iného zamestnávateľa.

Zo mzdy študenta sa neplatí zdravotné poistenie, ale platí sa dôchodkové poistenie (starobné a invalidné). Študent má právo určiť si jednu dohodu, na ktorú si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) vo výške 200 eur mesačne. Ak príjem nepresiahne túto sumu, študent ani zamestnávateľ neplatia sociálne odvody. Pre dohodu o brigádnickej práci študentov platí výnimka, a to do sumy 200 eur mesačne. Znamená to, že do tejto sumy je študent oslobodený od platenia odvodov. Uvedená výnimka platí aj v roku 2026.

Ak zarobíte za mesiac viac ako 200 eur, odvody platíte len z rozdielu výslednej mzdy a tejto sumy.

Obmedzenia pre mladistvých zamestnancov

Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom (mladším ako 18 rokov). Zákonník práce však upravuje aj obmedzenia pre mladistvých zamestnancov:

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

• Pracovný čas nesmie presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín.
• Zakazuje sa práca nadčas a pracovná pohotovosť. Mladistvý zamestnanec nesmie mať napríklad pracovnú pohotovosť.
• Mladiství zamestnanci nemôžu vykonávať práce pod zemou pri ťažbe nerastov, práce, ktoré sú pre nich neprimerané, nebezpečné alebo zdraviu škodlivé, a práce, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu.

Zákaz prác pre mladistvých

Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:

• práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
• práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé,
• práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

Konkrétny zoznam prác, ktoré sú mladistvým zamestnancom zakázané, upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č.286/2004 Z. z.

Registrácia a oznamovacie povinnosti

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca (študenta) do Sociálnej poisťovne pred vznikom dôchodkového poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti, a to na tlačive „Registračný list FO“. Po skončení dohody je potrebné zamestnanca odhlásiť do ôsmich dní na rovnakom tlačive.

Situácie, ktoré Zákonník práce výslovne nerieši

Situáciu, keď počas uzatvorenej dohody o brigádnickej práci študentov dôjde k strate štatútu žiaka strednej školy alebo štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia Zákonník práce výslovne nerieši. Národný inšpektorát práce zastáva názor, že podmienky pre uzavretie dohody o brigádnickej práci študentov musí zamestnanec spĺňať po celý čas jej trvania. Strata štatútu študenta má vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na túto dohodu.

tags: #dohoda #o #brigádnickej #práci #študenta #podmienky