Dohoda o pracovnej činnosti pre dôchodcov: Vzor a dôležité aspekty

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilný nástroj, ktorý umožňuje dôchodcom privyrobiť si popri poberaní dôchodku. Tento typ dohody je upravený v § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce a predstavuje jednu z foriem prác vykonávaných mimo pracovného pomeru. Je dôležité, aby zamestnávatelia a dôchodcovia poznali všetky náležitosti a obmedzenia, ktoré s ňou súvisia. Dohoda o pracovnej činnosti by sa mala uzatvárať len výnimočne a nemala by nahrádzať uzatváranie pracovnej zmluvy. Zákonník práce uprednostňuje uzatváranie trvalého pracovného pomeru (hoci aj na dobu určitú) pred inými typmi pracovných dohôd.

Čo je dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti je právny inštitút, ktorý umožňuje fyzickej osobe (zamestnancovi), v tomto prípade dôchodcovi, vykonávať prácu pre zamestnávateľa v obmedzenom rozsahu mimo štandardného pracovného pomeru. Je vhodná najmä pre príležitostné alebo sezónne činnosti.

Kedy je dohoda o pracovnej činnosti vhodná?

Dohoda o pracovnej činnosti je vhodná v prípadoch, keď výkon práce nepresahuje zákonom stanovený rozsah a nie je potrebné vytvárať trvalý pracovný pomer. Zamestnávateľ by mal zvážiť túto formu spolupráce najmä vtedy, ak ide o činnosť, ktorá:

  • Je časovo obmedzená.
  • Vyžaduje špecifické zručnosti alebo skúsenosti, ktoré zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nemusí mať.
  • Je vykonávaná len príležitostne.

Náležitosti dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať nasledovné podstatné náležitosti:

  1. Dohodnutá práca: Musí byť jasne definovaný druh práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. Prípadná bližšia špecifikácia môže byť uvedená priamo v dohode alebo v jej prílohe.
  2. Dohodnutá odmena: Odmena za vykonávanú prácu nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená zákonom. Pre rok 2022 nesmie byť dohodnutá odmena nižšia než 3,713 EUR za hodinu. Na zamestnancov zamestnaných na základe dohody o pracovnej činnosti sa nevzťahujú ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch podľa stupňa náročnosti práce. Patrí im mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a za nočnú prácu, ale nie za sviatok a prácu nadčas.
  3. Dohodnutý rozsah pracovného času: Pracovná činnosť nesmie presiahnuť rozsah 10 hodín týždenne. Zároveň pracovný čas nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín. Počas kalendárneho týždňa nesmie rozsah práce presiahnuť v priemere 10 hodín (počítané za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená).
  4. Doba trvania dohody: Dohodu o pracovnej činnosti možno uzavrieť len na dobu určitú, a to najviac na 12 mesiacov. Pokiaľ si chce zamestnávateľ pracovníka ponechať, musí s ním uzatvoriť novú dohodu. Od 1.7.2014 je v súlade s platnou legislatívou možné uzatvoriť dohody o prácach mimo pracovného pomeru najdlhšie na obdobie jedného roka.

Zmluvné strany si môžu dohodnúť aj:

  • Spôsoby skončenia dohody: Ak spôsob skončenia nie je v dohode upravený, je možné ju skončiť dohodou alebo výpoveďou s 15-dennou výpovednou dobou. Okamžité skončenie dohody je možné len v prípadoch, v ktorých je možné okamžite skončiť pracovný pomer.

Vzor dohody o pracovnej činnosti (príklad)

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor dohody o pracovnej činnosti, ktorý je potrebné doplniť o konkrétne údaje:

Prečítajte si tiež: Vzor dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z.

