Dohoda o pracovnej činnosti, dôchodca a PN: Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilná forma pracovného pomeru, ktorú často využívajú študenti, dôchodcovia a osoby s iným hlavným zamestnaním. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď dôchodca pracuje na dohodu o pracovnej činnosti a stane sa práceneschopným (PN). Cieľom je poskytnúť prehľad o nároku na náhradu príjmu a nemocenské dávky v tejto špecifickej situácii.

Práceneschopnosť a dohoda o pracovnej činnosti

Práceneschopnosť nastáva, keď zamestnanec alebo dohodár nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V prípade, že dôchodca pracuje na dohodu o pracovnej činnosti a ochorie, je dôležité vedieť, aké má práva a povinnosti týkajúce sa náhrady príjmu a nemocenských dávok.

Vznik nároku na nemocenské poistenie

Pre vznik nároku na nemocenské dávky je kľúčové, či dohodár (v tomto prípade dôchodca) platí nemocenské poistenie. Ak si dohodár neplatí nemocenské poistenie (napríklad z dôvodu nízkeho príjmu), nemá nárok na dávku v prípade práceneschopnosti (PN) ani na materské.

Minimálny vymeriavací základ pre vznik povinného nemocenského poistenia sa každoročne mení. V roku 2024 je minimálny vymeriavací základ 188,76 eur mesačne. Ak príjem z dohody dosahuje aspoň túto sumu, dohodár je povinne nemocensky poistený, čo znamená, že on aj jeho zamestnávateľ platia poistné na nemocenské poistenie.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri PN

Ak sa zamestnanec (vrátane dohodára) stane práceneschopným, je to nepríjemná situácia pre obe strany. Zamestnanca uznáva za práceneschopného ošetrujúci lekár, ktorý potvrdí PN vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN) v systéme ezdravie. Táto ePN nahrádza papierové potvrdenie.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Zaevidovaná ePN sa automaticky prenesie do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju môže zamestnávateľ pozrieť.

Dôležité je odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti. V prípade, že vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky

Podľa zákona, ak dôchodca (starobný, predčasný starobný, invalidný dôchodca, výsluhový dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku a invalidný výsluhový dôchodca) pracuje na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, nevzniká mu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenské.

#

Prečítajte si tiež: Vzor dohody o pracovnej činnosti

Prečítajte si tiež: Dohoda o PZ pre dôchodcov: Dôležité aspekty

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #dôchodca #a