Dohoda o vykonaní práce (DVP) pre dôchodcov: Výnimky z dane z príjmu a odvodov

Dohoda o vykonaní práce (DVP) predstavuje flexibilnú formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorá je často využívaná aj dôchodcami. V tomto článku sa zameriame na špecifiká DVP pre dôchodcov, najmä na výnimky z dane z príjmu a odvodov, ako aj na ďalšie dôležité aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť.

Čo je Dohoda o vykonaní práce (DVP)?

Dohoda o vykonaní práce (DVP) sa uzatvára s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom. To znamená, že dôležitý je výsledok práce, nie čas, ktorý pracovník strávi jej vykonávaním. Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu práce sa počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa.

Forma a obsah DVP

Dohoda o vykonaní práce (DVP) musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V jej texte musí byť presne vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov. Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce.

Dohoda o vykonaní práce (DVP) môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem, aj keď je uzatvorená na dlhšie časové obdobie ako 1 kalendárny mesiac.

Príklad

Dohodár bude pracovať na DVP od 1.5.2025 do 30.6.2025 len utorky a štvrtky.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Odvody do zdravotnej poisťovne pri DVP pre dôchodcov

Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.

Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku. Keďže v našom príklade dohodár pracuje iba v utorky a štvrtky, prihlasuje sa do zdravotnej poisťovne len na reálne odpracované dni. V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu.

Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pre dôchodcov

Prostredníctvom OOP sa zníži vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne. Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka (Tlač - Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov - Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč.

OOP sa eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej DVP, na záložke OOP. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Podmienky pre uplatnenie OOP

• Písomné oznámenie: Dohodár musí písomne oznámiť zamestnávateľovi záujem o uplatnenie OOP.
• Výška príjmu: Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.

Dôležité upozornenia týkajúce sa OOP

• Odmena nad 715 eur: Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
• Výsluhoví dôchodcovia: Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
• Predčasný starobný dôchodok: Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Zdaňovanie príjmu z DVP

Príjem z dohody o vykonaní práce podlieha dani z príjmu. Zamestnávateľ je povinný zraziť z odmeny dohodára preddavok na daň z príjmu. Dôchodca si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, čím sa jeho daňová povinnosť zníži.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Okrem DVP existuje aj dohoda o pracovnej činnosti (DPČ). Pre DPČ zaevidujete v Personalistike na karte Zložky mzdy zložku mzdy 58 - dohoda o pracovnej činnosti. DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

tags: #dohoda #o #vykonani #prace #dochodca #vynimka