I. Zmluvné strany

  • Zamestnávateľ:
    • Názov: ………………………………………………………………………………………
    • Sídlo: ………………………………………………………………………………………..
    • IČO: ……………………………………………………………………………………….
    • Zapísaný v registri Okresného súdu: ……………………………………………
    • Zastúpený: ………………………………………………………………………………….
  • Zamestnanec:
    • Meno a priezvisko: ……………………………………………………………………..
    • Bytom: ……………………………………………………………………………………….
    • Dátum narodenia: ………………………………………………………………………..
    • Číslo OP: ……………………………………………………………………………………….
    • Štátna príslušnosť: ………………………………………………………………………

(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“)

II. Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

III. Doba trvania a rozsah pracovnej činnosti

  • Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od …………………………… do …………………………… pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody.
  • Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od …………………………… hod. do …………………………… hod.
  • Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne …………………………… hodín týždenne (pozn.: max. 10 hodín).

IV. Odmena

  • Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu …………………………… € mesačne.

V. Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

VI. Záverečné ustanovenia

  • Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zákonníka práce.
  • Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
  • Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.
  • V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.
  • Táto dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

V …………………………………………. dňa ……………………………

Prečítajte si tiež: Sprievodca daňovým priznaním pre dôchodcov

……………………………………….. ………………………………………..Zamestnávateľ Zamestnanec

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Dohoda o pracovnej činnosti so sebou prináša špecifické práva a povinnosti pre obe strany.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

  • Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
  • Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
  • Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
  • Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
  • Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
  • Dodržiavať pracovnú disciplínu.
  • Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
  • Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
  • Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
  • Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
  • Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.
  • Zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

  • Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
  • Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce.
  • Poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
  • Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
  • Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

  • Dohodou zmluvných strán: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na ukončení dohody k určitému dátumu. Dohoda o ukončení musí byť písomná a podpísaná oboma stranami, inak je neplatná.
  • Okamžitým skončením: Okamžité skončenie dohody je možné len v prípadoch, v ktorých je možné okamžite skončiť pracovný pomer.
  • Výpoveďou: Zamestnanec aj zamestnávateľ majú právo jednostranne skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia písomnej výpovede druhej strane.

Po ukončení dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky, ktoré mu boli poskytnuté, a to bezodkladne po ukončení dohody.

Dohoda o pracovnej činnosti a odvody

Zamestnávateľ je povinný predložiť dohodu príslušnej Sociálnej poisťovni do 8 dní od začiatku výkonu práce, ak ide o dohodu zakladajúcu dôchodkové poistenie. Poistenie sa neplatí automaticky - vzniká až po splnení zákonom stanovených podmienok (napr. výška príjmu nad minimálnu hranicu).

Registrácia a odhlásenie zamestnanca

Registráciu a odhlásenie zamestnanca v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni vykonáva zamestnávateľ. Pri prvom zamestnancovi sa registrácia robí osobne v Sociálnej poisťovni, ďalších zamestnancov je možné registrovať výhradne elektronicky.

Pri registrácii zamestnávateľa sa uvádza:

  • Číslo 1, ak ste zamestnávateľom podľa § 7 ods. 1 zákona o sociálnom poistení.
  • Číslo 0, ak nie ste zamestnávateľom podľa § 7 ods. 1 zákona o sociálnom poistení.

Daňové hľadisko

Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti má nárok na uplatnenie daňového bonusu na dieťa za rovnakých podmienok ako zamestnanec v klasickom pracovnom pomere, ak splní zákonné podmienky a vydokladuje potrebné náležitosti.

Zrážky zo mzdy

Akékoľvek ďalšie zrážky zo mzdy môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy.

Exekúcie

V prípade exekúcie u zamestnanca pracujúceho na základe dohody o práci mimo pracovného pomeru sa postupuje v zásade ako pri klasickom zamestnancovi. Zamestnávateľ je povinný zrážky realizovať v zmysle zákona.

Súbeh dohody o pracovnej činnosti a iných právnych vzťahov

Je možné, aby fyzická osoba mala súčasne uzatvorený pracovný pomer a dohodu o pracovnej činnosti s tým istým zamestnávateľom. V takom prípade sa každý právny vzťah posudzuje samostatne.

  • V zdravotnej poisťovni je zamestnanec registrovaný len jedenkrát.
  • V Sociálnej poisťovni sa registruje každý pracovno-právny vzťah osobitne.
  • Vymeriavací základ na sociálne poistenie sa vyhodnocuje z každého právneho vzťahu osobitne.

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #dôchodca #vzor

Ďalšie články